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万华校园招聘

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万华校园招聘篇一

成都万华 校园招聘职位申请表2012版

校园招聘职位申请表

申请职位:1 2 申请日期:

备注:请随简历附在校成绩单或相关作品。

声明:我保证,该职位申请表上提供的一切信息绝对属实,若有虚假,一切后果由本人承担。

申请者签字:

万华校园招聘篇二

宣讲会

青 岛 中国海洋大 学 崂山校区 第四 教学区 4402 教室 校本部 7 号公 寓 101 第四教学区 4604 教室 1 号教学楼 12 号 JT G 楼 202 地华集团 18:00—20:00 地华集团校园招聘 济 南 青 岛 济 南 威 海 山东交通学 院 中国海洋大 学 山东中医药 大学 哈尔滨工业 大学威海校 区 山东科技大 学 中国海洋大 学 南方路面机械 公司 欧尚 14:00 南方路面机械公司校园招 聘 欧尚校园招聘 14:30--21:00 赛诺菲 18.30-21.00 赛诺菲校园招聘 宇通集团 18:40 宇通集团校园招聘 青 岛 青 岛 待定 正泰电气 待定 正泰电气校园招聘 崂山校区 第四 教学区 4402 教室 博文楼 雨润地华 18:00-20:00 雨润地华校园招聘 青 岛 威 海 青岛大学 思源经纪 14:00 思源经纪校园招聘 哈尔滨工业 大学威海校 区 青岛大学 G 楼 202 中国重型汽车 集团 14:00-16:00 中国重型汽车集团校园招 聘 青 岛 青 岛 济 南 博文楼 220 天虹商场 14:00 天虹商场校园招聘 青岛大学 博文楼 218 罗莱家纺 14:00 罗莱家纺校园招聘 山东大学 就业指导中心 第二报告厅 科瑞石油装备 18:30 科瑞石油装备校园招聘 倒计时:2 天 2011.10.29(周六 周六) 周六

济 南 山东大学 千佛山校区主 楼报告厅 深圳普联 TP-LINK 19:00-20: 30 深圳普联 技术市场类、 TP-LINK 校 供应链管理 园招聘 类、制造类、 市场营销类 地华集团校 园招聘 积成电子校 园招聘 正泰电气校 园招聘 古蔺郎就销 售校园招聘 青 岛 青 岛 青 岛 青 岛 青岛大学 博文楼 218 地华集团 待定 中国海洋大 学 青岛大学 崂山校区 4102 教室 图书馆一楼报 告厅 博文楼 218 积成电子 10:00—12:00 正泰电气 14:00 青岛大学 古蔺郎就销售 9:30 倒计时:3 天 2011.10.30(周日 周日) 周日 青 岛 威 海 中国海洋大 学 山东大学威 海分校 图书馆第二会 议室 网络报告厅 海信集团 19:00-21:00 海信集团校园招聘 中国重型汽车 集团 14:00-16:00 中国重型汽车集团校园招 聘 倒计时:4 天 2011.10.31(周一 周一) 周一 济 南 济 南 青 岛 青 岛 青 岛 山东大学 主楼报告厅(南 校区) 就业指导中心 第二报告厅 博文楼 220 罗克韦尔自动 化 渣打银行 18:30 罗克韦尔自动化校园招 更 聘 新 渣打银行校园招聘 山东大学 18:30 青岛大学 积成电子 16:00 积成电子校园招聘 中国石油大 学(青岛) 青岛大学 南教 100 号报 告厅 博文楼 218 斯伦贝谢 Schlumberger 泰开电气集团 19:00-21:00 斯伦贝谢 Schlumberger 校园招聘 泰开电气集团校园招聘 9:00

