我对公司的贡献

[篇一:我为企业贡献了什么]

立足岗位我如何对公司作贡献

尊敬各位的领导,亲爱的朋友们:

有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话:把每一件简单的事做好了就是不简单,把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发着我,就是要尽职尽责,把平凡的工作做好。

现在社会竞争激烈,为了使自己不被淘汰,我们要转变观念,要站在公司的立场,经常问自己我能为公司发展做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作,而不是让工作赶着我们,从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境,给企业做出更大的贡献。

我作为工业公司的一名普通员工,为公司贡献了什么,主要体现在以下几个方面:

一、责任。首先是责任。什么是责任?责任是一个人分内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。有一位名人说过,“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。

二、热爱。热爱自己的工作,对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运,只要我们用热爱的态度去工作,那么一切的困难都将不复存在。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小

有成就也不会长久。因此,员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。

三、敬业。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。

四、态度。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动的心态,无论做什么事情总是在别人前面。

也许有人会说,一个人的力量那么渺小,又能怎样呢?的确,一个人的力量往往微不足道,但是,如果每个渺小的我们,都能会出自己最大的努力,那么我们始终能积跬步以至千里,积小流以成江河!立足岗位,从本职工作做起,从身边小事做起,即便这是平凡的小事,但这却是我对工作的爱,对公司的爱!

人生因工作而美丽,生命因奉献而充实。平凡的工作可以塑造了每个人不平凡的经历,平凡的背后体现的是对工作的热爱和执着。我的工作是平凡的,就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。

在十八大来临之际,我要以先进人物为榜样、以劳模精神为动力,立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进,为构建和谐民生燃气,奉献自己无悔的青春和力量!

快乐的人生是美丽的,然而奉献的人生才是快乐的幸福的,把自己的人生奉献给自己深爱着平凡的岗位,一丝不苟、善始善终,是我永远的追求。

2012年

月 日

[篇二:企业与我共命运 我为企业做贡献]

企业与我共命运 我为企业做贡献

仔细想来,自己在漳电上班已经近20年了。这是一颗曾经挂满各种荣誉的“上党明珠”,这是一个带给无数职工骄傲和牵挂的家园。和企业相依,与理想共舞。美丽的漳电不仅是我们赖以生存的家,更是我们努力追求、实现理想的舞台。我们爱自己的家,因为他带给了我们温暖和幸福;我们也都爱自己的企业,因为他温暖和幸福了我们的家。

只是如今,我们的企业遇到了难题,我们的家需要我们去细心呵护。“企业靠我发展、我靠企业生存”,这是我们和企业最紧密的联系,是我们任何时候都要念好的经。如何才能使企业立于不败之地,如何让这个“大家“为我们这些“家人”遮风挡雨,这不光是摆在企业领导面前的一个大问题,更是我们这些靠企业吸取营养的“家人”更关心的问题。作为企业的一员,作为一名安全生产最直接的参与者,我们的一言一行,一举一动,都直接影响着企业的发展。“企业与我共命运,我为企业做贡献”,就是要我们每一名领导、每一个党员,都以身作则,能够率领和引导群众按照分公司的“三会”精神一步一步去主动落实;就是要我们每一名职工在工作中倾注所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务,为企业发展贡献出自己最大的力量。

当前,分公司正在为全年的工作目标而努力奋斗,正在为公司的加快发展群策群力。作为这其中的一员,我们要紧紧围绕分公司的各项生产任务,主动工作,主动奉献。因为主动是一种高远的精神境界,

是一种务实高效的工作方式,是一种奋发向上的生活状态。有了这种境界和态度,才能够胸怀使命,牢记职责,尽心尽力干好事业;才能够凝心聚力,真抓实干,不断推动事业蒸蒸日上。具体来讲,我们要努力做好以下几件工作,确保公司的各项生产任务圆满完成。

一要养成勤奋学习的习惯。

“没有金钢钻,不揽瓷器活”。要想上山打虎,就要有打虎的本领才行。作为生产企业,专业技术就是我们吃饭的工具,安全生产就是我们生存的最大法宝。分公司将2012年确定为“培训年”,一方面是我们安全生产的需要,另一方面也是我们加快发展的需要。只有我们的技术本领提高了,我们才有战胜困难的实力和把握,才有为企业出谋划策、加油助威的信心和力量。认真的培训和学习,受益的是企业,更是我们职工自己。

二要强化岗位责任意识。

所谓责任,就是要我们每一位员工都要主动、积极地完成好自己的工作,简单地说就是要上好自己的班,站好自己的岗。做一个有责任的人,需要我们做好五方面的工作:一是增强责任意识,要有“想干事”的意识;二是培养责任能力,要有“能干事”的能力;三是加强责任行为,要有“真干事”的主动作为;四是要遵守责任制度,要有“可干事”的约束;五是总结责任成果,要有“干成事”学习总结。这些都做好了,我们就会做到在工作中主动寻找机遇,主动探索规律,主动求实创新,也才会有新的作为。

三要树立起高标准意识。

树立高标准意识,就是要我们坚持做好标准化建设工作,坚决发挥好“6S管理”的作用。“6S管理”的作用就是为了提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,做到预防为主,保证安全。经过一段时间的努力,我分公司的标准化工作已经取得了一定的胜利,我们要在不断总结经验的基础上,继续执行以“6S”为标准的企业文化,要不怕困难,想到做到,做到做好。通过“6S”工作的扎实推进,不断提升我们的管理水平, 在企业生产上取得更大的成绩。

