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专项督查工作报告

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专项督查工作报告篇一

关于督查工作有关情况的报告

**县人民政府办公室

关于报送政务督查工作情况的报告

市政府督查室:

按照市政府办公室《关于报送政务督查工作情况的通知》要求,现将我县政务督查工作的有关情况报告如下。

一、机构设置、人员编制和干部配备情况

我县政府信息督查股是县政府办公室内设股级机构,现有仅股长一名,大学本科文化。

二、督促检查工作制度、机制建设情况

县政府办公室信息督查股是县政府办公室授权开展督促检查的主要工作机构,严格按照县政府制定的决策、部署开展督促检查工作,履行督促检查、发现问题、反馈意见、提供决策参考的职能。 信息督查股的工作职责:一是推动县政府决策部署的落实;二是在县政府办公室的领导下组织开展督查工作;三是协调解决督查工作中遇到的困难和问题。

三、督促检查工作开展情况

督查股在县政府办公室的领导下,紧紧围绕上级政府的决策和县政府的中心工作,认真履行督促检查职能。在保障政令畅通、抓决策落实和协调沟通等方面做了大量工作。

(一)大力开展督促检查,推动县政府工作部署落实

1、抓决策督查,保政令畅通。围绕中央、省、市的决策和县委、县政府工作重点,参与了县委督查室对茶叶生产、沼气池建设、安全生产、林权制度改革、生态工业发展、抗凝救灾、整脏治乱等

重点工作的督促检查。围绕民生问题,加大督促检查力度。组织对农村低保金发放工作进行了督查,及时发现和纠正了乡镇违规滞留低保金和部分干部克扣挪用救济款的行为,确保了农村贫困户的生活费用。加大了对教育收费的督促检查,组织相关部门对2007-2008年教育经费使用及学校收费情况进行了检查,清退违规发放福利5万余元,责令教育局收缴**乡中学食堂违规节余28万元。

2、及时反映突出问题,推动决策落实

一是以点带面,大力开展专项查办。根据县政府领导的安排,信息督查股深入实际、深入基层,针对具体工作开展专项督查,及时反映工作中存在的问题,及时向县委、县政府领导反馈并提出合理建议。其中《教育收费及经费使用情况的督查通报》、《我县凝冻灾害期间民政救济款发展情况的督查通报》、《我县非煤矿山安全生产情况的督查通报》等引起县委、县政府领导高度重视并作出重要批示。二是抓好面上推动,形成工作合力。围绕督查课题,督查股针对被督查单位在工作中存在的问题提出整改意见,并通过《*府督查》在全县范围内进行通报,并将通报纳入对单位的年度考核,为推动工作起到了积极的作用。

(二)深入开展督查调研,为领导决策提供信息服务

开展督查调研,是督查工作的一项重要内容。督查股紧紧围绕各级党委决策和重要工作部署开展督查调研,总结经验,找出工作中存在的问题和面临的困难,及时向上级和本级政府反映。先后组织完成了《集体林权制度改革存在的问题及建议》、《**发展茶叶产业的做法及存在的问题》督查调研报告。

(三)认真完成领导交办工作,切实发挥服务职能

认真落实县政府及县政府办公室领导交办任务,共计完成县政府及办公室领导交办任务30件。其中县政府领导交办12件,县政府办公室领导交办18,所交办的任务全部按时保质完成。

(四)存在问题

一是我县信息督查股行政级别低,人员职数少,制约了督查工作的有效开展;二是信息督查股事务工作多,谋划思考督促检查少。在督查的同时对问题挖掘的深度不够,建议不充分,在建言献策、为领导分忧上还有待加强。三是被动督查多、主动督查少。年初工作缺乏整体规划,接受安排的多,主动策划过少,无法准确把握工作的动态。

四、建议和意见{专项督查工作报告}.

一是提高信息督查股行政级别,增加人员编制。将信息督查股提升为正科级机构,由1名县政府办公室副主任担任主任职务,设专职副主任1名,办公室科员两名。二是定期开展督查人员业务培训,提高督查人员素质,促进督查工作开展的有效性,为领导决策提供有价值的参考。三是进一步完善督查体制机制建设,推进督查工作常规化和程序化,确保上级党委、政府和本级党委、政府决策的全面有效落实。

二〇〇九年四月十日

专项督查工作报告篇二

督查工作汇报

五工台镇2011年综合目标管理

督查工作汇报材料

2011年,我镇紧紧围绕党委、政府的中心工作,积极探索创新督查工作方式方法,坚持突出重点,强化决策部署落实,全方位积极开展督查工作,全力推动镇党委、政府决策和重要工作部署的落实,促进全镇经济建设和各项事业的快速高效发展。2011年确定立项督查5项、专项督查7项。截止目前,已开展立项督查?次,专项督查?次,下发督查通报?期。

一、落实“三个到位”,树立督查工作权威

1.思想认识到位。把科学决策和督查工作摆在同等重要的位置,按照“定任务、定责任单位、定责任领导、定工作要求、定落实时限”的“五定”要求,认真研究制定立项、专项督查事项。通过党政班子会、镇村干部会等重要会议,不断强化镇、村干部对督查工作重要性的认识,形成“上下抓督查、共同促落实”的共识,为督查工作的有效开展奠定了思想基础。

