演讲稿 企业

发布时间:2015-06-18

企业演讲稿篇一

责任、忠诚、感恩

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:

大家晚上好!我是尾气检测的操作员崔宝瑞。

首先感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台,今天我演讲的题目是:责任、忠诚和感恩。

身处今天这个竞争激烈的社会中,每个人都有生存的危机感 ,把自己变的更优秀,让自己成为一个优秀的员工 就变得尤为重要。我认为要成为一名优秀员工,就需要责任、忠诚和感恩。

一、要乐于承担更多的责任

大诗人歌德说过,责任就是对自己要去做的事情有一种爱。勇于承担责任并乐于承担责任是一名员工从平庸到优秀的保证。因此在任何情况下我们都必须关心企业勇于承担责任,把自己当成企业的主人。在企业需要我们的时候能够挺身而出,为自己的企业贡献自己的力量,把企业当做自己的家,而不是单纯的挣钱糊口的场所。

二、对公司要忠诚。

忠诚于自己的事业是一种美德。要做一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用负责务实的精神去做每一件事并且不放过工作中每一个细节,从而看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。忠诚的对待自己本职的工作还要把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一份满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。本着“不抱怨、 不推卸”的敬业精神,尽心尽力完成自己的本职工作。

三、要永远怀抱感恩之心。

诗经有云:孝子之至莫大乎尊亲;尊亲之至,莫大乎天下养。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义,何况是人?企业为我们提供工作,使我们有能力养家糊口、孝敬父母,使我们习得一技之长,并在社会上堂堂正正的做人。对企业感恩,会让我们变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业。对企业感恩,才能使自己变成有良好道德操守、勤奋努力工作并能对国家、社会和家庭承担责任的人。

让我们人人都怀有一颗感恩的心吧!感谢我们的父母、感谢我们的老师、感谢我们的领导、感谢我们的同事、感谢我们现在所拥有的一切。它会使你未来的生活幸福、快乐!

现如今环保越来越受到国家的重视,我作为检测线的一名员工,有责任、有义务为有车一族快乐的服务。因为有了我们的服务才能让我们的天空更蓝,让我们的家园更清新更健康。

希望的曙光每天都从地平线上升起,让我们抖擞精神,做好每一天的工作,来报效我们的华达,祝愿我们的华达再创辉煌,勇攀高峰。

谢谢大家!

崔宝瑞

爱企业演讲稿篇二

尊敬的各位领导,亲爱的同事们:

大家好!我是来自汽车零部件的王xx。今天的演讲的题目是《我的成长,从神剑开始》。

那是2010年的冬天,我来到了神剑,当时只是一名实习生,没有任何的工作经验。有的只是我的稚气与懵懂,在这里,我从稚气走向成熟,从懵懂走向了稳重,这些变化都离不开企业给我的帮助。为此,我感谢神剑科技给了我这次学习的机会。

我毕业于一座大专院校,学的是机械制造与自动化专业。目前在精工分厂的数控班,在学校里掌握的只是书本上的知识,对于数控操作技术方面欠缺实践。我的师傅李厚富,是我们数控班的班长,也是我们厂的技师,他从机床的每一个操作键到如何使用各个编程代码,从最简单的操作实践到如何从事生产加工。他总是耐心的为我们讲解,一次讲到G71的使用编码,他为了让我更好的了解,在手上画了一个图,直至我明天为止。在他的指导下,我在一天天的成长与变化。 师傅如父亲般,对我十分严格,有一次在加工江淮汽车左支架的时候,中心孔总是偏离,在检验发现问题找我解决时,我是一头雾水,此时刚好师傅路过,我就问他。他没有立即解决问题,而是教了我解决问题的方法。“善于问问题是好事,可是如果不用大脑思考你就永远不会进步”。是啊,师傅说的很对,从事数控加工,需要的是胆大心细,只有靠自己努力,才能取的更好的进步。去年的七月份,我实习转正后,参加了公司的培训,培训期间。我们深入各个生产区域参观学习,

从基本上了解整个企业的组成部分。学习了企业的各项管理制度与文化理念,这些都是书本上没有的东西,它凝聚了公司四十多年的发展砺炼,强烈震撼了我们的心灵。其中在室外体能拓展训练,大家相互配合共同完成了一项又一项挑战。是我感悟到整体协作的力量。这次培训使我更加热爱神剑这个大家庭。

成长为一名正式员工,企业为我提供了发展,从工作生活各方面为我们着想。聆听我们的内心想法,解决我们的各项困难。身处其中我深深感受到了这个大家庭的温暖。在这里我看到了为完成某型号任务,大家加班加点,紧张忙碌的场面,在这里我看到了职工遇到困难大家伸出援助之手的感人场面。初来神剑,我只是一张白纸,在领导和同事的帮助下,在企业这张纸上抒写着自己的人生篇章。

炎炎夏日,我们分公司的搬迁工作也在紧张进行当中,这次搬迁的任务重大,也是企业发展的一次重大调整,作为其中一员我很有幸能见证企业的第三次创业。如同看着自己一步一步走来,神剑给予我的,我将铭记,我相信我所选择的。我也相信神剑的明天会更好。

我与企业共成长演讲稿篇三

春华秋实,时光飞逝,转眼之间,××公司已经成长为一株健壮的大树,而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在公司成立之初,我就来到了这个公司,转眼十几年过去了,在这十几年里,我没有一天离开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长,能与公司一起发展,这是我人生最有意义的事情,我感到由衷的骄傲和幸福。

回顾往昔,我总是心情很激动。公司刚成立的时候,只有很少的几个人,经验也非常的缺乏,办公条件也没有现在的好。当时,有好几次难关我们差点没有度过去,是我们英明的老总,给了我们无穷的力量,带领我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感,扩大规模、创新经营,不断开拓新的经营服务领域,使我们的企业从一个小毛头公司,成为了现在全省有名的大型公司。而这一切,离不开每一个员工的功劳。

