当前位置:首页 > 励志 > 成功励志 > 正文
文章正文

18个新颖的早会形式

励志 > 成功励志 > :18个新颖的早会形式是由美文导刊网(www.eorder.net.cn)为您精心收集,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是18个新颖的早会形式的正文:

18个新颖的早会形式篇一

早会活动方式集锦

早会活动方式集锦

早会活动有很多种方式,下面罗列的只是可供参考的二十五种,成功的早会预示着成功的营业处经营和良好的单位工作氛围,身为单位主管的您有必要先一睹为快——

1、小品文章朗读与演练

目 的:一、使营销员能提高欣赏小品的兴趣,且了解多方面的知识。

二、演练可使理论加上实际的动作,能使同仁 最佳时机:有新人引进时,演练的效果会更好。 器 材:各种报章杂志,如各报剪贴

注意事项:小品朗读,配合工作目的不同时期给予不同的小品,

如战斗期则给一些、作战的小品。

实施方式:

一、由全体同仁朗读小品,尽量使音量加大,可使早会有生气。

二、预先公布演练的名单,使演练双方更能配合,而达到视听效果。

三、让同仁提供演练心得,进而由资深主管作结论。

四、随时弹性地改变早会内容,才不会形成形式化的早会。

2、专题演讲(保险的功用或销售技巧等)

目 的:

1、提高早会的吸引力——对于较新颖的企业管理观念及营销方式,较易激发业务人员的求知欲,避免老生常谈的训话方式。

2、让早会成败的责任归于大家,由主管或指定营销员事先充分准备,则不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间,再则可借此机会练习谈话技巧,而且由于每人都可能上台演说,自然有一份参与感,同时对早会成败亦负有相对责任。{18个新颖的早会形式}.

最佳时机:早会。

器 材:自备,若有需要可由组训配合提供。

注意事项:

1、转正营销员均应有演说的机会,让他在学习找寻资料中而有所获得。

2、准备时间应绝对充分,前一天主管或组训人员应再确定以免早会开天窗。

实施方式:

1、按组轮流演说。

2、由主管率先示范,而后再指定其他人,尽量全体人员参与。

3、每周由营业部提供一较具吸引力的主题以提高兴趣。

4、亦可由主管针对业务员的所学及专长,指定题目让其充分准备及发挥。

3、电视教学

目 的:{18个新颖的早会形式}.

A、内容丰富。

B、增进保险外的知识。

C、在专题上更富变化。

最佳时机:AM9:00或PM5:00

器 材:电视机及录放影机。

实施方式:

1、首先收集晨会的电视教学内容。

2、选出适当的节目录下,或者有适合的节目也可在当时播出。

3、播完之后,由主持人做讨论或心得报告。

4、清新小话题

目 的:

让每个人,听听每一个成功营销员的故事或有关保险方面的事,以使每个人都感受到做保险也是可以成功的。

最佳时机:

早会、晨点名之后听一段,再由主持人做心得总结和动作。 器 材:录音带。

注意事项:气氛的控制。

实施方式:

1、先每天早上录一段由×××所主持的美好时光,穿插其中一段清新小话题。

2、再配合单位收录音机的播放。

3、时间约5分种。{18个新颖的早会形式}.

5、有奖征答

目 的:增进同事之间友谊并增加专业知识。

最佳时机:业绩结束后第一周。

器 材:奖品、小礼物。

注意事项:

1、事先拟好问题的题目。

2、题目应以趣味或投保规则、保险条款等专业及相关知识为题材。

3、注意气氛的营造与掌握。

4、以公平、公正的态度来主持。

实施方式:

一、可用全体一起自由举手方式进行,亦可以抽签方式进行。

二、可先以分组竞赛方式抢答或分组轮流每题一次一组。或每题每组用纸上作答方式计分。

备 注:一、时间上的掌握应确实。

二、颁奖时由

三、奖品应以适用为宜

18个新颖的早会形式篇二

晨会创意案例

精选晨会创意案例

为进一步固化晨会制度,提升晨会的激励与提振士气的效果,各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新,现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。

1、说说“贡献”:让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么,小到保持了网点内外部营业环境,大到营销了名单制客户,让每一位员工都为网点出一份力,员工前进一小步,网点前进一大步。让员工看到从量变到质变的进步。(北京分行)

