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上海技术负责人担任条件

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上海技术负责人担任条件篇一

上海市领军人才选拔标准

领军人才选拔标准

一、 领军人才的基本条件和分类标准

(一) 领军人才的基本条件

领军人才必须热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法、作风正派,业内具有较高声望,并符合下列条件:

1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神,具有良好的学术道德和学术风气,杜绝学术腐败。

2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野,开展本学科、本领域的前沿研究和实践,并作出重要贡献。

3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力,建设并带领一支优秀的团队,通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。

4、引领作用显著。具有战略眼光,能够紧跟国际学科和技术发展趋势,在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。

5、发展潜力较大。具有创新的思维,熟悉本学科、本领域最新研究动态,有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。

(二)领军人才分类标准

领军人才除具备上述基本条件外,按照各自学科特点,明确分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具有的选拔标准:

1、自然科学和技术类选拔标准

(1)具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。

(2)近五年,在本学科、本领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果,并对国家和上海经济社会发展作出突出贡献者。一般应具有以下条件之一:

①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用,对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响,被国内外同行公认有创新性成果或业绩;获得国家发明专利授权,对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用,并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。

②作为项目主要完成人,获得省部级二等奖以上科学技术奖。

③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。

(3)具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力,领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。一般应具备以下条件之一:

①担任国家“973”、“863”等重大重点项目的首席科学家或主要负责人;或获得国家自然科学基金、国家杰出青年基金等的资助;或入选中科院“百人计划”;或担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人等。

②担任国家和本市重点实验室、工程研究中心负责人或者学术技术带头人、企业技术中心负责人或技术带头人;或担任上海市高新技术企业、科技小巨人企业研发部门负责人或技术带头人。

③担任长江学者奖励计划特聘教授;或担任国家重点学科带头人、入选上海市优秀学科带头人计划等。

④在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务。

⑤能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的科研队伍。

在团队建设中发现优秀人才,在科研发展中培养造就年轻人才。

2、哲学社会科学类选拔标准

(1)具有深厚的学术造诣和突出的专业能力,熟悉并掌握本学科、本行业国际国内前沿的研究状况和研究方法。学术思想与观点在学术界有较大影响;或取得公认的有重大创新或重大价值的科研成果,并已产生显著的经济或社会效益。

(2)对所在学科、行业领域贡献显著,承担的研究项目或研究成果,有重要的社会影响。一般应具备以下条件之一:

①承担并完成过国家社科基金项目或国家自然科学基金项目、省部级人文社会科学重大科研项目。

②专著或作为主要完成者的成果获得过国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖三等奖以上奖励,或获得过全国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖以上奖励等。

③以主要完成人正式出版过高质量、高水平学术论著,成为所在学科领域公认的代表著作。发表过一批重要的学术论文,被国际科学检索系统SSCI或A&HCI收录,或发表在国内 CSSCI刊物,论文具有独到的学术观点,创新性强,被广泛引用,成为所在科学领域公认的代表性论文。

④学术思想和学术论著对政府决策、政策制定、社会实践等产生重要影响,对社会进步产生积极的推动作用。

(3)有较强的学术号召力与组织力。作为核心人物,凝聚一支相对稳定的学术团队。在本领域拥有较高的知名度和影响力,能够跨地区、跨单位发起同行学者讨论前沿学术问题,充分体现出其在学术界的重要地位和学术交流中的引领地位。

3、文化艺术类选拔标准

(1)有深厚的文化艺术休养,学术能力和艺术水准得到同行和业内专家认可。从事的文化和艺术活动能在继承中不断创新发展,对所在领域的发展作出重要贡献。

(2)能够用扎实的专业知识和高超的专业技能,开展本领域的前沿研究,完成高水平的专业实践,创作、编排或主演过重要的文化艺术作品,有业界公认的代表性作品或成果,业绩和能力在国内得到广泛认可。一般应具备以下条件之一:

①在国际重要比赛中获优秀奖项;或获得“五个一工程奖”、文华奖、群星奖及中宣部、文化部及其他省部级单位颁发的具有较大影响的奖项;或在经省部级以上文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项。

②在省部级以上科研课题和项目中担任负责人。

(3)具有较强的领导、协调和组织管理能力,能带领一支优秀的团队,实现自身和团队的可持续发展,或者在促进文化事业繁荣和文化产业发展中发挥科学、专业带头人作用,在文化创新能力等方面具有重要的引领作用,在社会上或同行中有较高的知名度和影响力。

4、经营管理类选拔标准

(1)具有扎实的现代企业管理理论基础和创新的经营管理理念,能够结合企业的实际,不断吸收国际国内先进的管理经验,形成独到的经营管理思想和成功的经营管理模式。在优化企业体制方面有重大改革创新,并经市场检验,对推动生产力发展和技术创新有突出贡献。

(2)具有较强的决策力、驾驭力和运作力,对企业的发展有清晰的思路和宏观战略把握能力,市场敏感性、机遇把握能力强,在业内得到同行和专家的认可,

得到市场和出资人的认同,并应具备下列条件:

①注重实施企业品牌战略,推进质量管理体系认证,能够创立和维护具有较高知名度的品牌。企业市场开发能力强,产品在市场占有一定的份额并在同行业居于国内领先水平。

②所领导的企业创新活力和研发能力强,注重强化企业和产品的科技含量,能够围绕市场需求促进企业科技创新和产学研合作,有效提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

③所领导的企业年度利润总额、净资产收益率、国有资产保值增值率等连续三年保持较快增长,在同行业中名列前茅。

④所领导企业能够科学经营、诚信经营,依法经营,履行应尽的社会责任,在实现企业战略目标的同时取得良好社会效益。

(3)重视经营团队建设,能够作为核心人物凝聚一支稳定的经营管理和科研生产团队,形成独特的企业文化。注重经营管理人才的发现和培养,在实践中培养出年龄、知识、能力等方面结构较为合理的经营管理梯队。

上海技术负责人担任条件篇二

企业资质新标准考核指标说明(上海细则标准)

企业资质新标准考核指标说明

一、企业资产

(一)净资产 1.企业净资产以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核。净资产指标指的是财务报表中的所有者权益。如果前一年度的财务报表尚未出具的、企业资产发生变化的,或企业成立时间不满一年的(非新设立),需提供当期经审计的财务报表。

