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公务员励志书籍

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公务员励志书籍篇一

公务员励志篇

励志篇

只要你敢想,你就能实现它

这些天来,人们总向我讨教考公务员的经验,我一直搪塞着他们,因为我不想误导他们。他们想了解到的无非是复习用什么资料,面试如何准备,时间如何安排,要不要报培训班云云。回答得多了,我烦,然而他们却很有兴趣。到了最后我只告诉他们一句话:用什么资料并不重要,关键看你是什么态度。当然会有人反驳我,那你不用资料看你能不能考到150分?我不敢说能,但我敢说如果再考一次,我一样能考好。我之所以那么说,是想让人们不要把过多的心思花在讨教经验上,找资料上,报辅导班上。马列主义哲学告诉我们,内因是推动事物发展的主要动力。那么可以说考公务员成功与否最根本的因素是你的内在动力足不足。

有人总说自己很穷,其实他正坐在金山上,只是自己没发现。有人总说自己很笨,其实只要他在笨的地方再“笨”一点点,再多做一点,坚持下去,那么他就能做到聪明人做的事。坚持的辨证对立面是放弃,要懂得放弃,有所为有所不为。你要“云与月,两不相忘”,那你必定会忽视其它。放弃其它无关的,向你的目标前进。不要指望别人,不要等待明天,可以依赖的是自己,可利用的是今天。现在就相信自己吧,现在就行动吧。

总体来讲公务员考试主要考的还是考生的综合素质,考的是心态,是侧重于对考生各种能力的考察。因此在平常就应该积累各种知识,注重对自己综合素质的培养。这样会增加成功的砝码。不要抱怨公考的

公平性,细想一下,国家公务员去年招考1.5万人,而且每年都在扩招,这么大规模的考试公平性还是很大的。

如果你相信我的话,你就能成为你命运的掌握者,只要你敢想,你就能实现它,这就是让我们说得失去了涵义的“心想事成”。现在就开始想吧。记住,奇迹不会无缘无故发生,它只会在你的准备下出现。 实践篇

好吧,如果你相信了我并且决定照我说的去做,那你往下面吧。现在回头还来得及。

先调查一下你要考的这个职位近几年的分数分布情况及考录情况,然后给自己下一个明确的分数目标。再做以下几件事。

接着,开始攻克答题难关。有很多推荐的公考书,我就不一一分析了。我不喜欢买太多书,真题就买了个公考十年蓝皮书,练习巩固我买了模块宝典预测卷,都是9月才买的,但是的确有一定难度,一开始行测每次5个只就对1、2个,做不出来的却能全对,这时候是很崩溃的。因为自己是但是模块宝典的书的题目后的技巧分析很适用,思路比较清晰,可以分类别巩固你的答题技能。就这样,日积月累,我的行测正确率大大的提高了。

因为自己是工科出身,一开始自己的文字基础比较差,所以我总结出从以下几点可以提高自己的申论水平,

1.我找到高中的教材,读其中好的文章,做一下课后的习题,尤其是文章的分段,概括段落大意。

2.平时注意搜集一些考试答题模板,一些大家所谓的套话,然后买

了一本申论万能宝典,把你自己摸索的套话套到题目里面去,(提前不要看申论书的答案)。做完题之后和答案对照,不要因为自己写的套话,空话多,就觉得自己差的很远,你要从专家答案里面找出专家的不足之处,和你自己的思路进行对比,找到他答题的时候没有你考虑全面的地方,这样既知道了自己的差距,也增强了自己的信心。的万能宝典最大的特点就是能培养申论的思维,提高答题的逻辑性。

注:做申论套题的时候是非常枯燥的,特别是对于工科的童鞋,但是你一定要忍住,实在写不出来就把专家的答案抄一遍,但一定要想清楚为什么你没有写出来的原因,下次碰到同样的情况就不要退缩,我的经验是写不出来不是真的无从下笔,而是感觉自己写出来也许很差,所以不想写。

至于面试,我的成绩只是中等水平,考入第一完全是笔试成绩大大领先占了上风,面试我就不多说了,总之给自己定好目标,端正心态加多看书多学习是最重要的。

收获篇

在这里我想说的是,一开始我也是抱着试一试的心态来准备的,但复习了一个月后我便改变了我的想法,既然选择了,就要做好,所以我详细的制定了计划,仔细的挑选了教材,如果我们能够珍惜自己每一次机会,就不会再错过什么,因为我们有了目标,即使很低,但也离成功不远了。

好了,有了良好的心态加上以上很实际的实践,相信你一定会收获满满,不要再犹豫了,既然决定了考公务员,就开始行动吧,必要的话可以打印出来,随时提醒自己。按照我说的做了,我不能保证你一定会考上,但这至少能够让你将来不会后悔,不留遗憾。

公务员励志书籍篇二

公务员考试励志

一、考公动机

公务员是一份普通的工作,对我们来说也就是养家糊口而已。2010年之前我没想过要考公务员。当时我在一家著名的跨国公司工作,福利不错,收入也高。我还去美国总部呆了一年。在金融危机影响下,公司效益不断下滑,2010年公司进行重组,很多员工被裁。 裁员本身并不可怕,年纪轻轻的,有一技之长,到哪找不到工作?可怕的是,员工始终处于食物链的底端,无法争取自己的权利,只有被摆弄的份,连经理也一样。即使资深的Senior Manager,、Director在裁员中都是被动的,只有建议权没有决定权;更可怕的是,岁月不饶人,你越来越老,人到中年还拿着简历到处面试。