四要坚持做好工作总结与交流。

各领导、各部门要养成定计划、做总结的制度,来帮助分析当前工作中遇到的问题,需要制定的计划,需要培养的人才,这都是当前工作重要的内容。做总结,应先由各部门负责人进行科学性总结,少说空话、套话,要谈成绩、找不足,然后可由公司组织对每个人的总结进行公开、公平、公正的评估。这样做并不是为了评比某部门工作的好坏,而是有利于上下沟通,也利于调动他们的积极性。要把企业办好,使企业不断向前发展,我们的公司领导、部门负责人,必须深入到下层去,深入到第一线去,了解下属的实际情况,才能做出正确的决策。要随时发现企业发展过程中可能出现的危机,要有强烈的企业危机感和创新精神。只有敢于面对现实,敢于走前人没走过的路,敢于克服千难万险,积极进取,去开辟新的路子,才能创造出与常人不同的业绩,使企业在逆境中转危为安,使企业在困难中稳中推进。

总之,2012年是分公司最关键、最困难的一年。作为漳电员工,我们要深刻理解企业发展的内涵和要求,以实际行动去践行“漳电靠

我发展,我靠漳电生存”的内涵,在自己的岗位上、在各部门内部、在分公司内部,时时刻刻、主动作为,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务。企业与我共命运,我为企业做贡献,只要我们齐心协力,我们的企业一定会迎来美好的明天。

[篇三:我为企业做贡献演讲稿]

迎国庆,立足岗位我如何对公司作贡献

尊敬各位的领导,亲爱的朋友们:

有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话:把每一件简单的事做好了就是不简单,把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发着我,就是要尽职尽责,把平凡的工作做好。

我作为“民生燃气”的一名普通员工, 年我选择了进民生燃气公司。常常还会有人说,你在哪儿呆着不行,偏偏来这里,工资又那么低、工作压力还那么大。每每此时,使我感到一片茫然,当初的那份喜悦也渐渐消失。我就在思索着自己的一生,直到有一天,当我看到了“民生燃气”在各地发展的强劲势头,我才明白,我是幸运的,我要克服一切带来的烦躁不安的情绪,为公司作奉献。我暗暗下定决心,一定把自己的工作当做生活的乐趣,一定要对自己的工作投入更多的爱,一定要为自己脚踏的这块土地,为自己的公司做点什么。

也许有人会说,一个人的力量那么渺小,又能怎样呢?的确,一个人的力量往往微不足道,但是,如果每个渺小的我们,都能会出自己最大的努力,那么我们始终能积跬步以至千里,积小流以成江河!我是一名普通的办公室人员,惟有不懈地努力,干好本职工作。努力就意味着要立足岗位,从本职工作做起,从身边小事做起,对待客户时做到“一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人,一股正气激人”,即便这是平凡的小事,但这却是我对工作的爱,对民生燃气的爱!这已是平凡的我,在迎国庆的一份献礼。

我,作为一名在共和国太阳照耀下成长起来的普通民生燃气人,所处的岗位平凡而普通,工作琐碎而具体,但我在这平凡的岗位上努力地工作着。只有诚实地劳动和不断地创新,热爱自己的工作,立足于平凡的岗位,不以物喜,不以己悲,才会享有人生价值!要努力使自己学会主动工作,才能爱岗敬业,才谈得上有奉献。我想:立足于平凡的岗位,努力地工作着、不间断地学习着、默默地奉献着。认真做好领导下达的每一项工作,热心接待好每一位客户,接好客户的每一个电话,及时向领导反馈工作中的情况并落实好领导下达的每一个指令。

人生因工作而美丽,生命因奉献而充实。平凡的工作可以塑造了每个人不平凡的经历,平凡的背后体现的是对工作的热爱和执着。我的工作是平凡的,就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。

在国庆来临之际,我要以先进人物为榜样、以劳模精神为动力,立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进,为构建和谐民生燃气,奉献自己无悔的青春和力量!

快乐的人生是美丽的,然而奉献的人生才是快乐的幸福的,把自己的人生奉献给自己深爱着平凡的岗位,一丝不苟、善始善终,是我永远的追求。

2012年 月 日

[篇四:我为企业做贡献]

公司为我搭平台,我为公司做贡献(1)

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sina qzone renren kaixing douban msn

当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞,我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!我们应该努力工作,全身心投入到工作中,期盼着公司能早日完成改造任务。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为员工,工作是每个人的职责,我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台,我为公司作贡献”!争做公司的好员工,为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。

多考虑自己对公司的价值

我们要时常问自己:“我为公司做了什么?”“我能为公司做什么?”“我还能为公司做什么?”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中,把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责任,一切行动着眼于公司的长远利益,怀着与公司血肉相连,命运相通的使命感去做好每一件事情。

作为企业的一名员工,有责任要维护企业的利益和形象。对于企业来说,正是因为有了责任感,员工们才能尽职尽责地做好各项工作,才保证了企业的荣誉,保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人,才可能被赋予更多的使命,在企业中担当重任,也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。

工作就意味着责任。无论身处何地、身居何职,你都要为自己的工作负责,这才是一个人成熟的体现。据说,前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子,上面写着:Book of stop here(问题到此为止)。这是一种对工作极其负责的态度。如果在工作中,对待每一件事都是“Book of stop here”,这样的公司将让所有人为之震惊,这样的员工将赢得人们的尊敬。 通过研究发现,在日常工作和生活中,常有这样一类人,他们头脑聪明也很能干,但却成绩平平,甚至工作中常出纰漏,究其原因,周围人的共同看法是,此人缺乏责任感。相反,另

一类人并无过人之处,但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当,往往事业有成,与其共事的人也很信任他,具有良好的信誉,分析原因也很简单,就是对人、对事、对工作有强烈的责任感。可见,责任感的培养是一个人健康成长的必由之路,具有强烈的责任感也是一个成功者的必备条件。

