要辞职怎么祝福老板

第一篇:《130707_英文离职信这样写 老板也祝福》

英文離職信這樣寫老闆也祝福

怎麼樣的辭職信會讓老闆又驚又喜?不久前有一封離職信在網路上火紅,號稱全世界最甜美的辭職信:寫在蛋糕上的辭職信。

原來服務於英國機場的移民官荷姆斯(Chris Holmes)太太剛生小孩,他想開蛋糕店多陪家人,於是他把離職信「寫」在蛋糕上,當他親自把蛋糕端給上司,主管又驚又喜。

寫離職信最重要的是誠意,不必照範本抄。以下常用離職句是英文裡的對應用法。

1、我想拓展我的視野

(X) I want to widen my view.

(O) I want to expand my horizons.

horizons複數指視野、知識及經驗等的範圍,拓展視野horizon用複數。Widen my view不是自然用法。

2、我不想重複做相同的事,所以才辭職

(X) I quit because I don’t want to keep doing the same thing.

(O) I quit because I don't want to be stuck in a rut.

rut是車輪的痕跡,看過車輪在泥濘裡打轉無法前進嗎?"stuck in a rut"的原意就是如此,它引申為「周而復始做著同樣的事而無法突破」,需要嘗試新的挑戰最常用的一個成語。

3、我在這裡待太久了,想轉換一下環境

(X) I’ve been here too long. I want to change the company.

(O) I've been here for too long. I want to move on.

change the company是改變公司,換工作可以用career move

或是change jobs。但move on聽來讓人舒服。

4、我辭職是因為我想嘗試不一樣的東西。

(X) I'm quitting because I want to try new thing.

(O) I'm quitting because I want to try something new.

try new thing文法不對,假如你要嘗試的事是預期中的,你可以說try new things,但多半嘗試新事物,既是新的,就不在預期中,用try something new更切合實情。

最後,我們來看看荷姆斯這封「甜美」的辭職信:

To The Management,

Border Force, Stansted:

第二篇:《对离职同事的祝福语》

对离职同事的祝福语

1、地球是圆的,今天的离別是为了他日的重聚。

2、别离,是有点难舍,但不怅然;是有点遗憾,但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

3、相会再别离,别离再相聚;秋风吹旷野,一期只一会。我会珍惜你我的友情,更期待相会的时刻。

4、花开花又榭,春去春又回。时间在搁浅,岁月在流转,唯一不变的是我们的友谊。离别之际,祝福带给你美好的愿望:愿你一路顺风。

5、亲爱的朋友请不要难过,离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。

6、悄悄的你走了,正如你悄悄的来,你递一递离职信,没带走一班属下,真TM不够意思。

7、离别的眼泪是海,重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事們,祝愿大家用成功者的态度做事,用心做人。亲爱的同事们,祝愿大家用成功者的态度做事,用心做人。

8、我的朋友,我们要暂时分别了,“珍重珍重”的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。

9、如果感情确实已经消失,或者已经被新的热烈的爱情所排挤,那就会使离婚无论对于双方或对于社会都成为幸事。

10、天下没有不散的宴席,欢迎新同事送别老同事,生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全,离别不必太伤感,下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户,今天的分别只是下一次相遇的开始!

11、我的朋友,我们要暂时分别了,“珍重珍重 ”的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。

12、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去,二是祝贺他升官,事业飞黄腾达,三是希望友谊长存,经常联络;祝大家都能事业有成,家庭幸福

13、愿我们之间友谊长存,祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

14、别离的泪水,为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福,为再一次相聚拉开了序幕。

15、小楼又起春风,垂枝飘拂西东,忆别离,折柳相送,信誓重重。一去几度秋冬,飞雁来去匆匆。几时业成归来,畅怀饮,再圆梦?

16、风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去,不敢当面和你别叙,发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺到底!愿你事事顺心心如意!

17、无论时光如何改变,让真诚永远;无论世事如何变迁,让善良永远;无论眼前还是天边,让美好永远;无论距离是近是远,让朋友永远!

18、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符,如同品一杯苦涩的咖啡,离别的苦涩留在口中,而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀,永远留在我的记忆里!

19、人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全,离别不必太伤感,今天的分别只是下一次相遇的开始!