有这样一位同事,她从来都是以诚待人,乐于助人,从不斤斤计较,有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难,她都会热情的帮忙。在她的家中,有一个正准备高考的儿子,还有一个八十几岁高龄的婆婆,丈夫又常年在外地,家里的里里外外都需要她照顾。试想一下,这样的情况之下,她还有多少时间能留给其他的人呢。然而,她却总是加班加点,有时候甚至到了12点多还在办公室工作。有的时候,她忙得连饭都没有好好吃,但是她从不为这些而耽误一分钟的时间,她总是那麽无怨无悔,脚踏实地的干好工作。

我与企业共成长,在公司的十几年里,我见证了很多大大小小的事迹,也常常被身边的同事所感动。但是,最让我难忘的是企业对我们的培养,是领导对底下员工的关心与重视。刚来公司的时候,我只是一个办公室的普通职员,从事的也是简单的工作,但是现在,我已经是办公室的主任,这都离不开单位的培养。××年里,无论从商业知识,品牌文化,业务技能,售买技巧 ,服务水平,对于我来说都是一种能量充电,是我在与企业的发展不断地成熟,我爱我的工作,更爱企业,因为是企业照就了我的职业生涯,给我展示事业的空间,这里有着重视,关心我综合素质提高的企业,有着传我经验,助我成长的同事,有着彼此相

携,同舟共济的和谐氛围。通过多年的磨练,使我从一个毛头学生逐渐成长为一个中层领导。 朋友们,今天,我们见证了历史,与企业精英们共同磨练智慧的灵光;未来,历史将会见证我们,与后来者一起分享收获的馨香!我相信,我们的企业前景是铺满了鲜花,我们每个人的发展空间都会很大。虽然,在行进的路程当中,会有很多艰难险阻,但是,我相信,我们一定会劈风斩浪,扬帆远航。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园!让我们在公司领导的带领下,以“ 奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神,追求“设备一流、管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、顾客第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念,开拓进取、奋发有为,去开创××公司更加辉煌、灿烂的明天。

企业演讲稿范文篇四

一路上有你

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!

今天作为企业代表站在这里演讲,请首先容我问大家一个问题,一个企业最大的财富是什么?是已经积累的庞大资产?是响亮的品牌?还是先进的设备和流水线?不,一个企业最大的财富不是资产几何,不是工艺技术,而是支撑着企业的普通员工。是的,员工才是企业最大的财富!

宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今,对于这一点我深有感触。想当初,那还是一片空旷的黄土地,从企业诞生、成长到具备如今的规模,我想为公司立下汗马功劳的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累,无不凝聚着广大员工的血汗。

总记得公司投产初期的那一段日子,很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点,不知疲惫。当技术上遇到难题急需破解的时候,我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难:他们翻遍资料、绞尽脑汁,不断地组织会议讨论研究,实验验证,一个个废寝忘食、呕心沥血,最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动,这感动来自于我们的员工,来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信,拥有这一批团结优秀的员工,有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃,无论将来华特斯还会遇到什么样的困难,我们都无所畏惧!

企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番事业。在华特斯,我们拥有众多来自于当地的群众,工作在生产一线的他们,把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少

毕业于各大院校的大学生员工,他们为企业注入了新鲜的活力,同时也贡献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯,每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台,每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训,我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到,在我们企业发展过程中,已经培养和造就了众多人才,他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量,员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来,我们华特斯人携手并肩,互相激励,共同努力,终于取得了不俗的成果,这是让我们所有人都感动的最好的回报。

确实,企业就是我们共同的大家庭,她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福,我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员,我还是想说那一句话:公司的每一个员工都是公司宝贵的财富,这一份珍贵我们谁都有义务去维护,谁都有责任去经营,谁都有权利去分享!今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意,愿每一位员工与企业一同成长。

同时,在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请,华特斯的春天特别美,欢迎您到华特斯来看看!

谢谢大家!

企业是我家演讲稿篇五

  企业是我家演讲稿(一) 各位评委、各位领导、同志们: 大家好!很高兴能参加今天的“企业是我家”演讲,同大家交流我的成长感悟和心得,欣喜我们企业的发展与变化。我演讲的题目是,积小流成就大海,知荣辱企业振兴。 伊索寓言中有这样一段故事,伊索的主人酒后吹大话说:“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔,意识到了喝干大海的难度。急忙去找伊索问怎样回答大家,才能摆脱窘境。伊索回答说:“你让他们把河水与海水分开,你就能喝干大海了”。 也有人曾问哲学家这样一个问题:“一滴水怎样才能不干涸”? 哲学家回答到:“把它放到大海里去”。 对以上两段富有哲理的对话,我是这样理解的,汹涌的波涛能蕴涵激荡一切的力量,那是因为凝聚了无数个一滴水的力量;一滴水也只有纳入大海的怀抱里,才能以横扫一切的形态来证明自己的存在。不积小流无以成江海,截河断流,海自干涸,诚若如此,喝干大海就不是狂言。 更深一步地联想,我们每一名员工与我们所处的企业之间的关系,不也是这样的吗?企业是我们征战商海的宏观方阵,我们是企业方阵的必然组成,企业因为我们的拼搏奉献而兴旺发达,我们与企业共同成长。企业兴旺,报酬丰厚,自然赢得荣耀。否则,连自己都不敢报上单位的名号。在这里,“企兴我荣,企衰我耻”就已经被实实在在的具体言行、生动形象的人间万象进行了演绎。我想,我们粮食系统的职工对这些应该都有难忘的记忆。几年前,我就写过一篇征文,标题是《我又敢报出单位名了》,在那篇征文中,详细记述了我遇到的一件尴尬事,记述了事情过后的品味和感受。其实,我们大家都是这样,在与企业共同成长当中,经历磨难,感悟荣辱,然后知耻而后勇,扎实地做好我们自己的工作。 与企业共同成长当中,我们成熟了,也更加自觉地为企业多做工作。企业也因为有我们大家的辛劳付出,无私奉献,得以稳步发展。企业是我家,发展靠大家。职工的切身利益都和企业的生存和发展息息相关。我们与企业就是命运的共同体,依靠企业发展,与企业共荣辱,在为企业拼搏奉献中实现自我价值,同时推动企业的发展。 作为企业的员工,要与企业共兴衰,同荣辱,就应该具备过硬的本领和才艺,注重学习,坚持“充电”,才能真正做到与企业共成长。我原来在大学是学习饲料加工专业的,后来饲料企业被转制了,我被调整到新的工作岗位。新岗位的主要工作内容是办公室文秘。办公室文秘是一项承上启下的工作,对时效性要求非常强,需要有扎实的工作处理能