马文大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项让人头痛的工作,很多人都对保险业务员敬而远之,马文的工作开展起来很困难。

办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停:“如果我能找到更好的工作,我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人,太可恶了,整天觉得自己上当了。”当然,这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下,或者是“胡萝卜+大棒”的政策下,他们才有一点点进步,否则就是原地踏步,甚至在退步。

马文和他们不一样。尽管马文对现状也不是很满意,薪水不高、地位也不高,但是马文没有放弃努力,因为他知道,那样与其说是放弃工作,不如说是在放弃自己。在这个世界上,没人能强迫你放弃自己,除非你主动放弃自己。马文还相信,努力是没有错误的,让人不断提高的同时还会让平凡单调的生活富有乐趣。

于是,马文主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况,以及同类公司的业务,对比自己公司和其他同类公司的不同,让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解保险方面的常识,但是他们对保险业务员的反感使他们较少直接接触这方面的知识。马文知道这些情况之后,主动在社区办起“保险小常识”讲座,免费讲解。

人们对保险知识有了更多的了解,也对马文有了好印象。这时,马文再向这些人推销保险业务,大家就变得乐于接受。马文的工作业绩突飞猛进,当然薪水也有了很大的提高。

马文的成功说明了这样一个道理:努力工作体现自己的责任心,这也是为什么马文能获得成功,而其他同事却碌碌无为的原因。

多问自己“我做得如何”,这就是责任。但是,使人困惑的是,为什么身在职场的成人却往往做不到,或者做得不好呢?

责任心是职场的撒手锏,是做好工作的第一要素,比任何能力都重要。只要有责任心,八成以上的问题都能得到很好的解决。

因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细,这样就可以确保工作少出错;因为有责任心的人有组织意识,他能够顾全大局、以大局为重,能够服从安排、协调配合把工作做好,这样就可减少许多矛盾,并充分发挥团队的作用;因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备,从而把工作做得井井有条;因为有责任心的人为人可靠,能够说到做到、有始有终,承诺过的东西就一定会负责到底,值得信赖;因为有责任心的人坚韧,不会一遇到问题就打退堂鼓,而是会想尽一切办法去解决问题,如会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题,会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排,会重新做工序编排与调整人员安排解决生产瓶颈,会自主安排人机延时来追赶进度……总之,有责任心的人会想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费。而实在想不出办法、解决不了问题时,他们会第一时间上报寻求协助,绝对不会一碰到问题统统推给上司,且傻等上司的指示。有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务,并为了完成工作会做一切努力,包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标——能更有效地完成工作。在工作中,责任心是每个员工必不可少的,无论其职位高低,能力大小。

没有责任心或责任心不强的人,即使他的能力极其出众,也不会将其用在工作中,不会尽心尽责地发挥,人浮于事,便很难出色地完成工作。如果在其位而不谋其政,这就是失职。有责任心的人,对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度,而工作态度决定着开展工作的方式方法,决定着投入工作的精力大小,决定着直接工作效果的好坏,这样的人常常会在事业和生活中取得骄人的成绩。

一个人无论从事怎样的职业,都应该尽可能地把自己的工作做好,因为工作就意味着责任。没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。责任感是简单而无价的,责任意识会让你表现得更加卓越。

业绩是公司生存的底线

一个企业的生存之本就是业绩,所有企业运营的最终目的都是获得赢利。这是企业生存的根本。因而,每个企业都将注重业绩作为自己文化的重要组成部分。对于员工而言,最能证明自己工作能力、体现个人价值的就是工作业绩。因此,要想成为受公司欢迎的落实型员工,

就必须用自己的成绩去证明自己的能力和价值,必须对企业的发展有贡献,这样企业才会重用你,上司才会赏识你。

作为员工,要懂得用行动和业绩来证明自己的能力,而不仅仅是嘴上的夸夸其谈。

美国通用电器公司非常重视培养员工的业绩观,当新员工进入公司后,公司就会在员工的教育中告诉他们,业绩在公司文化和核心价值观中占有重要的地位。在通用电器公司中,不管是来自哈佛大学这样的名校,还是任何一所不知名学校的员工一律都是平等的,在以前的公司无论工作经历多么出色,一旦进入公司就全部在同一起跑线上,每个员工都必须重新开始,当前及今后的表现才是最重要的。

工作要用行动来证明,用业绩来说话,只有业绩出色,才不会被人质疑,更不会被企业淘汰,才能成为老板最重视的人才。可见,如果一个员工有出色的业绩,他的地位就不可取代;如果总是没有任何业绩,老板也没有办法重用,因为他不放心把重要的工作交给这个员工。要记住:工作的结果也就是业绩与个人的地位、薪水等成正比。

在IBM公司,每一个员工工资的涨幅,都是以一个关键的参考指标即个人业务的承诺计划为依据的。承诺计划的制订是员工和部门经理互动的过程,他们共同商讨这个计划怎么做才更切实际,几经修改,最后达成计划。当员工在计划书上签下自己的名字时,就等于和公司立下一年期的“军令状”。这样,上司很清楚员工这一年的工作及重点,员工自己对这一年的目标也十分清楚,所要做的就是立即去执行。到了年终,部门经理会在员工的“军令状”上打分,这个分数对员工日后的晋升和加薪都有很大的影响。当然,部门经理也有个人的业务承诺计划,上级经理也会给他打分。所有人都得实行这个计划,没有谁可以搞特殊。IBM公司的每一个经理都拥有一定范围内的打分权,他领导的小组可以由经理自己分配工资增长额度,并且经理有权决定分配额度,也有是说有权决定具体到每个人给多少。IBM公司的这种奖励制度很好地体现了其所推崇的“高绩效文化”。

