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下乡补助管理办法

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下乡补助管理办法篇一

机关和事业单位差旅费管理办法

***县机关和事业单位差旅费管理办法

第一章 总 则

第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要,规范差旅费管理,完善公务活动接待制度,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于县直机关和事业单位,包括乡镇(林场、管委会)。

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度,严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律,加强廉政建设,不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章 城市间交通费

第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。

(一) 出差人员乘坐交通工具的等级见下表:

(二)出差人员乘坐飞机要从严控制,出差路途较远或出差任务紧急的,经单位领导批准方可乘坐飞机。

第七条 乘坐火车(包括全列软席列车),从当日晚8时至次日晨7时乘车5小时以上的,或连续乘车超过7小时的,可购买和报销同席卧铺票;乘坐全列软席列车,可购买和报销软卧票。符合规定而未购买卧铺票的,按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助;乘坐全列软席列车,符合乘坐卧铺规定而改乘软座的,按软座票价的40%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的,不再给予补助。

第八条 乘坐飞机,往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销。

第三章 住宿费

第九条 出差人员按照处级(含副处级)人员每人每天150元以内凭据报销。县正科级以下人员报销标准**市以外地区为每人每天150元以内,**市以内地区为100元以内。

第十条 全县机关和事业单位工作人员出差应按规定的标准住宿。原则上应入住对口接待单位内部招待所或财政部门确定的定点饭店,市内出差住当地政府或对口部门招待所。

第十一条 出差人员无住宿费发票,一律不予报销住宿费。

第四章 伙食补助费

第十二条 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干,在南昌及外省出差,每人每天50元,在省内其他设区市出差每人每天40元,市内出差每人每天20元。

为鼓励出差人员乘坐火车,少乘飞机,节约开支,对到省外出差的人员,乘火车且乘车时间达到5小时的,可凭车票加发60元伙食补助费。在此基础上,乘车时间每超过1小时,再加发10元伙食补助费。

第十三条 出差人员由接待单位统一安排伙食的,不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费,回所在单位如实申报,每人每天在补助标准以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第十四条 汽车驾驶员出车报销规定。汽车驾驶员在非出差期间出车,按实际出车天数报销出车补助,每人每天6元。机要交通员在押运途中的伙食补助费不分地区不分乘坐何种交通工具,按出差伙食补助费标准的200%发给。

第十五条 夜班伙食补助费。值小夜班(到午夜12点以后)每人每晚报销伙食补助费6元;值大夜班(至次日凌晨8时)报销伙食费9元。

第十六条 单位工作人员在县内下乡或乡镇工作人员到县城办理公务,每人每天伙食补助10元实行包干。工作接洽单位统一安排伙食的,不实行包干办法。

第五章 公杂费

第十七条 出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干,在南昌及外省出差,每人每天30元,在省内其他设区市每人每天20元,在市内出差每人每天10元,用于补助市内交通、通讯等支出。

第十八条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的,应如实申报,公杂费减半发放。

第十九条 出差人员领取了公杂费后,不得再报销市内交通费和发放通讯补助费用。

第六章 参加会议等的差旅费

第二十条 工 作人员外出参加会议,会议统一安排食宿的,会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支,在途期间的住宿费、伙食补助费和公 杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的,会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报 销。

第二十一条 工作人员参加单位指派统一安排食宿的学习和非学历培训,不发放公杂费,住宿费回所在单位按照规定报销。伙食补助费按照以下标准给予补助:

到省外学习和培训的,每人每天补助伙食费18元;到省内设区市培训基地学习培训的,每人每天补助9元;在市内县级培训基地参加学习和培训的,每人每天补助伙食费6元。

第二十二条 到上级政府单位挂职锻炼(简称上挂人员)、到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员,在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;上挂和在基层单位工作期间,上挂人员每人每天报销伙食补助费15元,下挂锻炼人员每人每天报销伙食补助费9元,不报销食宿费和公杂费。

第七章 调动、搬迁的差旅费

第二十三条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,按出差的有关规定执行。

工作人员调动工作,一般不得乘坐飞机。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费,在每人每公里1元以内凭据报销,超过部分自理。

以上发生的各项费用,由调入单位报销。

第二十四条 与工作人员同住的家属(父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属),如果随同调动,其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,以及行李、家具托运费等,由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用,按一般工作人员标准报销。

被调动人员的同住家属,应与被调动人员同行。暂时不能同行的,经调入单位同意,可暂留原地。其以后迁移时的旅费,以及被调动人员的非同住家属,经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费,均由被调动人员的调入单位报销。