青 岛 中国海洋大 学 待崂山校区第 四教学楼 4603 教室 JT12 教室(长 清校区) 1 号教学楼 404 阶梯教室 昭和电工(上 海) 9:00-12:00 昭和电工(上海)校园 招聘 济 南 青 岛 山东中医药 大学 青岛理工大 学 施维雅 18:30-20:30 施维雅校园招聘 方兴地产 14:00-16:00 方兴地产校园招聘 倒计时:5 天 2011.11.01(周二 周二) 周二 青 岛 中国海洋大 学 崂山校区第四 教学区 4402 教 室沈阳 南区主楼报告 厅 软件园校区 5 区 108 就业指导中心 第二报告厅 携程旅行网 14:00 携程旅行网校园招聘 济 南 济 南 济 南 山东大学 卡特彼勒 18:30-20: 30 卡特彼勒校园招聘 山东大学 亚信联创 10:00 亚信联创校园招聘 山东大学 广发银行 8:30-11: 00 广发银行校园招聘 倒计时:6 天 2011.11.02(周三 周三) 周三 济 南 山东大学 邵逸夫科学馆 (具体教室待 定) 就业指导中心 第二报告厅 待定 巴斯夫 BASF 18:30 巴斯夫 BASF 校园招聘 济 南 青 岛 青 岛 青 岛 山东大学 基恩士 18:30-20: 30 基恩士校园招聘 青岛大学 特变电工 9:00 特变电工校园招聘 青岛大学 图书馆报告厅 中国重汽集团 9:00 中国重汽集团校园招聘 青岛大学 中心校区图书 馆报告厅 中国重型汽车 集团 9:00-11:00 中国重型汽车集团校园招 聘

青 岛 中国海洋大 学 中国海洋大学 崂山校区 第四 教学区 440 中外运弘志物 流 18:30-20:30 中外运弘志物流校园招聘 倒计时:7 天 2011.11.03(周四 周四) 周四 济 南 山东大学 中心校区逸夫 科学馆报告厅 龙湖地产 18:30 龙湖地产 “绽放”营销 校园招聘 精英校园招聘、 仕官生招聘 泰康人寿 校园招聘 青 岛 中国海洋大 学 崂山校区第四 教学楼 4201 教 室 中心校区科学 会会堂 南校区主楼报 告厅 泰康人寿 18:30-20:3 济 南 济 南 山东大学 蓝月亮{万华校园招聘}.19:00-20:00 蓝月亮校 园招聘 佳兆业地 产校园招 聘 绫致时装 校园招聘 三菱东京 青岛分行 日联银行 校园招聘 任子行网 络技术股 份校园招 聘 金和软件 校园招聘 山东大学 佳兆业地产 19:00 济 南 青 岛 山东大学 就业指导中心 第二报告厅 四区教学楼 4402 绫致时装 18:00 中国海洋大 学 三菱东京日联 银行 14:00-16:00 威 海 哈尔滨工业 大学威海校 区 M 楼 205 任子行网络技 术股份 14:00-16: 00 济 南 山东大学 软件园校区教 学楼 5 区 208 室 待定 金和软件 14:00 青 岛 青岛理工大 学 伟业顾问 14:00 伟业顾问 校园招聘 倒计时:8 天 2011.11.04(周五 周五) 周五

济 南 青 岛 青 岛 青 岛 济南大学 西校区十一教 学楼六段 101 博文路 218 蓝月亮 15:00-16:00 蓝月亮校园招聘 青岛大学 三菱东京日联 银行 顺丰速运集团 14:00-16:00 三菱东京日联银行 青岛分 行 校园招聘 顺丰速运集团校园 招聘 伟业顾问校园招聘 青岛农业大 学 青岛科技大 学 多媒体教室 14:00-17:00 待定 伟业顾问 14:00 倒计时:9 天 2011.11.05(周六 周六) 周六 济 南 济 南 山东建筑大 学 山东大学 500 人报告厅 中海地产 9:30 中海地产校园招聘 中心校区科学 会堂 中海地产 14:30 中海地产校园招聘 倒计时:10 天 2011.11.06(周日 周日) 周日 济 南 山东建筑大 学 学生活动中心 中海地产 9:00 中海地产校 建筑设计类专 园招聘 场宣讲会 倒计时:11 天 2011.11.07(周一 周一) 周一 烟 台 济 南 济 南 烟台大学 大学生活动中 心 待定 同策房产 18:30 同策房产校园招聘 山东大学 天职国际会计 师事务所 雨润集团 待定 天职国际会计师事务所校园 招聘 雨润集团校园招聘 山东大学 就业指导中心 第二报告厅 待定 倒计时:12 天 2011.11.08(周二 周二) 周二 济 南 山东大学 济南市历城区 山大南路 27 号 邵逸夫报告厅 多媒体教室 11 教学楼六段 精锐国际教育 集团 14:00 精锐国际教育集团校园招 聘 济 南 济南大学 TCL 集团 14:30-16: 30 TCL 集团校园招聘