力,还需要对企业各项工作都有所了解。要干好工作就必须不断地加强学习,平时还要勤观察善思考多积累,为做好本职工作奠定基础。我很快适应岗位变换,开始学习多方面的知识,特别是学习法律知识。参加法律专业的高等教育自学考试,经过几年的努力,终于拿下了法律专业的毕业证书。经过学习多方面知识,采用正确的观察方法,我能更加娴熟地做好自己的本职工作,无论是从事档案管理,还是撰写办公文秘材料,都能圆满履行职责,让同事省心,让领导放心。 从事文秘工作还养成了我善于思考的习惯。工作之余我把自己的观察和思考,通过提炼情感,撰写文章发表自己的感言,做到了小有收获。我的一篇文章《我的大学》被收录到北京市政协编辑出版的《改革开放 30 年》一书当中;我的征文《残疾人的大学梦》在 2009 年国庆 60 周年全国各大网络联合征文比赛中获得金奖,荣获中宣部宣教局和国务院新闻办公室联合颁发的获奖证书;在今年上半年北京市读书益民工程征文活动中,我的征文《读书改变生活》获得一等奖;另一篇征文《我想再次乘坐一回地铁》获得北京市城铁管理部门的纪念奖。我在这些文章作者署名或者作者简介时都坚持做到写单位的名称和办公地址,我做到了在获得个人荣誉的同时,也要为单位进行宣传。 我认为,把爱企业的热情落实到自己的日常实际工作中,爱岗敬业,求实奉献,能为企业取得好的经济效益兢兢业业地工作,这就是爱企业的具体的、也是最好的表现。 在实际的工作中,我带头为企业的发展谏言献策,处处维护企业利益,大是大非面前立场坚定,增强加快企业发展的责任感、使命感,使自己在学习、工作中心灵净化、认识升华、觉悟提高,工作也更加得心应手,从平凡的工作中找到乐趣。每天的日常工作中大到文件起草,能符合实际,高度凝炼,行文规范,准确达意;小到电话接听,礼貌和气,解疑周详,用有声音、无图像的服务窗口,使被服务者了解企业,享受企业提供的服务。当听到打电话的人在最后用衷心的“谢谢”来结束通话时,我感到非常的快乐。 我们的工作是平凡的,既没有可歌可泣的动人事迹,更没有轰轰烈烈的传奇故事,然而真情是可贵的,因为我们深信,一滴水溶入大海它将永恒,一个人钟情于自己的生长环境,他的人生终究要呈现精彩。 愿我们的企业成为大海吧! 愿我们大家都成为一滴水吧! 企业是我家演讲稿(二) 在现实中我发现有很多人都可以带着感恩的心生活,却不能带着感恩的心去工作。这是一种现象。 不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境

不好,抱怨自己的工资不高,抱怨上级太严厉,抱怨电脑速度太慢,抱怨空怀一身绝技却无人欣赏。爱抱怨的人为何总说生活太累,因为他只看见了自己的付出,却未看见自己的收获,他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累,也不会抱怨生活,因为他明白,有失必有得,一想到自己得到了那么多,他就会觉得很知足并感恩。 “ 感恩不仅仅是为了报恩,因为有些恩泽是我们无法回报的,有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的,唯有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记,才能真正对得起给你恩惠的人” 。《做一个懂得感恩的员工》中的这段话,使我感慨,我们生活在这个世界上,有太多的恩泽施于我们,而这些恩泽基本上都是我们无法回报的。父母养育了我们,但我们能够完全回报吗?不能!我们每天都沐浴着阳光所给予我们的光明和温暖。 我们经历了孩提时代、求学时代,经历了从无知到有所知的过程、经历了被抚育到抚育人的转化过程。 我们需要生存,需要有一定的物质基础作为生存的必需品,物质基础的获得需要通过付出劳动、进行工作的过程来获得…… 。这些时代与过程,我们一直在无所顾及的接受、在理所当然的接受大自然和别人给予我们的恩泽。 恩泽让我们变襁褓为成人,同样,恩泽的施与需要我们感知、需要我们行动,感知恩泽、感谢恩泽,用我们在生存过程中的体现转变成感谢恩泽的行动、延续恩泽。 来到这个世界并不是为了活着而苟且残生,大自然的恩泽施与、别人的恩泽施与才是有质量生存的保证。生存的必须需要我们回报、需要我们感激。生存需要工作,生存需要付出,工作丰富了生存的内涵,工作给予了我们生存的物质条件,工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要。 而这些,都必须通过工作来实现,工作是为了解决生存问题的基本要素之一,我们有工作,并不是表示因为我们有本事而能够获得工作,而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任,感恩让我们担负起责任。 我到税务局工作已二十二年了,真是弹指一挥间。作为国税局的一员,国税局给了我稳定生活的保证,给我提供了工作机会。 这些都值得我去感恩。最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感,这个责任就是忠诚、奉献、感恩我所工作的单位。 常言道“ 滴水之恩当涌泉相报” ,况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出,让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、

