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一年事假多少天

资讯 > 趣闻轶事 > :一年事假多少天是由美文导刊网(www.eorder.net.cn)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是一年事假多少天的正文:

一年事假多少天篇一

如何计算事假工资

关于事假工资如何计算的问题:

劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

一、病假期间扣发规定:

(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的70%计发。

(3)工作年限满十年人员,病假超过六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的80%计发。

(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后,活工资部分如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行,但对请假两个月及其以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不得超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及其以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。

(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。

(7)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%-15%。

二、事假期间工资扣发规定:

(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者,扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。

(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=<月基本工资+职务(岗位)津贴>÷2l,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第3l天起停发本人基本工资,事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

(3)因私出国、出境假期待遇:事假第一个月,发给本人基本工资和职务津贴的70%;事假第二个月发给60%;事假第三个月,发给50%。事假超过三个月的,从第四个月起停发本人工资。

关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知

(国发〔1981〕52号) 1981年4月6日

现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们,请遵照执行。

附: 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早

日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如 下规定:

一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;

(二)工作年限满十年的,工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资:

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之 九十。

上述(一)、(二)、(三)项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和

国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资, 经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。

四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政 十四级以上的干部,一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长 及相当职务或行政十八级以上的干部,一九三七年七月六日以前参加革命工作的工 作人员,在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工

资。

六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管 领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间

工资待遇的规定 了加强机关、事业单位工作人员事假的管理,现将机关和全额拨款事业单位工作人员(以下简称“工作员”)事假及其有关工资待遇问题作如下规定:

一、请事假的理由及程序

(一)工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作

一年事假多少天篇二

请假制度的规定

请假管理制度规范(草稿)

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此 规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》, 并在综合部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到综合部销假,否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人 员要承担相应的后果。

第五条 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原 因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部

门主管(车间主任)同意后,需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意, 否则做旷工处理。

第八条 部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病 历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。

第十条 女,年满20周岁;男,年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过

3天的部门,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖,2天以上扣除当月全勤奖120元,

婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工 1天,当月全请奖不予计发,另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产

假和工伤除外),对于请假超过15天的员工,公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇二:关于请假制度的规定

关于请假制度的规定

一、总则:

为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。

二、假期分类及相关规定:

(一)法定假期:

按国家法定假期休假。

(二) 事假:

1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣除以上月基数计算的日工资,任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计算。

(三)病假:

1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。

(四) 婚假:

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的,可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(五) 丧假:

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(六)公假:

培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。

(七) 产假:

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。

2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假,可享受7天带薪休假。

(八)公伤假:

1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手续或停薪留职手续。

三、 请假手续的办理:

1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。

2、请假时间 :{一年事假多少天}.

1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批;

1天以上,报经由主管副总经理同意后经总经理签批。

3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,未办理请假手续而擅自离开岗位,作旷工处理。若造成生产损失的,视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等,屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。

四、续假规定:

1、因患重病不能如期按时,可到人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假处理,若不办理续假手续者,以旷工论处。

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回,持有关证明可事后办理续假手续。

五、销假规定:

假期届满之后,应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六、 附则:

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计,作为考核主要依据,并存入档案。一年累计旷工3天(含)以上者,取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天(以上)或连续旷工超过3天者,予以辞退。

3、本制度未尽事宜,按国家规定执行,公司以前发文中若有与本规定不一致,以本规定为准。

4、本制度解释权在总经办。{一年事假多少天}.

5、本制度自2012年4月1日起生效。

长春邦大精密技术有限公司员工事(病)假

请 假 条

申请人:

申请时间:

申请事由:

请假时间:

部门经理签字:

副总经理签字:

附件:医疗单位证明文件(病假用)

编号:qj号 时间: 时间:

技术协调与加工巡检制度纲要

一、总则

1、各部门应针对自己的工作特点,制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度;

2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表,提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。

3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录,列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。

4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准,超过半个工作日的,要写清原因,并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。

5、 监督

二、细则

由各部单独制定(附件列明)

公司技术研讨与生产加工巡检情况记录

单位名称:

研讨与生产申请提出时间:

执行项目名称与合同号:

合同约定时间:

到达时间:

加工(技术处理)进度:

计划完成时间:

存在问题:

解决方案

离开时间:

加工单位(其他参与研讨)相关人员签字: 联系电话: 对解决方案的意见:

此表一式三份,各部门一份,档案管理一份,主管副总一份篇三:关于请假制度的规定 关于请假制度的规定

一. 总则:

为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。

二. 假期分类及相关规定:

(一). 带薪休假:

年休假的天数:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(二). 事假:

职工有个人私事可以请假,每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资(前四项)除以22个有效工作日,为日工资标准。

(1)当月事假超过七天的,取消当月奖金(即年终奖除以12计算)

(2)超过半月的,扣发一个季度奖金

(3)事假超过一个月的,扣发半年奖金

(4)事假超过三个月的,扣发全年奖金并离岗待分配。

(三). 病假:

1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院(市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的,需凭专科医院)诊断书参考假期时限。

(1) 病假一个月以内(含一个月)不扣发工资

(2) 病假一个月以上扣发半月工资

(3) 病假三个月以上扣发一个月工资

(4) 病假六个月以上扣发三个月工资

2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关

的续假手续。

4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。

(四). 婚假、产假:

按国家规定标准执行

(五). 丧假:

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

三. 请假报批手续的办理:

1、 请假时间 :

≤1天,必须由部门经理批准。

1—3天,必须由部门经理审核后报分管副经理批准。

>3天,必须由部门经理上报分管副经理,再由总经理签字方可生效。任何人请假,不得越级。

2、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。

一年事假多少天篇三

员工请假制度规定

员工请假管理制度

(2011年10月1日起执行)

为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、 假期种类:

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度:

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离

岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,

办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算:

⑴假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程:

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报

总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工:

——未请假或请假未被批准,即不到岗的;

——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者; ——其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。 三、事假

1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资,事假超过1天(不含1天),取消当月满勤奖,满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%,满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。 四、病假

1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的

应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请

病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天,并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,未满10年按30%,

满10年以上10%扣发工资,当月病假超过2天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作,公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合

同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

六、产假

1、产假90天;难产的,增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每

月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假,应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病

1、在工作岗位若发生工伤事故,有关人员须立即向直接上级报告,发生大事故时可以超级上报,并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,

原工资福利待遇不变,由公司按月支付。 其它待遇依《工伤保险条例》规定。 八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人

去外地料理丧事的,由办公室根据路程远近,另给予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资,满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日

按国家法定规定,并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度公布之日起生效,原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

请 假 申 请 单

注:①假别:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提

前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过

公司员工公出管理规定

为了规范公司员工公出管理程序,达到合理调配、有序运转,提高部门间协同办事效率之目的,并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向,以便有效安排工作,特制定本管理规定。

公出:公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出,市外为出差。)

1、需要公出者,应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》,外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。 2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的,要在前一天填写《公出申请单》,特殊原因应电话告知办公室去向,由办公室工作人员代为填写《出差申请单》,公出回来后,必须马上办理手续,否则以旷工处。 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出,按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定,擅自调动其他部门的人员外出的,如确需部门间人员协同办事,需经该人员部门主管同意,并在《公出申请单》上签字后方可外出,否则以旷工处。

6、公出本着高效,快捷的原则,把公出任务集中起来处理,各部门主管严格控制公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管,公出前领用填写,每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

注:①公出申请单经批准后,公出申请单应在出公前交于办公室,否则按旷工处理。{一年事假多少天}.

②特殊情况公出批准后,由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室,否则按旷工处理。

一年事假多少天篇四

50-100员工能长期请事假吗

问:员工能长期请事假吗?

答:

员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑,用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假,不宜对其事假申请简单予以拒绝。

一般来讲,劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意,用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外,用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。

参考法规:

《劳动合同法》第4条、第17条。

例:

小黄2008年10月开始在某公司做财务,合同期3年。小黄2009年请病假30天,请事假32天。2009年1月15日某公司的人力资源部发给各部门2009年年终奖发放原则及2009年某公司激励奖金发放计划的电子邮件。其中,2009年年终奖发放原则第2条规定:2009年度累计病事假日历天数超过60天的员工不享有年度固定奖金和绩效奖金。2010年,单位以休假太多,影响工作为由,并于3月解除了与小黄的劳动合同。没有付经济补偿金,也没有付2009年的绩效奖金。