2.组织领导到位。镇党政“一把手”对督查工作亲自安排部署、重点工作亲自带队督查、亲自督促整改,对工作中存在的问题及时研究整改,积极探索督查工作新方法、新机制,形成了主要领导亲自抓,分管副职专门抓,督查人员具体抓,机关各部门、各配合抓的各方联动大督查模式,确保了各项工作的推进和落实。

3、工作保障到位。成立专门督查办公室,将工作能力强、综合素质高的人员纳入到督查队伍人员库,在督查程序、方法、督查公文写作等业务方面进行了强化培训。今年,对综合目标管理督查工作相关政策和知识进行了系统的学习培训和测试,进行督查工作综合培训3次,专项培训2次,不断提升督查人员综合素质,同时配备了专用电

脑、照相机等硬件设施,为督查工作顺利开展提供良好保障。

二、规范督查程序,打造督查工作新理念

依托“综合目标管理督查业务建设年活动”,强化培训,提高业务能力。制作五工台镇立项督查、专项督查流程图,进一步明确督查程序和督查工作要求。规范“六有一纳入”督查程序,做到督查前,认真学习相关知识,明确督查中应注意的重点和关键环节,做到有备而督;在实施督查时,通过入户、入棚、入圈、进地等方式,拓宽掌握情况、发现问题的渠道,千方百计摸真情,了解工作开展的真实情况,做到客观公正;督查后,认真分析督查中掌握的情况,准确判断督查结果,提交高质量的督查报告,确定最终责任人履行职责情况的评价意见,做到反映精准,确保督查结果的科学性和准确性;加大跟踪督查整改落实力度,实行压茬跟踪督查,督促被督查单位及时落实改正问题,做到督有成效。对林业生产、民主管理工作、村镇环境卫生整治工作、新农村建设工作实施了跟踪督查;加大责任追究力度,严格追究责任人责任,建立督查责任追究台帐,做到奖惩分明,树立督查权威,确保工作落实。

三、“五个围绕”,全面抓实督查工作

一是围绕干部管理,日常督查常抓不懈。把党员“星级评比”、干部考勤制度等作为督查工作的一条主线,贯穿始终,常抓不懈。结合创先争优活动,坚持一天一督查,一周一讲评,一月一总结一公示,将督查结果运用到绩效考核中,对通报中出现的先进单位和个人进行表扬和加分,对通报中出现工作推进不力、违规违纪部门或个人从严责任追究,有效树立督查工作权威。今年,对工作不在状态、不在岗的5名机关干部按照《机关效能管理办法》及相关工作的具体规定,进行了扣除综合目标考核分3分-20分的处罚,并召开专门会议进行全镇通报批评。

{专项督查工作报告}.

二是围绕重点工作开展,主动督查效果显著。通过重要会议、舆论导向等多种途径捕捉决策信息,增强督查工作的前瞻性和主动性。今年,镇督查办抓牢村镇环境卫生整治这一重点工作,认真做好督查方案,合理安排时间,提前介入,主动开展督查,提交有针对性的督查报告,并实施跟踪督查,确保了环境卫生整治工作有序推进,幸福村、五工台村作为验收点成功迎接了国家级环境卫生县城的验收。

三是围绕难点工作,强化典型推动作用。重视强化典型意识,用典型去说明问题、推动工作。在春季植树造林工作督查中,督查办在下发的督查通报中充分肯定了幸福村、五工台村在落实此项工作中的好方法、好措施,并在镇村干部大会上进行了表扬,通过树典型,激发竞争,促进了工作的落实。在维稳督查中对违反维稳值班要求的2名带班领导、3名值班人员及维稳值班工作不到位的村、站所、学校、幼儿园6个单位进行全镇通报批评及责任追究,对镇村干部起到了很好的警示作用,使督查成果放大,起到了查办一件、带动一片的作用。

四是围绕目标任务落实,督查结果运用切实到位。积极参与年度目标的制订和下达,采取定期督查与跟踪督查相结合、重点督查与全面督查相结合的方式加大督查力度,将督查结果与被督查责任人奖励工资直接挂钩,坚持奖惩结合,奖勤罚懒。在今年上半年考核中,对排名下滑或靠后,工作存在较多问题或不足的分管领导、直接责任人进行了全镇通报批评,并召开了专题分析会议听取相关分管领导、直接责任人针对存在问题工作打算和整改汇报。通过加大奖惩力度、把握时机狠抓落实,激发了干部的后发赶超意识,促进了各项工作的开展。

五是围绕中心工作,“一把手”带队督查坚强有力。在推进中心工作的落实方面,采取会议督查与实地督查相结合,“一把手”亲自带队突击督查的方式,有效推进中心工作的落实。在中心工作安排部署后,