感恩工作给予我们的恩泽,用感恩的心对待我们每一天的工作, 尽自己的所能回报社会, 成就我们精彩的人生。 企业是我家演讲稿(三) 走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春,终于迎来期待的夏天,终于等到了实现我梦想的一天…… 就在20××年那个炎热的夏天,我走进了北京公交华讯公司,成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。 在华讯,我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 在XX年奥运会举办之际,公司进行了资产重组,将三家公司合并为新的天路科技有限公司, 一下子接触更多的新鲜面孔,我心情无比激动,毕竟公司再进一步扩大中也走上了市场化的道路,更加完善的机制体制可以使职工切身受益, 就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础,大河里有水,小渠才不会干涸;企业兴旺,员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作,为了我们能有一个美好的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。 一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断

钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之材,希望所在! 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。” 爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,殊不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。 爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。 企业为我提供了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力,因为我是其中的一员。企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能创造我们企业美好灿烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。 竞聘综合学科专家演讲稿 邮政是我家 发展靠大家演讲稿 校园是我家,卫生靠大家演讲稿

我与企业共成长演讲稿篇六

我与企业共成长

春华秋实,时光飞逝,转眼之间我已来到陕安一年半,已从一个实习生转为正式员工!

就在2011年那个炎热的夏天,我走进了XXXXX有限公司,成为其中的一员。由学生到工作人员的蜕变总是一个痛苦的过程,我也深深的感受其中。对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。

在XXXXXX有限公司的工程项目部,我开始了自己的事业旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与工人师傅们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到工人师傅们一张张笑脸,终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚,躺在床上,工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸,那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事。的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中,感动在陕建集团安装工程有限公司。所谓感激,我想首先公司提供了我工作的机会,给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学建筑工程管理专业的,尽管有工科的专业背景,但是当我真正来到项目上的时候,才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对土建施工的认识随着在项目部见习的一天天过去,由模糊变得清晰。看到一张张图纸上的建筑变成实体。整个过程就像小时候拼积木,在安装公司由思想变成现实只有一步之遥,整个过程的体验实在是一个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的项目经理,给我很多很好的工作方面的建议和更多的鼓励。还有就是在见习期间,我学习到很多在学校中不曾感受的东西,工人师傅们每一次的注目,一声声温暖的关怀,都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭,企业里的

每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神,给我做出了很好的榜样,不知不觉中培养了我工作的责任感。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础,当成了自己的饭碗。大锅里有饭,我的碗里才有可能装满;大河里有水,小渠才不会干涸;企业兴旺,员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作,为了我们能有一个美好的明天,我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们安装公司而言,同样非常年轻,我们的企业取得了很大的成就,但是我们也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子,是个新手,同样需要时间,需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的,我们需要企业给我们提供成长的舞台,企业同样需要我们奉献智慧,通力合作,使我们的企业成为建筑领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献,我考虑从以下几个方面努力。

首先,爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成,这些岗位都是有机的结合体,倘若哪个环节出了问题或毛病,小则影响工作,大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分,只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位,我们的整体才会优秀,我们的企业才会优秀。只有人人珍惜自己的岗位,做好本职工作,并热爱自己的岗位,公司才能形成巨大的合力,才能持续健康的发展。 其次,我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员,我们为我们的工作负责,也是对我们自己的生计负责,对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭,我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工,努力在工作中培养自己的主人翁意识,多做工作,多学经验,不断总结,勤于思考,不断创新使自己的命运与企业相连,努力成为公司前进的一块基石,增加对企业的认同感和公司文化的认同感。

最后,员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境,打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境,健康的团队合作氛围,不仅使我

们身心愉悦,与此同时会大大提高我们的工作热情,工作效率。以同心同德为目标,在领导和员工,上级和下级,左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的项目比较多,具体的施工是由劳务队来干,人员上比较混乱,这就向我们每一个人提出了新的要求,我们不仅公司内部要通力合作,创造良好的内部环境;还要与劳务队队搞好关系,使双方能够很好的沟通,达到双赢的目的。 企业和我们一样年轻,同样需要提升,但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤,我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力,因为我们是其中的一员。企业是我们的家,我们只有同心同德,努力奋斗,团结工作,才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。

企业文化的演讲稿篇七

建先进企业文化 创西销辉煌明天

尊敬的领导、各位同事:

大家好!

非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀,首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天!”。

诚如大家所言,中油西北销售是我们的家,我们都是这个家的亲人。今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。

有人说:企业是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的

关注和兴趣。比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来,工作环境在变,身边的同事在变,但我与这里的每一个人都结下深深的情谊,他们有的时候像长者一样帮助我,有的时候像家人一样关心我,有的时候像朋友一样听我诉说,有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐,有的时候,太多的有时侯,今天,在这里,我想借这个机会,对他们中的每一位都说声“谢谢”!是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟,慢慢地成长,懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我,发挥自己的潜力和干劲,这样才会感到生活的真实,才能体现自身的价值和无限潜力。

一路走来,一路感动,是西销企业的文化氛围,是领导的民主科学管理,是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,就是选择了一片广阔的天地,就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图,我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。

建设中国石油,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进,为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好! 谢谢大家!