第二十五条 职工搬迁家属的路费,按有关规定,并经组织批准,将原未随同本人居住的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的,由工作人员所在单位按第二十四条规定报销旅费。

第二十六条 由部队转业到地方工作的干部,其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定,由所在部队按合理路线、规定标准计算发给,到达调入单位后结算,多退少补,作为增加或减少单位的差旅费处理。

第八章 附 则

第二十七条 工作人员出差或调动工作期间,事先经单位领导批准就近回家省亲办事的,其绕道交通费,扣除出差直线单程交通费,多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第二十八条 工作人员出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的费用,均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待 单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排,不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假,虚报冒领,违反规定的,应按照有关规 定严肃处理。

第二十九条 本办法自2012年2月1日起实行。原执行的《**省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》同时废止。其他与本办法不相符的有关规定以本办法为准。

第三十条 本办法由县财政局负责解释。

下乡补助管理办法篇二

强农资金管理制度和管理办法

强农资金管理制度和管理办法

1、强农惠农资金管理制度。强农惠农资金管理是财政{下乡补助管理办法}.

资金管理的一部分,除了须遵循财政资金预算、申报、审批等一系列制度以外,还有其它不同的制度特点,一是坚持专款专用制度,必须按项目要求的范围、标准、程序做到专款专用;二是要认真贯彻公示制度,特别是直接到户的补贴补助性资金必须张榜公布,分级公示。三是监督检查制度;四是责任追究制度。

2、强农惠农资金管理办法。每一项强农惠农资金从中央到地方都有其专项管理办法,一般来说是按其不同的特定用途、资金来源、性质和预算级次而参照制定的,每一项资金管理办法其实就是该项资金的操作办法。2010年我县以白政办发(2010)35号文件印发了《**县强农惠农补贴资金管理办法》和《关于进一步规范财政惠农补贴资金发放工作的通知》,管理办法对涉农补贴资金作出了明确的要求。

第一条 为认真做好我县强农惠农补贴资金政策兑现工作,切实加强财政强农惠农补贴资金管理,充分提高各项补贴资金效能,确保资金安全、有效、及时地服务于农民,确保广大农民的利益不受侵害和维护社会稳定,依据中省各项补贴资金的管理要求,结合我县实际,特制定本办法。

第二条 强农惠农补贴资金范围和标准。本办法所指

强农惠农补贴资金包括中省为加强农业生产发展和解决“三

农”问题以及提高农民收入为主的需直接发放到农户手中的各项专项资金,其补贴标准按中省各专项资金补贴政策标准执行。具体项目包括:

1、良种补贴。含小麦良种补贴、玉米良种补贴、地膜玉米良种补贴、油菜良种补贴、水稻良种补贴。补助标准是除水稻良种补贴为15元/亩、其余均为10元/亩。

2、退耕还林补助资金。包含退耕还林粮食折现补助和管护费以及由粮食部门组织兑付的原粮。退耕还林粮食折现每亩210元,其中60%现金由兑付中心兑付、40%原粮由粮食部门兑付。管护费20元/亩,由乡镇兑付。

3、财政扶贫移民资金。含扶贫式迁移资金、生态移民资金以及大型水利设施建设移民资金。⑴、扶贫式迁移资金2009年前标准是“5+1”即每户起步5000元再按人口数增加每人1000元,(人口每户限5人以内);2009年后是人均3800元。⑵、生态移民资金标准是人均不超过5000元,2011年前按户人均2300元兑付到户、另外余额集中起来投入水电路等基础设施建设;2011年后人均3000元兑付到户、另外余额也是集中起来投入水电路等基础设施建设。

4、种粮农民农资综合直补资金。标准是按实际种粮面积45元/亩。{下乡补助管理办法}.