不定期组织镇党政班子成员、站所、部门负责人召开班子会议,在听取汇报后,镇党委书记、镇长“一把手”亲自带队,立即组织参会人员实施突击督查,实地查看工作进度。督查现场由分管领导或站所长汇报工作进展情况,督查结束后,召开分析研究会议,对落实不力的分管领导及主要工作人员进行点名批评,提出整改要求和整改期限。提高党政班子成员、站所、部门负责人工作紧迫感和责任感,推进全镇各项中心工作的有效开展。今年对落实设施农业建设、养殖小区建设等4项中心工作实施突击专项督查3次。

四、改进工作机制,督查效果有新提升

我镇建立健全了督查网络机制后,在提高工作效率,改进工作机制上进行了积极有效的探索,工作作风呈现新面貌,各项工作呈现出新局面。

一是以制度建督查,工作效率得到显著提高。在督查网络建立后,打造督查促落实工作理念,出台了督查规范和行为准则,完善了纪律约束和监督工作机制,促进内部管理的制度化和规范化,极大提高了工作效率。二是以服务促督查,推动全镇经济社会稳定发展。坚持实事求事,客观公正,强化服务意识,通过对农业产业结构调整、农、林、牧工作实施督查,为领导决策提供真实依据,全力推进了产业结构调整,落实了“千元田、万元棚”建设,农村合作医疗、农村养老保险等工作有效推进,全面保障社会民生和经济发展。三是以管理抓督查,工作热情得到极大提高。加大日常督查力度,突出对落实过程中存在的问题及时反馈,在机关大力推行首问责任制、一次性告知制,完善服务程序,规范文明用语,拓展服务内容,提升服务成效。通过实施奖励、责任追究等制度提升办事质量和效率,密切了干群关系,促进干部保持奋发向上、真抓实干的精神状态,推动工作的开展和落实。

专项督查工作报告篇三

督查工作总结

督查工作总结

过去的一年,是市委督促检查工作取得重大突破、具有特殊意义的一年。一年来,在市委的正确领导和市委办内部各处(室、局)的大力支持下,我们围绕中心、服务大局,坚持执行第一、落实为要,突出督查重点,整合督查力量,丰富督查手段,创新督查方式,有力推进了市委决策部署的贯彻落实,各项工作呈现新气象、再上新台阶。

一年来,我们狠抓机制创新,机构改革取得突破。我们坚持把体制机制创新作为督查工作提效能、树权威的不竭动力,积极探索建立健全适应新形势新任务的督查考核体系。一是机构改革见成效。学习吸收外地做法,8月份,经市委常委会研究决定,对原市委督查室、市政府督查室进行整合,下设三个处室,市督查考核工作改革实现了重大突破。二是督查力量配强大。机构改革框架明确后,人员也在10月份全部到位,由市委副秘书长、市委办主任担任主任,根据工作需要暂设两个处室,每个处室1个分管领导、4名工作人员,除主任外,人员力量由原市委督查室时的4人增加到10人,督查力量大大增强。三是运行机制渐完善。坚持立说立行,立即开展各项工作,一方面继续做好市委市政府各项督查任务,确保思想不乱、工作不断、平稳过渡。另一方面,按照规范化、制度化、高效化要求,建立完善新机构的内部 - 1 -

运行机制,刻制了办公室印章,印制启用了督考专报、督考通报、市领导交办事项通知单等新文件格式,确定了工作分工、工作职责、工作纪律、领导批示件办理等一系列工工作规定和制度,制订了《系统维护管理规定》、《信息发布管理规定》等规章制度,网页设计工作有序开展,计划明年春节前在公文阅办系统上试运行,并根据运行情况修改完善后适时全面对外公开。{专项督查工作报告}.

一年来,我们狠抓决策督查,服务中心成效明显。我们把市委重要会议、重要文件、重大事项、重点工作的督查落实作为工作的落脚点,围绕年初确定的各项目标任务,认真做好分解任务、明确责任、通报情况、推动落实的工作。一是面上抓综合工作督查。年初根据市委全会、全市机关干部大会、市“两会”等重要会议精神,对全年各项工作进行任务分解、细化量化,牵头起草并送签下发了《市委市政府年度重点工作分工抓落实安排》,作为市级领导、各级各单位抓工作的方向和依据,形成了领导牵头、部门负责、目标明确、要求具体的工作落实操作体系。市第六次党代会召开后,又及时跟进,起草文件对党代会报告确定的今后五年工作任务进行分工抓落实安排。坚持有督查就有跟踪、有结果,对年度综合工作实行每季或半年通报,已完成综合性工作通报3期。二是线上抓专项工作督查。结合开展重点项目建设“互看互学”活动,建立健全了全市重点项目建设、“四办”联合督查等通报制度,与市发改委等单位配合,对年初确定的全 - 2 -