我与企业同发展(演讲稿)-王篇八

我与企业同发展

一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。

2012年的7月份我走进了 新疆北新路桥集团股份有限公司,成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。作为新人,作为步入社会的第一份工作,我对公司的一切都感觉是那么的新鲜、那么的好奇。遵从公司的规定,新进大学生员工必须在进入公司前参加军训。在这里,不得不提到一个词:“师傅”

日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。人都是有梦想,有追求的,在这里也不例外。大家为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的岗位上,“兢兢业业”、“ 一丝不苟”、“ 全力以赴”„„太多的辞藻可以形容我们伟大的员工们,但没有一个可以尽表其中之内涵。记得刚来公司时在网上看到一位师傅在公司建成投产一周年纪念时写的一篇文章《我一岁了》,文章中所表达的意境和韵味非对公司有真情实感是无法写出来,员工对企业大家庭有如此的深情是企业最宝贵的财富,是用其他物质手段无法换来的。大家在这里都为自己共同的梦想,为钢构的梦想而孜孜不倦、不懈奋斗。

在未来这条道路上 我们要努力的做好自己,脚踏实地的走好每一步,做好充分的准备去迎接即将到来的一个又一个的挑战,做久旱后的甘霖和雪中的炭火,滋润和温暖每一个人的内心。虽然我们每一个人的想法都有所不同,但是我们都是为了一个共同的目标而前进的,那就是把我们的企业发展壮大,就好比蚂蚁搬家一样,一只蚂蚁的力量是渺小的,但是一千只甚至更多的蚂蚁力量确是无穷的,我们也要像蚂蚁一样有着一颗持之以恒的决心,去面对即将发生的一切。记得听过这样一个故事:一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中,医生做完了手术,准备缝合伤口,年轻的护士说:“老师,还差一块纱布。刚才用了12块,现在只收回11块。还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其事地说:“哎,算了,纱布没什么影响,我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道:“不行!我们要对病人负责!”这时,医生笑了,他挪开脚,露出踩在脚下的那块纱布,十分欣慰地对年轻的护士说:“你将成为一名优秀的护士!”这个故事,让我感悟到一句话:责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任,这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢?

一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。

爱岗敬业是一种精神,是一种态度,更是一种境界。有句广告说得好:思想

有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。

还需要列举更多的例子吗?我想公司荣誉室里那些金光闪闪的奖牌足以说明一切。其实,文字与词语是否华丽已显的不重要,重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以,我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。

梦想的力量往往令人惊叹,而现今,我们钢构所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大,早日把一冶钢构的品牌和形象推向更广阔的天地,早日打造成武汉乃至华中地区最大的钢结构制作基地,钢构人披星戴月,不断前进着。即使成功的道路上荆棘遍地,困难重重,但却无法阻挡我们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中,面对新的历史时期,机遇和挑战并存,我们秉承“敬业、忠诚、团结、进取”企业精神,发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风,一如既往不断开拓进取,让钢构的梦想直冲云霄,翱翔在祖国的蓝天上,我想,这个梦想不会太遥远,因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗,梦想会在我们的努力下飞翔。

三年了,我已不再脆弱,留下的则是刚强;三年了,我已不再迷茫,眼神中充满了坚毅的目光;三年了,我的梦想不再遥远,而是要开始飞翔„„ 如

朋友们,爱岗敬业是一种默默的奉献,一种高尚的理想,一种强劲的精神力量。爱岗敬业,誓言无声。

太阳高升,人心沸腾,有幸登上这个舞台,是我的荣幸,我愿跟着领导们、同事们一道,把这个舞台建设得更大、更好、更强,尽管我只是一名普通的公司职员。就像五年多来一样,跟同事们一起努力、进步。

经过同事们艰苦的努力,使公司从成立之初的一穷二白走到今天拥有1000多人的企业,规模不断扩大。

现在的辉煌饱含着我们所有同事的智慧与汗水,也记录着我们所有人自豪的成长历程。

心有多宽广,舞台就有多大,企业就是我们的舞台,领导是指挥,我们是合唱团中的一员。

人,需要展示他固有的才华,只有当他的才华展示出来并为企业所用,他才能叫做可用之才。

不管一个人的能力有多强,一但失去了表演的空间和人生的舞台,那他也就失去了成功的机会。

个人的发展得依托于企业的造就、领导的栽培,当我们学会经营自己,把自己的职业规划同企业的长远战略有机地结合起来,那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想,不管你是企业高管,还是一名普通的职员,只要有梦,只要愿与公司战略同步,就一定能得到持续地成长,在为企业创造价值的同时成就个人。

公司经营目标不断提高,企业不断壮大,我们也需要同步学习并力求适应企业新的发展需要,只有这样,只有与公司一起成长,我们个人的发展才能同企业的发展协调并互相促进。

如果企业发展壮大了,我们自己的能力却没能及时提升到相应的高度,那我们就无法适应企业发展新的需要,并会拖累企业长远战略的步伐。于已于企业来说均不利,只有大家好,才是真的好!

作为一名普通员工,我们在做好本职工作的同时不断地抽业余时间去充电,不继地寻找能帮助企业提高经营水平的新方法,哪怕一年中只找到了一条于公司有利的建议,我想只要我们尽力了,并努力与企业同步成长了,也就无怨无悔。

人,活着,总是需要进步的。因为不仅企业在进步,整个社会都在进步。

作为国家,落后就会挨打;作为个人,落后就意味着生活的窘迫。

工作天天有,好企业不长招,这是个事儿人人都知道。

找的工作好,不如企业发展得好,为何?机遇是人创造的,只有懂得珍惜现在,才有机会赢得未来。

调整好自己的职业规划,保持与企业长远战略的同步,与公司一起成长,成就企业的同时也就造就了我们个人。

发展战略:围绕一个定位:定位于路桥建设专家。

实现两个过渡:由施工总承包向工程总承包、融资建造过渡。

坚持三大方向:坚持路桥设计与施工、市政建设工程、铁路建设工程三大发展方向。

实施七大战略:实施市场开发战略、合作竞争战略、科技兴企战略、人力资源战略、

品牌战略、资本运营战略、国际化战略七大战略。

实现一个目标:实现西北地区综合实力最强的大型路桥建设集团公司的目标。 完成一个转变:完成“立足西北、辐射全国、拓展海外”的市场战略转变。 公司使命: 为股东创最大价值 为员工谋持久福祉 为社会铸百年工程 价值观: 诚实守信,追求卓越