美国同事被裁了不要紧,他们的社会保障体系非常完善。 在中国被裁了,一切都没有了。于是大家纷纷自谋出路。我想找一份稳定的工作,就想到考公务员。既然认准了一条出路,就要努力走下去。失败只有一种,那就是半途而废。

二、如何选报合适职位

大家所学专业不同,选报职位不能一概而论。但是根据本人数次参加考试的经历,有以下一些体会,不供参考:

1、报考中央机关公务员,比较公正。我两次考上不同中央机关就是最好的证明。我来到新单位报到后,发现大部分新同事都是“屌丝”,从基层考上来的,来自各行各业。 报考地方公务员,有些省市相对公正,有些地方存在暗箱操作。

2、除非实力很强,不要轻易报考只招一人的岗位。只要有一个人比你强,就没戏了。

3、尽量选报与自己工作经历相匹配的职位,被录取的可能性相对大一些,尤其是中央机关,非常看重考生的经历匹配度。如果一个搞技术的人去报考中组部、中纪委的非技术类职位,比较难。比如中纪委看重在基层公检法工作过的考生。大家可以看历年公示名单,考生来自哪些基层单位,有些规律可循。{公务员励志书籍}.

4、政治前途比较大的职位,一般集中在“两办”(政府办公厅、党委办公厅)、纪委、组织部等。俗话说,跟着组织部,年年有进步。这些职位难度也最大,如果工作经历不匹配,基本没戏。考察也非常严格。有些单位采取差额政审、差额体检,也就是说,即使你面试过关了,政审过关了,体检也过关了,仍然有可能被淘汰,因为别人比你优秀。

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5、尽量报考该单位的主流业务职位,不要报考边缘职位,例如技术支持岗。在领导看来,技术岗与后勤工人差不多。

6、大学时代的简历很重要。获得过优秀三好学生、优秀研究生称号,当过学生干部的人占有很大优势。

7、填报职位时尽量不报三不限的职位(不限专业、不限工作经验、不限学历等),因为报考的人数会非常多,如果你实力很强,忽略这一条。

8、不要过分看重单位名气,中央办公厅很牛吧,但是招进去的大部分公务员都是搞后勤的。某些单位听起来一般,但是某些职位很好。就像名牌大学里面有垃圾专业,普通大学也有好专业一样。每个单位下分人事局、机关党委、业务局、后勤等等。进不同的局往往前途不同。一个职位好不好,要看它有没有行政权。中央单位好不好,要看它能否垂直管理地方对口单位的人事权和财务权等等。

三、如何准备笔试

下面谈谈我准备笔试的经历。方法因人而已,大家要找到适合自己的方法,我的方法仅供参考。

1、复习的时间

我第一次准备国考,复习了大概40天。从10月中旬到11月底,周一到周五白天上班,晚上坚持学习2~3个小时,周末两天加大复习力度,每天学习5个小时。我的感觉是,复习时间不宜太长,最好不要超过2个月,否则没有新鲜感。 当然每个人的基础和特点都不同,

有些同学复习了半年甚至更久,笔试也取得好成绩。因为我是在职考公的,没有那么多时间和精力。我第二次参加国考之前,只请假集中复习了十多天。

2、如何复习行测

我的国考行测成绩一般在70分左右,属于中等水平。

首次参加国考,一定要买一本好的参考书,分模块讲解的那种,对行测的知识体系结构有个大致了解。每个模块都有一些历年的真题,自己先解这些题目,然后看解答。读完这本书要达到什么样的效果?回头再做书中的题目,必须会做80% 以上。

看完这本书之后,接下来只有一件事情,那就是做历年的国考真题。没有比真题更好的材料了。我从网上下载打印了2002年到2011年的国考行测真题,做了至少两三遍。第一遍我做得很慢,也没计时,逐渐熟悉国考行测的题型和风格。第二遍开始控制时间,尽量提高做题速度。如果做了2、3遍,120分钟内还是无法完成所有题目也不要灰心,因为别人情况也差不多。做题速度不可能一蹴而就,其实我们已经悄悄进步了。

行测的主要得分点是语文类(言语理解与表达、判断推理中的定义判断、类比推理、逻辑判断等)和数学类(数量关系、资料分析)。

对于“语文类”题目,在平时训练中要形成语感,读题速度要适中,靠第一印象选答案,不可过分纠结。你考虑很久选一个答案,也不一定正确。行测想拿高分,做“语文类”题目必须要快,以便腾出时间来做数学类题目。{公务员励志书籍}.