市重点建设项目等进行定期通报,及时掌握工作进度、成效和问题,提出意见建议,督促相关单位加大力度推动工作,已完成重点项目建设通报11期。全力推动市级领导联系的12件重大事项的落实,配合市府办起草了《关于建立市级领导联系重大事项制度的通知》,对重大事项实行每季通报,动态掌握进展情况、存在问题和下步打算。机构成立后,9月份以来,围绕全市“进一步优化城市环境、迎接党的十八大召开”工作会议的筹备和会议精神的贯彻落实,切实履行市区优化城市环境督促检查领导小组办公室职责,多次开展实地检查,拍摄城市“脏、乱、差”问题突出地方的照片,撰写督查专报,牵头筹备市人大主任主持的城市环境督促检查系列活动,对发现的问题集中交办、定期督查,推动了市区城市环境卫生问题逐步解决,得到了市领导和各相关单位的充分肯定。三是月度抓重点工作编排。建立健全重点工作分工抓落实和月报编排制度,根据全年工作部署,在了解掌握市委市政府各项重点工作进展情况基础上,编排市委、市政府每月工作要点,提交书记办公会议或市委常委会研究讨论,作为市委、市政府月度重点工作的“作战图”。

一年来,我们狠抓专项查办,领导批示高效办理。我们把办理市委主要领导批示交办事项作为严肃的政治任务,坚持批则必查、查则必清、清则必办、办则必果,实行“一个口子进、一个口子出”,明确了登记、分解、交办、跟踪、反馈、归档等办理要求,规范了办理程序和格式,建立了节假 - 3 -

休息日和晚上24小时轮流值班制,确保随叫随到、第一时间受理、第一时间办理,实行批示件办理情况每月梳理汇总,真正做到了“件件有落实、事事有回音、月月有分析”。今年以来已办理批示件60多件,完成督查汇报10多期。突出领导关注重点事项的跟踪办理,加大对确保跨江大桥安全通畅、推动创森工作、推进市中心医院项目建设等批示事项的督查力度,尤其是将市委书记在7月份市委理论学习中心组学习会上提出的城市景观大道绿化提升工程作为办理工作的重中之重,按照年底前完成的目标实行每月汇报,并10多次到现场查看进度、了解情况,召开3次部门汇报会进行专项督查,确保领导交办事项不打折扣完成。

一年来,我们狠抓督查专报,上级精神深入落实。我们坚持贯彻落实上级政策和推动市级决策部署落实相统一,正确处理好上级督查和本级督查的关系,积极配合做好省委省政府的各类督查,按要求认真报送督查汇报材料,周密安排认真做好上级督查组督查活动的接待、会议筹备等工作,力求全面展示全市人民积极有为、奋力进取的良好精神风貌,反映贯彻落实省委决策的特色亮点做法、主要成效,客观提出科学发展面临的困难和问题,争取上级理解和政策、资金、项目等方面的支持。今年以来,先后就我市加快文化强市建设、对接海洋经济深化山海陆海联动、创建和谐劳动关系、支持创业创新、推进山区经济发展、实施新型城市化战略、贯彻落实省十三次党代会精神和省委省政府重点工作任务等 - 4 -

工作,完成督查汇报8篇,顺利完成省督查组实地督查5次,相关服务工作得到省督查组领导的充分肯定。年初,我们还认真做好省委督查室5位同志来我市开展为期一周的“进村入企”和蹲点调研活动的接待配合工作。另外,我们还全力牵头做好去年省委第三巡视组巡视反馈意见的整改工作,针对贯彻落实科学发展观、党风廉政建设、作风建设、干部队伍建设四个方面15个具体问题,制定了我市整改工作报告和实施方案,同时实行每季通报制度,将进展情况及时上报省委巡视组。

一年来,我们狠抓综合考核,考核机制逐步完善。我们坚持把强化激励考核作为提高督查实效的重要手段,以制定完善考核办法为抓手,努力将督查与考核相结合,把督查结果作为考核的重要依据,做到督查有力度、考核有载体。一是今年考核有序开展。上半年,在去年赴天津、河北等地学习考察形成考核初步思路基础上,通过召开座谈会、书面征求意见等形式广泛吸收市领导和各被考核单位意见,对考核办法几易其稿、不断完善,经市委常委会讨论后,制定下发了县(市、区)综合考核意见,同时积极与市机关工委对接沟通,配合其修改完善市级机关部门考核意见。积极做好年终考核相关工作,针对市级部门考核职能划转情况,超前谋划、提前介入,加强与市机关工委和各考核责任单位的对接沟通,目前市级机关部门年终考核相关工作已全部筹备就绪。二是明年考核全面启动。立足早谋划、早部署,启动了明年 - 5 -

专项督查工作报告篇四

政务公开政务服务工作专项督查总结汇报

政务公开政务服务工作专项督查总结汇报

为了深入开展机关效能提升年活动,推进政务公开政务服务工作,我县根据岳政办函【2012】90号、岳监发【2012】4号等文件的要求,结合市委四三六工程和我县九项重大事项及三三六工程的推进,扎实开展了机关效能提升年活动和政务公开政务服务工作,现将有关情况简要汇报如下:

一、网上政务服务和电子监察系统应用情况

{专项督查工作报告}.