2.申请多项资质的,企业净资产不累加计算考核,按企业所申请资质和已拥有资质标准要求的净资产指标最高值进行考核。

3.首次申请资质的,以企业工商营业执照所载注册资本为准考核。

(二)厂房

4.厂房包括企业自有或租赁的厂房。自有厂房需提供产权证明。租赁厂房需提供租赁方的产权证明、租赁合同,如果涉及转租的,从申请单位到厂房所有人之间的合同关系需提供完整,且所有租赁合同需在合同有效期内。

该类资质包括钢结构一级、二级,幕墙一级专业承包资质)。

5.如果一家企业同时拥有幕墙及钢结构资质,企业拥有的厂房可以共用。

6.如果企业拥有多个厂房,厂房面积可以累计。

二、企业主要人员

(一)主要人员的基本要求 7.企业主要人员包括:注册执业人员、技术职称人员(包括技术负责人)、现场管理人员、技术工人等4类人员。

8.企业主要人员要求60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的人员。退休人员不予认定。

9.企业主要人员在两家及以上企业受聘的,不作为资质标准要求的有效人员考核。

10.除注册人员外,职称人员、现场管理人员、技术工人不要求获取证书时所在单位与申报单位一致。

11.企业申请某一类别资质,企业主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足标准要求。一个人具有多个专业、工种、证书的,只能作为一人考核,但一人拥有注册建造师和中级及以上职称的,可以同时作为注册人员和中级及以上职称人员考核。

如:企业申请建筑工程总承包资质,其中一名建造师同时具有建筑工程和机电工程工程专业,只能作为一名有效注册人员进行考核。如果该人同时拥有结构专业中级职称和施工员证书,可以同时作为职称人员进行考核,但不可以作为现场管理人员进行考核。

12.企业同时申请多个类别资质,企业主要人员中每类人员数量、专业、工种不累加计算考核,按照每个类别资质的标准要求,以企业所有人员作为考核范围分别进行考核。拥有多个专业、工种、岗位证书的,可按照申请的各类别资质分别予以考核。

如:企业同时申请建筑工程和市政公用工程总承包资质,其中一

名建造师同时具有建筑工程和市政公用工程专业,可以分别作为建筑工程专业注册建造师和市政公用工程专业注册建造师考核,如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书,可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程总承包资质要求的职称人员考核;如企业同时申请建筑工程总承包和钢结构工程专业承包资质时,其中一名建筑工程专业的建造师,可以分别作为两项资质的有效人员进行考核。

13.企业主要人员应提供社会保险缴费单位与申报单位一致的社会保险证明。社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细,以及企业缴费凭证(社会保险缴费发票或银行转账凭证、地方税务局出具的税收通用缴款书或完税证明);社会保险证明应至少体现以下内容:缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等内容。

14.凡上级公司、子公司、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险均不予认定。

15.企业外地分公司缴纳社保除以下情况外,其他情况均不予认可:注册在上海的施工企业在外地分公司缴纳社保的技术工人可以作为本企业有效的技术工人申报。

16.协议保留劳动关系人员、征地劳动力安臵人员、上海本市分公司缴纳的社会保险在资质申请前,提交相关材料后可以予以认定。具体材料要求如下:

(1)上海分公司缴纳社保人员

1)、本企业的申请报告

2)、本企业的营业执照、机构代码证复印件、

3)、上海本地分公司的营业执照、机构代码证复印件

4)、本企业及分公司的社保缴费明细表或核定单(需有企业名称和社保登记号码)

(2)协保人员

1)企业的申请报告(附个人的情况说明)

2)个人身份证复印件(年龄要求:男1957年12月31日前出生,女1962年12月31日前出生)

3)再就业服务中心、下岗人员原单位与下岗人员三方签订的保留劳动关系协议

4)本企业的营业执照、机构代码证复印件

5)企业为个人缴纳所得税的纳税证明(证明应有个人姓名及单位名称)

(3)、征地劳动力安臵人员

1)聘用单位的申请报告(附个人的情况说明)

2)个人身份证复印件

3)劳动和社会保障行政部门出具的相关证明

4)聘用单位的营业执照、机构代码证复印件

5)征地单位的机构代码证复印件

6)聘用单位为个人缴纳所得税的纳税证明(证明应有个人姓名及单位名称){上海技术负责人担任条件}.

(二)个人业绩要求

17.只有在施工资质设立及增项时对技术负责人(或注册建造师)提出了业绩要求,要求提供作为施工项目经理或项目技术负责人主持完成的项目。

18.个人业绩对完成年限的要求与相应的企业业绩相同。均为近5年或近10年完成的项目。

19.“业绩要求不少于2项”中的“项”是指独立的施工合同所包含的工程内容。2项业绩可以是满足二级以上标准要求的同类或不同类的业绩。

20.业绩指标为“...1项或...2项”的,只需满足其中任一指标即可。

如建筑工程二级总承包业绩中要求“地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项”,企业申请房建三级总承包资质时,只需提供两项地上8层以上的民用建筑工程即符合要求。

21.业绩指标为累计指标的,技术负责人(或注册建造师)主持完成的业绩不做累计考核。

如:公路工程施工总承包二级资质标准中要求:“近10年承担过下列3类工程施工,工程质量合格。(1)累计修建三级以上公路路基200公里以上……”,企业申请公路工程施工总承包三级资质时,技术负责人(或注册建造师)提供的主持完成的个人业绩应当是三级以上公路的路基工程项目即可,长度不做限制。

22.如果项目实施过程中发生项目经理变更的,只有工程竣工验

上海技术负责人担任条件篇三

上海市三类人员继续教育考核知识点(BC证)

知识点通俗解释 ★

写这东西的目的是让大家不用背,用通俗的方法去了解安全的知识点,也有考试的技巧,比那生硬枯燥的书要有趣的多,我用吐槽的方式让大家便于记忆。

判断题一般对的多。看到有应,应当,不得,禁止,严禁,必须这种强硬的词,又没有数字的,多的概率很大,如果有数字,要看看这数字是否有问题;相反,如果看到可以、允许、只要这种很肤浅的词,错的概率很大。

