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2015关于开展选人用人情况自查工作的报告

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2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇一

选人用人工作情况自查报告

选人用人工作情况自查报告

按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求,我单位党组高度重视此项工作,专门进行了安排部署,对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下:

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50人,现有在编干部职工50人,其中正县级干部1人,副县级干部3人,正科级领导干部10人,副科级领导干部5人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部,2010年选拔任用正科级领导干部1名,副科级领导干部7名,副主任科员4名,2011年选拔任用副主任科员3

名,以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 2010年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导,通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序,使中心优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序,做到组织严密,程序合法。中心干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。近年来,我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4.严格执行组织人事纪律,杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入学习和开展整治用人上不正之风,我中心干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。2011年度,我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%,从评议结果看,干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高,体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向,严格贯彻条例规定和程序,坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机,不断深化干部人事制度改革,总结竞争上岗工作中好的经验和做法,进一步

完善选人用人机制,选好、配好、使用好干部,为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇二

XXX县国税务局开展选人用人问题自查自纠工汇报

XXXXX县国家税务局

关于开展选人用人问题自查自纠情况的报告

为加强和改进干部选拔任用工作,根据《中共XXXX国家税务局党组关于开展选人用人问题自查自纠工作的通知》要求,我局党组高度重视,迅速贯彻落实,认真开展了选人用人问题自查自纠工作,现将有关情况报告如下:

一、基本情况

我局领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施。XXX年机构改革,共公开选拔任用副科级干部X人,正股级干部X名、副股级干部X名;XX年X月份公开选拔任用正股级干部X人,副股级干部X人。在选拔任用过程中,我局切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行,未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题;不存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题;不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题;不存在干部档案造假问题;不存在领导干部违规兼职问题;不存在“裸官”问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质

本着“领导干部要熟悉,中层干部要精通,一般干部要了解”的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与第二批党的群众路线教育实践活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织中层干部深入学,重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化学习,把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强部门自身建设,提高中层干部个人素质的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织一般干部集中学,重点对《党政领导干部选拔任用工作条例》、中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《公务员法》等一系列干部选拔任用文件进行学习。

(二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

结合我局工作实际,县局党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,制定了《XXX县国家税务局干部管理制度》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我

局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。

(三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作

XXX年以来,通过公开选拔等方式共提拔中层干部XXX人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了我局领导队伍力量。一是坚持原则,明确用人导向。我局党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,坚持公道正派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

三、存在的不足及下一步工作

从自查的情况看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,在工作中还存在着对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强等问题。在下一步工作中,我局将从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合本局实际发展需要的用人机制。一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进领导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。三是要结合第二批党的群众路线教育实践活动,继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设,进一步推动我局干部选拔任用工作迈上新台阶。

二0一四年XXX月XX日

2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇三

干部选拔任用工作自查报告

榆乡委发﹝2015﹞77号

榆林乡关于开展干部选拔任用工作

自查报告

县委组织部:

近年来我乡认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、

《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等有关规定,进一步规范干部选拔任用工作程序,促进干部选拔任用工作制度

化、规范化、科学化,切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部

选拔任用工作情况进行了认真自查,现将情况报告如下:

一、 增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

领导通过召开党委中心组学习等形式,对《干部任用条例》等

相关制度带头进行认真学习,深刻领会其精神实质和重要意义,带

头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为

一项重要工作,认真抓好落实,在相关会议、培训、文件和领导讲{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

话中积极宣传学习相关制度,积极营造良好氛围,让乡成员及时了解掌握各项规定和要求,通过深入学习、广泛宣传,贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、 进一步规范干部选拔任用工作

在干部选拔任用工作中,严格按照《干部任用条例》相关规定,

规范干部选拔任用行为,突出工作重点,严把关口,形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格,以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前,发放干部人事纪律卡片,对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度,认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案,组建考察组,确定考察对象,发布考察预告,对考察对象进行考察,力求客观公正地了解考察对象的真实情况,客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部,根据考察情况,广泛征求相关领导干部的意见,并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上,坚决做到考察不充分的不上会,没有考察材料的不上会,没有征求党支部相关意见的不上会,酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主,坚持集体研究决策。

