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上海底薪

资讯 > 网络热点 > :上海底薪是由美文导刊网(www.eorder.net.cn)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是上海底薪的正文:

上海底薪篇一

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览

备注:网上找的帖子,看了下,多数还是有依据的,但是数据不一定是最新的, 多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学,需要在初步参考的基础上,进一步深入了解和核实。

快消类:

联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12

联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上

宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据

欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据

玛氏中国 地点北京,年收入12000*13 税前 ---11年

百威英博 地点主要在上海,很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年

箭牌:普通职位4400×13(09年) 管理培训生 9600*15 --11年

卡夫 上海 4500

可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁:5500X15

高露洁销售代表(第三方):4000元/月 13个月-10年

金融类:

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)

汇丰银行:刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整,所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。-11年数据

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。研究生:19万

中信IBD:11000+

巴克莱:香港sales:40万港币。

瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:在各大银行的管培生里 待遇算比较好的,年薪10万。

深发展管培:实习的时候非常非常少,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般。

国开行总行:转正了7000以上,福利很好

嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

南方基金:第一年年薪大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,有20W+。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,估计不少于20万年薪。

IT类:

IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年 base 7500,14个月

IBM 硕士(上海CSTL), 测试开发(C/S) 12w

AMD 硕士(上海SRDC)测试开发(偏硬) 13w

淘宝 硕士(杭州)测试开发(B/S) 11w

南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度: 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w,都是package

EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w

SK:年薪20万左右

HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销

思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价

锐捷 嵌入式软件工程师6300*15

360开发 8-12K X 14 包吃不包住

咨询类:

麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain:19万

Monitor:19w (summer intern招进去的20w)

奥纬: 20w

罗兰贝格:15万base+3万bonus。

AC尼尔森:MT :offer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类:

斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。

Shell(壳牌) 薪水是七八九本科7500,研究生8500 博士9500 12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover

美孚:7-8K/月

四大会计师事务所:

本6000、研6300,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据

有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000

4大工资高原因如下:

1 出差多,补助多。

2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。

08年之前 四大五年内工资一览:(基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右) 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他:

华为:本科6500,研究生8000 -11年数据

中兴: 研究生7300 (包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税,所以中兴的五险扣税基数按5300交,亏了) -11年数据

国际纸业:sales本4000、研6000。

支付宝研发 硕8k/m,发15个月-~11年数据

新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。

华润置地:本科4000, 硕士4300,发14个月工资

三一重工:6000(研)

英伟达: 平均8000

德州仪器:7500

陶氏化学:7700(研)

迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)

{上海底薪}.

深信服: 本科:4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000

TP-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据

施耐德管培生: 起薪7500(培训期) 约16个月 ---11年数据

西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大

ABB待遇 (07年)普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整:

ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利:过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....

江森自控:待遇一般,本科大概4K+

蒂森克虏伯电梯(研究生):实习的时候工资是一个月3000,实习1到3个月,转正后4k+。

罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成

强生-西安杨森销售:一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万

艾默生销售: 本:5400+(外地补贴) 硕士:加上外地补助约有9K/M (外地补贴大概介于50-80/day)-11年

艾默生研发:硕(深圳)6500+800+4%的房补 -11年

GE EHS 硕士:8000*13,有个3年的saving plan 签四年,两年轮岗--11年

国民淀粉:销售5000 -11年

米其林销售:5000+ -11年

博世: 无锡 5500*15

深圳中航:试用期三个月,每个月2800左右,三个月转正后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W

成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W, 一汽大众10W+(硕士)

世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月!

保利地产: 本科见习一年,工资(到手)2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴,一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金,跟公司效益挂钩。见习第一年比较少,2-3w, 正式员工有8w左右(据说)。看卖楼情况,卖不好也有可能没有奖金。

上海大众:硕士生待遇 9W+,包括工资、奖金、五险一金,补充养老金(也叫企业年金)、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。

上海底薪篇二

2016年各地最低工资标准一览

2016年各地最低工资标准一览(表){上海底薪}.

