退休管理工作总结

第一篇:《离退休管理工作总结》

离退休管理工作总结

作为一名从1992年就于公司参加工作,从1997年就开始接触离退休管理工作,从2000年正式进行离退休管理工作,至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员,我深知,要做好一项工作,并且持续地、更好地做下去,必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样,才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解,也才能真正的将工作做好,并且不断做的更好,离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会,将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合,来向领导进行汇报。我深信,不但我的具体工作是我的工作成果,我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是,两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论,则流于空泛和“假大空”的路线,不够实事求是;如果只说具体工作,则会流于琐碎和流水账式的繁琐,既不能突出重点、容易把握,也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式,也许是更为合适的,能够将两方面都去粗取精、扬长避短,能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容,便是以理论架构的形式展开,而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容:

一、我对做好离退休管理工作重要性的认识

我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业,因而有着特定的状况,在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况,便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业;离退休管理工作上的特定状况,便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位,但为公司做过几十年的贡献,是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作,所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容,就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心,却是有着较大的重要性的,一定程度上对大局有着很大影响,有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化,也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此,就是对不相干的人,也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离

退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因,这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的周全细致,以尽全力保障公司的和谐运作与发展。

二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考

首先是要有对这份工作的热爱,以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时,就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时,三年的时间里,我就努力的切实做好“六必访”工作,还为切实解决部分离退休职工的生活困难,协助工会领导为他们制作了“服务卡”,原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登,我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上2000年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间,已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱,以及一份踏实和负责的态度,是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做,恐怕也会消极怠工,在工作上不够积极,也不会不断取得突破和进展。因此,对这份工作的热爱,以及在认真实践和踏实负责上,我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些,目的却不是自夸,而只是因为我意识到了这份工作的重要性,以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此,我义不容辞,绝不给自己任何借口,只想全身心的把这份责任担起,好既能帮助老同事们,对领导的信任也能不辱使命。

第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人,在长期的工作体验中,我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作,还是一份管理工作,因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此,我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点,就要把实际工作中的各项具体工作,包括未来规划,都要加入自己的议事日程,时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决,平时更要考虑到很多问题发生的可能性,并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生,并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中,就曾多次配合公司领导,对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解,从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐,保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。

第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此,我在力所能及的条件

下,考虑到他们儿女多不在身边,时间很充裕往往没有事情打发时间,以及身体开始走下坡路等现实状况,认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施,以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动,这样就能使他们的晚年生活,既能愉快又能充实。在这一点上,基于诸多考虑,我便进行了很多工作,并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室,按时进行清洁和开放,以保证离退休职工有活动和聚集的场所,并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养,以保证这个场所能够长期运行,为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况,我也通过一些办法有效解决了这个问题,从而使更多的老人能够来活动室活动,使来活动室的离退休职工群体更加庞大,更加热闹,更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候,气温偏高和偏低,很不利于老人的身体健康,也影响着他们出门活动的热情,我也通过一些举措解决了这些问题,为离退休职工纳凉取暖,为他们创造了更加舒适的环境,使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映,这些举措和努力,成果是有效的,得到了广大离退休职工的拥护和好评。

第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实,以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活,因为各种原因,比如家庭出现的变故或身体发生疾病等,而出现困难,极大的影响到了他们的生活,使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作,如果出现了这些状况,自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工,就因身体生病而面临着生活上的困难,我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作,帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体,比如我就曾在面临一定困难的状况下,在领导指示下坚持在每个月抽出一两天,到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的,尤其是对于一些存在苦难,或者经历了重大变故的离退休职工,因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖,以及在岗员工怎么看公司,能否从心底里接受公司这个群体,这个大家庭,因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作,确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如,我曾多次协助公司领导,处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作,并对很多患病住院的离退休职工进

行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外,我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去,和他们沟通,与他们聊天,了解他们的精神状况,并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作,使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工,我也曾联系过相关部门,为他们提供一定的补助,切实的帮助他们解决生活的困难。

第五是做好信访及接待工作,积极听取离退休职工们的意见,以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助,以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人,生活中可能遇到很多问题,随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的,在每天的日常工作中,因为很多事情的拖累,很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此,就可以通过设立信访接待制度,设立专用的电话线路,开辟专门的此项工作场所,甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法,有效的解决这些问题。这一方面的工作是需要的,也是有效的,在未来的工作中,我会进行相应的建设和强化。

第六是通过各项措施,对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题,以及与其他人员的关系问题,出现问题的可能性是层出不穷的,只靠公司与我的工作,很难完全、及时而有效的解决,更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题,只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企,很多离退休员工都是党员。就算有的不是,也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施,提供了有利的条件和保障。通过这些举措,也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性,在他们心中建立起一份责任感,从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易,也更加有效,反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人,很多还是老领导,在此项工作的实施中,要注意方式方法,要具有亲和力,主要以潜移默化的方式来达成,并且次数要合适,以防止他们出现反感心理。这一点的实施目前我做的还比较少,但认为是一个行之有效的方法,以后应该进行适当的实践,算是未来开展工作的一个打算和规划。

三、我在离退休管理工作中存在的不足

根据我个人的观察和总结,我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难,造成这些的原因是多方面的,诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面,以及所管理的对象,又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来,这些困难主要体现在以下几个方面:第一是离退休人员多是老人,因而处在一个特殊的时期,不论是年龄还是发病量,都处于递增的势态中,为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量,不可避免的处于每年都在增加的状况中,人多了,资源却是有限的,于是为离退休工作增加了很多的工作量,造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张,因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降,而且活动场所也不可避免的面临着一些问题,比如配套设施越来越不足,以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的,在现金激烈的竞争与生存压力,以及他们个人的意愿下,他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献,但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题,在参加活动的积极性上越来越差,这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题,他们个人的问题之外,还有着关联亲属的问题,比如子女的就业和住房问题等,这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素,为工作的开展增加了一定的困难。七是离退休管理主要资金来源于公司的经费划拨,在离退休人员和经费需求量逐年增加的情况下,经费出现越来越紧张的局面。