20、朋友总是心连心,知心朋友值千金。灯光之下思贤友,小小讯儿传佳音。望友见讯如见人,时刻勿忘朋友心。

21、留不住的时光把我们分离,请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡,我会时刻托它问候你。

22、悄悄的你走了,正如你悄悄的来,你递一递离职信,没带走一班属下,真TM不够意思。

23、愿你在今后的人生道路上一帆风顺,事业有成。

24、明晨行别,但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

25、还没有言别,你已消失于远方的地平线。我站着,如同一株小树那样平静。其次,我的心早随你而去。不知你是否察觉?

26、别离,是点滴难舍在心间,牵挂的情绪洒满心田;离别,是丝丝遗憾在蔓延,祝福的话语充盈着双眼,愿你我相信重逢的一天不会遥远。

27、人生的路上,留下太多的脚印,有深有浅,也许这样的经历才算得上丰富,但是有时候宁愿平淡点,淡漠点,但是,却每每不能让自己有这样平静的心态,去面对我不想面对的,不愿知道的事情!

28、青山不改绿水长流,有缘再会!后会有期!

29、人生路漫漫,你我相遇又分离。相聚总是短暂,分别却是久长,唯愿彼此的心儿能紧紧相随,永不分离。

30、每天上班,下班,过得随意,平淡,不经意的点头间,不经意的问候间,不经意之中,由原本的生疏变的熟悉,似乎没有花费太多的时间和过程,也许这就是朋友的缘分,相处的时间不多,偶尔的聊天也很短暂,但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情,也许真的值得回忆的地方不多,但我会把这些放在记忆的抽屉里,偶尔拿出来回味!

31、悄悄的你走了,正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖,没带走一个MM,哥们,俺打心里感谢你!

32、我们不得不分离,轻声地说声再见;心里存着感谢,感谢你曾给我一份深厚的友谊。

33、天下没有不散的宴席,欢迎新同事送别老同事,生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全,离别不必太伤感,下面的一些离别时祝福语希望能开启心灵的一扇窗户,今天的分别只是下一次相遇的开始!

34、我珍惜人生中每一次相识,天地间每一分温暖,朋友间每一个知心的默契;就是离别,也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

35、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了:你的倩影留在底片上,同时烙在我的心灵里。

36、无论茶水是浓是淡,让清香永驻心间;无论距离是近是远,让记忆彼此相连;无论联系是多是少,让祝福永远不变!

37、公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献,公司因你们而自豪。不论走到哪里,你们永远是公司的一员

38、在这十字路口,让我们再一次握手:道一声:珍重,朋友。

39、挥手告别,扬帆远航,忘不了的,是你抛出的那根友谊的缆绳,无形中牢牢地系在我的心上。

40、青山不改绿水长流,有缘再会!后会有期!

41、天气转凉,远方的朋友啊,请记得添加衣裳,虽然我们现在天各一方,但你始终在我的心上,不曾遗忘。亲爱的朋友,你永远是我生命里的一道光亮。天冷了,别着凉。

42、你有你的路,我有我的路,但忘不了我们在一起的朝朝暮暮,无论路途多遥远,无论天涯海角,请别忘记我送你的最衷心的祝福。

43、灯光之下思贤友,小小讯儿传佳音。望友见讯如见人,时刻勿忘朋友心。

44、人生是一场缘份,相识是缘现,相知是缘定,希望我们珍惜这段共同的度过的日子,以后的生活多一份快乐,少一份烦恼和忧愁。最后道一声"朋友珍重"

45、花开花落,半年的时间,并不长。此时的我们,又伫立在十字路口,也只有此时的我们,才真正尝到别离的滋味。

46、尽管是匆匆地相逢,匆匆地离别,但短促的生命历程中我们拥有着永恒,相信今日的友情是明日最好的回忆。

47、你别时的叮咛,在我心头波动着深远的音响,散发着幽兰般素淡的清香。

48、送你一杯美酒,祝你前程路上福长有;送你一杯清茶,祝你前程路上乐无涯;送你一条短信,祝你前程路上尽好运。祝你:一路顺风!

49、人的一生,有很多不能阻挡的事情,正如不能阻挡时间的脚步一样,不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升,但是此刻心里却很平静,彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里,在以后的路上,我的朋友,多一些自信,你一定会成功!

50、三百多个日夜的点点滳滳,凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影,一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现,那么熟悉,那么留恋,我会记住你们的,虽然以后不一定会经常联系,虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么,但如果遇见了,一定会欣然想起共事的日子……

第三篇:《离职同事祝福语》

离职同事祝福语

1、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符,如同品一杯苦涩的咖啡,离别的苦涩留在口中,而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀,永远留在我的记忆里!