 资讯快递 2016-07-19 09:35 来源:天津本地宝

176 【导语】:2016年各地的工资,北京和天津也接近2000元。几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。天津2016年平均工资是多少?和周边城市相比怎么样?天津本地宝整理了相关信息.

最低工资调整最新消息:截止至2016年5月26日,7省上调最低工资标准

#民生#【今年已7省上调最低工资标准 最高最低省差920元】据新浪微博消息称,#截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。

详情: 7省上调最低工资标准 下一轮全国最低工资调整将在两年至三年后

各地最低工资标准一览

全国最低工资标准NO.1:上海最低工资标准每月2190元

目前,全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元,为全国最低。

原因:上海的最低工资标准之所以拔得头筹,似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元,比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元,相应的,最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。

全国最低工资标准NO.2:天津最低工资标准每月1950元

{上海底薪}.

天津上一轮最低工资标准是1850元,此次最低工资标准上调了100元,天津新一轮最低工资将于2016年7月1日起实施,最低工资标准每月1950元。

全国最低工资标准NO.3:广东最低工资标准每月1895元

广东各省市最低工资标准,其中以深圳最低工资标准最高为2030元,其次是广州1895元,其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元;

全国最低工资标准排名最低:青海最低工资标准每月1270元

青海省的最低工资标准全国最低,为1270元,与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元,在全国排倒数第二,似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。

此次调整最低工资的省份还有山东、江苏、辽宁、重庆、海南4个省份

江苏最新最低工资标准1770元,全国最低工资排名第5名,此次调整比上一次增加了140元,涨幅达8.6%

山东最新最低工资标准1710元,全国最低工资排名第7名,此次调整比上一次增加了110元,涨幅达6.8%

辽宁最新最低工资标准1530元,全国最低工资排名第15名,此次调整比上一次增加了230元,涨幅达17.7%

重庆最新最低工资标准1500元,全国最低工资排名第19名,此次调整比上一次增加了250元,涨幅达20.0%

海南最新最低工资标准1430元,全国最低工资排名第27名,此次调整比上一次增加了160元,涨幅达12.6%{上海底薪}.

同为直辖市的北京,与此次调整的天津、上海、重庆相比

上海最低工资标准为2190元,天津最低工资标准每月1950元,北京最新最低工资标准1720元,重庆最新最低工资标准1500元;上海比重庆高690元,比天津高240元,比北京高470元;

上海底薪篇三

各大公司工资一览表

站内信

最全的各大公司薪资待遇一览2012年10月16日 19:25:00

来源: 沈淼的日志

各大公司薪资待遇一览

快消类:

联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12

联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上

宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据

欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据

玛氏中国 地点北京,年收入12000*13 税前 ---11年

百威英博 地点主要在上海,很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年

箭牌:普通职位4400×13(09年) 管理培训生 9600*15 --11年

卡夫 上海 4500

可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁:5500X15

高露洁销售代表(第三方):4000元/月 13个月-10年

金融类:

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)

汇丰银行:刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整,所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。-11年数据

东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。

花旗银行MT:8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。

中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。研究生:19万

中信IBD:11000+

巴克莱:香港sales:40万港币。

瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)

中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:在各大银行的管培生里 待遇算比较好的,年薪10万。

深发展管培:实习的时候非常非常少,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般。

国开行总行:转正了7000以上,福利很好

嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

南方基金:第一年年薪大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,有20W+。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,估计不少于20万年薪。 IT类:

IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年 base 7500,14个月

IBM 硕士(上海CSTL), 测试开发(C/S) 12w

AMD 硕士(上海SRDC)测试开发(偏硬) 13w

淘宝 硕士(杭州)测试开发(B/S) 11w

南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。 Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度: 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w,都是package

EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w

SK:年薪20万左右

HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销

思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价

锐捷 嵌入式软件工程师6300*15

360开发 8-12K X 14 包吃不包住

咨询类:

麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain:19万

Monitor:19w (summer intern招进去的20w)

奥纬: 20w

罗兰贝格:15万base+3万bonus。

AC尼尔森:MT :offer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类:

斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。

Shell(壳牌) 薪水是七八九本科7500,研究生8500 博士9500 12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy:普通职位:硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover

美孚:7-8K/月

四大会计师事务所:

本6000、研6300,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000

4大工资高原因如下:

1 出差多,补助多。

2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。

08年之前 四大五年内工资一览(基本不会变: 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右) 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他:

华为:本科6500,研究生8000 -11年数据

中兴: 研究生7300 (包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税,所以中兴的五险扣税基数按5300交,亏了) -11年数据

国际纸业:sales本4000、研6000。

支付宝研发 硕8k/m,发15个月-~11年数据

新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。 三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。

华润置地:本科4000, 硕士4300,发14个月工资

三一重工:6000(研)

英伟达: 平均8000

德州仪器:7500{上海底薪}.

陶氏化学:7700(研)

迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)

深信服: 本科:4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000

TP-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据

施耐德管培生: 起薪7500(培训期) 约16个月 ---11年数据

西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大

ABB待遇 (07年)普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整:

ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利:过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....

上海底薪篇四

计算最低工资别陷入五大误区

计算最低工资别陷入五大误区

从4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里所称的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

最低工资标准是职工劳动报酬权的底线,各类用人单位都应当强化法律意识,认真执行最低工资的有关规定。但一个月来,从本报接到的咨询投诉来看,仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定,由此侵害了职工的合法权益。这里,我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出,希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识,督促用人单位正确落实最低工资规定,也希望广大职工明确自身权益,依法维护自身权益。

误区一:社保费算入最低工资

读者小王在一家企业做保洁工作,每月的收入就是本市的最低工资标准,得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元,她向单位提出了调整工资的要求。单位人事经理却说,你的工资实际并不低于最低工资标准的,因为单位为你缴纳了社会保险,缴社保有一部分是你自己要交钱的,加上这部分,你实际上的工资又不少的,不可能再加了。小王知道单位是给她缴社保的,她来电咨询,单位这样算对吗?

解答:根据规定,个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付,所以小王所在单位的算法是错误的,单位不能将小王个人缴纳的社保费算在最低工资标准里,也就是说,依法缴纳社保费后,小王提供正常劳动后的月到手工资不能低于1120元。

误区二:加班费算入最低工资

老吴是一名外来务工人员,单位规定他所在的岗位每周都要工作6天,正常工作日也常有加点工作的情况,单位从来不安排补休,称都是支付了加班费的。老吴每月的收入大约在1130元左右。日前,在报纸上看到最低工资标准提高的消息,老吴就去问单位他本月工资会不会增加。单位表示,"你原来的工资本来就比新规定的最低工资标准高,不可能再增加工资了。"老吴来电话咨询,他可不可以要求单位加工资。

解答:如果在没有加班情况下,老吴每月收入在1130

元左右,单位就没违反最低

工资规定。但是,根据老吴的情况看,他每月至少在双休日加班4天,如此看来,尽管他以前每月到手1130元左右的工资,实际上单位还是违反了最低工资规定。

需要明确的是,依据规定,"延长法定工作时间的工资"不能作为月最低工资的组成部分。老吴所在单位就违反了这一规定,如果剔除老吴4个双休日的加班工资,老吴的工资在3月份以前也没有达到960元这一本市最低工资标准。本月起,老吴在不加班的情况下,月工资应该不低于1120元,而如果加班,加班工资应另行支付。

误区三:特殊津贴算入最低工资

老王在一家仓储企业做门卫,常年上夜班,每月工资1120元,工资单列明,其中包括基本工资、夜班津贴、交通补贴等。这个月,他领到的工资还是1120元,他前来咨询,单位应不应该给他加工资。

解答:根据规定,"中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴"以及"伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴"不能作为月最低工资的组成部分。从老王的工资条看,去掉100元的交通补贴和夜班津贴后,实际上,老王原来的工资也没有达到960元的最低工资标准。单位的做法是错误的。也就是说,老王的工资如果是分三部分组成的话,其中的夜班津贴和交通补贴去除后,其月收入不得低于本市月最低工资标准。

误区四:年终奖平均算入最低工资

小钟在一家企业做销售,工资是底薪加提成,他每月底薪为500元,有时销售业绩不理想时,他能拿到的提成就很少甚至没有,这样有时工资就达不到960元,本月起本市最低工资标准提高后,他就更担心了,跟单位交涉时,单位领导表示:"那你提成多的月份就不说了?再说你每年年底还有年终奖,把你全年收入平均下来,你的月工资比最低工资标准高多了,单位做法没有错。小钟来电咨询,年终奖能不能平均到最低工资里?是不是全年平均月薪高于最低工资标准,单位就不违法?