5、家电下乡、汽车摩托车下乡、家电和汽车摩托车以旧换新补贴资金。家电和摩托车按购买额的13%补贴,按不

同产品类别规定最高限额(常用的品种最高限价分别为彩电7000元、冰箱(冰柜)4000元、手机2000元、洗衣机3500元、空调最高限额6000元,详见下列补贴标准)。摩托车每辆最高限额补助650元,汽车下乡已停止补贴。

6、新增建设用地土地有偿使用费补助资金。

7、农村沼气建设补助资金。

8、农村危房改造工程资金。

9、新型农村合作医疗补助资金。

10、用于农业土地开发的土地出让收入。

11、新型农村社会养老保险补助。

12、能繁母猪保险保费补贴。

13、农村低保补贴资金。补贴标准从2010年10月1日起,全县农村低保标准由每人每年1196元提高到每人每年1600元,月人均补助水平不低于85元。

14、农村五保户供养补贴资金。补贴标准从2010年1月1日起,农村五保供养最低限定标准由2009年的1856元/人〃年(其中现金不低于1656元/人〃年),提高到2104元/人〃年(其中现金不低于1904元/人〃年)。从2010年10月1日起农村五保供养标准提高到3200元/人〃年(其中现金不低于3000元/人〃年)。

15、农机具购置补贴。由省财政直接与中标企业结算,一般按照购买价格的30%补贴。

16、各项产业奖补资金。

17、其他需直接兑付到农户的各项财政资金。

第三条 强农惠农资金管理程序及部门职责。

1、各乡镇人民政府负责按照各项惠农资金政策及主管部门的要求,编制项目资金兑付到户清册,内容包括所在村、组、户主姓名、家庭人口、享受金额、存折号码、领取人或托管人姓名以及身份证号码。兑付清册中的同一户主的基础信息必须与上报到惠农兑付中心的户主基础信息一致,因特殊原因需增设“一折通”账户的(如无可靠托管人或家庭矛盾以及个人强烈要求等),可依据村级有效证明及时变更户主姓名和“一折通”账号(享受补贴资金的户主姓名、身份证号码和存款账号必须一致);各乡镇要进一步加强农户基础信息采集、录入以及审核工作,要定期张榜公布、按时汇总上报,确保信息资料准确、真实、有效。各乡镇要落实有关站所职责,加强协调配合,做到措施到位,责任到人。除县级“一折通”以外,拨入乡镇的惠农资金必须在10个工作日内全部发放到农户。

2、县级相关部门对乡镇报送的退耕还林、农资综合直补、良种补贴、优抚对象、低保对象、五保户等补助对象的政策性、准确性、真实性进行全面审核、审批、确定补贴标准和金额,积极与财政部门联合制定指标文件,及时下发乡镇并用文本和电子版的文档移交给县惠农资金兑付中心。并{下乡补助管理办法}.

对所发放资金每半年检查一次。

3、财政局根据资金到位情况,确保在一个月内下发资金指标文件,根据文件将资金拨入兑付中心或信用联社,同时,要加强资金的监督管理、督促资金及时到位。

4、县惠农资金兑付中心和县信用联社要按照县级相关部门与财政局联合制定的文件和财政局拨入资金进行审核,并在3个工作日内将惠农资金全额、及时地一次存入享受对象的“一折通”账户。

5、各乡镇及县乡信用联社要大力宣传“一折通”发放财政补贴、资金政策、告知农户正确保管和使用“一折通”存折的方法,同时组织基层信用联社密切配合乡镇有关站所,按时办理“一折通”,确保我县惠农补贴资金发放及时、准确、高效。要以方便群众,服务农民为重点,改善服务态度,提高服务水平,保证服务质量。要加强与县级相关部门的沟通协调,不得以任何理由为任何部门或个人抵扣借款,严禁在“一折通”账户上强行抵扣贷款本金和利息,杜绝错发、冒领等不良现象发生。

第四条 工作和纪律要求。

{下乡补助管理办法}.

1、任何单位和个人不得挤占、截留、挪用和克扣强农惠农资金。要做到“八严禁”,即:严禁集体和他人代领、严禁搭车收费、严禁弄虚作假、严禁虚报冒领、严禁优亲厚友、严禁抵扣各种款项、严禁将惠农资金视为救济和奖励指

下乡补助管理办法篇三

卫生下乡人员管理

卫生下乡人员管理

为规范卫生下乡人员管理,确保对口支援工作取得实效,结合我院实际,制定本管理办法:

一、定义

卫生下乡人员(以下简称“下乡人员”)是指服从卫生行政部门的安排和所在医疗卫生机构的选派,参加卫生下乡对口支援工作的医疗、护理、医技及管理等方面人员。

二、工作职责

(一)卫生下乡人员应当根据自己的专业特长,结合受援单位的实际情况和当地农民群众的医疗卫生需求,在确保医疗质量和病人安全的前提下积极开展支援工作。

(二)具体职责主要包括:充分发挥自身专业技术优势,承担农村常见病、多发病的治疗服务,开展巡回医疗、健康教育和公共卫生服务;组织技术培训、查房会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座;指导受援单位完善工作制度、管理制度和技术操作规程;帮助受援单位开展适宜技术和被核准的或具备条件的治疗项目,逐步满足广大农民群众基本卫生服务需求;大力宣传、贯彻党和国家卫生工作的方针、政策,开展健康教育,普及防病知识。