2、天下没有不散的宴席,欢迎新同事送别老同事,生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全,离别不必太伤感,下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户,今天的分别只是下一次相遇的开始!

3、悄悄的你走了,正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖,没带走一个MM,哥们,俺打心里感谢你!

4、真挚的友谊,由阳光和暖风烛光送入你的心田,浸润你跳动的心,为你收集四季阳光,朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃,奏响为你送别祝愿的歌,愿你在自己的花季,永远充满活力。

5、相会再别离,别离再相聚;秋风吹旷野,一期只一会。我会珍惜你我的友情,更期待相会的时刻。

6、声声的祝福,深深的情谊,请这条小溪捎带着这一切,路过你的家门时送给你。祝福你的每一天!

7、我特别期待在将来的日子里,我们还能像过去那样,依然是有酒有诗,自由潇洒。

8、长长的距离,长长的线,长长的时间抹不断,今天,远方的我一直在掂念着你,祝你在他乡安眠、富有!

9、越是想得近,越觉离得远。你身在异乡,惟有明月与我长相伴。何年何日,我俩再团圆?

10、等待雨,是伞一生的宿命;短信滴滴,不牵挂你,心痒痒的;风里雨里,祝福漫天扯絮;天晴了,在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临,暴雨无情,好好保重自己!

11、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力,使得你在认识你的人们的心里永久存在。朋友问候短信

12、在这里我就说一句老话吧,就是也算是一种祝福,也是一种希望吧。那就是莫道桑榆晚,为霞尚满天。衷心祝福梅导,您的退休生活丰富多彩,幸福美满!同事离职祝福的话

13、愿友谊之手愈握愈紧,让相连的心愈靠愈近!我最要好的朋友,虽然今天我们即将分离,未来我们的心依然连在一起!

14、青山不改绿水长流,有缘再会!后会有期!

15、昔我来思,桃李累累;今我往矣,杨柳依依。

16、辞别旧年,迈入新岁,动情的对您说一声:新年大吉!毕业祝福语

17、我觉得梅导啊,也是我们的梅主任,在将近,实际是将近二十年我们合作。说句老实话,一个是对我、包括我们单位,帮助特别大,所以在今年他那个总结里,他就划了一个圆。我觉得真的是挺圆。所

以说我就希望,虽然他退了,但是我们希望这个圆咱们还能继续圆下去,也希望他,今后还是要在我们这个团队也好,领路人也好,确实我希望他还是能够一起合作,哪怕是一起喝酒。

18、人生的路上,留下太多的脚印,有深有浅,也许这样的经历才算得上丰富,但是有时候宁愿平淡点,淡漠点,但是,却每每不能让自己有这样平静的心态,去面对我不想面对的,不愿知道的事情!

19、祝贺你。这次我用的是祝贺,为什么?退休了你可以更有时间和精力,去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。老梅,我们还是同事,还是朋友,咱们继续并肩战斗吧!

20、愿祝福萦绕着你,在你缤纷的人生之旅,在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您:心想事成!幸福快乐!

21、缘一起,更有缘相聚。

22、酒是时间越久的就会越醇,朋友是相交时间越久就会越真;水越流越清,世间沧桑越流越淡。祝新年大吉,天天好心情!

23、梅老师,我很高兴能有两年多的机会和你共事。您永远是我们宣传部大家庭的一员。其实想说的话很多很多,最想表达的一种感情就是非常舍不得您。所以我希望您有时间就来看我,就来看我们这个家庭的每个成员。也祝您在退休的生活里愉快、健康、开心、幸福、美满!

24、在你离别的这一天,没能陪在你身边,不能给你我温暖,只能留下我的愿,愿你快乐每一天!愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获!平安夜祝福语

25、我感觉关键是情感真挚,没必要太讲究什么,就说说怀孕要注意的事关心一下可能会更好;都说女人怀孕时可以不注意自己的形象,开开心心的过,所以怀孕也是一种幸福哦,希望你开心!

26、希望我寄予您的祝福是最为新鲜、最为手不释卷的,祝福您新年大吉,工作顺心!

27、人的一生,有很多不能阻挡的事情,正如不能阻挡时间的脚步一样,不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升,但是此刻心里却很平静,彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里,在以后的路上,我的朋友,多一些自信,你一定会成功!