1、政务外网平台建设情况。在市信息化管理局的大力支持和指导下,2011年12月初,我县全面电子政务外网正式施工前的所有工作,并于12月7日率先进入正式施工阶段,目前,各项工作进展顺利,已于2012年4月完成平台搭建并投入正式使用。我县电子政务外网平台建成后,根据省、市要求将逐步部署相关政务应用系统。一是部署我县政府门户网站群、应急指挥系统、县直有关部门视频会议系统等现今电子政务发展中较为重要的应用。二是为全县联网单位统一互联网出口。三是部署省市确定今年必须实施的行政审批和电子监察系统等重点综合应用。

根据应用系统的部署情况,按照质量第一,稳步推进,有序接入的原则,我们初步确定了全县108家单位为外网一期联网单位,包括纳入县政府行政绩效评估名单的单位、县政府门户网站群单位、具有行政审批职能的县直单位、与民生密切相关的其他单位。从4月下旬起,各单位开始陆续接入。截止目前,我县共有97家单位接入外网平台,其中20个乡镇全部接入,县直单位接入77家。其它暂未接入的单位因内部网络建设问题,达不到信息中心的验收标准,没有通过接入审批,待其整改内部网络,达到接入标准后再接入。后段,我县将从县情实际出发,在市信息化管理局指导下,考虑部署适合我县实际需要的应用系统,发挥电子政务外网平台的最大效益。

2、华容县人民政府门户网站建设情况。

一是网站建设概况;华容县人民政府门户网站于2005年始建,历经2007年、2010年、2012年三次改版,现在已经形成以县人民政府门户网站为主站、以部门单位和乡镇为子站的政府网站群。网站以信息公开、在线办事、政民互动为核心,共建有华容概况、新闻中心、政务公开、网上办事、公共服务、政民互动、招商、旅游等八个频道大小320多个栏目,信息量达35000余条,平均日更新信息量达30条以上。全县20个乡镇均建站了乡镇子站,县直部门单位有43个建立了单位子站,计划在年内实现主要部门单位子站全覆盖。

二是部门单位履职情况;对于电子政务,我县领导高度重视,多次召开专题会议对网上政务服务和电子监察系统应用工作作了专门部署。成立了华容县推进网上政务服务和电子监察系统应用工作领导小组,由县长喻文任组长,常务副县长蔡勋华、县纪委书记余风祥任副组长,县政府办、行政服务中心、监察局、人社局、财政局、法制办、网络信息中心负责人为成员。县政府办公室负责指导协调工作,县监察局负责组织应用和监督工作,县人力资源和社会保障局负责系统的绩效评估,县财政局负责系统建设、应用及运维的经费保障,县政府法制办、县行政服务中心负责政务服务事项的审核、政务服务事项的程序优化和合法性审查,县政府网络信息中心负责系统应用的技术保障和日常维护管理。同时,下发了《华容县人民政府办公室关于推进网上政务服务和电子监察系统应用工作的通知》,明确了工作目标和任务,提出了系统应用的要求,强化了保障措施。建立了统一领导、分级管理、逐级授权,各负其责的管理机制。

三是电子监察情况;为保证电子监察系统的良好应用,我县明确由县监察局负责组织应用和监督工作。县监察局结合我县实际,建立健全了我县电子监察各项制度,制定了电子监察行政审批制度、电子监察在线咨询、建议、投诉、求助事项答复制度、电子监察网络维护制度、电子监察责任追究制度等四项制度,从制度上保证了审批工作的规范化、公开化、高效化。 四是政务公开的情况。华容县政府信息公开平台是华容县人民政府门户网站的重要组成部分,

是全县所有乡镇和部门单位进行网上信息公开的总平台。平台开设有信息公开制度、信息公开指南、信息公开目录、信息公开年报、依申请公开等栏目,目前入驻乡镇和部门单位123家,共公开信息18000余条,今年共公开信息3700余条,并且按要求重点督促各乡镇、部门单位公开财政预决算、专项资金、行政经费使用、人事等信息。

五是网站整合情况;华容县政府门户网站自2007年第一次改版以来,就坚持一级政府一个网站的原则,严格限制各乡镇、部门自建网站,将乡镇和部门单位网站都以子站的方式整合到县政府网站中来。目前,华容县政府门户网站共整合了全部20个乡镇和35个部门单位网站,同时对9个自建网站或使用上级主管部门子网站的单位进行了链接,并正逐步强制将其整合到县政府网站上来。计划2012年底完成90%部门单位子网站的建设和整合工作。

六是对市政府门户网站的内容保障情况;我们安排了专门的人员负责市政府门户网站内容保障工作。每天定时上报信息、查询市长信箱信件。截止2012年9月17日,共向市政府门户网站报送信息1024条,采用1020条,采用率为99.61%,位居各县市区前列。今年共收到市长信箱信件56件,已经回复处理54件。每一件市长信箱信件我们都按照程序由政府办分管电子政务的领导和县长批示后转交相关部门处理回复,并建有详细的信箱台帐。对信件无故逾期处理回复的,将在年终考核中扣除其相应的分值。