三、 不断完善干部选拔任用监督机制

在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的

基础上,采取有效措施,畅通监督渠道,完善监督机制,使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿,推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训,实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度,切实提高了干部选拔任用工作的透明度,推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话,作为干部监督举报电话,多方听取意见,面向社会各界,主动接受干部群众的监督,提高选人用人的透明度和群众满意度。

通过本次自查工作的开展,我乡在选拔干部中没有任人唯亲,

搞“小圈子”等问题,选拔任用干部全部通过会议研究决定。

中共榆林乡委员会

2015年5月7日

中共榆林乡委员会 存档(二)共印5份

2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇四

公司2015年度选人用人工作报告

公司2015年度选人用人工作报告

(2016年1月27日)

同志们:

按照会议安排,我向大会作2015年选人用人工作报告,请评议。

一、选人用人工作主要情况

(一)选拔任用干部的总体情况

公司严格按照集团公司“干部队伍”建设要求配置科级干部,没有发生“三超两乱”现象。现有80学习名科级干部,其中主营业务单位科级干部60名(专职副总师2名,兼职副总师1名),下属子公司科级干部20名。2015年度认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。2015年在征得集团公司同意后提拔正科级2名,提拔副科级3名。

(二)贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

按照集团公司干部管理要求,进一步加强和规范了公司科级干部管理工作。在干部选拔任用工作中,一是始终密切联系群众。想问题、作决策、抓工作,始终把员工记在心里,尊重{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

员工、理解员工、关爱员工。二是始终本着将合适的人放在合适的岗位上的原则,力争做到人尽其才,使科级干部充分发挥其才能团结带领广大员工干事创业、积极进取。同时,对政治素质好、工作能力强、群众评价优的干部调整到重要的岗位上,加强对公司人财物的集约化管控。三是始终加强党风廉政建设。要求科级干部讲政治、顾大局、守纪律,严格要求、干事干净,时刻保持头脑清醒,保持谦虚谨慎,保持务实低调,不断提高管理水平。一年来,公司未发生一起科级干部违法违纪事件。

(三)创新选人用人措施和办法,以及建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

1.创新选人用人措施和办法

将干部提拔、调整与公司经营管理活动、党建思想工作和企业文化紧密联系起来,一是与公司“三创”活动紧密挂钩,优先考虑先进单位的干部;二是与绩效考核结果紧密挂钩,优先考虑能干事、会干事、干成事的干部;三是与本人专业特长挂钩,把合适的人调整到合适的岗位上,结合干部自身素质特点进行调整,达到和岗位的匹配。

(1)以党建工作促进政治素质提升,干部员工思想与公司党委保持一致。

一是在去年党的群众教育实践活动的基础上,紧密结合 “转、守、强”活动和“三严三实”主题教育,不断提升干部队伍政治素质。主要表现在政治素养与公司中心工作紧密联系,

对党建思想政治工作、企业文化建设的重视程度不断提高,工作记录日趋完善。

二是公司科级干部认真贯彻落实公司年初“两会”精神、积极推进公司两个转型顺利开展,聚焦“三严三实”,积极营造风清气正、干事干净的廉洁从业氛围,紧紧跟随公司改革的步伐,加强分公司精益化管理的探索,真真切切把思想统一到推动公司新管理模式的改革中来,许多以往的贯性思维得以转化,量化指标考核模式入脑入心。领导班子整体能力素质和执行力明显提升,为“两个转变”奠定了良好基础。

三是认真开展党建和企业文化工作。党组织建设贴近实际,临时党支部建设、党员活动室建设逐步向标准化、正规化转变,“三会一课”步入常态化。认真落实争创“四星”计划,争创过程中有计划、有措施、有评价。通过充分发挥党员干部的先锋模范作用,实现组织有力、党员干部有为、群众受益的目标,达到相互学习,取长补短,先进带后进,后进促先进的目的。员工精神面貌较好,争创意识较强,向先进典型学习氛围较浓厚。