数学类的资料分析题难度不大,但是有些繁琐,考场上大部分人因为时间不够无法做完。其实资料分析题分值很高,放弃了不划算。解资料分析类题目有很多技巧,比如尾数法,排除法,等等,参考书里都有,要学会应用这些技巧。

数学运算题难度相对比较大,没有好办法。平时一定要有针对性的加强训练,那就是做真题,做真题,做真题,熟悉更多题型,找到感觉。

在考场上,对于数学运算题不可纠缠过久。出题人水平比较高,每年都有新题型出来,有些题目看上去很容易,似乎跟往年题型相似,却暗藏陷阱,你原以为花几十秒列2个方程就解出来,往往并非如此,让人欲罢不能,浪费好长时间。等你解出来了,时间已经流逝了好多,答案却不一定正确。我就吃过这方面的亏。遇到这种情况超过一分钟解不出来就果断放弃。把时间留给资料分析,难度小分值又高。

常识类题目不好复习,靠平时积累。我一般不专门复习,听天由命。{公务员励志书籍}.

关于行测的复习,总结起来就是:平时反复做真题,总结题型,找感觉;复习冲刺阶段做题必须控制时间,时间一到立即停笔,以此强迫提高做题速度。国考历年的真题练完了,如果你觉得不够,可以继续练各省的真题,以及多省联考的真题。

3、如何复习申论

我的申论最好成绩是60分。申论这玩意确实不好把握,但还是有规律可循的。要做到两点:

第一,提高自己的理论水平;第二,迎合改卷老师的心理。

第一次参加国考,申论也要买一本书看看,先熟悉题型特征。对于书上讲的那些分析技巧,随便扫几眼,不可过分相信。考试时基本靠感觉,这一点跟行测不同。书上有些题目的答案水平不敢恭维。

如何快速提高申论水平(实际上是答题水平)?还是要做真题。在规定时间内,读完材料,然后在方格纸上作答。刚开始做申论真题,我感觉非常别扭,有时甚至想吐,最后还是硬着头皮写下去。做完每份试卷后,看看参考答案。前面说过,书上有的答案水平很次,一定要百度几份答案对比一下,看看自己写的东西跟水平高的答案差距在哪里,可以适当模仿他的风格。做了2、3份真题后,会找到一点感觉。一定要将这种感觉保持下去,坚持到底。 有人问要不要背一些套话? 我觉得可以这么干,适当用一些套话可以保持语言流畅,但是不

可依赖。 读申论材料时,要用笔在材料上做一些标记,方便答题时查找,切不可一遍读完后试卷还是干净的。

下面谈到最重要的部分:迎合改卷人的心理。

字迹要工整,卷面要整洁,这个非常重要。我现在有两个同事,申论都得了高分,我看他们记笔记时字体很清晰工整。本人中学时钢笔字还凑合,工作后多年不写字,现在用水笔写字,简直像小学生。一个原因是性格急躁了,写字潦草;另一个原因是水笔用圆珠芯,没有笔锋。我考申论前几天,特意买了钢笔,练了两天字,虽然字体本身没有提高太多,但是一段文字整体看上去基本整洁工整。

作文要分段。第一段要写得流畅,直接切中主题。以前我以为,先在第一段提出问题,然后在中间分析问题,在最后解决问题。后来在实战中发现,老师阅第一段比较认真,中间部分基本一带而过,所以最好在第一段切中主题,而且写得流畅。结尾也要写好,跟第一段前呼后应。

试想一下,如果让你去改申论,你阅读到一份字体工整、卷面整洁、第一段非常流畅又前呼后应的答卷,你会给低分吗?

总结一下:提高申论水平靠真枪实弹的练习;短时间内应加强应试技巧,迎合判卷人心理。

以上从宏观方面谈了国考行测和申论的复习方法,具体的细节问题可以线下联系我。下面谈我们在公务员考试复习过程中最最重要的东西,那就是心理暗示和坚持,坚持才能胜利。

四、如何调整心态,提高复习效率

公务员考试不仅是智力的较量,更是意志力和体力的较量。下面我谈谈在准备笔试和面试的过程中如何不断调整心态,如何进行积极的心理暗示,鼓足干劲,坚持到底。希望对大家有所帮助。

我是在职考公,白天上班,非常耗脑力,下班后感觉就一个字:累! 为了考上公务员,我吃了一些苦,可能很多人体会不到。 第一次准备国考笔试花了四十天。每天下班后吃完饭上床小憩片刻,再起来看书做题。因为白天上班太累,下班小憩后进入梦乡,根本不想起床。我上了闹钟,强迫四十分钟后必须起床。这需要很强的意志力。

有一次国考之前,我在国外出差。那边秋天,天黑得早,还经常下大雪。我白天上班疯狂地工作,大脑高速运转。下班后,要解决吃饭问题。下馆子很贵,又不适合中国人口味,必须自己做饭。风雪之中,我坐很长时间的公交车去超市买菜(生活不方便,我所在城市只有一两个比较实惠的大型超市),然后回公寓做晚饭,还要准备第二天带到公司吃的饭菜。忙完这些后,夜已经深了,感觉很累很累。为了保证复习效率,我必须上床休息一会,让大脑像电脑一样Reset一下,然后起来看书。此时室外风雪交加,一片漆黑,室内温暖如春,我最大的愿望就是一觉睡到天亮,真不想起床,去-他-妈的公务员考试!但是我清醒地知道,不看书肯定考不上。于是我咬咬牙,一骨碌爬起来,做了几十个俯卧撑,让自己保持清醒,然后开始做公务员真题。这样的日子持续了几十天,我毕生难忘。

春天的时候,我准备公务员面试。有一次睡到夜里爬起来看书,衣服穿到一半又睡着了。 我提这段经历,就是想告诉大家,想成功必须付出,没有轻而易举的成功。下面讲一些我常用的激励手段和技巧。话糙理不糙,也许有些俗,但是管用。

1、大字报鼓舞法

在墙上贴条子,每天倒计时,写几句鼓舞士气的口号。

“离考试还剩10天!”