企业愿景:以路桥建设为中心,提升科技和人才的竞争力,实施国内区域性和跨国经营战略,把公司打造成为西北地区综合实力最强的大型路桥建设集团公司 企业精神:团结奋进 务实创新 优质高效 勇于争先

北新路桥赋

昭昭日月,朗朗乾坤。天网包络,地脉延伸。北新路桥,于筚路蓝缕中崛起,以创建卓越而立身。现为上市公司,行业领军。

其崇拼搏、汇精英,履实信,求创新。凭山川之体势,策划卓越;规地脉之格局,筑建文明。高标基准,畅通川原河岳,专利技术,攻克盐碱沙冰。

信念通达彼岸;精神见证恢宏。寂寞织成思念,众志拧成钢绳。特别能奋斗,欲将时空缩短;特别能奉献,直把理想升腾。北新人甘作路石,不辞垫基;北新人弥补山缺,何计艰辛。作风强健,孰在栉风沐雨;坚韧不拨,勇者斩棘劈荆。崖壁轰摧,隧穿而洞敞;丘岭悸憟,雷震而山平。一任飞雪流沙,激扬尘土;但看凭岩架壑,虹梁上擎。

几许彩练,演绎丝绸之路;几多传说,焕奇古道驼铃。一路直前,听取小村鸡唱;万方垂裕,喜闻商埠笛鸣。大动脉,通达山河;大构架,震惊神灵。跋越九州,周览四域。一路欢歌,满腔豪情。知识引领,醒愚公之后辈;国际夺标,有筑路之先锋。一线之功,系千钧之重任;百年之基,关荣誉与安宁。以诚信构

筑经典,确保安全畅顺;以大爱凝注品牌,必定环保质精。归去来兮,忘怀得失;其修远兮,内酝芳馨。天意酬勤,财增而股旺;天心佑德,本立而道生。

非庸碌之翻页,红柳燃血色之年华;似神话之开篇,胡杨托火红之朝曛。全球战略,以人为本;经济动脉,以德固根。看车流电掣,惬意纵横。千障何阻,万里俄顷。路畅而千秋寄福,路通而百业隆兴。是以功在国、利在民、誉在后、德在今。大业千秋,一展绚丽之前景;撼动山峦,鉴证北新之精神。

老子有记:“道可道,非常道。名可名,非常名”。以大德行大道,则大道必将载德而驰名于天下也!

新疆北新路桥集团股份有限公司(证券代码为002307,证券简称“北新路桥”)成立于2001年8月7日,注册资本428,713,200元,是一家由中国新疆生产建设兵团建设工程(集团)有限责任公司控股的以路桥建设为主营业务的上市公司。

北新路桥现有1300多名员工,其中管理人员和专业技术人员占70%以上;拥有1000余台(套)国内、国际领先水平的机械装备;拥有公路工程施工总承包一级、公路路面工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、桥梁工程专业承包一级、市政公用工程施工总承包二级等资质及国际建筑工程承包资格。公司先后通过了GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000《质量管理体系 要求》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范及使用指南》、GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004《环境管理体系》《环境管理体系规范及使用指南》三个体系认证。

北新路桥先后参建了新疆、陕西、河南、湖北、四川、西藏、广东、重庆、内蒙古、江西、云南、湖南、黑龙江等国内十余个省(区、市)和巴基斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿尔及利亚、蒙古等5个国家的工程建设项目。合同履约率为100%,质量合格率为100%。公司先后荣获了“詹天佑土木工程奖”、“市政金杯示范工程奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”等五十多项行业和社会荣誉,是中国银行业“AAA级授信企业”和国家级“守合同、重信用”单位。

目前,北新路桥立足主业,纵延产业,横扩行业,由单一的经营模式向多元化经营模式转型,不断提高企业创新力和竞争力;并向着大型路桥建设集团公司的发展目标迈进!

上市三周年:我们一起见证和体验了北新路桥公司上市的梦想与荣耀。 上市的钟声仿佛还在我们的耳边敲响,但三载时光已白马过隙。上市的三年,激越的三年,跨越的三年,不平凡的三年。我们无愧,又交出了一份合格答卷。我们无悔,

使北新这艏航船长风破浪奋勇前行。敢为人先的北新人,睿智地实施了立足主业、纵延产业、横跨行业的经营新战略,经营方式由常规化增长向裂变式发展转变。敢于担当的北新人,机智地向产业链上下游延伸,从传统的承包施工迈向了总承包施工及BT、BOT高端项目。敢于创新的北新人,敏锐地向新型工业、非银行金融产业及其他领域迈进,形成了多元化的经营新格局。其转型速度之快与发展势头之好,演绎了非同凡响的传奇。

市场犹如战场,战场上需要“亮剑”精神,市场上同样需要。“亮剑”,这是北新人的勇气,这是北新制胜的“法宝”。

亮剑一: 行理念更新之舟

从公司成立那刻起,北新上上下下就认定,高度决定视野,境界决定思维,战略决定发展。特别是上市三年来,经历了从冲破思想牢笼到突破观念侄桔的痛苦,经历过从击破理念瓶颈到打破思维枷锁的飞跃,也经历了从“洗脑”到“换脑”、从“引资”到“引智”的过程,每次思想的转变都是一次华丽的转身。 莫畏浮云遮望眼。还在人们沉浸在上市的喜悦之时,公司董事长朱建国审时度势,在2010年8月,确定公司实施“四个转变”:即从单一的路桥公司向集团公司转变,从过去单纯的投标做项目向以资本运行为特征的投融资项目转变,从单体作战向战略合作转变,从重薪酬向重考核转变。这“四个转变”的确定和实施,折射出新理念、新方向。