多选题多注意5个选2个的题目,正确答案越少,难度越大。因为5个选2个,不是满分,就是0分。 相反,如果全选的题目就没什么压力,因为你随便选几个,总有分数的。

多选题没把握别全选,因为全选风险太大。一般选3个4个最好。2个答案的题目并不多。

我观察题目发现,如果单选题里面有两个括号的选数字的,一般这两个数字都一样。

例如:本市安全生产动态考核的周期为【12】个月,考核时对被考核对象前【12】个月的不良业绩进行累计。 解释:两个12 这种题不少。

下面知识点的编号跳的是因为我删了一些很傻的题目。

相关词组:★★★

一.协调,应该想到什么单位来协调,建设单位才是工地上面的老大,所以业主他自己协调。

二.备案。什么叫备案?就是备一份档案,其实就是注册。看到备案想到注册。

三.方案。在工地上面什么人可以搞方案?当然是技术人员,看到方案找技术的人员,如果是编制,是项目技术负责人;如果是审核,那就是施工单位技术负责人。

四.约谈。喝咖啡,这是很重要的事情,一般动态考核需整改了以后就找你家领导了。一般考试看到这词就选这词。

五.委派,委任和派遣的意思,也就是有权也管事。一般考试看到这词就选这词。

六.24米,特殊数字。高层建筑和多层建筑的分界线。一般考试看到这词就选这词

七.工作日还是日,如果是领导让你做事,一定是日,如果你让领导做事,一定是工作日,因为领导要休息的,你要每日每夜干的。

八.中介服务机构,选择题,看到这答案就选这不会错的。

九. 动态 最近一直喜欢考动态这个词,看到这词就选这个吧。

十.一般考你等级,你就看一般2级都是有区间的,例如3-10人。1级都是没区间的,3人以下。 3级一般是以上。也可能倒过来,但是2级一定是有区间的。

开始了,接下来是知识点,带★的尤为重要

2. 对不符合本条例规定的安全生产条件的企业,不予颁发安全生产许可证,并应【书面】通知企业并说明理由。 解释:注意口头都没用,我们国家讲证据

3. 安全生产许可证的有效期为【3年】。 解释:这个和三类人员证书一样的。3年培训一次

4. 安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于【期满前3个月】向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。 解释:这个和三类人员证书一样的。

6. 【建筑施工企业】必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。 解释:员工不出钱,都是单位出钱,所以当老板很难的。

9. 建筑起重机械使用中【使用单位】应当对在用的建筑机械及其安全保护装置、吊索具等经常性和定期的检查、维护和保养,并做好记录。 解释:使用单位不检查会闯祸!

10. 安全生产教育和培训范围是【本企业的职工与分包单位的职工】。 解释:别只选本企业不管下面的。

11.施工现场送电的操作顺序是:送电时,【总配电箱→分配电箱→开关箱】。 解释:送电从大到小。

12. 施工现场停电的操作顺序是:停电时,【开关箱→分配电箱→总配电箱】。 解释:停电从小到大{上海技术负责人担任条件}.

13. 塔式起重机的拆装作业必须在【白天】进行。 解释:废话,夜晚容易闯祸。

14. 塔式起重机拆装工艺由【企业技术负责人】审定。 解释:这东西只有搞技术的人懂,而且是总工才懂,所以是企业技术负责人。★

15. 施工现场专用的,电源中性点直接接地的220/380V三相四线制用电工程中,必须采用的接地保护形式是【TN—S】。 ★解释:TN-S是TN家族中最强的,其实就是加了一根PE线,也叫保护零线。建筑

业危险,一定用最强的。

16. 施工现场用电工程的基本供配电系统应按【三级设置】。 解释:还记得前面的 总配分配开关箱吗、

17. 井架与施工用电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边,必须设【防护栏杆】。解释:没护栏要摔死的。

18. 专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的,应当【立即报告,有权制止】施工单位的行为。 解释:人命关天,不看职位。

19. 意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的,由【总承包单位】支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限【自建设工程开工之日起、至竣工验收合格止】。 解释:总包难做,要付这钱。

20. 企业取得安全生产许可证,应当具备下列安全生产条件:【①建立、健全安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和操作规程、②主要负责人和安全生产管理人员经考核合格、③安全投入符合安全生产要求、④设置安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员、⑤从业人员经安全生产教育和培训合格、⑥保证本单位安全生产条件所需资金投入、参加工伤保险】等均是属于安全许可证取得条件。 解释:这种题目一般多选都是全选。

21. 【未取得安全生产许可证】的企业,不得从事建筑施工活动、建设主管部门在颁发施工许可证时,必须审查安全生产许可证。 解释:废话,没证能干吗?

22. 开挖深度达【3米】的基坑、支撑高度达【5米】的模板工程、建筑幕墙工作、密闭空间的施工作业属于危险性较大工程。 解释:主要记前面的3米,3米并不是深基坑,这只是一般的危险,后面还有更危险的。★

23. 遇有【六级】以上强风、浓雾等恶劣气候,不得进行悬空高处作业、露天攀登作业。 24. 架空线路可以架设在【木杆、钢筋混凝土杆】上。 解释:如果考风力,一般不是4级就是6级,4级一般是设备的顶升放线等,6级一般是机械的使用。

26. 在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施,必须由【具有相应资质】的单位承担。 解释:又是资质,这东西很烦。

29. 脚手架的搭设作业人员需要接受【特种作业】培训。 解释:和高电深有关的都是特种,有重大危险

30. 施工现场用电工程的二级漏电保护系统中,漏电保护器【不可以分设于分配电箱和开关箱】中。 解释:这东西是总配和开关箱有的,其实在现场中,分配其实也有。。。所以这题有点问题。

31. 需要三相四线制配电的电缆线路必须采用【五芯电缆】。 解释:五芯是对的。

32. 需要三相四线制配电的电缆线路【不可以】采用四芯电缆外加一根绝缘导线替代。 解释:五芯就必须是五芯

33. 一般场所开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于【30mA】,额定漏电动作时间不应大于

【0.1 s】。 ★ 解释:这个其实是有故事的。具体听我讲课。考得很多哦

36. 根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当对管理人员和作业人员【每年至少进行一次】安全生产教育培训,其教育培训情况记人个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。 解释:一年一次,不多不少。

37. 根据《建设工程安全生产管理条例》,【安全警示标志】必须符合国家标准。 解释:注意是警示不是警告,警示有警告和提示两个意思 ,就是那红黄蓝绿四种颜色。

38. 生产经营单位【必须为从业人员提供】符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。解释:废话,这东西肯定单位出钱。

39. 目前我国建筑业伤亡事故的主要类型是【高处坠落、坍塌、物体打击、机械伤害、触电】。所占比例最高的是【高处坠落】事故。解释:这是建筑五大事故,最多的是摔死。{上海技术负责人担任条件}.