万华校园招聘篇三

校园招聘职位申请表2011版

成都万华新城发展股份有限公司 2011年版

校园招聘职位申请表{万华校园招聘}.

成都万华新城发展股份有限公司 2011年版

备注:请随简历附在校成绩单或相关作品。

声明:我保证,该职位申请表上提供的一切信息绝对属实,若有虚假,一切后果由本人承担。

申请者签字:

hr.widehorizon.com.cn

万华校园招聘篇四

烟台万华聚氨酯股份有限公司招聘启事

烟台万华聚氨酯股份有限公司招聘启事

供稿: 类型: 大型招聘 发布时间:2011-11-27 点击量:417

烟台万华公司总部位于中国北方美丽的海滨城市烟台。烟台空气湿润,气候温和,一年四季林木葱茏,明媚如画。春天,满山苍翠,花香袭人;夏日,郁郁葱葱,一片生机;秋季,果林红叶,五彩纷呈;隆冬时节,银装素裹,玲珑剔透。近年来烟台先后获得了中国人居环境奖、联合国人居奖、最佳中国魅力城市等称号。

公司1998年12月20日成立,2001年1月5日在上海证交所上市,股票代码600309。是中国唯一一家拥有MDI制造技术自主知识产权的化工企业、中国第一个聚氨酯工业基地和全国首批创新型企业,是聚氨酯行业内唯一拥有国家级企业技术中心和企业博士后工作站的企业。主要从事MDI系列产品、改性MDI系列产品、聚氨酯硬泡聚醚系列产品、芳香多胺系列产品、热塑性聚氨酯弹性体系列产品、秸秆人造板系列产品、聚氨酯节能建材系列产品的研发、生产和销售,是亚太地区最大的MDI供应商、全球第三大异氰酸酯制造商。

2004-2006年公司连续三年入选《新财经》中国版漂亮50-中国最具成长性的A股蓝筹公司

2006年被CCTV经济频道评选为"2005年最具价值上市公司"{万华校园招聘}.

2007年荣获“2007〃CCTV中国年度最佳雇主”称号,并凭借“年产20万吨大规模MDI生产技术开发及产业化”项目,获得2007年“国家科技进步一等奖”

2008年,公司宁波万华16万吨/年MDI工程获评“国家环境友好工程”

2009年荣获“翰威特2009年中国最佳雇主”大奖;聚氨酯行业内唯一的国家级工程技术研究中心正式落户烟台万华;宁波万华年产16万吨MDI工程摘得“国家优质工程金质奖”殊荣

2010年宁波二期工程完成建设、开车投产。宁波万华工业园具备60万吨/年的MDI产能,成为以MDI为核心,以相关多元化产品为辅助,产业链配套最合理、极具综合竞争优势的化工园区。1月6日,烟台万华占地10平方公里的八角工业园项目正式启动,涵盖MDI、TDI、石油化工、精细化工项目, 将创建成一流的循环经济型化工产业园区

2011年成功完成对匈牙利博苏化学的收购兼并,在国际化的道路上迈出了历史性的一步;再次荣获“翰威特2011年中国最佳雇主”大奖

烟台万华作为一家负责任的上市公司,一如既往地肩负发展中国聚氨酯工业的历史使命,积极响应国家发展循环经济和创建节约型社会的号召,以产业报国为己任,实施国际化战略,致力于创建受社会尊敬、让员工自豪、国际一流的化工新材料公司。