对于这些问题的解决,则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫,说到底很多问题和困难的出现,都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底,这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现,则属于发展问题,也就是在发展中势必会面临和出现的,这需要我配合公司领导对制度和措施等方面,积极的进行改革和完善。除此之外,有些方面,则是需要公司和领导的大力支持的。在这些方面,我需要做的的是把情况仔细调查梳理清楚,然后及时准确的向公司和领导进行汇报。

当然,我个人在离退休管理工作的开展中也存在着很多的不足之处,具体实施上还存在着很多纰漏,比如对平时的清洁工作做的还不够细致彻底、对离退休

职工向我反映的问题在向上级汇报上不够及时、对离退休职工生活上遇到的苦难和出现的矛盾在解决上不够得力等,这些都是我日后的工作中需要改进和提升的地方。

12年的离退休管理工作,让我锻炼了自己,提升了自己,也让我更加坚定了为公司离退休职工服务到底的信心,以及为公司的和谐稳定发展提供一份保障的坚定责任感。压力是有的,困难是有的,但正因为如此,我的工作才具有更大的提升空间,我的个人价值才能得到更大的实现,离退休职工们的生活才能越来越好,公司的发展才能越来越好。这期间虽然取得了一定的成绩,却并不是我个人的成果,更多的则是来自公司的支持,以及领导的帮助。我自己更要看清的是其中的不足,并努力的进行提升和改进。

二零一三年八月八日

第二篇:《离退休人员管理服务工作总结》

有依有为夕阳红

——XX学院离退休人员管理服务工作情况汇报

按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见,XX学院党政领导高度重视,以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任,认真做好离退休老同志的管理与服务工作。

一.院离退休人员现状

至2012年11月,XX学院共有离退休老同志7人,占在职人员总数(65人)的10.8%,其中男性4人,女性3人。离退休老同志中,有5人安臵在XX市区,另有2人分别于XX、XX安臵。(详细情况见表1)

表1:XX学院退休教师情况一览表

二.服务管理机构组织建设情况

XX学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作,列入学院每年工作计划,并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。经校批准通过,成立了全校第一个二级工会,工会以党总支统战委员、副院长XXX为主席,党总支宣传委员、办公室主任XXX为副主席,有女工、青工、活动、经审等五位委员,新老结合,工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。党政班子经常过问,制定老同志管理服务工作措施,工会具体抓落实,确保离退休老同志的管理服务到位。

三. 管理与服务工作落实情况

1.关注爱护制度化,确保老有所依。

一是定期走访慰问。每年重大节日,XX学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。2012年春节,对居住在XX地区的4名离退休老同志进行了慰问,形式

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有走访慰问,递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中,深入了解老同志的需要,听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志,也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式,向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。

二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师,X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师,工会经常与离退休老教师保持联系,给予经常性关心。当悉知XXX教师爱人在XX住院,立即派人前往慰问; XXX老师丈夫去世,院党政领导与相关同志忙上忙下,协助做好善后工作;院领导第一时间悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家属病故,在XX的老教师XXX的父亲病故,及时地以学院的名义发出唁电并委托在XX出差的教师,派专人去XX,送去了花圈参加悼念活动,表示哀悼,使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时,感受到了师生亲人般的温暖慰问。

2.发挥余热常态化,确保老有所为。

几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休,但继续服务XX学院的热情不减。结合老同志的意愿,参照我院教学实际,近几年XXX、XXX两位老同志受聘于我院兼职授课。此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力,另一方面也明显提高了我院的整体教学水平,对年轻教师的培养与提高起到了很大的作用,深受广大师生的欢迎。

在学院工作开展过程中,我院也非常重视老同志的指导作用。去年11月XX学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际,我院邀请已退休老同志XXX作为列席代表莅临会场进行指导,充分听取老同志的指导意见。

另外,XXX老同志退休之后念念不忘XX学院,积极开展我院校友的联络工作,并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国水墨工笔花鸟画原创者、XXX画家学会秘书长XXX教授设立奖励基金,鼓励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草完毕,相关款项将于年前到位。

近两年退休教职工工作开展情况见表二。

表二:XX学院退休教师工作开展情况一览表(2011-2012)

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四.老同志反映的意见

在离退休老同志管理与服务工作开展过程中,我院收集并汇总了部分老同志反映的意见。比较突出的是关于外聘教师课酬不能及时发放的问题。两位退休老同志返聘授课时就签署了外聘协议,其教学热情及教学效果倍受广大师生赞赏,但他们的课酬却迟迟没有到位。这个问题拖久了老同志怨言颇大,恳请学校能够体谅他们的意愿,尽早将课酬补发到位。

五.加强服务与管理工作思路

按我院师资结构来看,未来几年我院离退休老同志的数量将有较快的增长,预计将突破10人。离退休老同志数量的增加,使我们的工作量和工作难度随之加大。在我们学院的离退休老同志当中,年龄差距、身体和生活状况差异较大的特点逐渐凸显,加上老同志的生活需求和精神文化需求不断提高,给我们的服务和管理工作带来了新的挑战。

在新形势下,我们将继续做好老同志的沟通工作,致力于更及时、全面、准确地掌握实情并尽量满足离退休老同志的实际需要,使我们的工作更有针对性、更具实效性。同时,进一步发挥老同志的的人脉人际关系,做好校友会工作,筹建“关心下一代委员会”,在离退休老同志管理与服务工作中,不断探索离退休老同志管理与服务工作的特点和规律,切实关心老同志,充分发挥老同志余热,力争在学院党委行政和XX学院党政的正确领导下,使我院对离退休老同志的管理显特色,服务更周到,作用更凸现。

X X 学 院

2012年11月6日

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第三篇:《企业退休人员管理工作总结》

2010年度退管工作总结

2010年在上级有关部门的领导下,我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导;以建设和谐社会,建设幸福村为我们村退管工作的根本,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标,继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下:

一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进,不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平,强化做好社区退管工作的能力。

二、做好人员接收,完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员,并及时输入电脑,发放管理服务联系卡,做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务,组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通,了解情况,切实为企业退休人员服务。