二、立项专项效能监察和重要岗位效能监督的情况

为认真落实市委、市政府机关效能提升年的工作部署及县委、县政府相关工作要求,根据湘监发〔2012〕2 号文件精神,加快推进我县重大建设项目进度,结合我县实际,我县对纳入市政府考核的重点建设项目(华容县沿河北路旧城改造、华容县2012年廉租住房建设、福禄通10万吨/年油茶籽加工项目、华容县人民医院迁建工程)在落地过程中存在的行政审批过程和效能问题开展了立项专项效能监察。

1、关于立项专项效能监察情况。一是下发了规范性文件;县纪委监察局于5月24日下发了《关于印发<关于在县直有关单位开展专项效能监察和重要岗位效能监督的方案&的通知》(华监发[2012] 1号),转发了《岳阳市2012年100个重大建设项目效能监察实施方案》,向各指挥部下达了监察通知,决定对我县重大在建项目的效能问题实施动态监察。二是重点推行了特派员制度;为了更好地促进企业健康发展,切实保障项目建设顺利进行,维护企业和投资人权益,我县在我县服务企业和项目建设中推行了特派员制度。年初,县委、县政府出台了《关于对重点企业和项目实行特派员服务的实施方案》,从县直正科级单位一把手选派到服务企业或建设项目中担任特派员,让他们肩负服务员和监督员双重职责。一方面要协助企业办理各种证照,应对各种执法检查和名目凡多的收费,行政处罚事务;另一方面,帮助企业排忧解困,争项争资融资,落实各级优惠政策,让特派员成为保护企业发展的第一道防火墙,极大地维护了投资人权益,提高了服务效能。

2、重大产业项目建设情况;一是沿河北路旧城改造项目监察情况。华容县城沿河北路旧城改造项目就是县委县政府确定的第一批特派员建设项目之一,由县纪委副书记、监察局局长任特派员,负责沿河北路旧城改造项目的服务工作。项目实工以来,建设过程中没有发生过乱收费、乱罚款、乱封帐、乱摊派及索、拿、卡、要等现象。县长或分管副县长还定期召开部门工作调度会,及时处理工作进程进度或收费方面矛盾纠纷,督促有关职能部门提高服务水平和服务质量,全面落实省、市各项优惠政策,确保了投资人的合法权益得到保障。沿河北路旧城造区域共拆迁安置457户,全部110亩国有用地征收和集体用地征用,包括招拍挂手续已100%完成,本项目依法、依规阳光拆迁、拆迁补偿资金都已及时足额发放到位,指挥部负责评估及签合同,城建投及银行负责补偿资金拨付,指挥部不直接经手管控资金。因此,不存在截留、挪用、侵吞、侵占补偿资金的行为。到目前为止,项目拆迁区域内的全部土地征收、房屋拆迁和安置都已落实到位。同时,置换安置农民的土地也已经落实到位,报批手续正由国土等部门分块分类报批之中,安置区三通一平正在有序的进行之中。

二是住廉租住房建设监察情况。我县廉租住房分别建在县城区4个地方,工作量大,工作环境艰难。县委、县政府严格按照上级的计划与时间要求,以着力解决困难群众住房问题为主导,加快项目建设,项目进展顺利。6月19日,县政府召开县长办公会,再次明确了保障性住房建设重要性与紧迫性,要求相关部门开辟保障性住房建设的绿色通道。同时明确了发改、建设、国土、规划、财政等部门的工作职责,形成了推动保障性住房建设的强大合力。房产局在县政府统一领导下,会同国土、建设、规划等部门,就2012年我县保障房建设进行了项目选址与规划设计,走绿色通道完成了项目报批报建等手续。

专项督查工作报告篇五

开展专项检查工作总结报告

关于开展《廉政准则》贯彻执行情况

专项检查工作总结的报告{专项督查工作报告}.

《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作开展以来,我处高度重视,充分认识到专项检查的重要性和必要性,并将此项工作纳入重要议事日程。同时,我处严格按照《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查工作的通知》要求,逐步、逐条进行检查落实,基本完成了自查自纠和督查整改阶段工作,现将本次专项检查工作开展情况总结如下:

一、认真组织学习,营造专项检查工作氛围

(一)广泛动员,营造学习氛围。自《廉政准则》由中共中央颁布施行以来,我处严格按照《关于贯彻实施〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》要求,积极组织党员领导干部和职工进行学习,并坚持把贯彻执行《廉政准则》与各项高速公路管理工作相结合,与党员领导干部的日常教育相结合。同时,我处及时召开动员会,动员党员领导干部深入开展自查自纠。

(二)精心组织,创新学习载体。学习伊始,我处便将学习《廉政准则》纳入中心组学习计划和党员领导干部、职工的思想教育计划,及时召开了主题为“贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导干部作风建设”的民主生活会,并以《廉政准则》为重点,深入一线,进行宣传,征求意见和建议。此外,我处还通过召开{专项督查工作报告}.