40. 施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件,应当在进入施工现场前进行查验。涉及【深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程】的专项施工方案,施工单位还应当组织专家进行论证、审查。解释:还记得前面的危险较大工程吗?这里的是特别危险的,也就是升级版的。深基坑是5米。★

41. 【现场安全生产管理人员】负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向【项

目负责人】和【安全生产管理机构】报告。 解释:总归是向领导报告的。这个机构就是安全科。

42. 【班组级安全教育】是新工人分配到班组后,开始工作前的教育。下列内容【不属于】班组安全教育内容的是【安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识】。 解释:班组级主要讲每个工种不同的安全教育了,别讲大道理了。

43. 作业中出现危险征兆时,作业人员应【立即停止作业】、从安全通道【撤离至安全区域】,及时【向主管领导汇报】。解释:快跑,生命第一。

44. 凡在坠落基准面【2m】以上 (含)有可能坠落的高处进行的作业为高处作业。 解释:注意有个含哦。没含就是错的!

45. 属于国标安全色有【红、黄、绿、蓝】四种颜色。 解释:红禁止,黄警告,绿提示,蓝指令。

46. 一级基坑围护结构当设计有指标时,以设计要求为依据,当无设计指标时,根据规范,围护结构顶部位移监控值为【3cm】。 解释:这个考的很少。

47. 当基坑周围环境无【特殊要求】,也不是【重要工程】支护结构,也不是【主体结构的一部分】,基坑开挖【深度大于10m】为一级基坑。 解释:一般这种有级别的,有个大于,而且没上限的都是1级或者3级,中间有区间的都是2级。什么意思?100000M的基坑也是1级。没上限懂了吧。★

48. 基坑支撑的拆除应按【先换支撑后拆除】的顺序施工。 解释:不换必坍塌。

50. 物料提升机只准运送物料,【严禁载人】上下。解释:名字就叫物料提升,当然不能载人。

51. 脚手架作业层的脚手板铺设规定为应铺满、铺稳,离开墙面不超过【120~150mm】。解释:这题考的蛮多的。★

53. 建筑施工进行【高处作业之前】,应进行安全防护设施的逐项检查和验收。应逐级进行安全技术教育及交底,落实所有安全技术措施、人身防护用品。解释:之前哦,之后就没用了,凡事都是之前准备比较好。

54. 雨天和雪天进行高处作业时,必须采取可靠的【防滑、防寒和防冻】措施。 解释:注意没有防风和防尘。别乱选,这是多选★

56. 施工现场用电工程中,PE线上每处重复接地的接地电阻值不应大于【10Ω】。 解释:电阻太大这线就没用了。

57. 施工现场用电工程中,PE线的重复接地点不应少于【三处】。 解释:断了一处还有2处,这下安全了。★

58. 在潮湿场所施工,照明电源电压不应大于【24V】。 解释:这题有潮湿是关键,如果是比较潮湿是36V,特别潮湿是12V,比较搞。★

59. 起重机械应根据工作繁重、环境恶劣的程度确定检查重点,但不得少于【每月一次】。一般应包括:起重机正常工作的技术性能 、所有的安全、防护装置 、吊钩、吊钩螺母及防松装置、制动器性能及零件的磨损情况、 钢丝绳磨损和尾端的固定情况。 解释:特种设备都是每月一次检查,所以你家电梯签字也应该是每月一次。

60. 施工现场电工的职责是承担用电工程的【安装、巡检、维修、拆除】。解释:否则电工还做什么呢。

61. 钢管不得使用的疵病有:【严重锈蚀、严重弯曲、压扁、裂纹】。 解释:陈旧和油腻是可以用的哦。别乱选,这是多选。 ★

66. 风力在【四级以上】时,塔机不得进行顶升作业。 解释:前面说过,机械顶升特别危险,所以4级就不能搞了。

67. 当起重量大于相应挡位的额定值并小于额定值的【110%】时,起重量限制器应当动作,使塔机停止提升方向的运行。 解释:我个人认为这题有点问题。

70. 施工升降机操作按钮中,急停按钮必须采用【非自动复位型】。 解释:急停是最后的保障,必须人工来控制。★

71. 脚手架底层步距不应大于【2m】。解释:步据就是每步的高度。其实是1.8米,只有第一步是2米。

72. 脚手架搭设时,应遵守:一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上【二步】。 解释:连墙件是拉住架子的,搭太高就拉不住了。★

73. 脚手架拆除时必须【由上而下】逐层进行,严禁上下同时作业。 解释:你有种倒过来试试?

75. 电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门;电梯井内应每隔两层并最多隔【10m】设一道安全网。解释:

考得挺多的。10米还能防防,再大冲击力太大,防不住了。★

76. 边长为50~150cm洞口,必须设置以【扣件扣接钢管】而成的网格,并在其上【满铺】竹笆或脚手板。 解释:这个是小洞口,现场几乎没人这么做。危险大的也是这种★

77. 边长超过150cm的洞口,【四周设防护栏杆】,洞口下【张设安全平网】。 解释:这个是大洞口,反而不危险。现场做的蛮好的。

78. 进行各项窗口作业时,操作人员的重心应位于【室内】。 解释:废话,室外还不摔死?

79. 施工现场所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于【30Ω】。 解释:雷电威力太大了。考的不多

83. 塔式起重机上必备的安全装置有【起重量限制器、力矩限制器、起升高度限位器、回转限位器、幅度限制器】。 解释:很多哦,看到这题,一般多选是全选。

84. 在脚手架使用期间,【严禁拆除主节点处的】纵横向水平杆、连墙件、纵横向扫地杆。主节点什么都不能拆。解释:和主节点有关的都不能拆哦。★

86. 使用工具式脚手架必须【经过设计和编制施工方案】,或经【技术部门负责人】审批。解释:记住,和方案有关的都是懂技术的人。也就是看到方案就选和技术有关的。★

87. 槽、坑、沟边沿【1m】以内不得堆土、堆料、严禁停放大型机具,堆土高度不得超过【1.5m】。解释:1米是危险区,以后去旅游千万别在一米以内的悬崖玩了。

88.电梯井首层和首层以上每隔十米设一道水平安全网。电梯井口必须设高度不低于【1.8米】的金属防护门。 解释:这个和中国人高度有关系。中国人矮,超过1米8的男人并不多,女子更少了。 112. 本市对施工企业安全生产动态考核的结论分为【“合格”、“需整改”和“不合格”】。 解释:和驾照一样的东西计分的,需整改注意哦,别和安全生产标准化搞起来,考得非常多。★