(2)强化经营业绩量化考核,检验干部经营能力。

公司2015年“两会”后,紧抓“重点工作督察督办、工作绩效考核评价、财务预算实时管控”三条主线,将39项年度重要指标、7项年度重点工作分解到每一名干部及所在部门、单位,动态跟踪、月度通报,季度考核,年终全面考核,确保全

年工作目标任务圆满完成。2015年公司科级干部带领职工勇于面对挑战,能坚决贯彻落实“两会”精神,在市场开拓、安全生产、依法治企、全员绩效管理、全面预算、人才队伍建设等方面取得较好的业绩。

(3)抓实党风廉政责任,促进作风形象提升,干群关系不断改善。

一是层层落实“两个责任”。科级干部对党风廉政工作的重视程度不断提高,均制定了落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单,明确责任,落实上级和公司部署和要求;通过层层签订《廉政目标责任书》、《廉洁从业承诺书》等形式实现责任的层层分解,压力的层层传递。

二是深入推进作风建设。各单位、部门科级干部始终把科级干部队伍作风建设摆在首要位置,能积极贯彻落实中央八项规定精神和集团公司、公司相关制度,在人员任用、绩效管理、评先评优等事项严格执行“三重一大”决策制度,劳动纪律不断加强,公务用车、公务接待、办公用房均严格按照相关管理办法规定执行,无违规违纪事项。

三是以廉政教育氛围促进干群关系改善。公司积极开展廉政“暖心工程”活动,职工群众参与廉政教育活动的积极性、主动性明显提高,促进干部员工廉洁从业行为良好习惯的养成,营造公司风清气正、凝心聚力的良好氛围。机具设备分公司支部将党风廉政相关制度汇编成册,开展了分公司班子成员与分

管班组人员廉政谈话活动;输电施工二分公司支部将廉政学习心得体会在党员活动室上墙交流;输变电分公司领导带头创作廉洁书画;调试分公司支部党风廉政工作相关资料工整、规范;输电施工一分公司支部对新开工项目重要岗位人员进行廉政谈话;变电施工二分公司支部选派员工代表公司参加衡阳市反腐倡廉演讲比赛等等,形成了公司良好干群关系的氛围。

2.建立健全干部选拔任用机制情况

在干部选拔任用工作中,我公司始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《中共国网湖南省电力公司党委关于科级干部管理的指导意见》(以下简称指导意见)精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。

一是坚持标准和原则,把好素质关。我公司遵照《指导意见》要求,在严格执行科级干部的任职基本条件和资格的要求上,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。我公司把民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大

2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇五

2015开展基层党组织建设工作自查报告

近年来,在市委的正确领导下,我们积极探索党建工作的新思路、新方法,扎实推进五个基本建设,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,推进了党建各项工作较快发展。我公司开展五个基本建设工作情况自查汇报如下:

一、所做的工作

(一)抓领导,层层落实工作责任。一是强化领导抓落实。为确保五个基本建设工作的有序开展,支公司成立了以总经理为组长的领导小组,制定了各个阶段的工作计划安排,细化任务目标和时限要求。同时,建立了支公司党委领导班子联系点制度,每个党委成员联系一个部门,进一步加强了支公司五个基本建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨五个基本建设等方面工作,并提出指导性意见。与此同时,按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把五个基本建设任务分解落实到个人,进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

(二)抓基础,着力健全基本组织。一是围绕十个全覆盖开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划,与党的建设同部署、同检查、同考核,围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求,制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

(三)抓载体,扎实开展基本活动。一是深入开展抓五基创五型活动、三比一推进和一个支部一面旗 系列争先创优活动,重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时,为先进典型和特色工作提供展示平台,切实发挥典型示范引导作用。二是开展结对共建,帮扶困难职工。今年以来,帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人,投入帮扶资金2万多元。三是结合学习型党组织创建活动,先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