薪酬待遇:

本科生的起始年薪 5 - 6万,硕士生的起始年薪7万,法定的五险一金,补充医疗保险、意外伤害保险, 有单身宿舍、食堂,上下班有班车

联系方式

联系人:操礼刚 电话:0535-3388138

Email: hr@ytpu.com或者在中华英才网进行网申。

有兴趣的同学,请将简历和成绩单扫描件发送到上述邮箱

万华校园招聘篇五

万华集团人力资源管理制度

烟台万华合成革集团有限公司

人力资源管理制度

北京新华信管理顾问有限公司

2003年11月

目 录 人力资源管理制度总则 ..................................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第二部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第三部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第四部分 第五部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第六部分 第一章 第二章 员工招聘及聘用制度 ........................................................... 2 总则 ......................................................................... 2 招聘范围 ..................................................................... 2 招聘原则和标准 ............................................................... 2 招聘计划制定程序 ............................................................. 2 招聘组织程序 ................................................................. 3 招聘费用管理 ................................................................. 4 附表 ......................................................................... 4 试用期员工管理制度 .......................................................... 10 总则 ........................................................................ 10 试用期管理程序 .............................................................. 10 试用期薪酬福利 .............................................................. 11 附表 ........................................................................ 11 员工考勤及假期管理制度 ...................................................... 15 总则 ........................................................................ 15 考勤管理 .................................................................... 15 加班管理 .................................................................... 15 假期管理 .................................................................... 16 附表 ........................................................................ 18 劳动合同与人事档案管理制度 .................................................. 22 员工培训管理制度 ............................................................ 23 总则 ........................................................................ 23 培训内容、对象、师资与组织者 ................................................ 23 培训计划的制定 .............................................................. 24 内部培训组织程序 ............................................................ 24 外部培训组织程序 ............................................................ 26 培训管理 .................................................................... 26 培训管理文件或表格 .......................................................... 27 岗位及薪酬调整制度 .......................................................... 33 总则 ........................................................................ 33 岗位调整程序 ................................................................ 33

第三章 第四章 第七部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第八部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第九部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第十部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第十一部分 第十二部分 第十三部分 薪酬级别调整程序 ............................................................ 34 附表 ........................................................................ 34 人事奖励与处分管理制度 ...................................................... 37 总则 ........................................................................ 37 人事奖励 .................................................................... 37 人事处分 .................................................................... 38 人事奖励与处分程序 .......................................................... 40 附表 ........................................................................ 40 员工离职管理制度 ............................................................ 42 总则 ........................................................................ 42 辞职管理 .................................................................... 42 解聘管理 .................................................................... 42 附表 ........................................................................ 43 劳动申诉与劳动仲裁制度 ...................................................... 47 总则 ........................................................................ 47 劳动申诉 .................................................................... 47 劳动申诉程序 ................................................................ 47 劳动仲裁 .................................................................... 48 附表 ........................................................................ 48 员工福利管理制度 ............................................................ 50 总则 ........................................................................ 50 员工福利分类 ................................................................ 50 员工休假 .................................................................... 50 员工保险 .................................................................... 50 员工住房公积金 .............................................................. 51 员工教育进修 ................................................................ 51 贺仪 ........................................................................ 51 其他 ........................................................................ 51 员工考核制度 .............................................................. 52 薪酬管理制度 .............................................................. 53 附则 ...................................................................... 54

人力资源管理制度总则

第一条 设立目的:为有效配置烟台万华合成革集团有限公司人力资源,规范员工协作关系,特建立本人力资源管理制度。

第二条 适用范围:本制度各个章节分别适用于所有烟台万华正式员工和试用期员工。

第三条 管理目标:以人事管理为基础,以人力资源管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍,为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条 设立原则:

“以人为本”的人才观:我们一贯坚信:人不仅是企业生存和发展最重要、最具活力的资

源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增

值是其重要指标。

“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价;

“效益优先,兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基{万华校园招聘}.