114. 本市对施工企业相关人员安全生产动态考核的累计分值达到【5分】为“需整改”,达到【10分】为“不合格”。 解释:这题考的少。

115. 本市安全生产动态考核的周期为12个月,考核时对被考核对象【前12个月】的不良业绩进行累计。 解释:两个12★

116. 对本市安全生产动态考核“需整改”的施工企业相关人员,须参加【安全知识强化培训】。解释:相当于驾照重新科目一。★

117. 对本市安全生产动态考核“不合格”的本市相关人员,或者未按规定参加安全知识强化培训,以及安全知识强化培训“不合格”的本市相关人员,1个考核周期内第二次考核结论为“不合格”的,暂扣相关证书【6个月】,情节严重的吊销相关证书。 解释:屡教不改当然要增加点惩罚。

118. 对本市安全生产动态考核的外省市相关人员,1个考核周期内第二次考核结论为“不合格”的,暂停在本市从事建筑活动【6个月】,情节严重的禁止在本市从事建筑活动。 解释:和上面其实差不多。就是外地证书上海没资格暂扣。

119. 本市各工地的【受监安监站负责】施工现场安全质量标准化的具体考核。 解释:安监,厉害的单位。

123. 在工程【开工后10天内】,总包单位企业应向受监安监站申报安全质量标准化考核。 解释:10天,时间其实很紧张。数字确实很难记。

124.分包单位企业在与总包单位企业【签订合同后的10天内】,由【总包单位】企业核定后在网上向受监安监站增报安全质量标准化考核。解释:又是10天,这10天内要做的事情确实很多,不过还好,考的少。

125.总包单位企业、分包单位企业专职安全管理人员【每日】应对施工现场及施工班组的安全活动进行检查。解释:每天都有危险。

128. 施工现场安全质量标准化月评定、季度确认和竣工确认等级分为:【“优良”、 “合格”和“不合格”】 129. 施工现场安全质量标准化月考核评分,【80分及以上为“优良”,70分及以上80分以下为“合格”,70分以下为“不合格”】。 解释:看到没,优良哦,这个不是和驾照一样的,所以没有需整改,别搞错了。考的非常多。

130. 施工现场安全质量标准化【月评定无“不合格”等级的,且有“优良”等级】的季度确认为【“优良”】。 解释:语数外全部及格才是好学生哦。

131. 施工现场安全质量标准化【月评定有2次及以上“不合格”】等级的,季度确认为【 “不合格”】。

解释:大部分不及格当然不及格、

138. 建筑施工【企业安全生产管理机构】的主要职责包括:【①编制并适时更新安全生产管理制 度并监督实施;②组织薏磐安全教育培训与交流;③制订企业安全生产检查计划并组织实施;④考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况】等。 解释:不用去背,多选题。反正和安全有关的东西都选上吧。

139. 建筑施工【企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员】在施工现场检查过程中的主要职责包括:【①检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况;②监督项目专职安全生产管理人员履责情况;③监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况;④对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患作出处理】等。 解释:又是职责,一般这种题,选4个看上去像的都是正确的。

140. 项目专职安全生产管理人员应当定期将项目安全生产管理情况报告【企业安全生产管理机构】。解释:这个机构也叫安全科。

143. 建筑工程、装修工程总承包单位项目专职安全生产管理人员按照【建筑面积】配备。 解释:有面积按面积哦

144. 【1万平方米以下】的工程,总承包单位项目专职安全生产管理人员不少于【1人】。解释:看到不,以下,没下限。人最少是一个人。所以是1人,如果只有10平方的装修工程,他居然也要1个人傻站着管安全。。。★

145. 【1万~5万平方米】的工程,总承包单位项目专职安全生产管理人员不少于【2人】解释:有区间哦,所以2人。 那么5万平方米以上呢?3人。★

46. 土木工程、线路管道、设备安装工程总承包单位项目专职安全生产管理人员按照【工程合同价】配备。 解释:这个没面积,只能按钱来算了。

147. 【劳务分包单位】施工人员在【200人及以上】的,应当配备【3名】及以上专职安全生产管理人员,并根据所承担的分郜分项工程施工危险实际情况增加,不得少于工程施工人员【总人数的5‰】。 解释:以上,所以3人,注意有个千分之五。 ★

149. 施工作业班组可以设置【兼职】安全巡查员,兼职安全巡查员对本班组的作业场所进行安全监督检查。 解释:这是少见的有可以却是对的题目,出现可以大部分是错的。★

157.危险性较大的分部分项工程是指建筑工程在施工过程中存在的、可能导致【作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响】的分部分项工程。 解释:注意有没有重大,没重大就是错的。

158.建设部规定的危险性较大的分部分项工程范围分为【①基坑支护及降水工程、②土方开挖工程、③模板工程及支撑工程、④起重吊装及安装拆卸工程、⑤脚手架工程、⑥拆除及爆破工程、⑦其他工程】七大类。 解释:很多的多选题,一般是全选。

162.搭设高度【24m】及以上的落地式钢管脚手架工程;附着式整体和分片提升脚手架工程;悬挑式脚手架工程;吊篮脚手架工程;自制卸料平台、移动操作平台工程为危险性较大的分部分项工程。 解释:24米是一个建筑业很特殊的数字,是多层建筑和高层的分界线,所以答案有这个数字,一般都选这个。★

163.建筑幕墙安装工程;钢结构、网架和索膜结构安装工程;预应力工程为危险性较大的分部分项工程。 解释:这些姑且记一下吧,都很危险的,容易闯大祸。

164.开挖深度超过【5m(含5m)】的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。 解释:还记得3米吗?那是一般危险,这里5米是特别危险。★

167.施工【高度50m】及以上的建筑幕墙安装工程;【跨度大于36m】及以上的钢结构安装工程;【跨度大于60m】及以上的网架和索膜结构安装工程;地下暗挖工程、顶管工程、水下作业工程为超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。解释:这个考的并不多。

173.施工单位应当指定【专人】对危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案实施情况进行现场监督和按规定进行监测。 解释:因为责任到人,所以要找个专人。