以业绩说话,没有能力改善公司的业绩,或者不能出色完成本职工作的员工,是没有资格要求企业给予回报的,因自己的业绩平平而随时面临被淘汰的危险。所以,对于员工来说,工作必须以业绩为导向,用结果来说话。优秀员工的显著标志就是业绩。但是,出色的业绩绝不是口头上说说就能做到的。要吃樱桃先栽树,要想收获先付出。出色的业绩需要我们在工

作的每一个阶段,找出更有效率的方法;在工作的每一个层面,找到提升自己工作业绩的中心环节。以下几种简单的方法能帮你提升业绩:

首先,建立良好的人际关系。

在一家企业里,你是否能够提升业绩,除了自己的工作能力外,与自己的人际关系也有着很大的关系。当今社会是一个以交际为主的社会,办事能力同人缘分不开。人缘好的人,在社会上的形象就好,人们对他的评价也高,找人办事也容易得到同情、支持、理解、信任和帮助。所以,在你提升业绩的计划中,一定要考虑到你的人缘因素。

其次,成为“干得不错”的员工。

“干得不错”不仅仅指肯出力,同时还包含着对其达到预期业绩能力的肯定。在现代企业中,光有工作热情或踏实是远远不够的,还必须有完成工作、达到预期目标的能力。

事实上,的确如此。“他没有其他的特长,不过很老实。”“那个人很老实,你就用他吧。”诸如此类的推荐语,如今已很难让人接受。同情、支持、诚实并不是技能。如果认为一个诚实的人就可以看守保险柜,那就错了。

最后,按时完成工作。

有这样一句话:“向效率要时间”,也就是说,较高的工作效率可以争取到较多的时间;相反,浪费或者不善于安排时间,会出现工作效率低下的现象。可见,时间与效率是息息相关的。因此,要想在工作中做出成绩,就要提高自己的工作效率,按时完成工作。

在工作中,对于老板交代的任务,光会耍嘴皮子,只会被盖上“夸夸其谈”的印章,还会影响个人发展。一个优秀的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力,而不仅仅是嘴上的吹嘘。

多为公司创造价值

在工作中,如果认为仅仅完成任务就行了,那么,你永远不能为公司创造更多的价值。只有创造更多的价值,才是真正完成任务。如果能够做到以价值为导向,无论完成的过程多么艰难,最终成功的概率都会很大。

在工作中,很多员工只知道去完成工作任务,却不重视工作的最终完成情况。他们也在努力工作,早上唱着“早起的鸟儿有虫吃”去上班,晚上还自觉主动地加班,耗费惊人的时间和精力来做工作,最后却出现投入巨大,但效果不佳、意义不大的结局,有时甚至做出错误的事情。如果工作中以创造价值为导向,那么这样的局面就不会出现。因为有了预期的结果,工作起来就会有明确的目标,就会灵活应变,行动迅速。过程是为价值服务的,没有价值,过程自然就失去了意义。只有先考虑了价值的要求,才能做到以价值为导向,否则就只能是一句空话。

在实际工作中,价值永远是第一位的,要想有所成就,不仅要认真尽责,还要以结果为导向,时刻检查自己的工作结果,直到比预期还好。

曾经有位颇有身份的欧洲女士来华访问,下榻在一家高档酒店。酒店以贵宾的规格接待了这位女士,她对酒店周到的服务感到非常满意。

为了让服务做得更到位,进一步表达酒店的心意,酒店的总经理主动提出送这位女士一件有中国特色的服装——旗袍,并让裁缝为她量身定做,女士非常高兴,一再感谢总经理的盛情款待。

三天后,旗袍赶制完工,酒店的总经理亲自将这件漂亮的丝绸旗袍送了过来。原本这应是一件皆大欢喜的事,但是没有想到,这位女士在接到旗袍后,却面露愠色,最后勉强收下。 更加出人意料的是,这位女士在离开酒店的时候,并没有将那件贵重的旗袍带走,而是将它很随便地扔在客房角落里,就如同一团垃圾一样。

酒店的总经理对此很不理解,怎么也弄不明白,这位女士的态度怎么前后反差这么大。后来经过多方打听,才终于弄明白其中的缘由。

原来,那位女士走在街上时没有看到穿旗袍的,而酒店餐厅里的服务员却都穿着旗袍,她误以为旗袍都是服务员的专用服装,而总经理却送给她旗袍,那就是对自己的不尊重,所以非常生气,临走时干脆将它丢在一边。

弄清原委后,总经理顿时懊恼不已,这真是好心办了错事,本来是想表达自己对客人的尊重,谁知道结果恰恰相反,引起客人的误会。

总经理的动机和出发点是好的,他却没有想到,自己认为好的,别人不一定就认为好;自己认为别人理所当然能够理解的,别人未必就能理解。

如果他能事先考虑到中西方文化的差异,和那位女士进行沟通,并详细介绍一下旗袍的历史,这样的误会就完全可以避免,可惜这位总经理没有想到这些,导致产生了不尽如人意的结果。 可见,出发点好,效果不一定好,创造的价值未必就多。只有先考虑“价值”,再衡量动机,才会达到工作到位的预期目的。

[篇五:我为公司做贡献演讲稿]

我为公司做贡献

尊敬的各位领导,各位同事:

大家下午好!响应总公司“二次创业”的号召,我们动员全辖大讨论;落实总经理室“二次创业”的要求,我们机关各部门率先垂范,全员出主意,个个献良言。作为省公司办公室的普通一员,我以一名新员工的视角,谈一点对“二次创业”的认识和感受,我演讲的题目是“继传统,艰苦奉献;创新绩,奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用,到现在一年见习期刚满,虽然不曾亲历一次创业的艰辛,却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期,领导组不辞辛苦,降低身份到全省各地广揽人才;各级员工不计报酬,放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备,他们用信仰和执着推动了公司的诞生,又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便,筹备组吃住在悦宾,为了赶时间,所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸,为了公司的强势起步,他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想,凭着创业的团结和奉献,公司开业当年仅有一家营业部的情况下,超额完成总公司计划;第二年保费

规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡,第四年保费过10亿,谱写了持续每年50%以上的增长,并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来,我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦,日常的加班加点更是司空见惯,对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验,为此我曾彷徨困惑,也想过逃避放弃,是“不了解它是什么,就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入,我逐渐认识了为了公司前途,不舍昼夜忘我工作的总经理室成员;逐渐了解了为了公司发展,做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管;也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出,让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任,什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言,人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代,我开始暗自坚定自己的选择,甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身,而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭,而是安身立命;更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神,他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今,经过几年的发展,公司在取得了一些成绩的同时,也开始步入矛盾凸显期,各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时,经过创业初期的疲惫,人们的激情和斗志有所衰减,更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生,完全忘记了“创业难,守业更难”的历史教训,开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力,办公室人员,是领导的马前卒,是对外宣传的当头炮,更是为大家服务的勤务员,办公室工作的特殊性,要求我们不仅要时刻准备,随时处理琐碎性事务,更要加强学习,综合掌握各部门信息,还要注重能力提升,紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度,继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风,去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二,缩小与第一距离,拉大与第三差距的目标。经验告诉我们,只有发展才是硬道理,现实告诫我们,公司只是立足还没有稳固,只有继续科学发展才能实现公司增实力,员工增实惠的最终和谐。

作为新员工,我们缺乏太多的实践历炼和专业知识,只有付出双倍的努力,才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验,紧跟一次创业者的步伐,继承他们的优良传统,以他们为榜样,与时间赛跑,快速成长,用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”

的号角已经吹响,有各级领导的指引和老员工的帮扶,我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去,我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸,我们的青春不会留白,我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验,这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”的壮举,却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感,洒脱通达的境界”当年老时回首往事,我们不会因碌碌无为而羞耻,也不会因虚度年华而悔恨,我们至少可以自豪的宣称,我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来,团结一致,在公司二次创业的征程中争先、奋进!

谢谢大家。

[篇六:我为企业做贡献]

我为企业做贡献

从我进入**企业的那一天,企业就是我的第二个家。我每天在这个大家庭里快乐地生活着,辛勤地工作着,过着简单而充实的每一天。在我看来,企业和我的关系就像鱼和水的关系,谁也离不开谁。企业发展好了,我才能更好地提升自己;另一方面,我要在为企业服务的过程中逐步实现自己的价值,积极地作好自己的本职工作的同时努力为企业做 更多的贡献,促进企业向更广阔的方向发展。

有一位成功的企业家说过一句富有哲理的话“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句话启迪我们要对自己的本职工作尽忠尽职,踏踏实实从每一件小事做起,不能因为任务小就马乎对待。即使领导交给我一件看似微不足道的事情,我也会尽自己最大的努力去完成它,并且考虑采用何种方法才能达到更高效、更完美的结果。通过每一次认真对待工作任务,积累起来则能够不知不觉提高自己的工作能力,使自己变得更强大,这样就可以为企业做更多的贡献。

当然在企业这个大团队中,任何一个个体都不是简单独立地存在的。虽然每一个人都有自己独立的思想、见解和做事方法、原则,但是服从企业的文化和宗旨、适应企业的环境是自我能在企业中生存和发挥最大价值的基础和基本条件。这就要求我在工作中必须从企业的利益角度出发,如何

能为企业做最大的贡献是我一直要思考的问题。“三思而后行”就是要求我在做事前思考“这样做有没有违背企业的发展宗旨?会不会给企业带来负面影响?能给企业的发展带来哪些好处呢?”,如果答案是积极的,那就义不容辞地去做。在实践中积累经验和教训,用前一次的心得指导下一次的行为,在每一次的工作中不断完善自己。

我虽然在平凡的岗位上工作,但是爱岗敬业,对工作有强烈的责任心,遇到问题决不推卸责任,而是从自我检讨做起,努力与身边的同事、领导沟通,对于自己的错误要认清并更加严格要求自己。作为工作团队中的一份子,要从整体出发,出了问题要勇于承担责任,而不是把自己从团队中区分开来,逃避个人责任,把错误推卸到别人身上。只有每个人以正确积极的心态去处理问题,才能更好更快地解决问题,使企业转危为安。即使我在工作中真的没有犯错,也不能作为旁观者冷静待之,而是应该出谋划策,尽力协助团队处理已经发生的问题,使错误减小到最小的危害程度。

任何一个企业或个人思则进,不思则退。如果仅仅安于现状,洋洋自得,只会止步不前,甚至被超过而失去生存之地。所以,作为企业中的一员,除了尽职本分外,还要多思考出好点子。好的想法能指导更好更高效的工作行为,为企业谋求更先进方便的出路,进而带来更可观的收益。当然,如何能让自己的好点子得到领导、同事的认可也是成功的关

键,因此合理化的建议要有好的计划书,它包括“我这么建议的理由?原有方法的缺失?改进的意见或方法?预期效果?”,我想如果这些都合理合法合情的话,那么好点子就一定会得到用武之地了。