28、每天上班,下班,过得随意,平淡,不经意的点头间,不经意的问候间,不经意之中,由原本的生疏变的熟悉,似乎没有花费太多的时间和过程,也许这就是朋友的缘分,相处的时间不多,偶尔的聊天也很短暂,但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情,也许真的值得回忆的地方不多,但我会把这些放在记忆的抽屉里,偶尔拿出来回味!

29、亲爱的朋友请不要难过,离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。

30、心情常更新,不能总闹心,遇事放宽心,琐事不烦心,父母要孝心,朋友要真心,爱人要用心,工作要费心,你要总开心,别人才放心,祝天天快乐!

31、我衷心的祝愿你:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。

32、明晨行别,但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

33、离别的眼泪是海,重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事们,祝愿大家用成功者的态度做事,用心做人。亲爱的同事们,祝愿大家用成功者的态度做事,用心做人。2015春节拜年短信

34、不知你以后会做些什么,希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人,焉知,人格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了,我将这封迟到的感谢信发给你哥哥,希望他转交给你,真诚感谢你为公司所做的艰辛付出,潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候,常回家看。

35、老梅啊,我们一晃差不多二十年了,在一起,朝夕相处,在一个办公室。说退你就退了,你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事,你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人,我倒像个六十岁的人,咱俩应该调过来才对。退了,要注意身体。我就为了你这个退,我烟都抽上了。好了,祝你:又有一片新的领域。你是解放了,我们还在拼吧。

36、地球是圆的,今天的离别是为了他日的重聚。

37、我的朋友,我们要暂时分别了,珍重珍重的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。

38、悄悄的你走了,正如你悄悄的来,你递一递离职信,没带走一班属下,真TM不够意思。

39、我们徜徉过的小树林,我们观赏过的蓝色****粉红色的花朵一切的一切,仍然依旧。你什么时候回来,我们一起再同游?

40、今天,用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始,像花儿绽开一样,奥妙难测。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你永远属于你。

41、希望你家庭和和睦睦,天天开开心心,生个身体健康的大胖小子

42、领导保重身体,我们有缘再见。

43、不论您的工作有多么的忙,请记得我时时刻刻都在关望着你、给你深深的祝福。希望你每天都可以拥有如同阳光一般的笑容与心情!

44、别离,是有点难舍,但不怅然;是有点遗憾,但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

45、你像那山间的百合,独自荣枯,无以为憾。盛开时不矜夸,衰谢时不悔恨。清雅留芳,归入永恒的春天你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手,不管你身在何处,幸运与快乐时刻陪伴着你!

46、公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献,公司因你们而自豪。不论走到哪里,你们永远是公司的一员。我想不管写什么,只要真情实感就好。

47、小楼又起春风,垂枝飘拂西东,忆别离,折柳相送,信誓重重。一去几度秋冬,飞雁来去匆匆。几时业成归来,畅怀饮,再圆梦?

第四篇:《给离职人员的【祝福语】》

第五篇:《与老板说辞职的要诀》

与老板说辞职的要诀

辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。如果你要辞职,你会怎么跟老板开口?以下是一些与老板说辞职的要诀,希望正对辞职烦恼的在职人员有帮助。

毅然决然型

a:中国有一句话叫“此处不留爷,自有留爷处”,在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心,认为是金子总会发光的。

b:我最后一次辞职的时候和老板说了句:给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大。

我最后的老板是海归派,他含糊地说了句:你太年轻了。

之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已,很简单的! c:的确,我的辞职经历实在让自己觉得很„„单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了,结果总部派人去家里找,到处联系我,弄得很不好意思,不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。

d:辞职的时候总是经过反复考虑,一旦决定,开弓没有回头箭,八匹马也拉不回来了。

温情脉脉型

a:老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限,我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了!就这样简单!

流水线型

a:我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程,没多少自由发挥的空间,就是和部长沟通过以后去hr领表,然后填表,hr找你沟通,之后就是研究所所长签字,再然后就是事业部总经理或者副总裁签字,再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务,最后是开一张离职证明。

b:如果是我提出辞职,一般来说,我不会有什么难以启齿的感觉,我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除,我会有很多很多的想法,然后总结一下失败的原因,不过这么久以来,以前的老板好像都是我的朋友。

c:辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下,找原来的部门领导做我的思想工作,又许诺把我调到公司较好的口子,后来干脆说走人就要交罚金,反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的,你越这样我就越要走,而且那时公司里的谣传也特别多,有的说我已找到非常好的工作才要走的,其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运,我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。

d:好像还很顺利,干了一年,大家对我都很好,甚至有些依依不舍。但是想到未来,还是咬咬牙,辞了!