风物长宜放眼量。2010年8月至10月中旬开展的“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”大学习大讨论活动,我们没有当“小脚老太婆”,也没有被“小进则安、小富则满”遮住双眼,而是放眼未来,大刀阔斧,科学制定了“十二五”发展目标:产值年增速不低于30%,2015年力争达到100亿元,“十二五”末把公司打造成百亿专业企业集团。这一发展目标,让北新全体干部职工看到了希望,振奋了精神,更加愿意为之拼搏,为之奋斗。

时至2012年7月,面对恶劣环境和严峻挑战,公司新任总经理张杰站在新的起点,提出经营工作树立“七个理念”:即“大经营”理念、“全过程经营”理念、“多元化经营”理念、“区域化经营”理念、“一体化经营”理念、高端经营”理念、“合作经营”理念。这些理念的升华和运用,成为“破冰”之器,活力之源。“正确处理企业发展规模速度与质量效益的关系,处理眼前利益与长

期发展的关系,反对只管局部不管全局的‘发展’,反对不计成本、不求效益的‘发展’,反对牺牲企业长远利益的‘发展’,多干打基础、利长远、惠民生的事。”公司党委书记陈刚如是道出公司科学发展的理念。

北新人一路走来,经营理念、发展战略总是在创新中超越,无论时事怎么变迁,都不断注入新的内涵,释放新的力量。

亮剑二:走转型发展之路

“无限风光”在资本。

以资本为纽带整合资源。2011年,先后投资重组了原兵团路桥公司、北新基础公司,资源进一步优化。2012年1月投资收购深圳瑞锦实业公司,主营交安工程产品,使路桥施工产业得到延伸。

以投资拉动建设为引导,稳步转型高端建筑市场。

2010年2月,公司在重庆合川区投资15亿承建的农民创业园BT项目,采取循环投入,第三方垫资等多种方式,不断降低自有资本的投入,仅用了5亿元就完成了约8亿的投资额,其中有5.7亿已进入回购期。

2010年8月,公司与湖南华侨建设开发集团有限公司合作投资建设湖南省湘阴县芙蓉大道北拓(湘阴段)道路建设工程BT项目。

2012年初,公司与博乐市签订了三座景观大桥的2.5亿融资建造协议,以北新投资公司为投资主体,专业事业部具体承建,既获取了投资收益,又取得产值和施工效益。

“跳出建筑搞建筑”。公司不局限于常规施工,已向经营城市综合体冲击,大胆尝试,正在洽谈论证4个城市综合体项目。一旦条件具备,就会开辟这一新天地。

立足主业不动摇。目前乃至今后一个时期,路桥主业仍然是北新路桥公司对外的品牌、生存的根基和发展的源泉。

坚持立足疆内、拓展国内、延伸海外的市场布局。2012年5月,北新路桥公司在国内形成了南方、北方、新疆三个区域市场开发和一个公路专业市场开发。2011年8月,中标单个工程造价最大的麦—喀高速公路项目,合同额达8.8亿元。

海外再展雄风。北新路桥公司原先设立了吉尔吉斯比什凯克办事处、塔吉克斯坦杜尚别办事处、巴基斯坦伊斯兰堡办事处、蒙古国乌兰巴托办事处,2012年,又新成立的阿富汗喀布尔办事处、柬埔寨金边办事处,海外市场进一步拓展。2012年10月,独立中标塔吉克斯坦艾妮--彭吉肯特公路修复改建工程项目,中标价8470万美金。这是公司自2004年进入国际市场以来独立中的最大标。 科技助推主业。2010年以来,获得国家级工法四项,自治区级、兵团级工法5项。2010年12月,北新技术中心被认定为自治区级企业技术中心。四方土木公司研发的“土壤固化剂”,首个获得国家知识产权局发明专利。正在施工的甘肃雷西高速公路教子川钢构大桥,最高桥墩73米,最大跨度90米,第一个挂篮施工,标志着施工技术大幅度提升。

亮剑三:布多元经营之局

“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,就走不出一条新路,就干不出新的事业。” 正是这种闯的精神和“冒”的精神,“第一个吃螃蟹”就成了北新人的不懈追求。

带新型工业之头,为建工师打造“工业大师、工业强师”当尖兵。

调整产业结构,增强工业比重是北新实现跨越式发展的主要目标。2011年8月份,成立了新疆北新投资建设有限公司,全力开拓以BT、BOT为模式的全价值链融资建造业,打造北新新型工业化基地,创造新的经济增长点。

2011年以新疆北新投资建设有限公司为主体,陆续投资近1.8亿元,在乌鲁木齐市独资收购重组了2家建材制造企业,成立了1家周转材料公司,合资组建了1家建材制造公司。吸引优势企业和民营资本,通过股权多元化,在重庆合资成立了2家建材生产公司,奠定了北新工业产业的基础。公司计划通过不断扩大规模,引进技术,十二五未实现工业总产值10亿元的目标。

2011年7月收购的北新永固钢结构公司,快速扩建,快速投产,年生产加工能力3万吨。加工的产品不仅在疆内供应,还出口到哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克等国。现正向新疆最大、最具实力的钢结构工程公司打造,同时进入重型机械设备组装及零配件加工等附加值高的产业。

2011年10月收购的天山玻璃公司,引进了专业生产的安全钢化玻璃、夹层玻璃、防弹玻璃、防火玻璃和中空玻璃等各种节能环保玻璃产品和塑钢产品,并购置了国内外先进的加工设备,面向国内及中亚提供专业的玻璃深加工产品。 2010年6月,成立的由北新控股的重庆兴投建材有限公司,2011年就完成营业收入1417.05万元,实现净利润421.77万元,被公司授予“金牛奖”,奖励6万元。