小黄认为,我的病假和事假都有假条,单位也按病假和事假扣工资了,现在单位公示说:一年内缺勤多达62天,严重影响了公司财务工作的正常进行,该员工严重缺乏工作积极性和主动性,对领导安排的具体工作无限期的拖延,违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(2)项规定,与我解除劳动关系。小黄认为某公司解除劳动关系的行为不合法,因为单位的规章制度没有关于缺勤天数的规定和要求。

小黄向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求:

1.某公司支付解除劳动合同经济补偿金;

2.支付违法解除劳动合同赔偿金;

3.某公司支付2009年绩效奖。

解:

本例的法律要点是:

 员工缺勤不是劳动合同解除的法定理由;

 对员工缺勤是否构成严重违反单位的规章制度,用人单位要负举证责任;

 用人单位有权自主确定奖金措施。

本例中,

1)某公司作为市场经济体制下的企业,在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。某公司制定的2009年员工年终奖金分配方案、2009年年终奖发放原则,是实现企业经营自主权的方式,未违反相关禁止性规定。

2)对62天的缺勤是否属于严重违反某公司的规章制度,某公司是否可以据此解除与小黄的劳动合同,某公司要负举证责任。

首先,某公司在其规章制度中要有明确的规定,例如,规定员工一年内缺勤60天属于严重违反用人单位规章制度,公司可以据此解除与劳动者的劳动关系,等等。

其次,如果某公司有这样的规章制度,那么规章制度是否合法、合理,不是某公司可以单方决定的,要由仲裁机构或法院来确定。

从本例中可以看出,某公司在其规章制度中没有对员工缺勤天数的具体规定,而且小黄的请假都得到了批准,并扣除了工资。某公司以此作为违反公司规章制度的理由来解除与小黄的劳动合同属于违法解除。

操作提示:

1)法律上没有累计事假可以解聘员工的规定,但是事假的批准与否权利在公司,公司可以根据规章制度的规定,不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,适用国家和单位对于旷工的处罚规定。

2)用人单位在制定规章制度时,一定要注意规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30天或60天作为违反单位规章制度的情形,就值得考虑。因为员工可能因病请假,有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数,可以规定:员工请病假必须有医院假条;一年内事假不能超过15天,并要得到上级批准,等等,并明确旷工的处罚决定。

3)制定规章制度时,一定要履行民主程序。例如,职工代表产生的记录、证据必须齐全,要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外,规章制度要公示。为降低法律风险,以让员工签知的方式为好,或让员工参加制度的培训,将出席签名存档作为知晓证据。总之,要防止因程序不合规而导致规章制度无效。

一年事假多少天篇五

员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,如有特殊事由需请假,应提前申请,经有关领导批准后方可生效,否则按旷工处理。

一、病假:

1、 员工因病请假,需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据,并填写《员工请假单》,由部门负责人批准,如因急诊或其他特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,一日交由部门经理审批,一日以上三日以内交由人事经理审批,三日以上交由总经理审批。

2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、 员工未按上述规定办理请假手续,员工所休假期全部视为旷工。

4、 如负责人未按上述程序办理,对责任人处以100元罚款。

二、事假:

1、 员工请事假应说明理由,且提前三天向部门提出申请,并填写《员工请假单》,如因特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知部门经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,交由部门负责人审批。

2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档,如未按时送交,对部门负责人处以50元罚款。

3、 主管、经理请假,需由总经理审批;并填写《员工请假单》,报人事专员处备档,方可离开工作岗位。

注:病假一日扣一日工资,事假一日扣两日工资。

三、丧假:

1、 如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世,员工将享受有薪丧假3天。

2、 丧假须填写《员工请假单》,员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交,员

工所休假期全部视为旷工。

四、婚假:

1、 如员工结婚,可持结婚证明,申请有薪婚假3天。

2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》,向人事专员出

示结婚证书副本,消假未交,员工所休假期全部视为旷工,并

对部门负责人处以100元罚款。

注:员工工作满三个月才可享受丧假和婚假,休有薪丧假、婚假

期间,工资正常发放,不影响满勤奖、提成及奖金,不影响

优秀员工的评选。

五、年假:

1、 酒店员工工作满13个自然月,可提前15天申请有薪年休假8

天。

2、 年假时限按自然日为单位计算,不分班次。

3、 酒店员工休年假期间,不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工

的评比。

4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》,由人事专员审核签字,

部门负责人签字确认后,再交总经理审批,最终将申请单交人

事专员备档。

注:年假只在12个月内有效,逾期不休作废,员工休年假时,主 管要合理安排工作,出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日,其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期,其 中5日有薪假。

七、工伤假:

酒店员工如确实在工作时间内,因工作受伤,休假期间享受基本

工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好,因家中事务 如:老人生病、考试前 学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日(最长 60天)

{一年事假多少天}.