难舍难分型

a:第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。

有点舍不得。

b:先请了两个月的假,到期后宣布辞职。hr挽留了一下,便同意了。其实hr也知道这两个月我在做什么,大家心知肚明。

“辞场”老手型

第一次辞职时我对主任只说了一句话:“我真的想好好去工作,但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的离职,是感觉公司快维持不下去了,明智地提前离开了。

其余的两次,当我有去意时,老板竟帮我找了更好的公司,给了我意想不到的机会。离开了,当然依然会保持着联系,时时地得到他们的一些指点。 记得前一个老板,告诉我“既然这里留不住你了,还不如帮你一下,姑娘长大了,留不住了,该走就走吧„„”现在想想都觉得有意思。

第六篇:《员工要辞职,老板怎么办?》

第七篇:《一份马上要辞职了 写给老板的报告》

一:员工与公司之间的关系

1.员工离职的原因.(员工认为公司不能满足他的需求,不能提供相应的发展。如果公司能给员工一个好的发展前景-升职-加薪,能满足员工的需要,员工肯定是不愿意走的,毕竟去了其他的公司,又是新的起步。)

2.公司辞退员工的原因.(公司认为员工不能为公司创造利益,不能体现员工的价值。如果公司觉得员工能为公司带来相应的利益,那公司肯定会给员工相应的待遇,就更别说让员工走了。)

二:目前公司可能存在哪些问题

1:吃住是否由公司承担- 公司前期为员工提供吃住的保障,可以先招纳到一批人,毕竟事还是要人来做的,如果公司前期实在没能力为员工提供,也可以以高薪.好的待遇为理由,吸引求职者来工作

2:员工希望得到的最基本待遇- 就是吃和住 首先,员工出来工作,最基础的物质要求肯定是保障自己的吃住,只有吃住无忧,才能安心工作,如果连吃和住都成问题,那工作方面也会出现各种问题。

3:节假日是否按照国家规定- 公司在招聘求职者时,应当实现说明公司的休假制度,这既是对员工负责,也是对公司本身负责,员工认可了公司的休假制度,薪资制度,工作制度,自然会来本公司上班,前期公司可以稍微夸大一点薪资制度,夸大的范围在公司里面可能有一个人能达到的(销售方面),这样能给其他人信心和激励。

4:薪资定为30日发放- 现在一般的公司发工资日期为10-15-20,很少有20日以后的,因为一旦定为20日以后,那就意味着员工要被压20日以上的工资,一般的求职者很难接受,应为求职者在求职时,都会有相应的工资期望,越早发工资肯定是越好,但公司也要给员工考察期,所以个人认为,工资最佳发放日期为15-20号,这样求职者能接受,公司也能拥有一段对员工的考察期。

5:底薪的设定 求职者来求职,首先考虑到的肯定是公司的底薪能不能保证他的基本吃住,如果公司不能包吃住,也不能给予补贴,底薪定为2000,只能刚好满足员工的最低生活需要,希望公司在以后招聘的时候多留意求职者对于公司待遇的看法,如果求职者没问题,那公司所给的待遇,就行得通,如果大多数求职者不能接受,那么希望公司能有相应的变通。 6:求职者工作是为了挣钱,老板开公司是为了赚钱,我们是一起努力合作去挣客户的钱,老板为公司所做的肯定是最多的,所以老板肯定是拿大头,而员工也付出了相应的努力,所以也能得到一部分,对于公司提成的分配,我很满意,绝大多数求职者应该也会满意。只有提成分配让大家都满意了,所有人才会更努力的去工作,去拿自己所应得的。

三:我个人原因所造成的困境,希望公司可以帮我一次。

1:谢谢老板这次能够帮助我,我会用更努力的工作来回报。

2:希望以后其他员工做遇到困境是。老板也能帮一把,因为感恩的人都知道,雪中送炭总比锦上添花更能得到人心,古有得民心者的天下,现代社会,成就事业需要填对合作,团队心齐,那做事就没问题,团队心不齐,不说绝对会出问题,至少做事的效率肯定是没有人心齐的情况下高。