继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。

三、完善特殊群体台账,开展帮扶互助、自我管理、自我服务。完善充实了退管自管互助组织,定期不定期开展走访帮扶活动。完善充实了退管自管互助组织,完善了辖区高龄、病残、孤寡、特困人员台帐,现有90岁以上退休人员2人,80岁以上退休老人37人,病残3 人,孤寡3人,特困4人,定期不定期开展走访帮扶活动。

一年来,我站开展了为生活困难企业退休人员送“温暖”活动和“夏送清凉”活动,对困难企业退休人员进行走访慰问,并送去了慰问品。

四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日,针对老年人的特点,组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。

退管工作越来越来忙,但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的,我们的工作,得到广大退休居民的称赞反响。十分良好,所以在今后的工作中,更加愿意把这自已的一份余力,无私奉献在退管服务工作中去,做到更好更突出。

第四篇:《退休干部管理服务工作总结》

离退休干部管理服务工作总结

近两年来,在省委、省政府的正确领导和省委老干局的指导下,我室的退休干部管理服务工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照上级文件精神,采取积极有效措施,切实维护了离退休干部的利益,受到离退休干部的一致好评。现将两年来离退休干部管理服务工作的开展情况总结如下:

一、加强组织领导,构建完善工作机制。我室高度重视离退休干部管理服务工作,形成了室主要领导负总责、分管领导具体抓的领导工作机制,并指定秘书处具体负责离退休干部的管理、教育和服务工作。做到年初有计划,年内有布置,年终有总结。建立健全了离退休干部管理服务工作的有关规章制度,坚持在职领导联系离退休干部制度、定期通报制度等,定期向退休老干部通报研究室的工作情况和全省经济社会发展成果。对我室已到退休年龄的干部,按时填报退休干部审批表,并及时办理退休手续。同时,搞好退休干部的立卷归档工作,建立了老干部信息库。认真贯彻执行上级有关离退休干部管理服务工作的方针政策,较好地完成了上级部门交办的有关离退休干部的工作任务。

二、突出重点,落实离退休干部的政治待遇。我室结合

实际对离退休干部工作提出了严格要求:对离退休干部真正做到政治上关心、生活上照顾,把离退休干部管理服务工作做深、做细,让离退休干部切实感受到党和政府的温暖。真抓实管,经费保障到位。经费有保证,是离退休干部开展活动的基础,因此,我室在任何时候都保障好活动经费,保证离退休干部各项文体活动、学习活动等的顺利开展。形式多样,学习教育到位。一是采取集中与分散学习相结合的方式。积极组织引导离退休干部自觉学习十七大精神、省委省政府重大决定精神、《党章》等重要文件和精神。二是鼓励离退休干部参加老年大学的学习,既拓宽了离退休干部的生活圈,又丰富了离退休干部的知识。三是开展普法教育。适时地组织离退休干部学习法律知识,提高离退休干部用法律武器保护自身合法权益的能力。兼顾考虑,组织生活到位。一是利用每年春游、重阳节秋游、春节团拜会等形式,组织老干部过好组织生活,学习、娱乐相结合,同时听取老干部的意见。二是组织离退休干部外出旅游等,丰富离退休干部生活。近两年,我室集中组织离退休干部参观了上海举办的世界博览会和西安举办的世界园艺博览会。三是组织离退休干部参加科学健康的体育锻炼。经常组织引导离退休干部参加象棋、乒乓球等文化体育活动。四是倡导离退休干部献余热,共谱建设新篇章。返聘离退休干部继续发挥余热为单位站好最后一班岗,倡导离退休干部人退心不退,关注陕西发展,

多学习,多思考,积极献言建策,为单位的建设和陕西的经济发展继续作出贡献,现我单位有多名退休干部在省级机关和相关部门帮助工作、发挥余热。

三、注重实效,落实离退休干部的生活待遇。政治待遇是保障,生活待遇是关键。我室在确保离退休干部政治待遇的同时,严格按照国家政策,落实好生活待遇,坚持“四个必访”制度,即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、伤亡必访等制度,让离退休干部安度晚年,使离退休干部生活得安心,子女也放心。一是严格按照上级文件精神,按时足额发放离退休干部的各项津、补贴等。二是坚持“慰问”制度。逢年过节,室领导都去慰问离退休干部,使离退休干部仍然感受到组织大家庭的温暖。凡是离退休干部生病住院,均要备好慰问品前去看望,并为其联系车辆、住院等有关事宜。近一年时间,有两位退休干部去世,我室领导都亲自带队前去吊唁,并安排人员协助家属做好丧事办理工作,并及时按政策准备好抚恤金。三是落实好优待政策。根据有关政策规定,及时地为年满七十周岁以上的离离退休干部办理优待服务证,使离退休干部在购物、看病、买药等方面享受到政府及社会对老年人的优惠待遇。四是开展好服务活动。组织好离退休干部参加体验;按照有关规定,报销公费医疗费用;协助离退休干部办理慢性病和大病保险。

目前,我室离退休干部管理服务工作存在的主要问题是

伴随着离退休干部的人员增量越来越大,离退休干部的不同层次、不同内容、全方位的物质文化需要日益增长,而退休管理服务工作的人力、物力有限,工作较难满足全部需求。结合当前工作实际,我室今明两年的工作目标是:努力做好离退休干部的思想政治工作和服务工作,确保离退休干部队伍的和谐稳定。计划做到以下几个方面:

1、采取多种形式、拓宽工作思路。把思想政治工作延伸到政治学习、参观考察、文体活动等方面,有针对性的开展交心、谈心、思想政治方面的教育,重点开展一些有益身心健康的知识讲座活动,增大教育的覆盖面和影响力。

2、贴近离退休干部思想实际、搞好分类指导。根据老同志的思想特点和存在的差异性,采取老同志喜闻乐见的方式,坚持以自我教育为主,发挥老干部参与思想政治工作的积极性,用老干部身边事教育老干部,努力形成人人做工作,个个受教育的局面。