注:连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假;

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时,应请临时假。 注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下,视情 况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗,并在回岗前到保安处填好进 出时间。

5、临时假2小时以内(按日新除以日工作小时乘以请假小 时数的二倍计算)。2小时以上算全天,扣薪方式与事假 一样。

6、如员工无请假条外出者,一经发现按旷工处理,并处于 责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表,各部门应在1日12:00 前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处 备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假,(如需因事串休者, 必须以书面形式向部门经理申请审批后,交人事部备档)

3、因工作原因当月未休需下月补休者,必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明,人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假(除公休外)一日内由部门负责人审批,单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批(经理级权限内假日无需此步)

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假,并原始请假单上签署到岗时间, 假期结束。

注:{一年事假多少天}.

1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假,

需主动短信请示。得到短信回复后,请假成功。未得到回复者,视为旷工。

2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》,交总

经理审批,并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者,员工所休假期全部视为旷工(含已请假部分)。

3、 主管、经理请假直接报总经理审批,最终交由人事专员备档。

4、 任何原因请假,《员工请假单》必须上交,没有《员工请假单》

者,员工所休假期全部视为旷工,并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷 工

一、 员工旷工一日扣除三日工资,旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者,酒店将给予开除处理。

三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后,剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放,保证金凭收据返还。

四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

凭、延假均为矿工

一年事假多少天篇六

劳动法对病假和事假的相关规定

劳动法关于工资的相关规定

一、 关于工资的概念:

1、什么是工资:

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2、什么是工资总额?

工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分。

3、什么是标准工资(基本工资)

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

4、什么是辅助工资?

劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

二、关于工资的相关规定:

我国实行的是最低工资保障制度,即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过,现予发布,自2001年1月1日起施行的《重庆市最低工资保障规定》,其中第6条,对最低工资的解释是:是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

最低工资不包括下列各项:

一加班加点工资;

二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境

下的津贴;

三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

三、工资的构成:

由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:

(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报

酬。

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释:

第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一) 对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二) 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

{一年事假多少天}.

(三) 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四) 运动员体育津贴。

(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

(3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

(4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因

支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职

工的物价补贴。

(5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作

日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳

动者除外)。

{一年事假多少天}.

(6)特殊情况下支付的工资:

指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期

休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。

其中(1)、(2)2项是根据工作制来确定的,我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资

其中(3)、(4)项在很多企业都统一归纳为奖金一项

四、工资和基本工资的区别:

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计

时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系,但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

劳动法对员工休假相关规定

员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话)

● 有薪假 ,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。

● 有相关规定的有薪假,如产假、病假、工伤假等

● 无薪假,即事假

(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资)的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出,带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。

(二)、产假:我国劳动法第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,

如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。

(三)、病假:

1、病假的定义:在劳动法规上称作“医疗期”,(重庆市企业职工病假待遇暂行规定)第三条明确作出了规定:

职工患病停工治疗,实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。){一年事假多少天}.

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对病假的解释是:医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、病假医疗期的规定:

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一) 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5

年以上的为6 个月。

(二) 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5

年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年

以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定,累计病休时间的规定是:

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计

病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18

个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24

个月的按30个月内累计病休时间计算

需特别注意的是:职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。

3、病假期间待遇:

根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治

疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(三) 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(四) 连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

第五条:职工患病,医疗期停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最

低工资标准的80%

第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动

鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或

一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以

解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

4、医疗期的管理规定:

1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局

中华全国总

工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定(劳险字〔1992〕14号),《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定:

伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

5、相关的法律法规及公司制度:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发[2000]47)的通知》

《重庆市劳动局印发《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》的通知》

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》

《中华人民共和国劳动合同法》

公司关于病假的制度:

《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》

《考勤管理标准作业规程》

《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》

(四)、事假:

事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一致通过,并公示了的。

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