2、生日惊喜:事先了解本行员工的生日,在当天给他(她)一个惊喜,由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他,过生日的员工一定会非常感动,且印象深刻,很有意义。大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况,并提前告知第2天的主持人和网点负责人。(安徽分行、厦门分行)

3、突击表扬:由网点负责人抽取前一天员工服务的视频,对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。不一定要天天做,可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做,有利于固化导入效果。

4、集体学习个人金融产品知识库: 总行最新个人金融产品知识库已经推出,在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。

5、团队竞赛:网点负责人事先准备一个小礼物,在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点,谁说的又多又好,就把小礼物奖给谁。

6、记者招待会:在晨会快结束的时候,请行内员工以开记者招{18个新颖的早会形式}.

待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人,若有一些好的建设性的建议或想法,也可以用记者提问的方式提出。

7、模仿产品推介会:开晨会请行内员工轮流做主持人,谁做主持人,谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充当客户)做产品推介,多次练习,可以让员工在面对客户的时候更加从容。

8、限时两分钟主题性演讲:针对我行网点服务及产品营销主题,根据网点现状,制定阶段性演讲主题,由网点员工轮流脱稿发表自己的见解,并每周或每月评出最佳口才奖。旨在培育网点服务及产品营销文化,营造服务及营销氛围,开拓员工思维,锻炼员工口才及应变力、表现力等。(山东分行)

9、“今天我是客户”案例分享:由轮流主持晨会的员工模拟客户,给出简单背景信息,随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务,注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示,寓教于乐。简短演示之后,由其他人员随机点评。并于每周或每月评出最佳表现奖。旨在教育员工换位思考,探索积累服务营销经验,创新服务模式。(山东分行)

10、直言不讳真心话:搭建一个员工分享彼此心里话的平台,可以对业务发展、同事相处,以及生活种种问题,敞开心扉啦啦家常,甚至相互建议,拉近同事间距离,消除隔阂,促进团队和谐,员工共同进步。(山东分行)

11、对抗演练:根据网点实际,每个星期五的早晨,网点员工早到半小时,网点负责人按网点员工数量平均分成A、B两组。

A组成员负责收集和整理一星期来客户来网点办理业务时提出的各类问题或疑问,然后抽出1人,以客户身份针对基层网点出现的一些非正常现象(网点暂时无钱可付、网络断电、ATM故障等)向网点大堂经理、主任或柜员进行询问或责难。其他成员帮助该“客{18个新颖的早会形式}.

户”出主意,想办法,极尽刁难之能事。。。。。

B组成员抽出一人,负责解释或安抚客户,其他成员帮其如何应对,为了锻炼每位员工的思维能力和语言表达能力,B组成员只能出谋划策,不能越俎代庖。(山东分行)

12、情景演练改为业务模拟:每天晨会指定一名员工扮演客户,模拟客户的某种需求或某个业务,其他员工接待,从中找出服务和营销中的不足,并予以纠改,有利于提高服务水平和营销能力。“情景演练”可改为员工面对面演练,像照镜子一样,达到相互纠改、相互学习的效果。注意点:在演练过程中保持面带微笑。(山东分行)

13、说唱晨会:参加晨会的主任,主持人等将晨会内容用唱歌、唱地方小调或山东快书或模仿评书演员的声音进行沟通,不刻板、有新意。(山东分行)

14、今天我是主任:利用晨会的时间,由一名员工充当主任的角色,进行昨日工作的点评和今日工作的安排。目的就是让每位员工参与到网点的管理中来,在增强员工主人翁意识的同时进行换位思考,网点主任也能通过这个形式来了解员工的一些诉求,更加有效的进行网点的管理。(河南分行)

15、模拟情景演练:利用晨会的时间进行一个情景的演练,可以包括产品的推销、客户投诉的处理、大堂经理的职责等。目的就是通过模拟演练增强员工的实战能力。(河南分行)

16、评选服务之星:月初由参加晨会的全体员工评选出上月的服务明星,在给予一定的精神奖励的同时,给予适当的物质奖励。目的是要通过评选增强员工的服务意识和荣誉感,使全体员工更加深刻的认识到服务的重要性。(河南分行)

17、销售冠军经验分享:周一由上周的产品(不只是我行自身的产品,也包括保险、基金等产品)销售冠军利用晨会来和大家分

享一下销售的心得和经验,然后组织员工进行不超过3分钟的讨论,讨论完后选择一名员工将大家讨论的结果做一个分享。目的就是利用网点的销售能手带动网点的员工不断提高销售能力。(河南分行)