四:对目前公司的建议

1:最好准备好相应的材料,以后求职者来面试,应当先填写求职简历,这样会让求职者

感觉公司比较正规,先给求职者一个好的映像。

2:公司内部需要分工明确,老板该做哪些事,有了各部门管理者之后,管理者应该做好哪些事。分出各个部分之后,每个部门的员工应该做哪些事。 现代社会讲究按劳分配,你是做什么的,那你就能得到相应的报酬,这样员工也会满意,管理者更能体现自己的价值,老板也能更省心。

五:个人对公司未来的发展好了之后的建议

1:如果公司以后有条件了,可以给管理者和老板都安排相应的办公室,那么他们的办公室都需要体现出他们的品味和层次,让公司出现本公司特有的企业文化,这样有利于吸引更多更优秀的人才来我们公司,也能把我们公司优秀的人才长期的留在公司(在他们没有单独出去发展之前,如果他们想单独出去发展,公司也可以为他们提供相应的资源,有能力可以把他们的公司发展为子公司,让本公司慢慢发展为集团。)。也有利于业务的谈成。促进员工对成为管理者或老板的渴望,使员工看到希望,也会使员工更加努力,不断去提成自己。当员工整体素质提升了,公司的整体能力才能得到大的提升。

2:公司对本公司形象的包装,这个行业需要客户亲自上门来询问业务的详情,那么客户进门对公司的第一映像就非常重要,第一映像好了,业务谈起来也会更流畅。 公司的形象好了,优秀的求职者也会源源不断的来求职,原来的老员工也会自然的产生一种归属感。尤其是业务员,出去谈业务,给别人介绍我们公司的时候,也会更有底气。

补充:1:在业务员能够达到一个小组的情况下,是否可以要求他们穿我们公司统一的工作服(工作服为一般的白衬衫就可以,下装可以由员工随意搭配,有条件了之后也可以要求更加正规。)

2:希望公司尽快出台相应的规章制度,贴在公司较为醒目的位置,方便员工观看,也方便求职者了解我们公司。(如果老板愿意做这个了,我和远波都可以先以文本的方式把规章制度先答应出来,具体的规章制度,还是老板来定。)

第八篇:《五种辞职方式老板最难接受》

五种辞职方式老板最难接受

“人在江湖飘,谁人不跳槽?年底不辞职,还要待何时?”近日,这段调侃年底辞职热的打油诗爆红网络。与此同时,由网友发起的三行辞职信大赛也引发热议。

在众多评论中,有网友道出无数辞职人的心声:其实辞职是门技术活,在抬头不见低头见的职场,优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数,也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情,这是白领心中理想的大团圆结局。

1、工资太低上升空间小

工作不到半年,刚从某大学经济管理学院毕业的职场新人、90后洪晓义无反顾地辞职了,理由很简单:工资太低。实习期月薪1500元,3个月转正后减去五险一金,一个月仅2000元左右。

“房租每月650元,吃饭每月300元.„„算下来别说存钱,日子紧巴巴到连病都生不起。家人都觉得进的外企,财务专员有升职空间。只有我自己最清楚,这个工作教会我什么,升职机率有多大。”

两星期前,洪晓有了辞职的念头,打算新年重新开始。于是,在尚未找好下家的情况下,洪晓直接递交了辞呈,并在理由一栏里写上“工资太低”。例行问答中,洪晓没有对领导的关心给与回应,并撒谎称已找到下家,“只想快点离开,什么都不想多说了。”

2、事情太多真心觉得累

80后女孩郑齐在某广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大,接到业务后人人都得疯狂加班,节假日都是奢侈品,年末疲惫加倍,“业务量增多,工作时间更长,虽然领导比较照顾我,但我真心觉得很累。”

觉得力不从心的她决心辞职,休息下,开春再想工作的事。不过,这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。郑齐坦言,从以往经验看,年终奖并不高,关键是拿钱后,自己很可能又安于现状。

为坚定决心,前几天,郑齐没跟公司任何人打招呼,也没去公司上班,直接换了手机号。

3、对公司不满与日俱增

“我猜到了结局,却没猜到过程。”80后男孩陈成这样形容自己的年终辞职经历。

在一家培训机构呆了3年,陈成对公司的不满逐年增加,“升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金常常一纸空谈,总之,职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”

年末,陈成有了辞职打算,开始寻找下家,“我最初是想平稳过年后,再离开公司。”但不久前,领导为了一件陈成认为的小事,训了他半小时,这让陈成的小宇宙彻底爆发了,“我

和他大吵一架,把所有的不满都统统吼出来了。”