率先打造非银行金融产业,填补兵团空白。

俗话说,没有金刚钻儿,揽不了瓷器活儿。2010年10月,对原机械调配中心进行改制,并引进沃尔沃在中国范围内颁发的第一张特许租赁牌照,成立鼎源设备租赁有限责任公司。2011年12月,该公司被确认为国家内资融资租赁试点企业,也是兵团至今唯一的一家。2012年6月20日,该公司与石河子开发区拓北建设投资有限公司举行1.25亿融资租赁项目的签约,对兵团在开拓基础设施建设筹融资渠道方面产生积极的影响。2012年9月与山西省长治瑞烽化工厂签订5000万元设备的融资租赁协议,融资租赁业务走出新疆,迈向全国。融资租赁必将成为一朵奇葩,也将成为北新一个新的经济增长点。

2012年3月,与新疆缔九矿业公司实行强强联合,成立了新疆中北运输有限公司,实行控股经营。2012年6月,成立了恒通典当有限公司。

横跨行业之路越走越宽广„„

亮剑四:施民心工程之策 “为员工谋持久福祉”是企业使命之一。让更多的发展成果惠及于民,成为公司的共识和准则。

实施“得人心”工程,搭建人才成长绿色通道。采取赛马不相马、有为就有位的用人理念,对空缺管理岗位采取公开竞聘方式来实现公司内部人员的流动。日前,已有5人通过竞聘到新的领导岗位。2012年初,还有3名“80后”被推荐为公司高管后备。实行一人一策,引进人才,北新路桥公司先后从海尔公司、特变电工等知名企业,引入管理类、投融类高端人才和专家型技术人才近20人。近3年,累计完成各类培训1500余人,培训费达到198万元。2012年与长沙理工大签订合作协议,举办MBA学历深造班,为员工公费出资提供硕士学历教育机会。

实施“暖人心”工程,大幅提高员工福利待遇。北新路桥公司近几年职工工资平均增长不低于10%,职均收入从2008年的3.6万元增至2011年的5.7万元。2012年虽然面临严峻形势,公司仍然为员工工资总额增长900万元以上,并且

与去年相比,企业为员工缴纳社保将增加230万元,住房公积金增加600万元。近两年来,还调高了地区补贴、职称补贴,根据施工环境增加了高原补贴、风沙补贴、防疫补贴等。公司2011年被兵团评为“关爱员工好企业”。

实施“稳人心”工程,积极改善员工居住环境。北新路桥公司近些年累计投入资金963万元用于北新路桥社区建设,办公楼、电教室、阅览室、活动室、园林景观、卫生服务中心、户外文化广场等设施配套齐全。公司加大家属区危旧平房拆迁改造,到2011年,消除全部平房。北新路桥社区2010年被兵团民政部授予“和谐建设示范社区”、2011年被兵团命名为“兵团绿色社区”。这样一来,为一线员工较好地解决了后顾之忧。

敢于亮剑,规模快速扩张。公司现辖有5个事业部和数十家控参股公司,员工达到3000余人。公司拥有国际、国内领先水平的机械装备1000余台(套),年施工能力达60亿元以上。承揽项目遍布国内十六个省(区、市)和海外6个国家。

敢于亮剑,拓宽发展之路。公司将逐步形成“勘查一设计一投资一施工一运营”业务链,集融投资商和承包商为一体,由单一的建筑产品建造服务提供者变为工程项目的拥有人和运营管理者,由施工为主的建筑企业向着综合型建筑企业迈进。

我们庄严的宣告:我们为北新路桥经济腾飞而来,虽九死而不悔;

我们为了美好的生活而来,虽九死而不悔;

我们劈山破海、铺路架桥、为国为民,虽艰难而不惧;

我们追求幸福、践行承诺、勇于担当,虽路远则必至;

在北新路桥,我们要听从安排,顾全大局,敢为人先,

我们要用我们的努力开创北新路桥美好的明天;

在北新路桥,我们要提高执行力,加强企业文化,推进人才战略,

我们要用我们的实际行动展示北新人的良好形象;

在北新路桥,我们要努力工作,努力劳动,不怕苦,不怕累,

我们要用自己的汗水和智慧创造财富;

在北新路桥,我们不相信眼泪,不害怕失败,不畏惧艰险,

因为我们只有一个名字——北新路桥。

在北新路桥,我们要互相关心,互相帮助,不管是在天南还是在海北, 我们都要和睦相处,共同前进;

在北新路桥,我们要继承革命传统,弘扬北新路桥精神,艰苦奋斗,

我们要用我们的青春和热血再次铸造北新路桥的二次腾飞。

企业精神演讲稿范文篇九

企业,优秀的企业,不论所有制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素质的优劣,显得至关重要。

这里,重点就企业团队精神进行探讨,应该具备什么精神?如何保障实施。

首先,我们必须清楚什么团队精神,简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就,核心是分工基础上的协同作战,最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力,充分发挥集体的潜能。,体现出了个体利益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。

一、企业团队必须具备的精神

1、树立坚定信念,勇于开拓创新

一个企业,需要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知,在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有,《亮剑》这部电视剧,很多人看过,叙述部队需要一个军魂,也就是《亮剑》精神。其实,在此举这两个故事,意在阐明,一个企业,也应该有这样的精神,而这个精神尽管靠企业团队

实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣,决定着企业发展的成败。因此,建设企业团队精神,首先必须使企业领头人树立坚定的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任,密切合作的良好氛围

作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位,建设企业“大家庭”

作为企业团队,应当确立职工为企业的“主人翁”思想,积极营造企业“大家庭”的氛围,让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育,使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与积极性,注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,齐心协力,勇于进取,共同实现企业发展目标。

4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队,必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职工口碑”的基调,一切以企业发展为大局,摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效发展,提供人才保障。

同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和内部交流等多种方式,注重培养和挖掘企业内部人才,加强对企业职工技能素质的培养,整体提升企业员工素质。

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