“最累也就半个月!”,

“X哥,你是最棒的!没有人能超过你!”

“北京,我来了!”

手机备忘录设置成:“坚持半个月,改变自己一生!!”

每天还发一条私密微博,“今天又学习了,锻炼了,禁欲了,很充实”。

2、精神胜利法:藐视对手,增强自信

虽然很多人跟你报考同一职位,但是20%的人会弃考或者裸考;60%的人抱着尝试的心态随便复习一下;只剩下20%认真复习,其中10%的人会系统复习,他们才是你的竞争对手。大家智力都差不多,比拼的是学习方法和意志力。每当我学习累了,想玩的时候,我就告诉自己,别人现在也累了,我再坚持一会,超过他们。现在我多做几道题目,多总结几个题型,考试多得几分,名次靠前再靠前,又淘汰了几个对手。写申论的时候,我常常想吐。我又告诉自己,此时别人也跟我一样,为了取胜,唯一的办法就是坚持下去。我坚持了,别人放弃了,我就成功了。遇到不会做的题目,也暗示自己,“别人也不会,我再动动脑筋把它解出来。”

总结一下, 积极的心理暗示,适度锻炼身体,劳逸结合,加上正确的适合自己的学习方法,可以保持充足的干劲,取得很高效率!坚持就是胜利!!

公务员励志书籍篇三

十大年度女性职场励志书籍

年度十大女性职场励志书籍

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公务员励志书籍篇四

公务员考试 励志篇

努力奋斗 梦想终有彼岸

公考TOP10

参加公考快一年了,现在想来都很怀念那段时光,还有那些不离不弃的人,我想因为我们的努力,才让过去的2012变得精彩万分,才让我们的人生拥有了不一样的色彩。分享我的公考历程,期待在路上的你们能早日成功。

我是耗子,一个退役的大学生士兵,在我退伍的时候,身上有的只剩一张退役士兵安置卡和没有提干成功的满腹失落。那段时光是灰暗的,觉得自己荒废了时光,却一事无成,努力过,抗争过,却又回到了起点,未来的路很是迷茫。 我想每个人到了这个时候,都需要一个证明自己的机会,公考便是那道曙光。

三月的湖南,阴冷潮湿,在北方服役了两年的我开始不适应连绵的阴雨,可是为了让自己有一个静谧的学习环境,我回到了自己的母校,在朋友的帮助下租了房子安定下来。为了了无牵挂,我花了一段时间去了一些自己想去的地方,见了一些想见的人,了却了一些心愿~等我把心情收拾好的时候,公务员报名开始了。

Top1:不打无准备之仗 作为公考新手,为了尽快了解公考我逛了很多论坛,听了很多人对公考的看法,包括对公务员职业的认识,不同岗位的竞争力度,以及报名的策略。 作为一名退伍军人,我的首选是警察,看了很多地方,也几乎都要下定决心了,可是最终还是决定放弃,因为我还是不愿意去给眼睛做手术(视力不好),这样即

使考过了,到体检的时候还是会被刷掉。反复的研究岗位表,最后我选择了省直属的一个岗位,虽然是三不限,但是在县里,是比较符合我想法的一个岗位,下定了决心,报名审核都是比较顺利的。每个人在考试之前都要问问自己的内心,你想要的是什么,仅仅是一份工作,还是另外一种人生,慎重的选择才会让自己不后悔所做出的决定。~~~~公考伊始不要乱,整理思绪晓状况,按图索骥缓报名,决心下定拼命干!

TOP2:鸡蛋不要放在一个篮子里 我想,没有谁在第一次参加公考时就能拍着胸脯说,我一定能够考上,公考是一个漫长且充满变数的过程,我们要用尽可能多几次的机会,去拼下一场关键的胜利。了解到这些,我先后又相继报名了信用社、两院、经济开发区三个考试,一来是为了让自己快速熟悉考试的流程、组织形式、试题结构;二来给自己一些心理暗示,我并不是在赌一次考试,机会有很多,让自己不用时刻紧绷着弦;同时我也觉得用考试来检验自己的复习水平是最有效的。 固然,这样参加考试付出的成本是非常大的,因为考试,曾无数次坐车做到自己想吐,无数次看着考场涌动的人潮而心生畏惧,那样的孤寂,满腹辛酸让人无可奈何,可是我坚信,我所付出的艰辛,终究会有回报的。~~~~公考之路多艰难,赛过红军翻雪山,自古罗马千条路,切勿妄想一仗消。

TOP3:不要从盲目的做题开始 不可否认做题是公考的准备的重要手段之一,可是我认为公考复习却不能从做题开始,你需要了解考试的大概就必须从研究教材开始。 我买了两本书,花了一个星