总之,我为企业做贡献就是要把企业的事当作自己的使命、任务、努力的方向、前进的动力,做好自己的本职工作,并在工作中提高自己、发展自己,进而成为企业发展前进最坚强、最牢固的力量,带动企业在行业中脱颖而出,成为行业佼佼者。我想如果每个人都能感受到企业的命运与自己息息相关,那么才会对工作有更加强烈的使命感,进而以更大的动力去完成每一次挑战,积极奉献自己的力量、贡献自己的价值。

现在,日益加剧的市场竞争给我们带来了发展机遇,同时也使我们遭受更加严峻的考验,因此如何抓住机遇、迎接挑战是我们要积极面对和求得生存和发展的关键。我将继续发扬顽强拼搏、锲而不舍的工作精神,以更加积极向上的热情对待工作中的每一次任务和挑战,积极思考,善于发现错误,勇于进取,开拓创新,不断提高和发展自我,争取为企业做更大的贡献!

***

2011-11-10

[篇七:我为公司做贡献]

我为公司做贡献

我最近用心读了《我为公司,公司为我》这本书,全书共五篇六十六节,每篇开头的精辟论述深深地吸引了我,从中受到深刻启迪,读后感触颇深。公司是我们生存的土壤,是我们事业的根基,所以我们要培加珍惜,精心阿护。我虽然工作三十多年,在公司呆了十六年,但对公司的认识不清,理解不透,有时还存在误区,仔细回想这么年,公司给了我许多,使我受益匪浅,我应该百倍努力去回报,与公司和衷共济,共兴共荣。 书中开篇“我靠公司求生存,公司靠我谋发展”,阐述了公司的生存与发展,必须依靠公司全体员工齐心协力去工作,同样,员工的生存和发展,必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的,公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡,兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存,公司靠我谋发展”的观念,能够增强公司员工的责任意识,从而使公司发展走向良性轨道。责任意识,作为公司的员工应该有责任意识,责任很重要,一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处,一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理,众所周知成本就是建造产生的费用,责任成本体现的是“责任”二个字,我们说用好每一分钱,做好每一件事情,那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本,不浪费,不超额,严格执行公司的有关规定,控制费用,争取利润最大化。当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”„„每个人深受鼓舞。 我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方,而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂,从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上,但逐渐的有的提职了,有的提薪了,有的定职了,有的定级了,大家都在进步,正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距,不是平台的问题,我记得央视有个公益广告,心有多大,舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同,对舞台的需求也不一样,总之,平台搭好了就看你的表现了。 公司的平台很大,发展的空间也很好,努力就会有结果,公司不是那个人的,是大家的,大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会,我从军人到公司员工,一没上过工程专业学,二没做过专业工人,今天走到了项目中层领导岗位,凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人,做好自己岗位的每一件事,完成好职责内的每一项任务,就是为公司做了贡献,在目前,我们需要这样的做事做人原则。 我为企业做贡献 我与企业共成长

“人生五十年,去意恍若梦幻。下天之内,岂有长生不灭者?!”九年光阴,弹指一挥间。从23岁到32岁,我的青春、热血、激情……人生的菁华,都无怨无悔地奉献给了交通行

业、奉献给了*高速公路、奉献给了*高速公路有限责任公司的发展事业。

子在川上曰:逝者如斯夫。匆匆,年岁腐蚀了容颜,眼纹初绽,华发渐生,那意气风发、懵懂无知的少年,如今已经渐渐洗涤去青涩,在这无法抗拒的悄无声息的消融里、在母亲和妻子温柔的注视里,归来整理行囊,看看我在这段人生旅途中,都拥有、收获了些啥—— *高速公路有限责任公司成立于*年*月*日,由*股份有限公司和*经济开发中心共同出资建成,总投资*亿元人民币,注册资本*亿元人民币。公司拥有*、*两条高速公路,她们是国道主干线北京至上海、同江至三亚的共线段,是*省内第一条双向六车道高速公路。*高速公路南接*高速公路,中衔*大桥,北连*等高速公路,*高速公路与之交汇,主线全长虽然只有*公里,但她却是条流金的河,全年车流量*辆,年均征收通行费*万元。

*高速公路同时也是一条美丽的河,在道路的两侧都种植了甲角桃和水杉,每到春末夏初在挺拔隽秀的水杉下,甲角桃就会绽放出一朵朵红白相间的鲜艳地小花,热闹而紧密的簇拥在一起,远远看来像一层层雪压满枝头,又像一个个顽童团坐在一起,烂漫游戏。在道路的中间分隔带里,植满了紫薇、剑麻、三叶草和蜀松,它们手牵手、肩并肩的像战士一样的肃立在一起,守护着来往司机的行车安全,也确保了道路的畅通快捷。

*高速公路沿途设有*、*、*、*、**个收费站,另在*段设立了国内第一座跨线式钢结构空中服务区——*服务区,*年以后又在*段设立了一处分体式服务区——*服务区。它们将*公路骨干网连成了一个有机的整体,在*乃至长三角地区的经济发展和社会进步中发挥了重要的作用。

道路建成通车以来,*公司始终以“服务社会、方便群众、促进经济”总揽全局,强化“以顾客关注为焦点”的经营理念,坚持“以经济发展为中心、以道路质量为生命、以优质服务为宗旨、以科学技术为动力、以安全生产为保障”的指导思想,实施了优良道路品质、优质服务水平、优美行车环境的“三优工程”。更为突出的是20xx年,广靖锡澄公司顺利通过了iso9001、iso14001、ohsas18001三大国际标准体系认证。公司的精神文明建设在确保道路畅通,强化内部管理的同时,也同样取得了丰硕成果,公司管辖下的各个部门、基层单位先后获得无数嘉奖和荣誉称号。