3、突出工作重点、进一步加强老干党支部的建设。离退休党支部是老干部思想政治工作的主阵地,也是老干部进行思想交流和沟通认识的主渠道。新的阶段里,我们将积极配合老干党支部进一步搞好老干部的政治学习、过好老干部的组织生活,开展老干部之间的互相帮助,充分发挥老干支部的战头堡垒作用。

4、认真贯彻落实好老同志的各项待遇,做好对老干部

的各项服务。政治工作是前提,服务工作是基础。我们将真诚热情地为老干部做好各项服务,努力争取实现老干队伍的和谐稳定。

在今明两年离退休干部管理服务工作中,我室将积极探索适应离退休干部管理服务工作的新途径、新方法,开拓进取,求真务实,热情服务,立足新的起点,着眼于新的目标,以更新的发展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施,推动我室离退休干部管理服务工作再上新的台阶。

二〇一一年八月四日

第五篇:《离退休工作总结》

吉林省有色金属地质勘查局六〇八队

离 退 休 管 理 工 作 总 结 尊老是中华民族的传统美德,关心照顾好老同志,让他们过上幸福的晚年生活,真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性,这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作,不仅是为我队稳定做贡献,更是实践“三个代表”和落实科学发展观的具体表现,必须从讲政治的高度,从维护改革发展稳定大局的高度,从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作,重视离退休工作。我单位现有离退休职工251人(其中离休干部4人,退休干部141人,退休工人106人)。随着离退休人员的逐年增多,我们始终把离退休工作作为一项重要工作,常抓不懈。

一、 提高认识,领导重视,健全机构,齐抓共管 我队一贯重视离退休工作,把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来,充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性,还有很强的政策性。当前,地质行业的改革不断向深层次发展,不可避免地会触及到人们的切身利益,也会触及到离退休职工的利益。我单位领导认识到,离退休老同志是我们地质事业发展的战斗者和见证人,为我队地质事业做出过重大的贡献,是我队的宝贵财富,绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位,但仍然关心党和国家大事,关心我队地质事业的改革和发

展。我们只有从思想上、政治上关心他们,才能把他们的愿望和热情转化为对我队工作的关心和支持,转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位,我队把离退休管理工作列入重要工作议事日程,加大了工作力度,健全了组织机构,把离退休党员组织起来,成立了离退休党总支,下设了两个党支部,实行的是,由离退休党总支统一领导各支部直接负责,队里各部门积极配合的原则。做到责任到位,具体到人,既有分工,又有合作,互相配合,共同努力,有组织、有管理服务人员。大事主要领导亲自过问,一般事分管领导直接办理的原则,各个部门齐抓共管的良好机制,深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇,加强思想政治工作

离退休职工空闲时间较多,这决定了他们既需要物质方面的照顾,更需要精神方面的关怀。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观,构建和谐社会的宝贵财富。队里历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动,都邀请离退休人员参加,及时向他们反馈工作信息,并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活,队里年年给他们订阅适合于老年人看的报纸和杂志,如《老年报》《益寿文摘报》等等。几年来,离退休党总支在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定队伍等方面做了大量的工作。我们注意了解和关注离退休职工

的思想动态,有针对性地、细致地做好思想政治工作,健全学习通报制度,及时组织学习,传达文件,使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策,了解国家、局、队的新形势。使离退休职工认清了当前地勘工作的新形势以及改革发展的方向、思路,多数老同志都能认识到地勘单位的改革势在必行,要争取主动,少指责埋怨,等、靠、要都不能解决问题。要提高认识,跟上形势,支持在职的同志工作,支持单位领导的工作,少找麻烦,不添乱子,让他们集中精力抓经济建设,逐步改善我队落后的状况。

三、 关心离退休职工生活,开展各项有益的活动

队领导始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓。关心困难退休职工的生活,开展送温暖活动,重大节日走访慰问老同志,每年春节队里都组织召开座谈会或茶话会,队领导通报单位情况,与老同志座谈,听取意见和建议。几年来队里筹集资金建起了老年活动中心,又腾出部分房间供离退休人员使用,并设有门球场两个、阅览室、健身室、娱乐室等,同时逐年投入资金为活动中心购买了门球设备、羽毛球设备、兵乓球案子、台球案子、象棋、扑克和各种乐器等等,为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所。离退休党总支根据实际分别组建了:门球队、太极拳队、兵乓球队、台球队、健步行走队、读报组和乐队等等,并积极主动开展各项活动,我队每年为离退休老同志发放慰问金和

活动经费贰万余元,同时他们还积极参加地方和省里举办的各项比赛,特别是门球队在九台和长春是小有名气,多次取得好成绩,为我队赢得了荣誉。太极拳队每天清晨他们都活跃在队内的活动场上,统一服装,优美的动作,既锻炼了身体又陶冶了情操,给我对增加了光彩。通过这些活动使老同志能够“走出来,动起来,乐起来”,创造了健康向上的文体生活氛围。使离退休职工的政治、生活各方面得到了保障,老同志“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”,真正做到了离退休职工队伍的稳定,确保了我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。

近几年尽管我们在离退休管理工作方面取得一些成绩,但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作的建设,以高度的责任感,用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志,扎扎实实做好离退休管理工作,使我队的离退休管理工作迈上一个新台阶。

第六篇:《离退休工作总结》

离退休工 作 总 结

2009年以来,我们学院的离退休管理工作,在上级领导的亲切关怀和院党委的正确领导下,经过全体工作人员的不懈努力,由于思想工作扎实,服务工作周到,管理工作到位,各项措施有力,又迈上了新的台阶,实现了又好又快的发展。受到了省教育厅和中平能化集团的一致称赞。其主要做法如下:

一、 认真落实科学发展观和学院二届三次教代会精神,在每月的月工作例会上组织离退休人员学习中央的有关文件会议精神,向老同志通报中平能化集团近段的生产经营情况以及学院的工作开展情况,使老同志更好的关注集团公司和学院的发展。以建国六十周年为契机,大讲六十年翻天腹地的变化,大讲改革开放三十年取得的伟大成就,大讲学院跨越式发展,创建示范院校的意义,增强了老同志们的凝聚力和向心力。再者,强化服务意识,创新工作思路和方法,从构建和谐校园出发,全面做好离退休管理工作,连续十六年保持和巩固了中平能化集团离退休管理先进单位的殊荣。四月份在中平能化集团召开的离退休表彰大会上我院做了《细微之处见真情,同心同德建和谐》的典型发言,获得了与会领导和兄弟单位的好评。

二、认真落实离退休人员的“两个待遇”。今年“双节”

期间按照公司的文件规定给离退休人员和困难户发送慰问金13600元,给全体退休人员发福利53670元,为享受订阅报刊人员报销24000元,重阳节给每位老同志都发了慰问金共计60200元,学院的领导与我们退管处工作人员一起到离退休老干部和长期卧床不起的老病号家中走访,为他们送去了慰问金和慰问品。让老同志同享学院发展成果。

三、认真做好服务工作。退管处的工作人员同离退休人员之间的情况沟通,感情沟通是我们开展工作的重要环节,我们继续坚持过去好的做法,坚持三定、三送、二问的工作内容。凡行动不便者,工资及时送到家中,生病住院及时看望,家有困难者及时汇报解决。上半年以来,为加强离退休人员的管理,我们从两方面进行了不懈的努力,一是对全院276名离退休人员作了详细的调查摸底,通过家访等多种渠道,搜集个人基本情况和联系电话,建立了电子档案以便及时沟通。二是根据居住地分片管理,继续落实包保目标责任制,将所有离退休人员划分为五大片(1、南校区,2、胜利街矿大家属院,3、建东小区和高压3号楼小区,4、中兴路以西,5、中兴路以东),各片均指定了老同志联系人,实现了“四个”结合。即:经常性的服务和重点服务相结合;固定服务项目和临时项目相结合;主动上门服务和随叫随到服务相结合;青年志愿者服务和社会化服务相结合。三是请老同志对退管处开展的优质服务进行必要的监督,让老同志参

加管理工作,这样保证了优质服务工作有条不紊的进行。四是我们加强了同离退休人员的感情沟通,除了平常的家访谈心频繁的接触之外,每月10日的月工作例会坚持和老同志实事求是的探讨问题、既讲道理、也讲感情、达成共识、削除误解,据不完全统计全年走访座谈320人次以上。通过一系列活动有力地推动了和谐校园建设。

四、认真做好稳定工作。按照年初制定的包保办法进行了落实,全年据不完全统计下访谈心近300人次,召开稳定会议15次,化解矛盾12起。尤其对工贸校区上访人员实行全方位跟踪服务,化解了矛盾,实现了有序领访。另外、工作推行分片管理,责任到人的办法,既提高了工作效率,又使稳定工作落到了实处。

五、积极开展丰富多彩的文体活动。四月份参加了中平能化集团退管中心举办的第十三届离退休人员运动会,在强手如林的赛场上,经过艰苦鏖战,取得了女子乒乓球单打第五名的好成绩,举办了庆祝建国六十周年的系列活动,开展了歌咏、党史、棋类、麻将、套圈、猜谜等比赛。邀请第一人民医院原副院长张明安举办了三期老年保健知识和H1N1防控知识讲座。每月退休干部范继欣同志积极收集资料撰写讲稿,给大家宣讲健康保健知识。实现了自己教育自己、自己管理自己、自己服务自己。四月十八日组织32名退休人员到井冈山、韶山参观,扩大了老同志的视野,加深了对改

革成果的认识,许多老同志情不自禁地说:这些年学院发展快,我们都是受益者,感谢组织的关怀和学院领导的照顾,才使我们的晚年生活更加丰富多彩。

六、全年处理病亡退休人员8起,件件做到快速、及时、稳妥。由于自上而下的重视,优质贴心的服务,受到了病亡人员家属的好评,实现了学院和家属的“两满意”。

七、日常管理工作井然有序。日常管理在原有的基础上实现了新发展。步入了制度化、规范化、科学化发展的轨道各项工作有条不紊。再者,拓展工作新思路,加强对老干部工作的管理。在建立健全老干部工作管理档案的同时,做到对老干部的情况“五清楚”,即清楚其家庭住址、清楚其家庭通讯情况、清楚其身体状况、清楚其家庭成员的工作单位、清楚其家庭成员的联系方式,从而及时掌握老干部的有关情况,做到心中有数,管理工作迈上了新台阶。

八、存在问题。在总结工作成绩的同时,我们应看到工作中存在的不足:一是工作人员的思想观念和服务水平、纪律观念有待进一步提高。二是对异地安置人员存在管理不到位的现象。三党员教育需进一步提高和加强。四是不稳定因素依然存在,思想工作有待加强。

我们决心以党的十七届四中全会精神为指针,认真贯策执行好上级有关离退休的政策,以创建全国示范院校为动力,增强责任意识,大局意识、服务意识。努力探索新形势

下做好离退休管理工作的新途径、新方法。在认真反思总结经验的同时,全面做好学院的离退休管理工作,为构建和谐校园,实现学院又好又快发展,做出我们的贡献。

2009年12月

第七篇:《离退休工作总结》

离退休工作总结(一)

20**年上半年能按年初制定的总体思路:“坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学校的中心工作,坚持以人为本,求真务实的工作理念,以加强党支部建设,发挥离退休人员在学校建设与发展中的作用为核心,以认真贯彻落实党和政府有关离退休的各项政策、落实好“两项待遇”和“六个老有”为工作目标,以活动促活力的工作思路,不断创新活动载体,打造活动品牌、认真做好服务工作,以新的成绩迎接党的十八大胜利召开”,有序地开展工作,小结如下:

一、离退休党总支组织开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动

1、特定开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案

为推进创先争优活动深入开展,根据《全省教育系统开展“三爱一奉献”主题教育实践活动的指导意见》(粤教工委组函〔20**〕12号)和《广东第二师范学院开展“三爱一奉献”主题教育实践活动实施方案》、《中国共产党广东第二师范学院委员会关于在创先争优活动中深八开展基层组织建设年活动的实施方案》的要求,结合离退休人员的实际,在离退休协会理事会和各党支部委员会议上,传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神。研究并确定离退休党总支部“三爱一奉献”和“基层组织建设年”主题活动实施方案。

2、印发的学习资料使老同志能及时了解党和国家的大政方针政策。对进一步坚定对中国共产党和中国特色社会主义的理想信念起了一定的促进作用。上半印发是:“胡锦涛同志在全国教育工作会议上的讲话”、“感动中国道德模范事迹材料”及**年度感动中国人物材料各一份。向关工委党建思政组的40多位老同志发了党的十七届六中全会精神学习资料一份,题目是“坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国”。

3、、积极动员老同志参与上级主管部门及学院组织的各项征文及书法摄影展活动

学院关工委组织五篇稿件参加高校关工委征文活动;为学院党建、思政年会组织了三篇征文活动。组织了十五份诗、书法、摄影作品参加省纪委举办的展览。

6、根据学院要求,开展第三个“扶贫济困日”捐款活动,共捐款7230元。充分体现老同志的爱心。

7、四个党支部组织了支部外出参观游览活动。

二、搭建发挥老同志余热平台,在老有所为、促进和谐中创新争优

通过关工委平台,发挥老同志在弘扬优良传统、关心下一代的作用,鼓励和支持老同志继续运用自己的经验和智慧作出新的贡献,在服务社会、服务他人、有所作为中感受快乐、愉悦身生、益寿延年。

校“关工委”是以离退休老干部为主的组织。半年来,关工委全体老同志发扬了“离岗不离教,退休不退色”的无私奉献精神,密切配合学院组织统战部、学生处、团委、思政部、教务处和各系党总支做了大量的育人工作,取得了较显着的效果。

1、学院党委重视、健全基层机构,加强工作实效

在学院党委组织部的主持下,又建立了特邀党建组织员制度,聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。广东二师党委对关工委工作非常重视,把关工委工作纳入了党委工作的的重要内容加以统筹和部署,党委书记谢练高同志经常出席关工委会议并作指示。党委充实了学院关工委领导班子,由现任党委副书记韩东才教授担任学院关工委主任,学院十二个系已全部建立了关工小组,学院关工委成立了四大活动组开展工作:党建思政组、与学生社团联络组、教学传帮带组和心理辅导组。四个活动组的组长各负其责,分工合作,他们与各分组的50多位老同志一起顺利完成了计划的各项任务。使关工委的工作上了新台阶,受到了师生的欢迎和肯定。学院关工委委员们既举行专题讲座、又指导学生社团活动,他们付出了自己全部心血,他们的无私奉献精神和严谨扎实的工作作风深深地激励着年青的下一代。

在学院党委组织部的主持下,又建立了特邀党建组织员制度,聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。

2、组织离退休老党员、老教师开展党建思政专题教育

根据各系的实际需要,关工委党建思政组在两个校区开展了以下内容教育:党史讲座、党建讲座、社会主义核心价值体系讲座、校史报告和新生入学教育等。从2011年1月到20**年6月,先后三个学期已由20位老同志(他们平均年龄已超过65岁),在两个校区共计开展了48场党建思政专题教育。为了加强对专题讲座内容的理解,刻录了中央电视台政论资料片《复兴之路》1——6集和纪录片“感动中国人物颁奖大会”(2007——2011)两个光盘,发至全院十二个系的关工小组,让他们对有关内容选择后播放给师生看,深受欢迎。

3、举办学生团干部、班干部培训研讨会

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”“榜样的力量是无穷的。”关工委党建思政组配合学院职能部门,三个学期,在两个校区共召开了6场干部培训研讨会,先后共有1000多名学生干部参加。请了学院美术系见义勇为英雄校友张平清,政法系优秀校友、优秀中学校长郭宏才,自尊、自重、自立、自强的女博士、政法系优秀校友赵传珍回校作成才报告,并与同学们共同研讨、交流。效果甚佳。校友报告朴实、生动、幽默,新老校友互动气氛亲切、热烈、活泼,使到会学生干部深感榜样可亲、可敬、可学。确实感受到:榜样就在我们身边,榜样激励我们成长。

三、创新活动载体,将思想工作融入老同志的精神生活中,让离退休干部的思想与国家、学校发展同步。

1、因校制宜,小型多样,组织离退休教职工活动组与广州地区高校、学院学生社团联欢

为了增进兄弟高校之间的友谊、师生友谊,愉悦身心,促进老青互相学、互补作用,真正达到了“双赢”,半年来,老年乒乓球队、老年棋牌组分别与广东商学院、学生乒协进行友谊赛;组织老年诗书法摄影研究会、老干歌咏组、舞蹈组的精彩节目参加了学生处、团委为庆祝建团90周年举行的文艺晚会及学生社团文化月闭幕式演出。

2、着力打造每个月的离退休党支部组织生活会、退休人员例会学习平台,半年来通过这个平台,举行院长一年一次的学校情况通报会、传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神,布置离退休党总支部开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案、请离退休协会宣传组罗芝馨教授举行《自觉践行社会主义核心价值

体系》的视频专题讲座、请学校水电管理中心黄作环技师作《家居用电安全知识》专题讲座,每次例会能结合离退休人员的特点、需求和学院的中心工作,专题讲座图文并茂,受到老同志欢迎好评,切实将老有所养、老有所学落实到实处。

四、支持退(离)休协会做好理事会换届工作

退(离)休协会是离退休老同志自我管理的群众组织,是离退休工作办公室与广大老同志联系的桥梁和纽带,按退(离)休协会章程,第三届退(离)休协会理事会今年已工作届满,应进行理事会换届工作,退(离)休协会于20**年6月21日上午,在田家炳大楼三楼会议厅举行全体离退休人员大会,顺利地投票产生了第四届理事会,圆满地完成了理事会换届工作,保证了退(离)休协会的平稳过渡。