期时间来研究教材,了解了近几年国考省考的题型,拿只笔在上面写写画画,用笔记本记下一些书本里的解题思路和方法,认真了解行测考些什么题目,有些什么解决方法,申论有哪些题型,答案的结构怎样构成。 这个过程比做题要枯燥得多,但是确实必不可少的,盲目的做题只会让自己深陷泥潭。可是到后面做题时自己才会真正的了解到,这个过程是必不可少的。~~~~公考教材不可抛,题型方法很重要,自古天才多妙招,归根结底书中找。

TOP4:行测的题海战术 题海战术是行测高分的必由之路,我收罗了近几年各种考试真题,真的做起来才晓得题目经不起时间的考验,一个星期你若是认真的做题,很快的就把你手里的题目做完了,然后就像高中那个时候一样,期待对答案,期待这次一次能够有进步,这是一种良好的学习节奏。通过大量的题目来加深自己对题型的了解,同样做熟练之后的最大利好就是减少做题时间。 任何时候做题都不能很随意,要掐着时间来做,只能少不能多,让自己在做题目的时候保持一种与时间赛跑的心态,长时间之后你便可以抛开手表,在任何一次考试中把时间掌握的很好。 我在网络平台上面参加竞赛考试,一个月做了近6000道题目,虽然有很多重复,但是这种限制时间的考试会让你分秒必争,会让你懂得取舍。 行测一方面是考我们的知识积累,另一方面也是在靠技巧,考手段,考取舍。 时间久了之后,看到一个题目,你就有几种方法在脑海里可以尝试,一分钟就能找到适合它的方法。不要相信有捷径,更不能相信所谓那些看一眼题目就能晓得答案的宝典,所有的方法都是自己总结出来的。{公务员励志书籍}.

那段时间我的时间安排表上午行测一套题,下午申论四篇文,晚上参加两次模拟小考,完全就是题目的堆砌~~~~题海战术是法宝,行测高分少不了,时间控制很重要,方法技巧要记牢。

TOP5:申论的“死记硬背” 开始接触申论,我是非常的头疼,四篇作文看着就不想下手写,特别是最后的大作文,简直没有任何头绪。 通过慢慢的熟悉和了解,我觉得自己最大的问题还是背记的东西少了,直接开始写脑子里没有材料,没有框架是很难构思出一片文章。我找了一些与热点相关的申论范文,开始用彩色笔画出里面成段的好句子,找到近两年出现频率较高的领导人讲话和名人名言,各种昏天黑地的背记生活开始了。 晚上躺在床上要睡觉前还在那里各种温习涛哥和宝宝的讲话,当有几句名言在你的文章开篇,你的申论自然提高了一个档次。 申论需要有自己模样,却又要能够脱离模板化,这需要精炼的语句和清晰的思维路线,无外乎就是提出问题、分析问题、解决问题三个点,抓住核心,加上平时背记的东西,申论的基本分数你就能够拿到了。申论是要多写才能出好文章的,心里有文章和用笔写出来完全是两码事,不要嫌弃自己写的东西,写多了、改多了,好文章就出来了。~~~~死记硬背不要恼,书到用时方恨少,文章行云流水出,方知啃书是良药。

TOP6:字迹上的分数 毫无疑问,如果你有一手漂亮的字,你的申论可以多拿十分,我在参加省考的时候,申论写的比较差,出来自己急的直摇头,觉得行测考的很好,申论拖了后腿,等成绩下来的时候,申论考了71.5分,(行测77.7分)比我想象的好多了。我一

直相信是自己的字迹才让自己的申论考了高分,因为我的现场发挥是很差的,出了各种状况。 所以如果你没有一手漂亮的字迹,也要记得把它工工整整的写到格子里面,公考是个细活,一分就可决定不一样的局面。 我是把试卷里面的格子纸订到一起,经常模拟答题,看怎样才让自己的自己看起来漂亮,这些事情看似无厘头,实则有大作用。~~~~自古有言字如人,阅卷老师也有情,用心码出正楷字,还怕申论分数低?{公务员励志书籍}.

TOP7:要有几个考友 考友的重要性是毋庸置疑的,有个可以一起讨论题目,一起争论分歧,一起鼓励打气。 在公考的任何阶段,你都会莫名其妙的低落,突然性的丧失信心,这个时候你需要和你的考友一起交流,说出你自己的想法,释放自己的压力。 我是很喜欢打篮球的,每每题目做的不顺利,一套行测下来只对了六七十个题目,我就回去打球。若是作对八十个以上,也会去打球,总之变着法子让自己开心。 若是连积极的心态都不能保证,你如何能在高度紧张的考场发挥出你平时的水准呢。 那些从四面八方过来的恐惧,不自信,都是你的敌人,需要朋友,需要强大的内心去战胜它。我现在都很感激和我一起准备面试的那几个考友,青姐、哲哲、小小…~~~~公考漫长苦煎熬,三两朋友不可少,满腹心事有人听,心情愉悦去赶考。

TOP8:重视你的每一个“敌人” 一个月内我参加了四场考试,回去等了一个星期,经开区的成绩下来了,上百号人里面我以81.5分排名第一,我开始飘飘然,开始侃侃而谈,开始忘乎所以,开