我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到骄傲和自豪,也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到快乐!我觉得,公司和职工是一个共生体,公司的成长,要依靠职工的努力来实现,每一位员工都要带着强烈的责任心,犹如关爱家庭般的去关心公司的发展,自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体,认认真真的做事,踏踏实实的做人。公司是个人施展才华的天地、是个人实现理想的平台。只有人人努力工作,公司才能取得长足的发展,个人也会因此有表现的空间和丰厚的回报。

*高速全线开通后,我一度曾在收费站的值机岗位上工作了*年。这无数个日日夜夜里我一直都秉着敬其事而后食、进思尽忠,退思补过的工作作风,尽心尽责、团结同志,与他们一起

并肩作战在收费工作的前沿,认真学习、与时俱进,为*高速公路的正常运营做出了应有的保障。

到了*年*月我与另*位精英同志一起被调职至清排障大队,经学习、历练后,于六月初分派进各班组,至此,清排障大队,江南江北红装卷劲风,点点星火可燎原,碧波上下,一时豪杰,全英会。

清排障大队是一个具备“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上、团结协作、锐于进取”的团队。自大队成立以来,清障服务费收入比原先有了较大的提高。特别是进入*年来,一场五十年未遇的大雪,再一次锻炼和见证了同志们的意识和决心,同志们纷纷发扬了一不怕苦,二不怕累工作作风,舍小家,顾大家,废寝忘食,呕心沥血的战斗在抗冰铲雪的第一线,这其中涌现出很多感人的事迹:如*同志在此期间一直接到医院对他父亲发出的病危通知单,但他却一如既往的同雪魔进行着如火如荼的战斗,不曾回去看望他父亲一眼,用实际行动回应了大队的号召;*同志战斗到两脚失去知觉了,但仍然坚守岗位……在那一刻里,我们听到了、我们看到了清排障大队的英豪们“血肉作干城,烈慨在雪中长啸;光荣归党国,英风使天下同欣”——而由这一群可爱、可亲、平凡的人组成的正是这么一个充满阳光和朝气、伟大的团队!

这一个团队自组建起,就备受各级领导的关注、关心和关爱,在他们的苛护和指导下,清排障大队在*年公司举办的各项比赛中大队均获得了无比骄人的成绩。清排障大队现在编制内的*位同志都以一颗朴实忠诚的心和奋发进取的意志,坚决彻底的完成公司交办的各项任务,决不辜负领导对我们的信任。

清排障大队是我家,荣誉归大家。清排障大队的发展与成长是我们所有队员的幸福,个人的提高是建立在清排障大队发展的基础上,要以清排障大队的成长为依托,所以我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇,树立以大队为家的观念,与大队共呼吸、同成长。我深深意识到:艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作岗位能拓展我们的才能,与同事的精诚协作能培养我们的人格,与领导的互动交流能训练我们的品质。清排障大队是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧,在工作中获得技能与经验,为公司的发展作出一份应有的贡献。

惭愧!

“算平戎万里,功名本是真儒事,公知否?!”

[篇八:迎五一、我为公司发展做贡献9]

我为**做贡献

公司和员工是一个共生体,员工的发展离不开公司的发展,只有公司的发展壮大,才有员工更大的发展;公司的成长,要依靠于员工的成长来实现。每位员工的进步都会推动公司的成长,当员工主动承担起推动公司成长的重任时,实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步;员工的成长,又要依靠公司这个平台。公司就是员工的船,船在,员工就有胜利到达彼岸的希望;船没有了,员工的命运也将随之覆灭。所以,员工和公司是为互为一体的,两者的利益是统一的,作为公司的一员,只有与公司共患难,才可能和公司同成长。公司有一个好发展,是全体**员工的心愿,“人司共进”更是最美好的共同愿景。2008年8月**人寿**中支开业。**人寿**中支在市场的洗礼以及总分公司的带领下一步一个脚印发展壮大。

敬业是一种在工作中高度的忠诚和责任心,这种责任心,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。而高度的敬业精神是每一名员工所应具备的最核心的个人素质。我们常常认为只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是敬业了,就可以心安理得地去领工资了,其实,敬业所需要的工作态度是非常严谨并严格要求自己的员工。每个人不论哪个岗位,都应心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。始终保持良好的心态,立足岗位,扎实工作,学习更多的知识,掌握更

新的技术,定期回顾自己的工作,总结工作中的不足并不断改进才能更好地为公司做贡献。

再平凡的工作岗位也在默默为公司做贡献,为公司尽上一份微薄之力。资产管理岗主要维护资产的安全、完整、完好、提高资产的使用效率,以及平时各部门有价单证的出入库手续等。资产工作较杂乱,但为了规范管理减少浪费,更大程度上为公司节约资源。固定资产、低值易耗品、有价单证可落实到部门至个人,固定资产可由专人负责检修、维护,并做好情况记录;每月对各部门进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作,做到帐帐、帐卡、帐物相符;对超过使用期限,无法使用的资产按照公司发文进行处理,并及时通知财务部,做好资产报损、报废工作;合理配置与调配部门资产,提高利用率,避免资源浪费,对在使用中的资产所发生问题及时处理;

在业管部,每个岗位都是相辅相成的,例如面对客户填写的投保单和资料是否完整真实,对于告知项目是否合理,这都是有赖与岗位工作中的种种积累,分析问题的多无化,把风险降到最低。初审岗不仅需要细心,更多的是责任心,对自己负责,对工作负责,对外勤伙伴负责,对公司负责。严格把控风险,按照总分公司及中支核保规定做好每一份投保资料的审核工作,注重工作细节,以细节体现大场面,控制好可见性风险,为以后的业务管理工作做好先锋兵;以外勤伙伴为中心,在不违反合规情况下满足外勤伙伴的需求,多与勤伙伴沟通,参加公司的大早会,深入体会外勤伙伴的难处,换位思考他们的处境,但并不能放纵外勤伙伴对投保资料弄虚作假,需在潜移默化中提高外