座谈会、组织生活会、上党课、观看警示教育片、辅导光盘、观摩廉政教育基地、撰写心得体会等多种形式,不断增强党员领导干部的党性修养,提高他们的廉洁从政意识。特别是接到局通知后,我处及时下发有关通知,要求每名党员采取网上自学的方式,重温《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,并利用电子公告屏等有效载体,大力营造浓厚的学习氛围。

二、开展专项治理,探索防范风险有效途径

只有加强源头治理,才能深化廉政建设。自《廉政准则》颁布实施以来,我处与当前开展的规范权力运行制度修订工作相结合,不断探索防范风险有效途径,切实把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等各个环节。

在领导干部廉洁自律方面突出突出问题专项治理工作

中,我处着重抓好“小金库”、路政执法与治超管理、通行费减免以及职工招录等谋取不正当利益的专项治理。一是

{专项督查工作报告}.

“小金库”专项治理。根据党中央、国务院和省的有关要求,我处高度重视“小金库”治理工作,不断开展自查、不定期检查和抽查,并将检查结果进行公示。上半年,我处严格按照省治金办的有关部署和要求,深入开展了“小金库”全面复查工作,复查结果进行了公示,同时形成了全面复查报告,并向人民群众作出了郑重承诺。截止目前,我处没有以会议费、培训费套取资金设立“小金库”;没有虚列利息支出、手续费、虚假理赔等套取资金设立“小金库”;没有隐匿收入设立“小金库”;没有违规收费、罚款及摊派设立“小金

库”等现象。二是路政执法与治超管理的专项治理。加大执法力度,实行路段管理人员定位;案件处理跟踪,实行“痕迹化”管理;加强纪律约束,杜绝吃拿卡要行为,同时要求全体执法人员重视执法程序,规范执法。此外,为加强对超限车辆的核查,成立了专门的领导小组,以确保收费和路政队伍人员互相监督,防止舞弊行为的发生。三是通行费减免专项治理。我处制定了《收费站车道保畅预案》、《收费站突发事件应急预案》、《收费站应急保畅实施方案》等相关制度,严格执行“绿色通道”车辆减免费政策,设立专用车道优先放行,保证了鲜活农产品运输车辆顺利通行,实现了收费工作规范、有序。四是职工招录专项治理。严格按照招录制度进行招录,不走人情,并提交支委会讨论通过。五是工程招标、材料与设备采购与租赁等方面的专项治理。几年来,我处通过一系列的制度,流程更加规范,采购更加透明。截止目前,无违规现象。六是公务车专项治理。我处制定了严格的公务用车制度,做到了合理调配车辆,车辆的使用费用也明显降低。七是节能降耗专项治理。我处始终提倡“节能降耗”,反对“铺张浪费”。为此,管理处从源头上治理腐败现象的滋生,做到节约办公、文明办公,科学办公。如随手关灯、关电脑、不定稿不打印等。

此外,我处不断完善以民主集中制为核心的集体决策制度、信息公开制度等,确保形成用制度管权、管人、管事、管钱的长效机制,真正使各岗位职权沿着制度化、规范化、程序化的轨道运行。

三、开展自查自纠,剖析廉政从政问题根源

1、自查。开展专项检查工作以来,我处积极组织党员

干部对照“八个严禁”、“52个不准”进行自查自纠。在自查自纠过程中,主要采取以党小组和党员责任区为单位,召开专题分析会的形式进行自查。同时,不断督促党员干部认真反思,查找有没有违反《廉政准则》的行为。

自《关于领导干部报告个人有关事项的规定》实施以来,我处严格执行,并坚持述职述廉制度,不断建完善领导干部廉政档案。同时,班子成员每半年开展一次自查,处长每年述职述廉一次,全处党员干部个人重大事项也均能及时报告。截止目前,我处无违反“八个严禁”、“52个不准”和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的情况。

2、查摆出的问题。一是重事务,轻学习。缺乏学习的压力感和紧迫感。个别同志从客观上强调工作忙、任务重,没有处理好工作和学习之间的关系;二是重指导,轻实践。个别同志存在的作风不够扎实、工作不够深入、缺乏深入实践考察和研究等问题;三是重安排,轻要求。在工作安排上,个别同志强调每项工作都要有新的提高、有新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准。

四、深入进行整改,制定专项检查整改措施

根据此次查找出的问题,我处及时制订具体的整改措施,并采取一些有效的办法加以解决。

一是加强理论学习,提高自身素质。我处进一步加强理

论学习,并结合工作实际,以党课、做报告、自学等多种方式,拓宽干部职工的知识面,提高素质,以适应新的形势,新的变化。

二是密切联系群众,深入调查研究。开展专项检查工作以来,我处不断发扬密切联系群众优良作风,深入群众,开展调查研究,虚心听取干部群众意见和建议,切实把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为衡量工作好坏的标准。

三是突出以人为本,执政为民理念。三年来,我处高度重视用路人需求,及时以宣传单等形式,向用路人解答宣传有关政策,做好提示工作,并努力做好紧急救援和路政文明执法等方面工作。{专项督查工作报告}.