解答:单位的说法是错误的。《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。因此,本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准,不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入,也就是说,劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。同样,对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。

误区五:"包吃包住"算入最低工资

小周2007年独自一人从安徽来上海打工,初来乍到,看到一家企业门口的招聘广告写着包吃包住,就进去应聘。企业当即录用了小周,并讲好,包吃包住、月工资500元,试用合格后每月工资700元。小周表示同意。这一干就是两年多,今年,小周的工资涨到了900元。最近,听老乡说上海最低工资要1120元,小周就去问老板,老板说:最低工资1120元是对那些只拿工资的人来说的,而你是我包吃包住的人,这吃住都要钱的呀,你在外面租房子要多少钱?把你吃住用的钱算到工资里,你的工资已经远远超过了最低工资标准。小周来电咨询,老板的说法对不对。

解答:劳动部《关于(劳动法)若干条文的说明》文件把最低工资标准的含义解释为,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。

由此可见,小周所在企业老板的说法是错误的,对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

上海底薪篇五

最低工资十大案例

“最低工资”十大典型案例解析(上)

时间: 2010-9-2 12:07:22 点击1102

从今年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,小时最低工资标准从8元调整为9元。本市自1993年建立最低工资制度以来,除去年金融危机外,每年都要调整最低工资标准,但是今年增加的数额是近年来最大的一次,增加了160元,增加幅度达到16.7%。本次最低工资调整消息发布后,《人才市场报》接到不少来电来信,本文试就广大读者所关心的一些问题,通过典型案例进行解析。

1.“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资?

[案例] 王小姐在一家鞋厂做操作工,入职时鞋厂规定,包食包住,工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,王小姐提出:上海市最低工资标准已经调至是1120元/月,她的工资也该增加了。鞋厂则认为,她的工资加上企业包食包住的费用,早就不止1120元了,因此拒绝增加工资。

[说法] 上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成,但是用反向列举法剔除了以下项目:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

就此案而言,首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工资计算中剔除。2009年全市职工月平均工资为3566元,个人缴费基数的下限应为2140元。所以本次最低工资标准调整后, 1120元加上个人最低缴纳的社会保险费(预计为2140*11%=235.4元,但以下月社保部门公布的数据为准)共计1355.4元,再加上个人最低缴纳的公积金134元(预计7月1日起将调整到149.8元)共计1489.4元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于1489.4元,鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工,至于特殊劳动关系人员,或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工,按有关规定执行。

尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用,但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,即使实际的用工成本支出高于最低工资标准,也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

[提醒] 用人单位如不执行最低工资标准,劳动者可以进行举报和投诉,渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话———12333进行投诉;其次,可以向劳动保障监察部门举报;第三,可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。

如果劳动者到劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

2.试用期工资可以低于最低工资吗?

[案例] 张某与某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资900元,待试用期满转正后,正式工资1200元。签订劳动合同后,张某在公司工作了一个月后,公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。

[说法] 试用期包含在劳动合同期内,试用期职工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

[提醒] 《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,还不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

3.调整最低工资对加班费有影响吗?

[案例] 在一家电子厂工作的唐先生,每个月实际收入有2000多元,但要经常加班,原来基本工资是1000元,工厂规定平时加班1小时支付加班费9元,双休日加班1小时支付加班费12元,法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后,小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数,即平时加班1小时支付加班费13.5元,双休日加班1小时支付加班费18元,法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗?