(四)抓创新,坚持完善基本制度。一是从强化领导,健全制度入手,制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时,对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点,定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研,了解基层党建工作情况,党委书记带头做到有1/3以上的时间工作指导在基层,问题调研在一线,化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的干好干坏一个样等问题,建立了各项工作目标责任制,实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题,将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇,督促各级党组织切实履行管党责任,提升工作的整体水平。

二、存在的问题

虽然支公司五个基本建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在:一是五个基本建设规范化建设工作整体进度还不很理想,少数党组织对工作重视不够,软件建设还不规范,硬件建设上投入还不足;二是党员队伍建设还不适应新形势要求,先锋模范作用不够明显;三是个别党员核心作用不明显,工作缺乏活力;四是党建工作载体还不够活,特色不够明显、方法还不够多等。

三、下步打算

下一步,我们将针对存在的问题,认真做好以下几方面的工作:

{2015关于开展选人用人情况自查工作的报告}.

一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织五个基本建设工作规范,采取工作销号保推进的方法,将工作目标细化、量化,并落实具体责任人。同时,进一步加强督促检查,认真做好各项查漏补缺工作,确保各项考核指标不缺项、不失分,顺利通过省、市各级的检查验收。 二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展 三比一推进为主题的创先争优活动有利契机,以宣传身边的典型为主线,充分利用电视台、网络、报刊等媒介,大力宣传、报道先进党组织的经验、做法,各类典型人物的先进事迹,在全镇上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围,进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识,促进各项工作再上新台阶。

三是大力抓好业务经营。支公司为抓好业务经营,需切实做好四有文章:有领导小组和工作专班、有工作规划和实施方案、有事业发展的具体措施、有实实在在的项目。

四是按照五个基本的要求,进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核、重大事项报告等各项工作机制。同时,统筹各方资源,着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫,使基层党组织建设始终充满生机和活力。

总之,在下步工作中,我们将认真落实党要管党,从严治党的方针,以更加务实的作风,更加扎实的措施,改正不足,弥补差距,努力推动支公司基层党建工作再上新台阶。

2015关于开展选人用人情况自查工作的报告篇六

2015关于履职尽责情况自查报告

现就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等,履职尽责自查报告根据教育局关于开展履行岗位职责规范从政行为主题教育活动的实施方案》精神,我校在第一阶段学习动员的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:

一、加强领导,确履职尽责自查报告

根据教育局关于开展履行岗位职责 规范从政行为主题教育活动的实施方案》精神,我校在第一阶段学习动员的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:

二、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效 。

为了认真抓好第二阶段的工作,我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照五个方面的自查要求,带头自查,带头征求意见,落实责任,采取自上而下的方式,先从领导班子成员查起,然后到每一位教职工,分层分级组织进行。按照权责对等的原则,逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见,真诚采纳意见和建议。

1、行政班子说职责

学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后,讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上,大家还一致认为,作为组织者、管理者,必须从传统办学观念中解放出来,增强创新意识,提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任说职责

班主任首先分年级组,集中围绕带好一个班,教好每一个学生,联系好每一个家庭来谈体会,谈师德,谈职责。大家普遍认为,班主任职责在于调查研究学生情况,了解学生的家庭情况,思想品德情况,学习情况,身体情况,以及个性心理特点、兴趣特长,做好家访工作;组织管理班级集体,班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标,建立班级常规,培养良好的班风,搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量,沟通各种渠道,要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动和课业负担,联系本班家长和社会有关方面的支持、配合,共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划,检查计划执行情况,做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

3、科任教师说职责

科任教师分备课组开展了履职情况汇报,开展批评和自我批评活动,然后分科组围绕备好每一节课,上好每一节课,改好每一本作业来谈体会,谈师德,谈职责。大家一致认为,全面实施素质教育,突出特色,是每一位教师的历史使命。

三、广泛宣传,发动教职工主动参与,消除教职工疑虑。

我校采取多种形式的宣传活动,向教职工讲清开展这项活动的目的意义,是为了更

好的为学校、为教师、为学生服务,讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心,取得教职工的理解、信任和支持,以真心换真诚。

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