四是以身作则。班子成员率先垂范,充分发挥模范带头作用,严格按制度办事。

五是廉洁自律。党员领导干部认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等法规,时刻严格要求自己,基本达到政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的要求。

六是强化培训。针对职工提出的有关培训事宜,形成了培训计划,细化了培训内容。同时,根据不同的业务需要,分类进行培训,主要采取讲座、座谈、授课、委培、自培等方式进行,以满足职工对业务知识的需要。

专项督查工作报告篇六

关于开展工作作风专项检查活动的汇报

兴隆县人力资源和社会保障局

关于开展工作作风专项检查活动的汇报 兴隆县人社局为进一步贯彻落实上级主管部门关于作风建设的有关规定,根据《承德市人力资源和社会保障局印发<关于在全市人社系统开展工作作风专项检查活动的实施方案>的通知》要求,严格工作规范,严肃工作纪律,狠抓作风建设,按照市人社局的统一安排部署,在全局开展工作作风专项检查活动。现将有关情况汇报如下:

一、提高认识,加强组织领导

改进工作作风,既是上级部门下达的工作任务,也是进一步加强我局自身服务体系建设、提高服务水平的需要。市局《通知》下发后,我局领导高度重视,及时成立了专项检查领导小组,召集专题会议,安排部署具体工作,调度工作进展情况,协调解决检查工作中发现的各种问题,反复强调要以人民群众满意为目标,不断强化队伍作风建设,优化服务环境,营造便捷、精确、透明、贴心的服务氛围,以更好的作风、更高的标准、更实的成效服务于民。

二、宣传发动,强化规范管理

按照领导小组的要求,我局分别组织机关各股室、局属各单位认真学习《通知》内容,对照文件要求严格进行自查,逐条梳 - 1 -

理找出不足并整改落实。建立健全各类规章制度,规范工作流程,公开公示岗位职责,强化服务意识和纪律意识,持之以恒的抓好作风建设,从而提高全局工作人员对改进工作作风的认识,提升作风建设的自觉性。

三、整顿作风,打造亲民窗口

我局以党的群众路线教育实践活动为引领,以“学转促”活动、“五型”机关创建和窗口单位服务标准体系建设为抓手,按照进一步改进工作作风的要求,结合工作实际,从服务规范、纪律要求、服务用语三个层面,认真打造亲民窗口。

(一)落实服务规范,完善工作机制

针对我局窗口单位的特点,结合“零障碍”服务全程协办机制的要求,全面落实首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开;同时,结合学习“江苏沭阳”责任文化的要求,窗口单位及其工作人员还要亮明身份、亮明承诺、亮明标准,做到服务群众“零距离”、服务事项“零积压”、依法行政“零差错”、重点工作“零上访”,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟,切实做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务,为广大群众提供高效率、高质量的优质服务。

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(二)强化纪律要求,筑牢思想防线

为严肃人力资源和社会保障窗口单位工作纪律,打造风气清正、岗责分明、规范有序的服务环境,提升服务质量和服务水平,对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及《承德市人力资源和社会保障局窗口单位纪律要求》等规定,认真履行“二十个禁止”,进一步加强窗口单位纪律管理,完善廉政建设岗位责任制、行风建设工作责任制,从源头上强化了工作人员遵纪、守规意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,自重、自省、自警、自励,遵守党纪国法,清正廉洁,忠于职守。

(三)完善服务用语,提升服务水平

为提高服务质量,增强群众满意度,进一步强化窗口单位的服务意识,认真组织广大干部职工学习《承德市人力资源和社会保障局窗口单位文明用语》及《兴隆县人力资源和社会保障局服务标准体系》,以增强服务意识,改进工作作风,提高办事效率,为群众提供满意服务为目标,把优质服务窗口创建列为工作重点,从整治服务忌语做起,端正服务态度,力求做到语气亲切温和、表达清晰准确、业务语言标准规范。

四、下一步努力方向

通过自查自纠阶段工作的开展,我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性,采取了多种行之有效的方 - 3 -

法开展了自查自纠活动。虽然取得了一定的成绩,但我们也清楚地看到,就工作作风建设的整体水平而言,与人民群众的期盼还有一定的距离。我们以后还要从以下三方面加强工作:

(一)抓好纪律教育,规范管理,不断完善服务体系。把工作作风建设作为推进业务工作开展的长效机制,强化全员政治教育和法纪培训,提高服务队伍素质和业务水平,提高办事效率。树立爱岗敬业,文明礼貌工作作风,做到文明办公,热情服务,勤政高效,便民利民。

(二)落实责任追究制度,采取措施,认真抓好整改。要把群众满意作为工作作风建设整改的评判标准,本着为百姓负责、为自己负责、让人民满意的宗旨,从源头上抓起,落实责任人,着力整改。

(三)以强化作风建设为抓手,确保完成目标任务。不断深入强化工作作风建设,增强干部职工的大局、创新、发展意识,增强干部职工服务工作的光荣感、责任感和使命感,在系统内营造创先进业绩、争优质服务的良好氛围,确保按时完成各项目标任务,推动人力资源和社会保障事业持续、稳定、健康地发展。

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2015年3月27日 - 5 -

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