三、管理要求

(一)人员选派:新参加工作的城市医生取得执业医师后晋升主治(管)医师前,以及已经取得主治(管)医师的城市医生晋升副主任医师前,均需下乡服务一年。支援单位应当根据卫生行政部门的要求和受援单位的需求,结合本单位应在每年下乡周期之前报卫生行政部门。如需调整,应报卫生行政部门备案。

(二)工作时限:每批下乡人员轮换时间不得少于6个月,以确保支援工作的持续性和稳定性。下乡人员应坚持在岗在位,实行请销假制度,请假3天以上须报卫生行政部门批准备案。请假时间超过20天以上,下乡人员必须补齐在基层工作时间。

(三)岗前培训:下乡人员下乡前应该参加岗前培训,了解受援单位工作的特点、支援任务、目标以及有关政策措施等。

(四)日常管理:下乡人员在支援期间由支援单位和受援单位共同管理,以受援单位管理为主。下乡人员应当自觉接受受援单位的管理,遵守有关规章制度。

(五)执业管理:下乡人员按照《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》进行执业管理。

(六)考核鉴定:下乡人员实行期满考核,受援单位在其工作结束时提出书面考核意见,并填写《浙江省城市医疗机构卫生技术人员到农村医疗机构定期工作鉴定表》反馈支援单位,由其所在单位纳入个人档案,作为补助发放、职称晋升、医师定期考核、本单位年度考核等方面的重要依据。考核内容包括工作目标完成情况、年度工作量、医德医风、连续工作时间(以病历文书记录为依据)、病员群众反映、科室负责人意见、单位负责人意见等。

下乡补助管理办法篇四

关于惠农补贴资金发放管理工作中存在的问题及建议

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关于惠农补贴资金发放管理工作中存在的问题及建议

作者:曹春光 郭义桂

来源:《今日湖北·下旬刊》2015年第03期

农村税费改革后,国家陆续出台了一系列惠农补贴政策,如粮食直补,农资综合直补,水稻、小麦、油菜、棉花良种补贴,退耕还林补助,农机具购置补贴等,这是党中央、国务院关注“三农”,推进农村发展的一项伟大举措,也是当前扩大内需,保持经济持续平稳增长的有效手段,实践证明,国家的惠农政策是正确的,通过 这一系列的惠农政策,提高了农民种粮的积极性,农民的收入有了较大幅度的提升,农村经济出现了可喜的发展势头,但在惠农政策的具体执行过程中也出现了一些不容忽视的问题有待加以改进。

一、惠农补贴资金发放中存在的问题

(一)粮食补贴面积难以核实。现行的粮食直补资金,农资综合补贴资金及稻谷、小麦、油菜的良种补贴资金都是以农户种植面积为基础,全区统一补贴标准,来确定农户的实际补贴资金,也就是说确定各农户补贴资金多少的关健因素是种植面积。虽然在落实种植面积时严格以村民小组为单位对粮食补贴面积进行了张榜公示,财政所对上报面积进行了重点抽查,但补贴面积仍存在核实难的问题。

(二)虚报补贴面积的现象屡禁不止。尽管近年来各地加大了粮食种植面积的核实查处力度,但有些村虚报粮食种植面积的事件屡禁不止。而当地政府及基层财政部门只能根据各村上报的情况,分析出问题,批评教育村干部,却无据查处。

(三)基层工作量大,运行成本高。根据工作程序,粮食直补,农资综合补贴,小麦、水稻、油菜、玉米、棉花良种补贴都是以实际种植面积为依据进行补贴。其工作一般要经过申报、调查、核实、复查、公示、汇总、上机、上报,审批、发放、登记、签字、填监督卡,收回执,最后整理归档等15个程序。

(四)家电下乡政策好,管理、操作难

家电下乡是在当前经济形势下,国家为推动农村消费,扩大内需,促进经济快速增长的一项有力举措,是一项农民工得实惠,企业得市场,政府得民心的系统工程。

(五)惠农政策繁杂,管理多头,影响基层办事效率。

目前,惠农补贴项目多,资金来源渠道多,管理部门多,缺乏统一规范管理,增添了基层工作的难度和压力,可谓是上面条条线,下面一把抓。每年综改检查,所有这些项目都要财政

下乡补助管理办法篇五

乡镇干部职工考勤管理制度{下乡补助管理办法}.