[说法] 唐先生的要求有不合理的地方,这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工,而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数的要求,企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。《上海市企业工资支付办法》规定,假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起,上海市月最低工资标准从960元调整为1120元,相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75)为51.49元,最低小时工资(日工资除以8小时)为6.44元。以此计算,唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于9.66元,双休日加班1小时支付加班费应不低于12.88元,法定节假日加班1小时支付加班费应不低于19.32元。

[提醒] 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定,目前小时最低工资标准为9元。

4.最低工资是否包括奖金、津贴和补贴?

[案例] 小薛2010年4月的工资为:基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准?

[说法] 奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金是可以包含在最低工资中的,但是不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资项目中剔除,其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴,明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类,但其他补贴,如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。

{上海底薪}.

据此,将小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1170元,再依法扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后,尚未达到最低工资标准。

[提醒] 用人单位应当每月至少支付一次工资,且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖,不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资,年终或考核周期期满时结算。

5.拿“提成工资”的职工是否享受最低工资?

[案例] 广州某旅行社发生的导游集体辞职事件,在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70%以上的导游是独立导游(兼职导游),即使是全职导游,他们每月的基本工资也只有200多元,一天的出团补贴是40元。至于地陪,他们一般是没有基本工资的,收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下,导游不想“宰客”也难。但也有人说,这就是目前国内旅游业的“行规”,底薪或者无底薪都是双方事先约定好的,导游怎能出尔反尔?

[说法] 任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资,但是不应把经营风险转嫁给劳动者,即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”不同于最低工资,可以高于最低工资标准,也可以低于最低工资,但劳动者只要在

法定工作时间内提供了正常劳动,实际所得就不得低于最低工资标准。

只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务,即使“团费亏损”,也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。

[提醒] 对于停工停产的用人单位,在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后,用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议,按新协议的标准执行,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的,是否也应支付不低于最低工资标准,各地规定不一,上海实际上允许低于最低工资标准支付,但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。

“最低工资”十大典型案例解析(下)

六、计件制职工未完成定额是否享受最低工资?

案例:

谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制,完成劳动定额每少10%,其劳动工资即被扣减20%,直至扣完工资为止。某月,谈某因患病初愈,仅完成定额70%,单位遂据此发放其当月工资800元,双方发生劳动争议。谈某认为,自己因患病导致体力不足,但自己也坚持工作,单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班,其未完成定额,不受最低工资标准的限制,单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。

说法:

所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作,均可认为是正常工作,对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的,只要劳动者正常工作,其工资也不应低于最低工资标准。

实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定:“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。其次,对于合理确定的基本计件单价,谈某应当按时保质保量完成工作任务,对于没有按时完成工作任务的,工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂

纪减发他的月工资,但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务,其工资应不低于最低工资标准。

提醒:

有的用工双方当事人约定:“由于劳动者每周工作时间不足40小时标准工作时间,用人单位可按最低工资标准折算工资”,其实只要属于全日制劳动合同关系,就应执行月最低工资标准。双方自愿约定的工作时间,可以少于法定标准工作时间,但不允许因此而按照最低工资标准“折算”。

七、病事假职工是否享受最低工资?

案例:

郭先生在某企业工作已有1年多,公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是1200元。2010年4月他请了16天病假和1天事假,公司当月发给他工资是800元,请问公司的做法是否违反了最低工资规定?

说法:

只有劳动者提供了正常劳动,才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果没有提供正常劳动,比如说劳动者缺勤,如请病事假、旷工,或者发生迟到早退等现象,到手工资就有可能低于最低工资标准。

劳动者在旷工或事假期间,用人单位可以不支付其工资,迟到早退等也可按照依法制订的规章制度执行。单职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。另需注意,计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准,应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。

日病假工资=本人病假工资的计算基数÷月制度工作日×相应的病假工资的计算系数。病假工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》的相关规定确定,即劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为1200元(最低不得低于896元),假期日工资基数为55.17元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发(95)83号确定,郭先生因病连续休假在6个月以内,连续工龄不满2年,病假工资按本人工资的60%计发。根据以上公式计算,郭先生日病假工资为1200÷21.75×0.6=33.10元,即他每请1天病假可扣除20.07元,16天病假可扣除321.12元,扣除后当月工资只有878.88元,低于最低工资标准的80%(896元),应补足到896元。但单位还可依法扣除1天事假工资55.17元,他的当月实际到手工资应不低于840.83元。