公务员励志书籍篇五

公务员激励

我国公务员激励机制存在的问题与对策

自1993年全面推行公务员制度以来, 我国传统的干部人事制度开始了向公务员制度的过渡,在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时, 却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制。没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果,公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率不高的重要原因之一,同时也引发了公务员“权利寻租”等各种违法行为。

一、建立有效国家公务员激励机制的必要性

建立和健全国家公务员激励机制,既是政府加强对公务员管理的一项重要内容,也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段,十分必要,突出表现在三个方面。

(一)是调动公务员积极性,发挥好政府公共管理职能的需要

目前,国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象还存在,有些问题还很普遍。存在这些问题的人思想上安于现状,工作中得过且过。认识上的偏差导致行为的失职。消极思想、行为的产生与管理机制、公务员自身修养、职业道德,以及公务员职业的低风险性有关,但缺乏有效的激励机制是根本之所在。根据归因原理,要改变这些消极思想和行为,充分调动公务员的主动性和积极性,应当加强对公务员的教育引导和激励推动。

国家公务员是政府公共管理职能的组织者,也是政府公共管理权力的行使者,其行为能力、管理水平直接影响政府公共管理效果。要更好的调动公务员管理好公共行政事务工作的主动性、积极性,就需要对公务员实施激励,通过有效的激励,激发公务员管理公共事务的热情,自觉提高公共管理的能力和行政服务的水平与质量,切实承担起政府的公共管理职能。

(二)是公务员完善自我,实现自身价值目标的需要

响公务员自我完善的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来分析,对其起影响的不外乎内部环境和外部环境两个因素。内部环境是公务员的自身因素,即,文化素质、道德修养、竞争能力和理想定位等,包括自我需求、自我效能、自我激励和成就动机等;外部环境主要是工作氛围、条件和机遇,也包括上司的引导、同事的监督和部门的激励。造就一位优秀的公务员需要内外相长——良好的自身素质与完善的激励机制相得益彰。毫无疑问,有效的激发激励在公务员实现自我完善和发展的过程中发挥着十分重要的作用,是公务员实现自我完善的主观需要和外部推动。

(三)是适应市场经济发展,规范公务员管理的需要

市场经济讲究公平竞争和平等待遇,同等的条件下创造同等的价值应当享受同等的待遇。有效的激励机制建立在应用价值规律基础之上,追求效益。有效的激励使公务员的付出与获得相对应,能够营造一个较好的竞争环境,推动公务员资源的市场化配置。我们有理由说,实施国家公务员制度的十年,就是公务员管理适应市场经济规律,充分发挥竞争激励机制作用的十年。本人以为,今后公务员管理体制建设仍将围绕适应市场经济需要,推进经济建设这个中心,以竞争激励机制的建立和健全为核心。

二、有效激励机制应当涵盖的基本内容

目前,仍有不少管理部门和领导认为激励无非就是加薪、提职。产生这种观念可归因为对激励内容缺少深入的研究。其实激励涵盖的内容很广,主要包括物质、精神、舆论、民主和监督五个方面的激励。

(一)物质激励

公务员的物质因素包括工资、津贴、奖金等,这些物质因素虽不是公务员的唯一,但也是他们关心的最重要方面之一。物质激励的关键是优化薪酬设计。薪酬设计要注重“对内具有公正性,对外具有竞争力。”分析现行的职位工资、等级工资制度,本人以为还需要以实事求是的态度和科学的方法逐步加以完善。职务工资与级别工资是公务员工资构成中的最主要两部分,公务员工资高低,不仅要体现行政职级高低,也应当反映同一行政职级人员之间工作责任、工作任务、工作成效的大小。当然,非工资性收入的合理分配也是调动公务员工作积极性,增强公务员对部门忠诚度的重要激励方式。非工资性收入主要包括福利收入和在职消费收入等,目前,有不少部门的非工资性收入相当甚至超过工资性收入,因此,非工资性收入的分配更应与公务员岗位目标责任制直接挂钩,否则无法达到物质激励的目的。

(二)精神激励

物质是基础,精神是力量的源泉和工作的动力。马斯洛的需要层次理论告诉我们,人的需要是多层次的。国家公务员也是一个自然的和社会个体的人,有最基本的物质方面的需要,也有更高层次的情感、荣誉以及自我实现的追求。在保障其基本层次的需求得到满足后,更应着眼于保证公务员更高层次需求的实现。这就要求从事公务员管理工作的同志,在重视对公务员的物质激励之同时,应当高度重视精神的激励,努力为公务员平等公正地参与职位竞争、获得晋升的机会和较高的职位营造环境,创造条件。通过精神激励激发出广大公务员踏实工作、创新工作的激情,并使他们对自身职位产生更加强烈的荣誉感和责任感。

(三)舆论激励

人不仅要有物质基础和精神动力,更需要受社会尊重,国家公务员更是如此。所谓舆论激励就是通过通报、会议以及广播、电视等手段和途径,对先进事迹进行表扬,对不良行为进行批评,从而达到弘扬正气、抵制歪风的目的,造就奋发向上、你追我赶的良好氛围。舆论激励还涵盖了舆论监督的内容,舆论监督虽没有强制力,却在社会生活中极具影响力,通过舆论对不良行为的鞭笞,对一些以权谋私、腐败堕落行为和人物的暴光,促使广大公务员提高警惕性,增强防范意识;督促广大公务员依法行政,为社会和民众提供优质的公共服务。