麻黄梁镇干部考勤管理制度

为进一步健全镇机关管理制度,加强对干部职工的考勤管理,切实转变干部职工工作作风,形成良好的工作秩序,制定如下制度:

一、实行电子签到制度

1、正常上班时间为星期一至星期五,每天上下班时间为:上午8:00—11:30,下午14:30—17:30。

2、上班时间每天签到两次,夏季:上午8:30,下午5:30;冬季:上午8:30,下午16:30。签到结束后系统自动关闭。

3、签到实行周小结、月汇总通报,按月兑现处罚。凡超出规定签到时间的视为迟到,每月累计迟到三次扣50元;每累计迟到4次视为旷工一天,每旷工一天扣100元;签到后,发现人员无故不在岗的,一律按旷工处理,每月累计旷工5次,扣除本月下乡补助。

4、每周星期二为便民服务集中办公时间,全体领导干部务必按部就班,坚守岗位,政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。

{下乡补助管理办法}.

5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排,双休日自然取消,按正常时间规定上、下班,平时正常休息。

5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的,任何人无条件加班。

6、若未安排加班,每天下午按时下班,凡未到下班时间提前回家的视为早退,凡累计早退4次视为旷工一天。

7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》,经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开,下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的,按旷工处理。因特殊情况来 1

不及履行下村证明的,可电话说明,事后补填证明。凡弄虚作假,代签证明的,发现一次扣100元。

8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。 二、坚持请销假制度

领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定的通知》(榆区办发【2015】15号)有关规定。

1、镇领导班子成员有事外出的,由镇党委书记批准。 2、干部请假3天以内的由镇长批准,3天以上的由镇党委书记批准。请假3天以内的填写《麻黄梁镇领导干部请假条》,3天以上的须填写《榆阳区机关事业单位工作人员请假审批表》

3、假条一律交政府办公室备案,回镇后要到主管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条,不补假条的视为矿工。

三、实行开会、学习点名签到制度 1、办公室通知召开的会议或组织集中学习,干部职工必须按时参加,因特殊原因不能参加的,必须向会议主持领导或主要领导说明情况。 2、开会、学习实行点名制,每迟到、早退一次扣30元;凡无故缺席每次扣50元,凡遇特殊情况迟到、早退的,需说明原因。

本制度自制定之日起执行,由镇党委负责解释。

2015年8月11日{下乡补助管理办法}.

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下乡补助管理办法篇六

乡镇机关工作人员制度汇编

XX镇机关工作人员工作制度

1、按照“谁主管、谁负责”的原则,分管领导及工作人员对自己所分管或从事的工作全面负责。重大事项应请示党委政府主要领导或通过党委集体讨论决定。

2、按照“一级抓一级,一级对一级负责”的原则,一般干部向中层干部负责并报告工作,中层干部向分管领导负责并汇报工作,分管领导向主要领导负责并汇报工作,严禁越级报告请示工作。

3、全体工作人员应严格坚守工作岗位,尽职尽责干好工作。工作人员每月出勤应达到20天(生病住院、节假日除外)。工作人员应写好工作日志,作好考勤登记,并将此作为干部年度考核内容之一。凡无故离岗或短缺出勤一天,扣减当事人津补贴(绩效工资)40元。

4、每位工作人员必须做好分管工作或本职工作内的各种数据的搜集及报表档案资料的管理。

5、工作时间内不准搞娱乐活动(上网、打游戏等),夜间娱乐活动时间不得超过11点。工作人员必须严格遵守《九个严禁》、《五个必须》、《三个一律》,违者按相关规定予以党纪政纪处理。

6、全体工作人员必须廉洁勤政,秉公办事,作风正派,不贪赃枉法,行贿受贿,不徇私舞弊,不准吃拿卡要。违者,按规定给予党纪、政纪处分。

7、所有工作人员上班工作实行签到制度和考勤登记制度。夏季(5—10月)每天上午8点30分前、冬季(11—4月)每天上午9点钟前

主动到党政办公室签到。星期五晚上、星期六、星期天全天值班人员签到,其他同志不签到(党委政府有工作安排的除外)。党委对每月签到情况进行公示,如当日白天未签到而又到岗工作的,每次扣减津补贴(绩效工资)10元,当日白天未签到又无故不到岗的,扣减津补贴(绩效工资)40元,值班期间晚上未签到又无故不到岗的,扣减津补贴(绩效工资)30元。