五、工作中存在的主要问题

(一)在组织离退休教职工理论学习方面要进一步拓展生动活泼的形式。在条件可能情况下做到“请进来”和“走出去”相结合。例请有影响的专家、学者和省市领导人进校讲座和组织老同志出外考查,搞红色旅游等。这样,肯定能更有效地拓展老同志的视野,并对搞好关心下一代的工作,成效会更好。

(二)在组织老同志力所能及地参与学院的宣传和教育工作方面的力度有待进一步加强。

在动员老同志参与宣传工作方面还不够充分,方法也不够多,今后将积极想办法动员更多老同志参与学院宣传教育工作和各类征文比赛活动,把老干宣传工作做得更好。

(三)进一步加强校际交流,尤其是向广东地区老干活动搞得卓有成效的高校学习。除了向大校学习外,重点要向规模和校情和我院差不多,但能因校制宜把老干活动搞得生动活泼的高校取经交流,因为与这样的学校可比性较强,学到的经验可能更多些。

离退休工作总结(二)

20**年我们XXX局现有离退休人员311人。其中离休干部12人,退休人员296人,退职3人。分布在局机关、12个分局和3个局属二级单位。20**年局党委克服重重困难,通过多方筹措,共发放离退休人员工资5273203.20元,医药费用1111224.39元,确保了“两费”的按时足额发放。

在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各部门、各单位的大力支持下,一年来,我们局离退休管理科借学习落实科学发展观的强劲东风,认真履行工作职责,坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员,较好的推动了离退休管理工作的开展,使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实,为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。现将一年来离退休管理工作情况汇报如下:

在妥善处理好年度离退休管理科日常工作的同时,一年来我们重点抓了以下几个方面的工作。

一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排,针对春季雪灾的实际,我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作,(得到了厅老干处的关心和支持)并积极与局属各单

位党组织一道携手,把厅领导和局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色,让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节,确保了安宁稳定的大局。重阳前夕我局向德明局长又亲自带队组织相关科室负责人到局沙办等分局看望和慰问了离退休老同志。

二是厅直系统老干部工作会议结束后,我们及时拟定传达提纲,提出贯彻落实厅直系统老干部工作会议的意见,向局领导汇报,并通过局域网的便利,在汉江网站上发了《厅直系统老干部工作座谈会会议精神传达提纲》,传达到局属各单位,并加大了对分局离退休工作的督促检查力度。

三是按照厅老干部门的有关工作要求,我们通过会议、电话、网络、走访等多种形式,对本局以及局属各单位的退休干部服务管理工作情况进行了摸底调查,经过这次调查,使我们更进一步的了解到我局退休干部、职工对我们服务管理工作的需求和我们工作的不足,为我们今后更有针对性的开展工作提供了可靠依据。

四是在局党委局和属各单位党组织的高度重视下,各单位都能严格按照离退休管理工作的要求开展工作,特别是在离退休人员两费问题的落实上均能顾全大局,克服困难,确保到位,收效甚好。

五是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作,及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习十八大精神和科学发展观的有关精神,并以座谈会等多种形式,向离退休老同志通报本单位的发展动态,并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政工作报告,向他们通报了职代会的有关情况。

六、是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动,今年,我们在局工会的大力支持下成功的举办了汉江局迎奥运老年健身运动会,组织离退休老同志参加了厅举办的第二届“康乐杯”老年门球赛,还多次组织在潜各单位的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动,并取得较好成绩。此外,局党委为进一步改善离退休老同志们的户外活动环境,拨专款修缮了局老干门球场等户外活动设施,健身场所面貌一新。

七、是组织离退休老党员、老同志积极参与抗震救灾捐款活动,离退休老同志们共捐抗震救灾款6612元,其中老党员们主动缴费特殊党费4112元。八是由于近期住院离退休老同志的增多,我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下,局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作,工作力度大大加强。

离退休工作总结(三)

时值春节即将来临之际,我们在这里欢聚一堂,相互交流离退休工作情况,总结工作,展望未来,这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此,我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康,生活幸福,节日快乐。

离退休工作是学校工作的重要组成部分,把这项工作做好了,有利于学校的建设和发展,有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用,有利于保证一方平安,建设和谐校园。因此,离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程,我们务必从思想上高度重视,从行动上做细、做实,力求使工作做得让老同志满意,让领导放心,让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用,老有所爱,老有所乐。下面,我把后勤集团在这方面的工作情况汇报

一、后勤集团离退休职工的基本情况 后勤集团现有在岗职工73xxxx,离退休人员41xxxx,占在职职工的56.xxxx,占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人,尤其以普通工人为最多,占离退休人员总数的6xxxx。从分布到集团各二级单位的情况来看,也不均匀。如建安中心在职职工2xxxx,离退休职工就有4xxxx:附小在职职工3xxxx,离退休职工5xxxx;幼儿园在职职工4xxxx,离退休职工4xxxx。从离退休职工家庭经济状况看,差异也较大,由于历史原因和工作关系,离退休职工工资普遍偏低,配偶下岗人员居多,在校双职工很少,家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况,集团党政高度重视离退休人员的管理工作,每年列入工作议事日程,对此项工作做出专门部署,形成以集团和二级单位共管,分工会密切配合的管理体制,使工作落实到实处,不留空缺。()从这几年的工作情况来看,尽管还有许多不尽人意的地方,但绝大多数离退休职工是满意的,他们认为集团对此项工作是重视的,对他们是关心的,虽然存在些期望尚不能达到,但他们是理解的。同时,他们殷切希望集团得到更高更快的发展,共享改革开放带来的成果。

二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中

20**年集团工作计划中,明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作,以集团人事部牵头,作离退休工作经费预算,各二级单位的工作计划也必须体现这一工作,也要计划一定经费用于这项工作,要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况,负责解决各大节日慰问的经费来源,召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作,包括看望生病住院人员,长期在家病休人员,生活有特殊困难人员,解决离退休职工提出的各方面的具体问题,对病故离退休职工家庭组织慰问,协助家属处理后事,年末组织本单位离退休职工座谈会,走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助,春节组织慰问品,各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看,工作计划中安排的内容全部落实,有的工作正在落实。今年,集团给每位离退休职工发放节日慰问费40xxxx,慰问品近10xxxx,各类座谈会、困难补助费,生病离退休职工看望费、后事处理约xxxx元,共用于离退休职工工作开支近3xxxx元。