(四)民主激励

管理心理学告诉我们,如果一个单位的领导能够充分发扬民主,给予广大公务员以参与决策的机会,让公务员感受信任,那么这个部门的凝聚力会不断增强,也会切实行使好各种管理权力。公务员作为公民,有宪法赋予的选举权和被选举权,有言论自由和择业自由;作为一名公共事务的管理者,他需要参与民主管理和民主决策,充分享有建议权和批评权,需要有责、权、利的统一。因此,公务

员管理部门在管理实践中必须树立民主管理意识,引导公务员参与民主管理,发挥好本职作用,尽公务员职责;接受民主监督,行使好行政职权,做人民的公仆。

(五)监督激励

英国的著名政治学家阿克顿勋爵说过,“权力倾向腐败,绝对的权力绝对导致腐败”。就我国目前的行政管理领域和职能来说,依然存在着权力过于集中、管理事务过宽和范围过广的问题,为腐败现象的发生留下了一定的空间。要保持公务员队伍高效服务和廉洁自律,必须建立针对公务员权力行使的制度化约束与监督机制,包括明确责任制度,加强民主监督和舆论监督等。只有致力于构建完善的权力约束监督机制,建立起完善的责任追究机制,坚持正确的任用方针,才能产生用好一人,鼓舞一片;罚对一人,教育一群的效果。

三、现行公务员激励机制存在的问题及原因分析

对如何建立和健全公务员激励机制的问题,已经引起社会的广泛关注,各地也采取了不少方法和手段,并取得了一定的效果,但还存在不少问题。笔者在此列举较常见的几例,逐一加以分析。

(一)竞争上岗激励机制及其存在问题

竞争上岗激励机制是公务员职务任用上广泛采用的手段。其一般的操作程序为:①确定竞争职位;②公布任职要求;③公开报名;④资格审查;⑤竞争演说;⑥民主评议;⑦领导集体研究确定任职人员;⑧公布聘任人员。竞争的职位可以是中层领导职位,也可以是一些普遍的职位;参与对象一般是本部门中层及以下公务员。通过竞争上岗使部门内部公务员任用工作民主化,体现公务员职位任用的竞争性和公正性。

目前,竞争上岗激励存在两个主要的问题。一是人为因素的干扰。由于竞争上岗没有打破部门的界线,往往限于部门内部,因此,竞争对手之间“抬头不见,低头见”;竞争“旁观者”则是“你好,他好,大家都好”。并且在民主评议中,就个体而言,主观性判断往往多于客观性评价,评议结果的高低较难正确反映竞争人员之间能力的大小、水平的高低,更多体现人际关系的好坏。二是任职标准不明确。现行的内部竞争上岗往往只有确定的竞争职位,而没有明确对竞争人员的任职要求,包括素质要求和能力要求等,缺少一把客观、公正评价任职人员素质、能力、水平的标尺,也缺少岗位环境、岗位责任标准。由于缺少对内外因素衡量的标准,所以有时竞争上岗激励也成为个别领导排斥异己的“正当”手段

(二)考核评比激励机制及其存在问题

为正确评价公务员的工作实绩和德才表现,各地纷纷制定了考核实施办法。如,浙江省制定了《浙江省国家公务员年度考核实施办法》,此办法明确要求考核工作注重实绩,坚持客观公正的原则;考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中,优秀人员的比例一般控制在12%以内;考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。这种办法注重的是结果,强调的是公务员行为过程中的总体表现。

但是,由于岗位目标不够明确,职责分工不够详细,考核指标难以量化,而且政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强。同时,年终考核评比中精神激励与物质激励不平衡,物质激励往往是象征性的,缺乏物质的刺激性,因而,在一些地方和部门出现优秀等次“轮流坐庄”的现象。现实的考核评比结果大多比较温和,不称职或基本职称的人几乎没有。如,绍兴市二万多名公务员在近两年的考核中,被确定为基本称职或不称职的也就二十多位,约占总数的1‰。 可见,考核激励机制对多数公务员而言并没有多大的约束性和激励性。

(三)职级工资激励机制及其存在问题

职务工资与级别工资是国家公务员工资构成中最主要的两个部分。职务工资按职务等级晋升,若连续两年考核称职可晋升一档职务工资;级别工资依据工资政策调整:连续五年考核称职或者连续三年考核优秀可晋升一级级别工资。

一般来说,连续三年或者连续五年考核称职不成问题,只是时间长短而异。目前,公务员队伍中存在实职多于虚职的现象,由于同一级别虚实职的职务工资是相同的,如科长与主任科员,而且,虚职相比实职责任更轻,工作量更少,受监督的面更小,因此,在一些部门呈现出竞争上岗没有竞争对手,宁要虚职不要实职的状况,说明职级工资激励机制对公务员还缺乏足够强的吸引力。

(四)末位淘汰激励机制及其存在问题

实施末位淘汰制度以年度考核为基础,注重于履行本职工作的全过程和目标任务的完成程度。通常操作程序是:个人对工作目标完成情况进行述职;就其实绩进行民主评议;单位领导从客观环境变化和主观努力两个方面对其综合评价;民主评议分与领导综合评价分合并确定总分;由高分到低分排列程序;公布末位人员名单;对末位人员作出处理决定:下岗待聘或解除人事关系。