提醒:

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

上海底薪篇六

各外企公司薪资内幕

2008各顶尖行业薪水行情

咨询类

麦肯锡,BCG等,网上说法不一,谣言更始天花乱坠,不敢乱写。下面的还是比较认可的:

罗兰贝格:15万base+3万bonus

IBM咨询:base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上

C尼尔森:MT 5500

在中国目前市场MS不景气,薪水也不甚高...面试没去,看来还是明智,HOHO

pera Solution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛. 薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了。

大家都晓得咨询很牛,但其实这个行业门槛并不高,江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌,也有很一般的外资咨询,比如:

KRC开锐咨询:新加坡的一个咨询公司,但主要做人力等比较中下游的咨询.BASE在厦门,宣讲时,老板被问及薪水时,这么回答:"保证在第二年可以年薪10W"..从这个语气来看,进去的底薪应该不会高于5K每月,而且在行业里,是很寒碜的.我去了去一面,感觉甚水,一般面试在酒店进行的牛公司,选择酒店,以成都为例,一般都是五星:锦江,香格里拉,加州花园等,其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行,其公司实力和财力可见一斑...二面我便没去。

金融类

大家都向往,但也知道人家的门槛定在哪。。。了解下先:

中金IBD:本科:111000年薪;研究生:19万。

摩根斯坦利:18万年薪,奖金看表现。

汇丰银行:Global markets外汇trader月薪8000。

花旗银行MT:8000月薪。

巴克莱:香港40万港币。

瑞银证券:operation部门15万、投行部门27万,奖金要看项目。

快消类

离我们最近的公司...薪水估计不陌生。情况就不多介绍了,不管叫什么MT,差不多就是这样:

箭牌:4400 月薪

联合利华:6500

欧莱雅:4900

宝洁:本7200、研8200、博9700

玛氏(MARS):月薪10000。(据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪)

能源/制造/化工/物流

这些行业也不算遥远,可以去申请财务部,也是培训生项目的,不过相对来说,招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇,有些还是不错,基于这个行业的特殊性,有些公司是有出国的工作机会,不过最好去了解真实情况,不要光被公司忽悠了。

陶氏化学DOW:本科生4500,硕士接近7000,一年发13个月加一次年终奖,相当于14m了,听说还有¥800的房补。待遇不算高,据说工作环境很好,而且有“工龄”,适合长待。

斯伦贝谢:钻井部门DM的工资属于中等国内员工:14万base,上井每天100美元补助。 国际员工IM:Global pay,一般越危险的地方钱越多,12个月工资。培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元。

壳牌Shell:7500,本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等。

马士基:mise项目:finance mise和generalmise,(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+,前两年有去丹麦四次的机会,每次2周,基本上是了解当地业务,和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作,会安排10门左右的课程,涉及物流较多点,有一门没有通过,就退出mise项目,说白了就是开除;2年后,出差较多,会去宁波等城市做;非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。

法国液化空气:扬帆国际管培项目offer签三年的待遇:国内半年 7800月 国外1年半,国内1年

通用GE:普通职位:硕士5000到6000,有个Commercial Leadership Program:6000月,两年4个轮职,2个在美国,所有费用公司负担.

Evonik德固赛:Talent Pool项目:6500到7500左右,貌似是本科6500,研究生7500。

IT咨询

这个行业可能大家了解的不多,但,说真的,的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的

OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway,大家了解一下:

SAP:顾问基本工资起薪都在八千五税前,一年十四个月工资。如果进入项目,享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面,如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右,加上年终各种奖励,普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面,项目经理年薪在三十万左右,月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右,月薪在一万五左右。

ORACLE甲骨文:由于近年来业绩不是很理想,所以说大部分销售主要吃的是底薪,真正能拿到commssion的不多,据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间,行业销售总监在三万左右,国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面,ORACLE一般不自己做项目,因此oracle自身的顾问很少,主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。