础上展开良性竞争;公开是实现公正和公平的基础及保障,为保障制度执行的公

正,在保守商业机密和尊重员工的前提下,有选择性的部分公开制度执行的依据

和结果,以确保制度得以有效执行。

第五条 人力资源管理制度细分:内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。

第六条 本制度中,除特殊注明之外,“集团”是指万华集团,“集团公司”是指万华合成革集团有限公司,“权属公司”是指万华合成革集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。

第一部分 员工招聘及聘用制度

第一章 总则

第七条 为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,特制定本制度

第八条 本制度适用于公司一切招聘活动。

第九条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。

第十条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第二章 招聘范围

第十一条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后,按规定程序应征,公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时,公司从社会中选拔人员的过程。

第十二条 招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第十三条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

第三章 招聘原则和标准

第十四条 公司的招聘遵循双重考查原则,即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查,经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。

第十五条 所有的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学专科以上学历(含),特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

第四章 招聘计划制定程序

万华校园招聘篇六

2013年度上半年省内校园招聘计划

2013年校园招聘计划书

一.目的

随着公司的快速发展以及市场竞争的日益激烈,人才储备的不足与人员梯队断档的问题已经越来越突出,特别是公司中层的管理骨干人才以及后备人才的缺乏……这已经在很大程度上制约了公司未来的战略发展;而校园招聘不仅能较高效的缓解以上问题,还能在一定程度上提高公司在各高校间的知名度与美誉度,起到一定的市场推广作用;

二.总则

1.招聘时间:2013年3月~5月

2.校园招聘项目组成员

 人力资源部全体成员——负责项目前期的准备以及后期具体实施工作;

 各用人部门相关负责人——负责对应聘人员进行复试、终试,并及时给予人力资源部相关人员结果反馈;

3.校园招聘需求

①拟招聘人数:50~70人

②岗位需求

1、 业务助理

岗位职责:

1、配合省区经理工作,完成省区经理下达的年度、季度、月度及地区性销售(含库存、回款等)任务;

{万华校园招聘}.

2、根据省区安排做好所辖片区的医院客户开发工作,提高现有销售量;

3、与客户建立长期稳定的关系,完成与客户协商确定的销售前后各项服务工作;

任职要求:

1、 市场营销、医学、中药、药学相关专业大学本科以上学历;

2、有良好的销售、沟通、公关、客情关系管理技巧;

3、性格外向、反应敏捷、具有一定的抗压能力;

4、招聘人数:25人

5、工作地点:北京、河南、山西、上海、云南等;

6、本岗位公司提供住宿。

2、市场推广专员

岗位职责

1、及时收集市场信息(客户、产品、竞争产品),建立客户档案,收集整理国内外最新产品研发及行业发展动态;完成目标客户的专业化拜访,达成公司要求的目标客户覆盖率和目标客户的拜访频率;

2、定期组织科室推广会,配合公司组织大型学术活动;

3、完成地区主管或者区域经理临时指派的工作任务,热爱医药销售推广事业;

4、负责组织文献资料的检索、汇编工作,及时将最新知识传播给销售人员;

5、完成部门领导交办的其它工作。

任职要求

1、中药学,药学相关专业优先,大学本科以上学历。

2、需有良好的修养和谈吐,较强的沟通能力、交际能力、管理能力和团队合作精神

3、能适应出差,

3、药房管理员 (发药人员)

药房发药人员任职要求:

1、中药学相关专业,中专及以上学历;

2、具有医/药类相关资格证书人员优先;

3、招聘人数:25人;

4、工作地点:北京、上海、长沙、秦皇岛等。

4、科研人员

岗位职责:

1、中药配方颗粒标准的研究与制定

2、中药新品种的研发

3、项目申报、专利编写

4、招聘人数:2人。

{万华校园招聘}.