笔者以为末位淘汰激励机制缺乏“以人为本”的思想理念,存在两个明显的缺陷。一是缺乏科学性。因为任何一次排名总会出现一个末位,而且不同部门和单位之间的末位缺少可比性,末位与不称职也不能完全等同。二是存在违规之嫌。《国家公务员暂行条例》对公务员的“淘汰出局”有严格的规定,第七十四条列举了五类对象,如年度考核中连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的等等,且明确规定了辞退国家公务员的合法程序:“由所在机关提出建议,按管理权限报任免机关审批,并以书面形式通知本人。”如果仅以公务员年度考核总分末位与否来定其去留,这种行政行为大有违规之嫌。

这种激励方式在实际操作过程中还容易引发两种不良行为。一是不正当的竞争行为。由于惧怕末位,往往会故意压低别人的分数,以减少自己的风险;部分公务员考虑到“淘汰”这一残酷的结果,因而在日常工作中十分注重人际关系,甚至于在工作中丧失原则性和公正性。二是违法行为。据本人了解,个别部门在实施过程中由于难以把握末位的尺度,结果将正常享受产假的女同志确定为末位,理由是:她在这一年当中上班时间最少。

(五)原因分析

【摘要】公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。

【关键词】公务员;激励机制;完善

经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻碍了激励机制的运行,影响了激励机制的创新。因此,探索完善公务员激励机制的路径和方法有着重大的理论意义和现实意义。

1 我国现行公务员激励机制存在问题

我国公务员制度的是上个世纪的90年代,因而在很多方面很不完善,作为激励制度,在这方面我国与外国相比差距很大,在激励制度这方面我国还需要一个漫长的过程。我国公务员激励制度在经过了二十多年的发展以后究竟如何呢?在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题:

1.1 薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位,并在此基础上提高公务员的工作效率。自1997 年以来,我国对公务员主要采取普遍加薪的手段进行激励,其薪酬水平已处于社会平均水平之上,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。从我国公务员目前的薪酬体制来看,问题主要表现为当前薪酬设计过于死板,业绩性薪酬在总薪酬中比重较低;不同级别公务员之间的薪酬差异小,不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量;公共部门内部科技型人员与普通型人员、政务类与事务类人员的薪酬差距也未拉开。种种形式上的公平造成了实质上的不公平,导致公务员的价值和社会地位得不到体现,难以激发其工作积极性。

1.2 考核激励机制的缺陷:在我国对公务员的考核大多只是做作样子,岗位目标设定不够明确,职责分工的不够详细,考核指标的难以量化,政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强。同时,年终考核评比中精神激励与物质激励不平衡,物质激励往往是象征性的,缺

公务员励志书籍篇六

如何有效激励公务员

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如何有效激励公务员

作者:卞欢

来源:《学理论·下》2014年第09期

摘 要:以“双因素”理论为视角,从保健因素和激励因素两方面分析了当前我国公务员激励存在的主要问题,认为应在完善工资待遇、工作环境、人际关系、监督机制等保健因素的基础上从公务员的绩效考评、晋升、培训、奖惩、责任意识等方面发挥激励因素的关键性作用。以保健因素为基础,以激励因素为导向,从而达到有效激励公务员的目的。

关键词:激励;公务员;“双因素”理论

中图分类号:D602 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2014)27-0021-03

中国人力资源开发网曾公布过一份题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的报告,报告显示:在所有职业中,公务员中54.88%的被调查者出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的职业。公务员作为公共权力的执行者,在政府工作中发挥着重大作用。职业倦怠却将严重影响政府的绩效水平与服务质量。如何有效激励公务员、尽可能地消除其倦怠情绪已成为当今社会最为紧迫的课题。笔者认为,“双因素”理论作为经典激励理论在我国企业管理中已广泛应用,同样也可以其为理论工具来研究我国公务员激励问题。

一、“双因素”理论

“双因素”理论,又被称为“激励—保健因素”理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格在其《工作与人性》、《工作激励因素》等著作中提出来的。他通过对美国匹兹堡地区的200名工程师、会计师进行的调查走访,将影响员工行为的因素归结为两大类:保健因素和激励因素。从大体上来看,保健因素基本都和工作环境和工作关系有关,如公司政策、人际关系、基本工资、福利、技术监督等。员工对工作的不满意情绪产生于当此类因素恶化到他们能够容忍的程度之下,有时候尽管这类因素处理得不错,但是它仅仅暂时消除了不满意,并不能冲破不满意与满意之间的临界状态以此产生满意情绪。激励因素基本与工作本身或工作内容相关,包括成就、晋升、工作本身、发展前途、责任等。这些因素的改善,能极大地激发职工的热情,它常常是管理者调动职工积极性、提供劳动生产率的好办法。“双因素”理论不同于传统激励观点,它认为员工的态度应该是有不满意、没有不满意、满意、没有满意四个方面相互关联的四面体,并且保健因素决定前两种态度,激励因素影响后两种态度。

二、“双因素”理论视角下我国公务员激励存在的问题

(一)保健因素方面

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