8、此制度从2013年3月1日起执行。

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

二0一三年二月二十日

XX镇机关工作人员学习制度

1、全体工作人员每月学习两次,时间两天,即每月第二周星期五,第四周星期五。特殊情况需要变动以正式通知为准。

2、学习内容:中特理论、社会主义市场经济理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观知识、十八大精神和党风廉政建设文章,农业科技知识,党在农村的方针政策、农村适用法律法规,各级党委、政府重要文件及领导讲话材料等。

3、学习主持人:每次学习由镇党委成员轮流主持。学习时应作好学习记录,若未作笔记每次扣减津补贴(绩效工资)20元,主持人要

做好参学人员的考勤。

4、严格学习纪律:凡无故缺席一天,扣当事人当天津补贴(绩效工资)40元,按通知时间迟到一次扣减津补贴(绩效工资)10元,连续三次无故缺席应向党委集体写出书面检查。

5、党委、政府召开工作会议,全体工作同志应按通知要求准时到会,不得迟到早退和无故旷会,违者比照此制度第3款、第4款执行。

6、因违反纪律所扣资金由财政所出据收款,作为年终奖奖给优秀工作人员。

7、此制度从2013年3月1日起执行。

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

二0一三年二月二十日

XX镇机关工作人员请销假制度

1、工作人员因事因病请假必须以书面假条为准,经批准后离开 ,到岗后销假。

2、请销假实行审批登记。由分管领导签字同意后,两天以内由副书记(包括镇长)审批,两天以上由书记审批,5天以上报县委组织部或人事局审批。没有书面假条离岗视为旷工,扣减其旷工期间津补

贴(绩效工资)40元/天。

3、擅自离岗或超假,除说明情况作自我批评外,扣减津补贴(绩效工资)40元/天,全年累计超过20天,年终考评为不合格或不称职,全年累计超过30天的按组织、人事纪律进行处理。

4、工作同志上班期间和周末值班必须在镇上住宿,并实行签到,每天签到时间:夏季——上午8:30分以前、下午3:00分以前、晚上9:30分以后,冬季——上午9:00以前、下午2:30分以前、晚上7:30分以后,工作同志全勤必须在白天两个时间段签到、值班人员全勤必须在上述三个时间段签到(因病因事请假或出差要以请假条、派差单为准,下村要注明去向备查,否则无效),凡短少一个晚上,扣减津补贴(绩效工资)30元/晚,其考勤以副书记和党政办登记为准,每月一统计,交镇长审批后,由财政所每季度一兑现。

5、工作人员到县上开会、办事应以传真电报、电话或通知为准;到县办事必须先到党政办开具派差单,由分管领导签字,并征得党、政主要领导同意后方可离开,领导干部在党政办开具派差单交主要领导签字后方可离开。

6、工作人员请假必须保证本人当月出勤能达到20天(生病住院、节假日除外)、值班期在镇住宿方可提出请假要求。

7、此制度从2013年3月1日起执行。

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

二0一三年二月二十日

XX镇财务管理办法

为加强财务管理,严控非工资性支出,确保工作正常运转,特制定本办法。

第一条 票据管理

1、票据由财政所的工作同志在县财政票据管理中心购买和保管。

2、镇属各单位按规定领购发票时,由领票单位经办人员填写票据申领单,经本单位负责人和镇政府分管财政的领导审批后,在财政所领购,财政所必须作好票据领、用登记。

3、票据领购单位必须按规定领取和使用票据,严禁违规使用票据。

4、财政所的同志负责票据使用情况的监督检查和存根保管(存根联数据必须与记帐联、发票联数据相符)。

5、票据使用单位必须是在上一次票据使用完毕、经财政所核对并收回存根后,才能领购票据。

6、社会事务办计划生育社会抚养费收据由计生办主任在县计生局领取后,交计生办负责会计工作的同志保管票据,计生办主任必须作好票据领、用登记,并实行签字、账目、现金分开管理。

第二条 收费管理

7、坚持亮证、凭据收费。镇属各单位必须严格按照财政、物价部门规定的收费标准、凭据收费,严禁乱收费、超标准收费和使用不合规的票据收费。

8、镇属各单位按规定收取的各种费用,收款人在收款后必须在三

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