任职资格

1、 性别不限,药学、中药学、药物制剂(中药)相关专业,本科以上学历,英语四级以上;

2、 动手能力强,对新药品种的研发、申报、质量和工艺研究有一定的经验;

3、 较强的学习能力和责任心,工作勤奋、认真严谨、细致、独立工作能力较强;

4、 能独立撰写新药申报资料及原始记录,有项目实施经验者优先;

5、项目专员

岗位职责:

1.对政府网站相关信息查询、筛选;

2.对项目资料进行编写;

3.项目相关部门接洽及跟踪等

任职要求:

1.本科及以上学历,中文专业、中药学、药学等相关专业;

2有两年以上中药学相关项目申报等技能者优先。

6、人力资源专员

岗位职责

1、协助人事主管完善招聘流程、体系,扩充招聘渠道、做好人员面试与评估工作。

2、协助人事主管建立健全培训体系、培训教材,指导并实施各类培训、负责培训资料的整理归档、培训满意度汇总。

3、协助部门领导处理人事方面的其他工作,应届生由专人带领学习。

任职资格

1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业;

2、熟悉国家及地方政府关于劳动与用工的相关法律、法规;

3、熟悉人力资源招聘模块及操作流程,具备实操经验者优先。

4、具有较强的执行力、沟通/应变能力,工作细致认真、谨慎细心、责任心强;

5、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件;

6、招聘人数:3人。

7、董事长秘书

任职资格要求:

1、22岁以上,本科及以上学历,行政类以及文秘相关专业优先;

2、有2年以上相关工作经验者优先;

3、形象气质良好,身高165cm以上;

4、有良好的沟通表达能力,较强的组织协调能力;

岗位职责:

1、负责召集主持总经理办公会议;

2、协助公司相关部门做好董事长重大社交、公益活动、商务活动和社会职务等活动的联络、协调工作,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;

3、协助董事长安排各项会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

4、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

5、公司相关部门的沟通和协调,审批业务范围的招待费等;

6、联系员工和总裁之间的桥梁,经常接待总裁客人,有亲和力、责任心、懂商务礼仪、

8、行政文秘

岗位职责:

1、负责公司外联公关工作;

2、协助制定、监督、执行股份公司行政管理方面的规章制度;

3、 组织安排股份公司各种会议,来访人员接待等各项活动;

4、完成直属上司交办的临时性工作;

5、完成公司日常文件的起草和整理工作。

任职资格:

1、 本科及以上学历,汉语言文学、行政文秘、行政管理等相关专业;

2、 有较深的文字功底;

3、年龄在22-35岁之间,形象气质佳,女性160cm以上,男性175cm以上;

4、受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织等方面的培训者优先;

5、有类似行政管理的工作经验优先;{万华校园招聘}.

6、能够熟练使用办公软件;熟练使用操作办公自动化设备;

7、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真,谨慎细心、责任心强、有团队意识。

9、审计专员

岗位职责

1、 协助拟订审计计划方案,完成审计现场工作;

2、 获得审计证据,建立审计管理档案;

3、 整理和汇总审计工作底稿,拟定审计报告初稿;

4、 与外部审计人员建立联系;

5、 对审计过程中发现的问题提出整改、管理建议;

6、 协助建立和改善审计流程和风险体系。

任职资格

1、 审计、会计、财务、等专业本科及以上学历;

2、 有财会、审计等相关工作经验者优先;

3、 熟悉企业会计、审计、税务等业务的全部流程;

4、 较强的沟通及协调能力,优秀的书面写作和口头表达能力;

5、 良好的独立工作能力,敬业精神和团队协作意识。

10、片区财务 岗位职责:

1、 负责公司与大区之间的日常资金往来;

2、 负责业务人员的提成计算、编制报表、费用报销。

任职要求:

1、全日制会计专业本科及以上学历,初级以上职称;

2、有过至少一年以上财务实际处理经验,工作内容包括:票据审核、费用划分者优先。

3、熟练操作财务办公软件。能够熟练运用各种表格。

4、持驾照者优先

5、工作地点:武汉

6、本岗位公司提供住宿。

11、抓药机维护人员:

任职要求:

1、 大专及以上学历,男性。

2、 须有电装维护经验,懂plc优先。

3、 机械或机电一体化专业,可培训上岗。

4、 年龄18岁以上。

5、招聘人数:4人。

③院校及专业需求

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