178.施工单位对进场的高大模板支撑系统承重杆件的外观抽检数量不得低于搭设用量的【30%】。 解释:抽查30%还是比较合理的。否则全数检查的话检查的人都要疯了

179.施工单位对进场的高大模板支撑系统承重杆件外观抽检时,发现质量不符合标准、情况严重的,要进行【100%】的检验。 解释:有问题了就要全数检查了。

上海技术负责人担任条件篇四

上海施工资质新标准考核指标说明

企业资质新标准考核指标说明

一、企业资产

(一)净资产 1.企业净资产以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核。净资产指标指的是财务报表中的所有者权益。如果前一年度的财务报表尚未出具的、企业资产发生变化的,或企业成立时间不满一年的(非新设立),需提供当期经审计的财务报表。

2.申请多项资质的,企业净资产不累加计算考核,按企业所申请资质和已拥有资质标准要求的净资产指标最高值进行考核。

3.首次申请资质的,以企业工商营业执照所载注册资本为准考核。

(二)厂房

4.厂房包括企业自有或租赁的厂房。自有厂房需提供产权证明。租赁厂房需提供租赁方的产权证明、租赁合同,如果涉及转租的,从申请单位到厂房所有人之间的合同关系需提供完整,且所有租赁合同需在合同有效期内。

该类资质包括钢结构一级、二级,幕墙一级专业承包资质)。

5.如果一家企业同时拥有幕墙及钢结构资质,企业拥有的厂房可以共用。

6.如果企业拥有多个厂房,厂房面积可以累计。

上海同艺资质电话13816761289 网址:换证群:245600936

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二、企业主要人员

(一)主要人员的基本要求

7.企业主要人员包括:注册执业人员、技术职称人员(包括技术负责人)、现场管理人员、技术工人等4类人员。

8.企业主要人员要求60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的人员。退休人员不予认定。

9.企业主要人员在两家及以上企业受聘的,不作为资质标准要求的有效人员考核。

{上海技术负责人担任条件}.

10.除注册人员外,职称人员、现场管理人员、技术工人不要求获取证书时所在单位与申报单位一致。

11.企业申请某一类别资质,企业主要人员中每类人员数量、专业、工种均应满足标准要求。一个人具有多个专业、工种、证书的,只能作为一人考核,但一人拥有注册建造师和中级及以上职称的,可以同时作为注册人员和中级及以上职称人员考核。

如:企业申请建筑工程总承包资质,其中一名建造师同时具有建筑工程和机电工程工程专业,只能作为一名有效注册人员进行考核。如果该人同时拥有结构专业中级职称和施工员证书,可以同时作为职称人员进行考核,但不可以作为现场管理人员进行考核。

12.企业同时申请多个类别资质,企业主要人员中每类人员数量、专业、工种不累加计算考核,按照每个类别资质的标准要求,以企业

上海同艺资质电话13816761289 网址:换证群:245600936

所有人员作为考核范围分别进行考核。拥有多个专业、工种、岗位证书的,可按照申请的各类别资质分别予以考核。

如:企业同时申请建筑工程和市政公用工程总承包资质,其中一名建造师同时具有建筑工程和市政公用工程专业,可以分别作为建筑工程专业注册建造师和市政公用工程专业注册建造师考核,如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书,可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程总承包资质要求的职称人员考核;如企业同时申请建筑工程总承包和钢结构工程专业承包资质时,其中一名建筑工程专业的建造师,可以分别作为两项资质的有效人员进行考核。

13.企业主要人员应提供社会保险缴费单位与申报单位一致的社会保险证明。社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细,以及企业缴费凭证(社会保险缴费发票或银行转账凭证、地方税务局出具的税收通用缴款书或完税证明);社会保险证明应至少体现以下内容:缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等内容。

14.凡上级公司、子公司、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险均不予认定。

15.企业外地分公司缴纳社保除以下情况外,其他情况均不予认可:注册在上海的施工企业在外地分公司缴纳社保的技术工人可以作为本企业有效的技术工人申报。

上海同艺资质电话13816761289 网址:换证群:245600936{上海技术负责人担任条件}.

16.协议保留劳动关系人员、征地劳动力安臵人员、上海本市分公司缴纳的社会保险在资质申请前,提交相关材料后可以予以认定。具体材料要求如下:

(1)上海分公司缴纳社保人员

1)、本企业的申请报告

2)、本企业的营业执照、机构代码证复印件、

3)、上海本地分公司的营业执照、机构代码证复印件

4)、本企业及分公司的社保缴费明细表或核定单(需有企业名称和社保登记号码)

(2)协保人员

1)企业的申请报告(附个人的情况说明)

2)个人身份证复印件(年龄要求:男1957年12月31日前出生,女1962年12月31日前出生)

3)再就业服务中心、下岗人员原单位与下岗人员三方签订的保留劳动关系协议

4)本企业的营业执照、机构代码证复印件

5)企业为个人缴纳所得税的纳税证明(证明应有个人姓名及单位名称)

(3)、征地劳动力安臵人员

1)聘用单位的申请报告(附个人的情况说明)

2)个人身份证复印件

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3)劳动和社会保障行政部门出具的相关证明

4)聘用单位的营业执照、机构代码证复印件

5)征地单位的机构代码证复印件

6)聘用单位为个人缴纳所得税的纳税证明(证明应有个人姓名及单位名称) (二)个人业绩要求

17.只有在施工资质设立及增项时对技术负责人(或注册建造师)提出了业绩要求,要求提供作为施工项目经理或项目技术负责人主持完成的项目。

18.个人业绩对完成年限的要求与相应的企业业绩相同。均为近5年或近10年完成的项目。

19.“业绩要求不少于2项”中的“项”是指独立的施工合同所包含的工程内容。2项业绩可以是满足二级以上标准要求的同类或不同类的业绩。

20.业绩指标为“...1项或...2项”的,只需满足其中任一指标即可。

如建筑工程二级总承包业绩中要求“地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项”,企业申请房建三级总承包资质时,只需提供两项地上8层以上的民用建筑工程即符合要求。

21.业绩指标为累计指标的,技术负责人(或注册建造师)主持完成的业绩不做累计考核。

上海同艺资质电话13816761289 网址:换证群:245600936

上海技术负责人担任条件篇五

上海市建筑装饰工程设计专项资质标准

建筑装饰工程设计专项资质标准

我司可代理上海市企业建筑资质申请130 4561 5795(小荣)

一、 总 则

(一)建筑装饰工程设计专项资质设甲、乙、丙三个级别。

(二)建筑装饰工程设计范围包括建筑装饰装修和室内外环境设计,及相关配套的建筑、结构、电气、给排水、暖通、空调等的设计。

二、 标 准

(一)甲级

1、资历和信誉

{上海技术负责人担任条件}.