IBM BCS:IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问,销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错,但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6,起薪在八千左右,一年十四个月工资,同时,可享受各种项目奖金,主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9,普通顾问年收入在二十万左右。{上海底薪}.

bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间,项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb,各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇,但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低,同样职位一般低四到五千左右,如:毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇,一般月薪在6000到8000左右,除了每年十三个月工资外,其他没有任何额外收入。

accenture 埃森哲:埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘,硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高,在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右,项目经理在三十到四十万左右,总监在五十到百万年薪不等。

HP consulting 惠普咨询:2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.

垄断性国企

这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里,不能说锻炼少,只是锻炼的方式不一样,就看个人的性格和看法咯.不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你. 举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然,晚上也偶尔要加班到8点多回家.周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄。

四大 (最好的留在最后,呵呵!)

AUDIT:2008四家统一:底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准,二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有Q payTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高,但是下面的才是关键:

1)每年30%-50%的上升幅度,其是做到M,SM那个收入就很牛X了

2)OT以小时计 1.5-3倍底薪,外企里能明摆赚OT的不多

3)ON 根据以往情况: PWC,EY 150一天,部分免税 KPMG 180,可能要扣客户招待费

DTT根据出差城市划分,比较科学:40-180不等,据说只有极其艰苦的城市是180

饱负荷的运转,一月1W多也是很有可能的。

TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.{上海底薪}.

咨询,四家估计有不少差异.

据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitte consulting底薪6500...

上海本科就业高薪水平展示,真实!

我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点:

1.毕业学校所在地域(占30%的比重)

2.毕业学校的牌子(占40%的比重)

3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)

3.个人的能力(占20%的比重)

下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)

绝对高薪的行业

1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头.这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大。进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个。

这个行业中进行校园招聘的公司有:

1.高盛(Goldman Sachs) 今年面试时碰上的一个复旦04级金融班的女生谈到了她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer,上面写的是年薪 25w + Bonus,不要小看这个Bonus,有些年份Bonus会比年薪的一半还多的.

2.摩根斯坦利(Morgan Stanley) 这个牛公司相信没有人不知道.华尔街金融大亨.上外02级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer,当年全上海就招了两个人(一个财大的,一个上外的),当时全学院都轰动了.他当年的年薪20w + Bonus,在香港培训一年,公司包吃包住.今年我们系也有一个男生闯入了魔根,上周三他刚刚面好魔根的终面,正在等结果。

3.UBS,说起银行,大家都有个最起码的常识,瑞士银行是全世界最好的银行.这里的UBS就是指的瑞士银行集团--瑞银集团(或称瑞银华宝),UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过,但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了.恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg,(本科),说是第一年的年薪是35w + Bonus.不过该gg是在IBD里做,不清楚其它部门有没有这么高。

4.中金(CICC),这个公司的全称是中国国际金融公司(China International Capital Corporation),是中国自己的投资银行.今年复旦本科金融系有4个牛人进入了中金,掀起了一个不小的轰动.中金的工资远远比不上其它外资投行的,但是前途10分光明,因为中国政府一定会大力支持它的.复旦一个女生说的是 年薪 18w + Bonus,在北京工作的。

剩下的一些公司我就不细写了,这里仅仅是提个名

5.花旗银行投行部 (Citi Bank)

6.瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )

7.德意志银行投行部 (Deutsche Bank )

8.雷曼兄弟 (Lehman Brothers )

9.汇丰银行投行部 (HSBC)

10.JP Morgan 魔根大通银行投行部

11.美林 (Merrill Lynch )

上面这些公司今年都有在上海高校招人,后面几个不大清楚具体的年薪,不过应该都在25W+Bonus的水平左右的。

2.咨询业.

这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业.薪水仅次于投资银行业。是非常非常好的一个行业.能进入这个行业就业,3,5年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA.因此这个行业竞争也是非常非常激烈.这个行业的目标院校稍微比投行广一些。除了北大,清华,复旦,交大之外,还会考虑浙大,南大,上财,上外等学

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