勤伙伴对客户责任感的认识,强化外勤伙伴诚信做业务的意识,做好风险控制的第一关。不断加强自身素质,提升专业技能,在业务处理中,针对随时可能出现的问题有进行有效的分析和积极学习,备战好每道难题,即使在工作中遇到较大的麻烦,也需及时调整好心态,处理好问题。

我们在自己的做工岗位上要时刻牢记一条信念——我为公司做贡献!作为一名普通的公司员工,一定会把热爱公司的满腔热情落实到日常实际工作中,爱岗敬业,求实奉献,为公司的发展,为公司的兴旺添砖加瓦,为公司取得好的经济效益尽心尽力,兢兢业业地工作。也许有人会说,个人的力量那么渺小,又能怎样呢?的确,个人的力量往往微不足道,但是,如果每个渺小的我们,都能会出自己最大的努力,那么我们始终能积跬步以至千里,积小流以成江河!惟有不懈地努力,干好工作。从本职工作做起,从身边小事做起,对待客户时做到“一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人,”,即便这是平凡的小事,但这却是对工作的爱,对公司的爱! 如果企业是一只展翅待飞的天鹅,我愿做天鹅翅膀上一片小小的羽毛,为天鹅的振翅高飞带来一份力量。如果说企业是一条出水的蛟龙,我愿做蛟龙身上的一片鳞光,为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。

[篇九:我为公司做贡献]

我为公司做贡献

我最近用心读了《我为公司,公司为我》这本书,全书共五篇六十六节,每篇开头的精辟论述深深地吸引了我,从中受到深刻启迪,读后感触颇深。公司是我们生存的土壤,是我们事业的根基,所以我们要培加珍惜,精心阿护。我虽然工作三十多年,在公司呆了十六年,但对公司的认识不清,理解不透,有时还存在误区,仔细回想这么年,公司给了我许多,使我受益匪浅,我应该百倍努力去回报,与公司和衷共济,共兴共荣。

书中开篇“我靠公司求生存,公司靠我谋发展”,阐述了公司的生存与发展,必须依靠公司全体员工齐心协力去工作,同样,员工的生存和发展,必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的,公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡,兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存,公司靠我谋发展”的观念,能够增强公司员工的责任意识,从而使公司发展走向良性轨道。责任意识,作为公司的员工应该有责任意识,责任很重要,一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处,一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理,众所周知成本就是建造产生的费用,责任成本体现的是“责任”二个字,我们说用好每一分钱,做好每一件事情,那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本,不浪费,不超额,严格执行公司的有关规定,控制费用,争取利润最大化。当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”„„每个人深受鼓舞。

我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方,而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂,从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上,但逐渐的有的提职了,有的提薪了,有的定职了,有的定级了,大家都在进步,正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距,不是平台的问题,我记得央视有个公益广告,心有多大,舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同,对舞台的需求也不一样,总之,平台搭好了就看你的表现了。

公司的平台很大,发展的空间也很好,努力就会有结果,公司不是那个人的,是大家的,大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会,我从军人到公司员工,一没上过工程专业学,二没做过专业工人,今天走到了项目中层领导岗位,凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人,做好自己岗位的每一件事,完成好职责内的每一项任务,就是为公司做了贡献,在目前,我们需要这样的做事做人原则。

[篇十:我为公司做贡献]

工作就意味着责任

责任是伴随我们每个人一生的使命,从生命的开始到终结,我们每天都要履行自己对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任以及对生命的责任。个人认为,于公司而言,员工能够尽职尽责的完成自己的工作亦是在为这个集体做贡献,而员工对工作负责的同时就是在为自己负责。对于毕业不久的职场新人来说,我觉得认清以下两点是很重要的:

1.责任比能力更重要

这条对于应届生来说尤为重要。公司是我们踏足社会的第一站,初来乍到,自己所拥有的只不过是在书本学到的理论知识以及那一丁点的实习经验,看着身边一个个经验丰富、技术雄厚的师傅们,内心不免会充满羡慕。但是只要我们能积极的承担力所能及的责任,以最佳的精神状态,精力充沛的投入到工作中,我们就发挥自己的潜能,获得丰厚的回报。

2.工作就是愉快的带薪学习

我们所做的每一项工作都能都发挥自己的才能,丰富自己的经验。仔细思考工作给我们的回报,除了有形的工资,还有无形的知识、技能、经验积累、成长的机会、贵人的扶持以及上升的空间。所以工作其实就是价值交换价值的过程,只要认识自己的优势,发挥自己的特长,就能够得到良好的锻炼以及宝贵的经验。

下面用一个可能大家都听过的小故事说明责任的重要性,不负责任也许就会引发“搬起石头砸自己的脚”的惨重后果。

比尔做了一辈子的木匠工作,因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时,比尔对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。

老板十分舍不得比尔,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。老板只好答应比尔的请辞,但提出希望他能再帮助自己盖一座房子,比尔自然无法推辞。

然而,比尔归心似箭,心思已全不在工作上了,用料也不如以前那么严格,做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后,比尔急匆匆地向老板请辞。这时,老板做出了一个让比尔意想不到的举动——老板将钥匙交给了比尔。

“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅,最后却为自己建了这样一座粗制滥

造的房子。

拒绝借口,勇于承担,为公司的发展添砖加瓦。


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