(1)具有独立企业法人资格。

(2)社会信誉良好,注册资本不少于300万元人民币。

(3)企业完成过中型建筑装饰工程设计项目不少于2项,或大型建筑装饰工程设计项目不少于1项。

2、技术条件

(1)专业配备齐全、合理,主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

(2)企业主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历, 8年以上从事建筑装饰设计经历,并主持过大中型建筑装饰工程设计项目不少于2项,其中大型建筑装饰工程设计项目不少于1项,具备高级以上专业技术职称或一级注册建筑师(一级注册结构工程师)注册执业资格。

(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中,非注册人员应参与过大型建筑装饰工程设计项目不少于1项,或中型建筑装饰工程设计项目不少于2项,具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

(1)有必要的技术装备及固定的工作场所。

(2)企业管理组织机构、标准体系、质量体系健全。

(二)乙级

1、资历和信誉

(1)具有独立企业法人资格。

(2)社会信誉良好,注册资本不少于100万元人民币。

2、技术条件

(1)专业配备齐全、合理,主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

(2)企业的主要技术负责人或总设计师、总工程师应具有大学本科以上学历, 6年以上从事建筑装饰设计经历,主持过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项,具备中级以上专业技术职称。

(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中,非注册人员应参与过中型以上建筑装饰工程设计项目不少于2项,具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

(1)有必要的技术装备及固定的工作场所。

(2)有较完善的质量体系和技术、财务、档案等管理制度。

(三)丙级

1、资历和信誉

(1)具有独立企业法人资格。

(2)社会信誉良好,注册资本不少于50万元人民币。

2、技术条件

(1)专业配备齐全、合理,主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。

(2)企业主要技术负责人应具有大专以上学历,3年以上从事建筑装饰设计经历,具备中级以上专业技术职称。

3、技术装备及管理水平

(1)有必要的技术装备及固定的工作场所。

(2)有较完善的质量体系和档案管理制度。

三、承担业务范围

(一)甲级

可承担建筑工程项目的装饰装修设计,其规模不受限制。

(二)乙级

可以承担单项合同额1200万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。

(三)丙级

可以承担单项合同额300万元以下的建筑工程项目的装饰装修设计。

上海技术负责人担任条件篇六

教授级高级工程师 要求

广东省工程技术高级工程师(教授级)资格条件(试行)

评审标准:高级工程师(教授级)须精通本专业基础理论和专业知识,把握本专业国内最新技术的发展趋势,熟悉相关专业国内外的科技发展动态;根据国家和本省科技发展的需要,确定本专业的研究方向,提出具有重大技术价值(或学术意义)或开创性的研究问题,承担完成国家或省(部)级重大工程技术或研究项目,解决关键性的技术问题或重大疑难问题,取得突破性进展或重大的科技成果,或进行科技成果的开发、推广,取得显著的效益,发表了高水平的论著;学术造诣深,有较高的知名度,是本专业的学术技术带头人,有指导本专业高级技术人员工作的能力;熟练运用一门外语获取信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神,学术作风正派。

第一条 适用范围

本资格条件适用于我省从事应用工程技术岗位工作,具备高级工程师资格的在职在岗工程技术人员。

第二条 思想政治条件

遵守中华人民共和国宪法和法律,有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间考核称职以上。

任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报:

(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者,延迟1年申报。

(二)受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报。

(三)弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报。

第三条 学历、资历条件

具备下列条件之一:

(一)大学本科专业以上学历或获得学士以上学位,取得高级工程师资格后,受聘高级工程师职务5年以上。

(二)具备上述学历(学位),取得高级工程师资格后,受聘高级工程师职务3年以上;或不具备上述学历(学位),取得高级工程师资格后,受聘高级工程师职务5年以上。任现职期间,业绩显著,贡献突出,并具备下列条件之一:

1.国家级或省部级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。

2.获国家或省批准的有突出贡献的中青年科学技术专家称号者(含享受政府特殊津贴专家)。

3.获得有较显著经济效益的技术发明专利2项以上(发明人)。

第四条 外语条件

具备下列条件之一:

(一)熟练掌握一门外语,参加全国或全省统一考试,成绩合格。

(二)符合下列条件之一者,可免试外语:

1.获得博士学位。

2.任现职聘期间公派出国留学或工作,出国前通过国家出国人员外语水平考试,并在国外学习或工作1年以上。

第五条 继续教育条件

任现职期间,按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求,结合实际专业技术工作需要、参加本专业或相关专业新理论、新技术、新方法为主要内容的继续教育,达到规定要求,并提交有效证明。

第六条 专业技术工作经历(能力)条件

任现职期间,具备下列条件之两项:

(一)作为本专业技术负责人,主持完成国家或省部级重大工程项目,技术攻关项目或研究项目1项以上,或大型项目2项以上,解决了关键性的技术问题。

(二)作为本专业技术负责人,主持完成重大科技成果转化工作或新产品开发工作,解决了关键性的技术问题或重大疑难问题,取得了显著的效益。

(三)具有培养本专业中级以上专门人才的能力,曾指导高级专业技术人员开展技术工作,效果显著

第七条 业绩成果条件

任现职期间,具备下列条件之一:

(一)国家科技成果获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准、下同)

(二)省(部)级科技成果奖一、二等奖获奖项目的主要完成人。

(三)省(部)级科技成果奖三等奖或市(厅)级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人(均排前3名)。

(四)获国家级工程类技术成果奖项的主要完成人(以获奖证书和有关证明材料为准、下同);或获省级工程类技术成果奖项一、二等奖的主要完成人。

(五)作为本专业技术负责人,主持完成的重大工程技术项目或研究成果,经同行专家鉴定达到国内领先或国际先进水平。

(六)作为本专业技术负责人,主持完成的重大工程技术项目或科技成果转化工作,在全国或全省范围内产生重大影响,取得了较显著的效益。

(七)在承担科研项目或新产品开发过程中,取得重大技术创新成果,产生明显经济和社会效益,或获得有较大价值并取得显著效益的技术发明专利1项(发明人)