虽然陈成现在多少有些后悔,但当时,要面子的他以一句“不要你说废话了,我自己卷铺盖走人”结束争执。

4、呆得太久遇到瓶颈期

今年是马明工作的第五年。已做到管理层,自称公司老板凳的马明却在不久前选择辞职,理由很简单:年终奖没了。

公司对是否发年终奖产生了争议,有人希望维持原状,也有人认为公司今年效益一般,应该把钱省下来。马明属于支持发钱派,“为这事,我和几个同事争得面红耳赤。”

年终奖就像一根导火索。马明突然感觉,或许在公司呆得太久了,到了一个瓶颈期,无论是同事关系还是业务,都觉得有些厌烦,辞职念头便冒出来。马明想先跟老板谈谈自己的困惑,但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后,老板表示对这个理由无法接受,更认为他是借此要求涨薪。

对老板反应失望的马明,也就顺水推舟地辞了职。

在老板眼中,怎样的辞职方式最难接受?记者调查采访了多家企业人力资源部负责人和老板,总结出前五位榜单。

1、人间蒸发

“玩人间蒸发,是公司最无法接受的。”多位人力资源部负责人说。

市北部新区鼎驰房地产公司人力资源部负责人小雪说,公司领导不是冷血动物,如果真的有事或有更好发展,只要讲出来都可以商量。一声不响走掉,会给人留下没有责任心的印象。而且一般来说,这样的消息是藏不住的。无论是否还在同一行业工作,很多你意想不到的人可能都是朋友。万一新单位打电话去问原单位,这样的做法势必会引起新单位反感,对长远的职场规划很不利。

2、类似尽孝

“每次一听到类似尽孝的辞职理由我就很抓狂。”沙坪坝横通物流公司人力资源部负责人王兵认为,如果拿尽孝当托辞,请假还想得通,辞职就真的无法理解了。“难道尽孝的前提是不工作不生活了吗?一旦难以说服,就会给公司留下找推脱的印象,不利于职业生涯的长期发展。”

3、找茬泄恨

“人常说好聚好散,这句话其实是很值得品味的。”中华坊森森教育培训机构负责人刘云曾碰上一个辞职前在办公室里撒泼的员工,“这让我觉得很烦,一方面觉得没面子,影响

大家情绪,另一方面这样的态度走到哪里都不会有好结果,每个地方都不会十全十美。”

刘云认为,辞职地不应变为一个发泄地,即便有再多委屈,不妨辞职后私下单独沟通,当面数落绝对不可取,给未来埋下隐形炸弹。

4、四处传播

在小雪看来,辞职是一件比较私人的事情,也是一个私人的决定。如果辞职前,到处向同事传递信息,甚至劝诫其他员工离开,这样肯定会让公司反感。

“这种行为会让领导有被挖墙脚之感,心生厌烦。尤其在离职前一味放大传播矛盾,不仅让自己心情不愉快,更会让一些职场小人抓住把柄。”两路口益新传媒公司人力资源管理芳芳说。

5、张口要钱

“离职前向单位要补助金等,这是老员工容易干的事情。”刘云说,对于一些认真工作或对公司有贡献的员工,部分公司会适当考虑给一些离职补助金,但有时可能并没有预想的高。这时如果硬闹,用拖着甚至威胁的方式要钱,必然会激化矛盾。传出去势必会给人“此人贪财”的印象,新单位的领导也或多或少会有所顾虑:如果哪天我们在财务上发生问题,你是不是也会如此斤斤计较,弄得双方都难堪?

好好沟通三步走

某大学职业规划课教师崔巍副教授列出了一份辞职计划表供大家参考。

STEP1:列辞呈。准备一份辞呈,详细写出真实辞职理由,言语不妨客气一些,多写一写公司的栽培及未来的工作计划。在准备辞呈时得保密,千万不要告诉同事。

STEP2:约谈。尽量选择办公室人少或下班时间单独约见老板。和老板聊天时,不妨说出自己的真实想法,一切都要好好沟通。如果去了同一行业的不同分支,还可以跟领导讲明在未来依然可以合作,会提供给领导好的资源。

STEP3:等待。如果领导表示希望过完年后再让你离开,或找到替代你工作的人,一定不要拒绝,宁愿跟新公司商量,也不能不管不顾地离开。期间你可向老板推荐比较优秀的人,也可写一些工作总结,便于移交工作,给老板留下负责的好印象。


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