18、问答大接龙:晨会时每一个员工随机问某员工关于脑筋急转弯、新旧业务知识、文明服务知识、日常行为规范等问题,如员工答错或不会答就要受罚,在员工面前做一个与众不同的鬼脸。受罚完毕或答对就由该员工开始随机提问,但问过的员工就不能再问。由此类推。(广东分行)

19、营销对决:每日把网点员工分2个小组,每个小组的组长推选2名组员,在1分钟内对指定产品进行推销。并由其它组员举手表决选出成功推销者,失败一方的接受惩罚。(广东分行)

20、专家讲座晨会:邀请上级部门的专业人员或外部专家到网点演讲,拓宽员工的知识面,从而优化员式的知识结构,丰富社会生活经验,了解自然科学和社会科学常识,开拓思想视野等等。(青岛分行)

21、自我展示晨会:用半分钟的时间说出自己的长处(时间必须足)。以大约3分钟的时间倾听别人说出他的优点,说出他的长处。 特别注意,任何优点,均不得使用“假如”或“但是”及“结果”等字眼。听别人说自己优点时,只允许静听不必表示感激,亦不可泼冷水。目的是学习发现别人的优点,从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。(青岛分行)

22、优秀柜员经验介绍晨会:首先由某位对主动服务营销有心得者,做3分钟专题报告。报告结束后由报告者和员工做3分钟的服务营销演练。演练完毕,由在场员工提出优、缺点及心得。目的是提高员工服务技巧和营销能力。(青岛分行)

23、小品文章朗读晨会:选取一些具有感染力和激励作用的报

刊文章,由全体员工共同朗读,尽量使音量加大,使晨会更加有生气。员工讲述朗读心得,由网点负责人作结论。目的是提高晨会的吸引力,激发员工的求知欲,避免老生常谈的训话方式。(青岛分行)

24、客户访谈晨会:邀请对我行比较关注,愿意提供帮助意见的网点客户,仿照电视访谈节目的形式进行对话。由客户现身说法,了解客户喜欢选择什么样的银行、购买何种理财产品、喜欢什么样的柜员,以此帮助柜员改进个人服务行为规范。(青岛分行)

25、你是下一个晨会主持人:按以往的程序,主持人按排名轮流坐庄,失去了一定的趣味性。因此,可以通过如下方式确定主持人:在列队时,通过队列操练,比如,向左转,向右转,向后转等,选出差错者,如果多于一人以上,则通过剪刀石头布来论输赢,确定下一个晨会的主持人。如果在2分钟以内的队列操练没有差错者,则该主持人必须连庄。(厦门分行)

26、行姿展示:在主持人的引导下,员工之间完成自检、互检后,由主持人主持,在其口令“规范化行姿演练开始”,所有员工包括主任在内,在队列间完成一次规范化行姿的走步演练,同时,评选出当天最佳仪态先生(小姐),每当选一次最佳,计1分,由大堂经理记录,一月累计分数最高者,得到部门给予奖励的小蛋糕(100元左右)一个,美味共享。(厦门分行)

27、每日一基:每天向同事介绍一支当前排名较靠前的基金,介绍该基金的基金经理、自成立以来的表现业绩、重仓股组成、在同类型基金中的优劣势、近期可操作的指南等。(厦门分行)

28、每日一闻(经济学1+1):每日播报金融管理领域的重大新闻一条,摘取关于该新闻的评论若干,介绍该事件对金融领域可能产生的影响。同时尽量寻找历史上与之类似的重大事件或经济学原

18个新颖的早会形式篇三

2015-2016春学期集体晨会计划最新

文正初中、小学部2015—16学年度春学期

初中发至王凤兵信箱统一打印。2.教师讲稿要求先讲故事,再讲道理,提要求。学生讲稿要求结合学生自已或身边同伴的经历,再向同学们发出倡议。学生讲稿必须经班主任反复修改和指导演练。3.护旗手根据相应活动适时调整。

18个新颖的早会形式由美文导刊网(www.eorder.net.cn)收集整理,转载请注明出处!原文地址http://www.eorder.net.cn/lizhi186533/

文章评论
Copyright © 2006 - 2016 www.eorder.net.cn All Rights Reserved
美文导刊网 版权所有