第八条 论文、著作条件

任现职期间、公开发表、出版本专业或相近专业高水平的学术论文、著作、具备下列条件之一:

(一)出版专著1部(第一作者)

(二)出版著作1部(主要编著者)及在省级以上本专业或相近专业学术刊物发表论文1篇以上(第一作者)

(三)在国家级本专业或相近专业学术刊物发表论文2篇以上(第一作者);或省级刊物发表论文3篇以上(第一作者)

(四)在国家级本专业或相近专业学术刊物发表论文1篇以上(第一作者),以及申请并公开有较大价值的发明专利1项(发明人)。

第九条 附则

(一)凡符合上述条件,提交第二、三、四、五、六、七、八条规定的材料者,可申报高级工程师(教授级)资格,并按规定程序送评,否则,各级人事(职改)部门不予受理,高评委会不予评审。

(二)本资格条件词(语)的特定解释:

1.凡冠有“以上”的,均含本级或本数量。

2.重大科技成果:指对国家或本地区科技发展有较大影响的科技成果。

3.科技成果奖:国家级奖包括科学技术奖、发明奖、自然科学奖、科技进步奖等;省(部)级奖包括自然科学奖、科技进步奖等;市(厅)级奖包括科技进步奖等。

4.获奖排名:以奖励证书为准。

5.专业学术刊物,指取得CN或ISSN刊号的专业学术刊物。

6.工程类技术成果奖项:包括优秀工程奖、优秀设计奖、全优工程奖、优秀勘察奖、鲁班奖、茅以升奖、梁思成奖、詹天佑奖等。

7.重大项目:指重要(大)的大型项目。

上海市2010年高级工程师(教授级)资格评审工作通知

沪人社专发(2010)33号

各委、办、局(集团公司),各区(县)人力资源社会保障局,各有关单位:

为做好本市2010年高级工程师(教授级)资格评审工作,现将有关事项通知如下:

一、评审机构

{上海技术负责人担任条件}.

本市设立工程系列工业生产类高级工程师(教授级)资格评审委员会和工程系列建设交通类高级工程师(教授级)资格评审委员会,负责高级工程师(教授级)资格的评审工作。

另外,本市自然科学研究系列高评委和工程系列高新技术成果转化高评委也承担相应领域高级工程师(教授级)资格的评审工作。{上海技术负责人担任条件}.

二、申报范围

具有本市户籍(含持上海市居住证满1年以上),在本市所属有关企事业单位中具有高级工程师任职资格并受聘相应职务(岗位),拟聘任高级工程师(教授级)职务(岗位),符合以下申报条件者,可以申报高级工程师(教授级)资格评审。对当年度达到退休年龄的人员,不受理申报(按规定已办理延长离退休手续的除外,但申报时需提供延长离退休审批表)。

三、申报条件

(一)政治条件

热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德,热爱本职工作,积极为我国社会主义现代化建设事业服务。

(二)学历条件

具有理工类相关专业大学本科(含)以上学历。

对仅具有理工类相关专业大专学历的,须在评聘高级工程师职务后获得以下奖项或成果之一:

1、获得国家发明奖、自然科学奖三等奖以上的主要贡献者。

2、获得国家科技进步奖二等奖以上的主要贡献者。

3、获得相当于省、部级科技进步奖一等奖以上的主要贡献者。

4、经本市人才工作部门确认的领军人才培养对象。 5、享受国务院政府特殊津贴者。

6、具有两项(含)以上已获授权并有效应用的较高技术水平发明专利的主要发明人(前三位)。

7、主持或为主承担的研究开发工作,在本专业技术领域有重大创新和突破,取得重大经济和社会效益、得到同行认可,并由本专业两名以上具有正高级职称的知名专家推荐(推荐专家在推荐函中应注明姓名、单位、职务、职称、联系方式等)。

(三)资历条件

取得高级工程师任职资格并受聘担任高级工程师职务五年(含)以上。任职年限计算截止到2010

年12月31日。

(四)考核

近三年业绩考核良好及以上。

(五)继续教育

完成知识产权公需科目等规定的继续教育。

四、评审内容

(一)专业理论水平

1、具有系统、坚实的本专业的理论知识,具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的能力;

2、对所从事的专业有深入的研究和独到的见解,在本地区、本部门同行专家中具有较高的知名度;

3、全面了解掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势;

4、全面掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程,具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力;

5、具备一定的技术经济评价及市场分析能力;

6、具备指导研究生和高中级专业技术人员的能力。

(二)专业经历与能力

任高级工程师期间,具备下列条件之一:

1、曾主持过一项以上或为主承担过二项以上国家科研攻关项目或国家重点科研项目。 2、曾主持或为主完成过省、部级重点科研项目三项以上,至少有一项达到国内先进水平。

3、曾主持过一项以上或为主承担二项以上大型工程项目,制定的技术方案和撰写的技术报告获得国家主管部门的认可和好评。

4、曾主持过或为主承担过三项以上本行业技术发展规划,并获得国家主管部门的认可和好评。

5、曾主持或为主承担过三项以上大型企业的规划设计、技术改造、设备改进、提高产品质量或工艺水平等方面的工作,取得突破性成果,获得国家主管部门的肯定和好评。

6、曾主持或为主承担过三项以上省、部级重大系列产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效并受到好评。

7、曾主持或为主承担二项以上国家级或三项以上省、部级行业技术标准、技术规划的制定工作,该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。

(三)业绩成果

任高级工程师期间,具备下列条件之一:

1、主持或为主承担(下同)的科技项目或工程项目获国家发明奖、自然科学奖三等奖以上,国家科技进步奖二等奖以上或省、部级科技进步奖一等奖。

2、承担的省、部级以上科研项目或工程项目获省、部级科技进步奖二等奖二项以上,其中一项达到国内领先水平。

3、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用和新能源的研究开发中取得显著的经济效益和社会效益,经国家主管部门鉴定认可。

4、在生产科研实践中,有较大的技术性突破,解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白,为国内同行专家与国家主管部门认可。

5、在大型企业的生产科研工作中,对企业的发展规划、采取重大的生产技术措施、解决企业的产品质量等重大问题起过关键性作用,明显地提高了企业的经济效益,为国内同行专家和国家主管

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