后勤集团离退休职工思想比较稳定,对学校和集团的发展十分关心,没有给学校和集团的工作造成负面影响。

三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用

后勤离退休职工大多数从事后勤工作几十年,有着丰富的后勤工作管理经验,集团党政认为这是做好后勤工作的一支依靠力量,应该充分发挥他们的作用。因此,我们以不同的方式尽可能听取他们的意见,尊重他们的建议,(Motivational model yuedu.mipang.com)改进我们的工作。如有的离退休职工提出要继承后勤职工脚踏实地的工作作风;要加强对年青职工工作技能的培训;要建设一支技术型的后勤保障队伍;要学习全国高校先进后勤管理经验,加强校际之间的横向联系;要关心后勤职工的思想进步,学习提高,家庭生活,创造一个让他们施展才华的内部环境等建议,非常重要,十分贴切,完全是长期后勤工作的经验之谈。后勤集团已采纳他们的建议,加强了在这些方面的工作,成效已经逐年显示出来。后勤集团总经理每年在年末座谈会上都要把集团—年来,工作取得的成绩和存在的问题向老同志如实汇报,对下一年工作设想征求他们意见,创造条件让他们参与集团的管理工作,让他们知道集团在做什么,想做什么,重大后勤集团在全国高校乃至重庆高校中做得怎样有一个全面的了解,让他们为后勤集团思考更深层次的管理问题,提出更好的意见和建议。我们也深刻的体会到,离退休老同志决不是“包袱”,而是我们的财富。

四、把温暖送到离退休职工心中

我们取得的每一项工作成绩离不开离退休职工的支持,离退休职工也离不开我们的关心和爱护,他们有责任参与集团的工作,同时也有权利享受集团发展带来的成果。尽管集团并不富裕,但我们把对他们的关心时刻记在心上,尽可能地为他们解决一些实际问题,让他们真切地体会到大家庭的温暖,社会主义的优越性,让他们对生活更加充满信心,战胜疾病,愉快生活,过好每一天。对困难和长期生病的离退休职工我们只要知道都要尽可能前去看望,为他们解决上医院的困难。去年下半年,我们有一位工伤退休职工以前手术部位发生骨坏死,需要切除,重新换骨,家庭十分困难,手术后经费不能立即到位,医院已停止用药,家人万分焦急,却想不出解决办法。当我们得知情况后立即与校医院联系,并同时向学校领导和人事处反映了该同志工伤的情况,学校也及时将医疗款送到了医院。当我们将这一消息告知在楼下等后了一下午的家属时,他们流下了感激的泪水,我也感到—阵阵心酸。他们不是在感谢我,而是在感谢学校对他们的关心,感谢党对他们的关怀,是温暖的泪水。从此事我深刻地体会到,对离退休职工的关心已不仅是在解决一个个体困难问题,而是在为他们送去党的温暖,宣传社会主义制度的优越性。每当集团组织老同志座谈会,我们都要安排车接车送,安排用餐,都要精心配与他们适口的饭菜,给他们配送的慰问品,我们也每次力争送到家中。由于组织上对他们的关心,集团没有一个离退休职工给集团提出过过高要求,也没有一个离退休职工对他们的慰问在校内部门之间差异较大的情况进行攀比。他们是可敬的,在此,我再次代表后勤集团对他们表示衷心地感谢,并希望对我们的工作提出宝贵的意见。我们真心地希望老同志们身体健康,生活愉快,长命百岁。在春节即将到来之际,祝全校离退休职工节日快乐!

第八篇:《2010年离退休人员半年工作总结》

宁边路街道2010上半年退休人员社会化管理

工作总结

上半年,,我街道认真履行社会化管理工作职责,使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化,宁边路街道企业退休人员管理服务工作,以干部进状态为契机,以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点,进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系,不断扩大管理服务范畴加强宣传工作,积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径,扎实工作,主要做了以下几方面的工作:

一、基本情况

宁边路7个社区共有离退休人员1008人,包含65个单位,其中企业离退休人员505人,包含52个单位。截止2010年5月底,7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人,托管率达80%,另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。

二、工作开展情况

(一)、扎实工作,努力提高服务质量和服务水平

切实转变工作作风,改进工作方法,是做好工作的前提,扎实工作,开拓创新是提高工作效率的关键,市中心在强调做好各项基础工作,加强与管理对象联系及沟通的同时,坚持每周一的政治业务学习制度,把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提,切实搞好窗口服务及来信来访工作,在具体工作中做到接收管理的对

象,基本情况清楚,档案资料齐全,管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范,工作人员的事业心责任感得到了加强,服务意识明显提高。

(二)加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作

工作中认真履行职责,积极开拓创新,努力提高服务质量和服务水平,在做好日常管理服务工作的同时,心为退休人员所想,急为退休人员所急,切实为管理服务对象排忧解难,街道组织社区工作人员,利用开展维稳定工作每晚入户走访,面对面向离退休人员发放宣传资料,通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动, 同时组织管理服务对象开展各种活动11次;探视住院病人2人(次);

今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传,并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”知识及“先教”知识为内容进行知识竞赛。

总之,自离退休人员社会化管理工作开展以来,目前以进入了正常运行轨道,但距离上级部门的要求还有一定差距,我们取得了一些成绩,积累了一些经验,但社会化管理服务是一项全新的事业,也是全社会的事业,今后还要认真总结,大胆探索,继续以“三个代表”重要思想为指导,动员全社会的力量,努力闯出一条适合我街道实际

的离退休人员社会化管理服务工作的新路子,我们今后努力将离退休人员社会化管理工作开展的丰富多彩有声有色。

宁边路街道办事处劳动保障事务所

2010年6月5日


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